需注意的是，雖然當就該工資期須支付僱員的工資達到每月11,500 元或以上時，僱主備存的工資及僱傭紀錄可以不包括該僱員於該工資期的總工作時數，但僱主仍須向該僱員支付不少於最低工資的工資。 → 如就上述工資期須支付的工資達到 11,685.48 元或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。 → 如就上述工資期須支付的工資達到 5,935.48 元或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。
在普通法下，如僱主的行為在欠缺其僱員同意下進行，從而導致該僱員承受重大及基本的轉變而蒙受損失，該名僱員可視為遭變相解僱，並可向其僱主索取解除僱傭合約之賠償。 在連續性合約中受僱兩年而蒙受損失的僱員，亦可以根據僱傭條例向其僱主就有關不合理解僱提出索償。 根據《強制性公積金計劃條例》，所有僱主必須採取所有實際的行動以確保其僱員在所容許的時間內成為強積金計劃的註冊成員。
員工僱員合約樣本: A. 勞資審裁處的簡介
在法院作出破產令或清盤令後，受託人或臨時清盤人（一般由破產管理署署長擔任）可以即時採取行動收回及保存僱主的財產。 有關的財產一般由受託人或清盤人出售，而從中得到的收益，在扣除必要的開支後，將會被用來償還有關僱主所拖欠的債款。 若然閣下想知道更多有關破產或清盤的法律程序，請參閱破產清盤之題目。 如僱主未能依時向其僱員支付有關工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元以及入獄一年。 僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款$10,000。 在符合《勞動關係法》規定的條件下，你可以與僱員將具限期的勞動合同轉換為不具限期的勞動合同，僱員年資則由第一份合同開始生效之日起計算。
此外，閣下必須注意郵政信箱並不能視作有效地址。 僱員的工資期為每個公曆月，月薪為18,000 元，休息日屬無薪。 在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是1 天法定假日薪酬。 僱員的工資期為每個公曆月，月薪為13,000 元，休息日屬有薪。 在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是4 天休息日薪酬和1 天法定假日薪酬。
員工僱員合約樣本: 工作合約需小心 分清合約工及長工
《僱傭條例》中有關年終酬金的條款適用於受僱於連續性合約的僱員，但有關僱員亦必須是根據僱傭合約條款（包括以書面或口頭訂立之合約及包含明示或隱含的條款）而有資格從僱主身上獲得年終報酬。 員工僱員合約樣本 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。
- 申請恢復該宗案件的申索人必須填寫一份「恢復申索」申請書，並須繳付規定的費用。
- 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。
- 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。
- 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。
- 這有助減低證人的疑慮，亦可以使他們在出庭前作好準備。
一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 應支付員工的遣散費 / 長期服務金可因強積金之供款（僱主供款部分）而減少，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 關於上述 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，在問答一提及的即時解僱理由亦包括在內。 若然閣下從法院成功地取得破產令或清盤令，便有權從僱主的財產中，較其他的債權人優先獲取被拖欠的工資、代通知金以及遣散費（但不超過法定優先償還上限）。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。 本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每月新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。
員工僱員合約樣本: 勞工法例線上諮詢
如果僱員患病是由於在訂明期間內從事某類工作，並因該工作性質而引致患上指定的職業病，該病便是可獲補償的職業病。 員工僱員合約樣本2025 《僱員補償條例》涵蓋46項職業病，如欲閱覽這些職業病項目， 請參閱該條例的附表二─職業病類別。 如僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主均有責任支付補償。 僱主應在不遲於正常發薪日向其僱員支付疾病津貼。
員工僱員合約樣本: E. 年終酬金
勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 員工僱員合約樣本 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。 建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。 勞工法例並無就警告信作出清晰定義、指引、格式規範。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
在出席審訊前，閣下一定要先與證人面談，以評估他們之可信性、對事件之了解程度、及預計他們於審訊時會提出甚麼證供，但絕對不可為他們預先設定答案。 如證人只依照閣下的「講稿」作供，審裁官便會對證人有一個不良印象。 如被證實故意作虛假證供，有關證人可被判處罰款及監禁。 閣下可盡量尋找多些證人出庭作供，但亦要評估他們是否可靠。 一位可靠的證人往往會比數位差劣的證人更有說服力。
員工僱員合約樣本: IV. 勞資審裁處及勞工處
一旦您簽署並寄回了隨附的索賠文件，您將收到遣散費。 在一般情況下，經理或主管和人力資源代表將與員工舉行終止會議。 這封示例終止函是最簡單直接的終止函的一個例子。 當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。 它應該印在公司文具上，並在終止會議上交給僱員，或郵寄到員工已知的地址，並帶有推薦的回執。
員工僱員合約樣本: 勞工法例及指引
然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。 員工僱員合約樣本2025 小提醒：如果家傭或僱主在沒有通知，或沒有支付代通知金的情況下終止合約，他們必須確保有足夠證據去證明。 如果沒有合理原因去終止合約，不利的一方可以通過勞工處程序申訴追討代通知金。 員工僱員合約樣本 終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。 如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。
員工僱員合約樣本: 連續性僱傭合約 (418 規則)
仲裁處獲授權審理申索人不超過10名，而每名申索人的申索款額不超過 15,000 元的僱傭申索。 如申索案件超逾仲裁處的司法管轄範圍，則轉由司法機構轄下的勞資審裁處審理。 員工僱員合約樣本 $6,237→ 由於（2）不少於（1），因此他的月薪及超時工作工資合共7,140 元已符合最低工資。 任何違反上述規定的東主 / 經營者，可能被罰款$500,000。
員工僱員合約樣本: 參考資料
這會涉及複雜的法律爭議，閣下應諮詢律師後才下定論。 若然閣下留意到一些關於僱主的「破產徵狀」（例如未能支付工資、某些機器或原材料被搬走、僱主突然失蹤等），便應該立即向勞工處的勞資關係科尋求協助。 如有需要，勞資關係科會將閣下的個案轉介至法律援助處，而法援處會審批閣下向僱主提出破產或清盤程序之有關法律援助申請。
在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 年終酬金指任何根據僱傭合約訂明每年發放的酬金（包括雙糧、第十三個月糧或年終花紅），年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。
若然閣下有證據證明該銷售員確有將客戶資料給予公司的競爭對手（有關行為可以被認為是失當或不誠實），閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下而即時解僱他。 若然僱員被僱主拖欠其工資、代通知金、遣散費或其他合約性的款項，有關僱員可以（以債權人身分） 向法庭申請破產令（如僱主不是一間有限公司），或申請清盤令（如僱主是一間有限公司）。 除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。
此條例適用於工業經營地點，即工廠、建築地盤、食肆、貨物 及貨櫃搬運經營、維修工場和其他工業工場。 可是，若然實質上僱主與僱員的關係仍然存在，即使僱員已被標籤為自僱人士，他們仍然可以享有僱傭條例以及其他勞工法例賦予的福利（視乎法庭就實際情況而作出之判令）。 強制性公積金為一個以僱員為主的退休保障制度。
如未能達成和解，審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 審裁處將要求閣下再次提供及核對被告人的正確地址。 如仍無法送達，審裁處可下令採用其他形式將申索書送達被告人。 小額薪酬申索的聆訊是公開進行的，訴訟雙方均不得聘請律師。 他們也可就法律觀點或司法管轄權的問題向原訟法庭提出上訴，反對仲裁官的判決。
若一名經營者故意及沒有合理理由下犯下此罪行，他 / 她可被罰款$500,000以及入獄6個月。 若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉死亡事件後7天內，或知悉非致命的工傷事件後14天內，向勞工處呈報。 一般來說，傷殘的性質可以分為： a) 永久喪失工作能力；以及 b) 暫時喪失工作能力。
僱員的用膳時間是下午 1 員工僱員合約樣本 時至2 時，他基於個人原因留在工場用膳。 雖然於下午1 時至2 時他身在工場，但他並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐工場當值。 在計算最低工資時，該工場在下午1時至2時期間並非《最低工資條例》所界定的僱傭地點，因此計算最低工資的工作時數並不應計入該段用膳時間。
《僱員補償條例》亦適用於由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員。 即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。 員工僱員合約樣本2025 假若僱員在一份連續性合約受僱滿整個酬金期，便有資格獲取整個酬金期的年終酬金。 員工僱員合約樣本 有關的酬金期將在僱傭合約中訂明，如沒有訂明，則以農曆年度計算。 假日薪酬的金額相等於該名僱員如在有關假日期間工作而應有的工資。
可是樞密院重申，要決定僱傭合約是否存在，必須調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。 員工僱員合約樣本 換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 在分辨獨立個案時，我們應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。