日本中小企業多數作為大企業的供應商，泡沫經濟之後的30多年來，在長期通貨緊縮的經濟環境下，習慣於壓低價格搶訂單，只能賺取微薄利潤，中小企業並沒有財力幫員工加薪。 今年公務員加薪2025 儘管今年日本物價大漲，但是供貨商對於新增成本也無力轉嫁，顯示中小企業的議價弱勢。 知名大企業如Suntory、第一生命、明治安田生命都已經宣言明年加薪7%以上。 日本總工會「連合」呼籲明年的春鬥，目標是加薪5%以上，而三大工商團體之一的經濟同友會，已經公開回應5%以上的加薪合理。 一方面今年出口產業因為日圓貶值收益大好，而內需產業也在觀光客加持下表現不錯。
- 被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。
- 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。
- 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。
- 政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
- 高教工會研究員陳柏謙則認為，公立大學抱怨需以校務基金支應編制外人員調薪，起源於大學廿年前要求教育部放寬員額聘任，開放學校以校務基金依計畫需求聘任編制外人員，依照該邏輯，教育部因此不補助編制外人員調薪。
- 僱主方面，雖然76%受訪僱主擬明年調高員工薪酬，可是當中81%受訪僱主指出對員工加薪幅度將低於6%，反映公司內部採取保守取態，並優先考慮控制成本。
當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 政府人員協會認為加薪建議可以接受，但為修復及提升公務員士氣，特別是高級公務員，希望政府把加薪幅度向上微調，達致全體公務員劃一加薪 今年公務員加薪 5%。 楊何蓓茵也不同意今次的加薪建議未能追上通脹，指過去5年整體加薪幅度跑贏通脹，亦強調加薪目標並不是要追上通脹。 至於今次調薪是否對新加入公務員有吸引力，她稱，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數都在考慮因素之內。 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。 今日（13日）出爐的更新版《公務員守則》，最終保留「政治中立」字眼，前題是公務員必須對行政長官及政府完全效忠，不可以公職身份批評政府。
今年公務員加薪: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
「同道大叔」在微博發文提醒，本年度最後一輪水逆即將來襲，從12月13日至明年1月2日，重災區依序是摩羯座、射手座及雙子座；不過渡過此次水逆後，即可迎來順心如意的一年。 今年最後一輪水逆明（13）日將強勢來襲，且持續到明年1月2日，命理運勢網站「同道大叔」就指出，有3個星座將淪重災區，但只要渡過此次水逆，即可迎來順心如意的一年，而原本最慘的摩羯座更會三運齊發，事運、人運、財運大爆發。 日本政壇有加稅政權難長命的傳統，岸田為了洗清「增稅眼鏡」的惡形象，在未跟黨內充分協商的情況下，今年9月突然宣布2024年要減稅，搞得自民黨內人仰馬翻，連鈴木財務大臣也無奈坦承，在缺乏財源的情況下，只好發行國債來籌錢減稅。
- 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。
- (3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。
- 另外，社會整體經濟情況差，政府應思考繼續加薪還是凍薪，與市民共渡時艱，「始終市民都係納稅人，可能會覺得呢個時候，你仲加人工。」她坦言，現時是歷史性時刻，認為政府應考慮凍薪建議，顯示出承擔的表現。
- 該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。
- 陳世凱續指，第二，台灣目前是全球第21大經濟體、第18大貿易國，人均GDP超越韓國；第三，疫情期間經濟成長率除了是全世界第一名，經濟成果也與全民共享，每人普發6000元。
- 在員工士氣方面，工會問卷調查結果已清楚明確顯示超過 9 成受訪者表示若今年度繼續凍薪，甚至出現減薪將影響整體公務員士氣。
她強調，報告不能反映極端情況，如疫情影響等，理事會會作全盤考慮，再向政府作出建議。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 楊何蓓茵指，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。 今年公務員加薪 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。
今年公務員加薪: 中華郵政年終最高4.4個月 明年元旦起全體員工再調薪4%
【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 人才招聘顧問公司華德士香港發表調查結果，預料明年本港專業人士薪資水平停滯，招聘市場復蘇緩慢，認為明年獲加薪的受訪專業人士不足60%。 至於轉工後預期獲加薪幅度，亦從今年的15%至20%，降至介乎5%至10%。 梁卓文表示，薪酬調整機制並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。
反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 至於去年的薪酬趨勢淨指標，高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%，但由於引起社會不滿，認為高層公務員加幅並不符合現實，最終上屆政府不處理，當時行政會議決定劃一加薪2.5%。 梁卓文表示，去年公布調查結果後，社會對機制有誤解，強調調查是客觀地反映過去一年，私人市場的變動，公務員薪酬調整是吸納、挽留公務員，令其薪酬與私營市場相若。 華員會5月初曾倡議凍薪，高級公務員評議會職方代表、華員會主席利葵燕解釋，香港經濟情況深度衰退，而疫情不是一時三刻完結，凍薪仍是工會其中一個考慮。
今年公務員加薪: 公務員加薪｜中、低層公務員加薪4.65% 高層2.87% 附歷年薪酬調整幅度
近年公務員流失問題加劇，問到是次淨指標能否吸引人才，梁卓文表示，政府與私人市場「爭同一批人才」，故希望薪酬與私人企業水平相若，但承認體制不同，私人市場可為員工制訂個人化薪酬，政府則不可能。 委員會主席李律仁表示，今次調查收集了去年4月2日至今年4月1日，共108間公司的數據，涉及13.7萬名僱員，與過往的調查相近，相關公司都是行內有代表性、有健全薪酬制度的企業。 今年公務員加薪2025 今年公務員加薪2025 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。
李律仁又指透露，三個薪金級別的總指標（即未扣除遞增薪額前，與淨指標不同）都是正數，高層為3.91%，中層為5.68%，低層為5.66%。 調查結果反映107間參與調查的公司的146,434名僱員，在2019年4月2日至2020年4月1日的12個月期間薪酬的變動，當中包括80間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 高層薪金級別（月薪73,776元至147,235元），基本薪金指標是3.67%，額外酬金指標是-0.95%，其相應的薪酬趨勢是2.72%。 梁籌庭接受《香港01》訪問時說，歡迎保留「政治中立」的要求，新《守則》主要是提醒公務員言論不要與政府違背，「作為公務員都好小心，即係唔好說三道四，打工仔執行者啫，老闆叫我哋做乜咪做乜囉」。 今年公務員加薪2025 不過，他憂慮如果公務員以個人身分，在社交平台發表言論，「公務員身分搣唔甩，如果俾人篤出嚟咁點呢，大家都好小心費時整個地雷炸死自己，無啦啦中槍」，希望當局有清晰指引，「講清楚邊啲可能踩紅線」。
今年公務員加薪: 公務員2023｜預測公務員加薪X%？！即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽
教育部也表示，國立大學得在不增加國庫負擔前提下，以自籌收入進用編制外人力，自訂待遇、福利等，學校可自行決定編制外人員是否比照調薪。 今年公務員加薪 今年公務員加薪2025 有學校私下表示，明年調薪針對編制內教授教育僅給予約七成補助、沒有補滿；編制外人員調薪則沒有補助，缺口均要學校自籌或用校務基金支應，而不少公立大學編制內、外教授均多，形同教育部請客，學校埋單。 為改善高等教育人才低薪與斷層問題，行政院拍板明年起，國立大專校院教授配合軍公教本薪調高百分之四，但有大學指出，調漲本薪，教育部僅約補助七成多，其餘由學校自籌，且編制外人員亦不補助，要求學校自行於校務基金中支應，形同「教育部請客，學校埋單」。
今年公務員加薪: 調查顯示「公共四企」上年僅逾半員工獲3%加薪 工會倡下年度加薪不少於6%
梁卓文強調，調查結果並非薪酬調整的唯一考慮因素，亦非政府對加薪的意見，並指薪酬調整會考慮六大因素，除了薪酬調查，亦包括經濟狀况、政府財政、生活費用、公務員職方訴求、公務員士氣等。 最後，工會一直支持和尊重公務員薪酬調整機制，除了薪酬趨勢淨指標外，必須全盤考慮其他五大因素。 工會深深期望行政長官會同行政會議，能理解公務員的工作壓力及對加薪的期望，而對各級公務員薪酬作向上調整，追上通脹。 我們提出的方案，不單符合公務員期望，也增強港人對未來經濟的信心，對社會穩定起一定作用。
今年公務員加薪: 公務員守則｜冀劃言論紅線 工會：公務員身分搣唔甩，俾人篤咁點
〔記者陳政宇／台北報導〕產業政策掀藍綠交鋒，國民黨總統候選人侯友宜競選辦公室批評，民進黨把觀光產業變「慘業」，若勝選對開放中共團客不樂觀。 對此，民進黨總統候選人賴清德競總發言人陳世凱列舉政績，強調民進黨用實績拚經濟，而國民黨則是用嘴巴拚經濟、收賄發大財。 賴清德表示，年輕選票的重要性不僅是在這場大選，在歷次大選年輕人都扮演關鍵的角色，年輕人支持誰、哪一組就會勝出，特別是在兩組時，這次是三組，情況也許有些不同。 新北市有16間職探中心，教育局今年更整合轄內10間觀光工廠、產業文化館及17所高中職學校打造職探活動，將在明年寒假合開2… 國教行動聯盟、全國家長會長聯盟暨57個教育團體今天下午共同舉辦「2024總統候選人教育政策座談會」，主辦單位從9月至今不斷聯絡各陣營候選人，但民進黨總統候選人賴清德陣營前一天才臨時通知不派代表出席，主辦單位表示錯愕且遺憾。
今年公務員加薪: 高級公務員評議會︰整體指標不算高
台中市政府交通局長葉昭甫表示，為協助公車業者改善公車駕駛員勞動條件，經重新檢討核算客運業相關成本後，調高「市區公車合理營運成本」及「基本里程運價」，並同步要求客運業為駕駛員加薪。 調查亦顯示隨著企業追趕通脹及業務成本上升，預料明年香港專業人士平均薪資範圍將保持相對停滯。 就行業而言大多數預期加幅為1%，建築﹑房地產及工程行業加幅為3%，投資銀行則會繼續裁員。 華德士香港指出，由於對於全球經濟衰退的憂慮，今年香港就業市場面臨重大挑戰，明年可能出現邊際改善，惟復蘇緩慢。 日前我國主計總處公布2022年薪資中位數及薪資分布統計，最高薪10%與最低薪10%的薪資差距，連續二年擴大，並創近五年新高擴大至4.12倍。 日本政府找到全民大加薪的最難處，並且動員冷衙門的公取委來解決，這樣的創意，或許台灣政府可以學習。
今年公務員加薪: 總預算案退回委員會審查 82萬軍公教 明年元月尚無法加薪
行政會議今日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加4.65%，此舉是政府慣常做法，把低級公務員建議加幅上調至與中層公務看齊。 李鑾輝透露，除了長時間都沒有出席的香港海外公務員協會外，今次華員會亦無出席。 他說，華員會有自己的意見，他們建議以通脹作指指標，而政府考慮的六大因素已考慮在內，認為現時組成部份已有代表性，至於委員會認受性的考慮，亦由政府視乎情況決定。
今年公務員加薪: 經濟日報社論／氣候革命牽動地緣戰略格局
公務員事務局收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，發言人表示，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。 影響18萬公務員工資調查的薪酬趨勢調查委員會調查今日（19日）出爐，今年高層公務員可獲加薪1.68%，而中、低層公務員則加1.98%，惟最終仍待行政會議審議。 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，增幅貼近過去一年市場的調整幅度，尚算可以接受，惟其坦言增幅是近十年新低。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。 在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標全為負數，高層公務員是 -2.04%、中層是 -0.54%、低層是 -0.68%。
今年公務員加薪: 工會：政府應推措施挽留人手
就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 薪酬趨勢調查委員會今午（25日）又就調查結果舉辦媒體簡報會，對於坊間對於是次結果有較大回響，薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中直言，注意到坊間意見，「似乎（調查結果）數據與現時環境唔一致」，形容出現有關落差屬「唔好彩」。 今年公務員加薪2025 岸田的突發減稅計畫，被政界以及財務省冷眼對待，民意支持率持續下滑，但明年6月每人減稅4萬日圓的政策已經宣布，岸田只好改口說，為了使明年員工加薪有更好的經濟效果，政府將用減稅搭配企業加薪，讓民眾產生更多可支配所得。
他會繼續推動經濟發展，透過產業升級、經濟轉型來提升薪水待遇，並協助做好就學、就業的銜接，做好學用之間的銜接，薪水也會再增加，同時創造就業機會、好的就業環境，就能讓薪水再提高。 今年公務員加薪2025 今年公務員加薪2025 今年公務員加薪2025 〔記者陳昀／台北報導〕民進黨總統候選人賴清德在今晚播出的華視專訪表示，年輕選票是選舉關鍵，未來會持續加強對年輕人的政策照顧，秉持加薪、減稅、少負擔的基本原則，推動產業升級、經濟轉型來提升薪水待遇，並銜接就學、就業，讓年輕人薪水能持續增加。 對此，教育部表示，本薪和學術研究加給調漲所增費用一年約卅七點八億元，學術研究加給調幅全數由政府補助，調薪百分之四的部分則考量整體學校現金狀況，各校補助比率為百分之七十五，其餘百分之廿五由學校歷年未繳庫賸餘款挹注。 截至一一一學年底，學校總計可用資金餘額達八○六億，補助額度和學校歷年賸餘款足以支應調薪所需。 公立大專校院教師自明年起將調薪，教師本薪可調整百分之四、學術研究加給則調整百分之十五。
公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。
她指，過去公務員疫情期間凍薪與市民「共苦」，但現時經濟復甦卻未能與社會「同甘」。 今年公務員加薪2025 雖然楊何蓓茵及後會諮詢工會聽取「反建議」，但利葵燕指政府過去歷年都不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。 對於多個公務員工會早前指希望全體公務員可有劃一約5%至5.1%加幅，政府對上會否持開放態度時，楊何蓓茵指趨勢調查是私營市場加幅，行會有充分考慮，人才加入政府的薪酬水平不能與其他僱主相距甚遠。
如今卻演變成公立大學濫用編制外人員，因此應回到源頭，要求公立大學將不符合特殊需求、特殊計畫聘任的編制外教授一律改為編制內，只要是編制內教授就是國家預算的責任，而非吵得大聲就給糖吃。 今年公務員加薪 華德士香港董事總經理 John Mullally表示，雖然明年香港的招聘市場將有所改善，但僱主及受訪者的信心仍然相當疲弱，招聘人數目前未有顯著的增加。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 (3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。
今年公務員加薪: 公務員2023｜公務員總薪級表
每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 政府統計處公布，4月綜合消費物價指數按年升0.7%，較2021年3月份的相應升幅（0.5%）為高；剔除政府一次性紓困措施影響，基本通脹率為0.3%，較2021年3月份（0.2%）稍高，主要是由於本地交通費用上升和汽油價格升幅擴大所致。 該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。 公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。