一般而言，銀行會要求自僱人士提供6個月的往來帳戶紀錄，作為計算入息的最基本憑證。 以下列出比較常見的入息證明文件，除了下列的文件，在不同情況下，金融機構都可能要求其他文件作為入息證明。 不少自僱人士，例如職業司機、私人補習導師、經營ig網店等等，未必有報稅及強積金供款紀錄，金融機構對他們審批標準便會與受薪人士不同。 申請私人貸款或敍造按揭時，金融機構會要求申請人提交入息證明（如銀行戶口出入紀錄或糧單）的主要原因是，申請人的收入可直接反映出他們的財政狀況，是否有能力償還貸款，所以市面上大部份金融機構傳統上根據客人的入息紀錄去決定批核的金額多寡。 藝珂台灣分公司成立於1989年，於台北、新竹、台中、台南、高雄皆設有服務據點，我們擁有兩千多名專業顧問與職員，時刻回應各類型、不同領域企業之招募、徵才需要， … 把重覆繁瑣的問題自動化，希望轉行做一些有關創作和科技開發的工作。
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- 每個人的基本個人免稅額為$132,000，如果還沒有收過第一封報稅表的話，而年收入未超過這個金額，便基本不會收到報稅單；當從事了一段時間全職工作或收入超過免稅額後就會收到，在收到第一封後的每一個課稅年度都會收到這「綠色信封」。
Six People Map致力為各類大小機構配對不同行業人才，集中Digital/Technology/CS/sales/marketing。 我們會於專頁及網站定期提供實用的職場資訊及最新工作機會，令香港打工仔迎接工作上不同的新挑戰，成為您的職場地圖。 僱主向僱員匯款後，可以核對薪酬記帳記錄及支薪銀行的賬戶記錄，確保薪金金額和收款人正確。 有時侯因為帳戶名字或號碼與記錄有別而未能成功支帳，如有任何差異，應重新計算並立刻修正。 僱主需要將薪金支出的款項記帳分錄，以方便日後公司業務的核數和報稅用途。
糧單payslip: 提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式。
對於平日沒有做開財務報告的自僱人士，最難是準備財務報告，不過如果是自僱人士的公司是持續營運及有盈利下，出糧給自己並有報稅，該薪俸稅單就可成為入息證明。 僱主的稅務責任包括保存僱員的薪酬記錄，及向每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬，僱主需準備報稅的資料以填寫年度IR56B等稅務文件。 Total Relevant Income 中文是有關入息或工資總額，即是員工在扣除強積 (簡稱MPF)前所得的薪金總額，工資總額應包括僱主以金錢形式已支付或須支付予員工的工資薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢、津貼等等。
使用 Microsoft Excel 的免費時間表範本和薪資表範本，簡化後勤部門作業。 香港 法例規定所有合資格僱員均須參加強積金計劃，所以需要從總工資額扣除 … 相關薪酬信息，Microsoft Excel也有不同的payslip模板供僱主參考使用。 HR不但只是上司和下屬的溝通橋梁和值得信賴的合作夥伴，更是升級到有份參與業務發展的領導者（HR Business Partners），善用人力資源來協助和配合公司的業務發展。 現金出糧的工作在方便之餘還存在一定的風險，不少公司會透過一些「蛇頭」（炒散仲介）來招聘和出薪，這類型大多以現金來支薪。
糧單payslip: 工资单 Payslip: 它的重要性与应该怎么样准备符合规格的工资单
見工要填「Current Salary」，就彷彿來一場真心話大對決，因為舊薪酬直接影響 … 「假如我發現求職者在講大話，或是有太大的差異便會做成誠信問題。 糧單英文sample | HOT情報一站通 糧單英文sample,同意書 英文sample,愛的宣言 英文sample,大學自我介紹英文sample,學校病假信英文sample,即日辭 糧單payslip2025 … 知識+ 我想問若員工4月10日新入職, 公司每月30日出糧. 其實香港HR都係鐘意用current salary 黎計新工offer 幾錢，有d公司會 … 同時間作為Candidate亦唔應該亂作自己人工，到人地問你拎payslip時又拎唔倒 …
每個人的基本個人免稅額為$132,000，如果還沒有收過第一封報稅表的話，而年收入未超過這個金額，便基本不會收到報稅單；當從事了一段時間全職工作或收入超過免稅額後就會收到，在收到第一封後的每一個課稅年度都會收到這「綠色信封」。 MoneyHero遵從《個人資料（隱私）條例 2013 糧單payslip 》致力保障你的個人資料。 透過MoneyHero申請貸款時，你的個人資料將直接傳送至銀行或貸款機構，並由他們處理有關申請。 萬一公司已經倒閉老細走佬，作為僱員亦可以直接聯絡受託人，覆核帳戶資料。
糧單payslip: 人手計糧步驟 1：整理員工的薪酬資料
Kakitangan.com是如今马来西亚唯一的云端Payroll系统里一个能够让您定制并加入特殊声明。 如果您使用Kakitangan.com您不需要另外设计或者准备工资单。 无论您的企业是餐馆或者商店，您都必须每个月发工资单给您的员工根据1955年的劳工法令，每一间公司都必须分发工资单给它的员工。 所有雇主都必须在工资单上注明他的收入事项，津贴，收入月份等等。 如果僱主沒有向僱員發出供款紀錄，初犯者最高可被罰款HK$1萬，再犯者罰款加倍。
糧單payslip: 使用「稅務易」下載稅單
於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
糧單payslip: 招聘流程的7個基本步驟
另外，HR都可能為如何維持和提高員工歸屬感和士氣而煩惱中，因爲春茗或周年晚會一方面是爲了擺宴慰勞辛苦工作一年的員工，大家相聚一起聯誼拜年，另一方面也是答謝和交際重要客戶的好機會，而且管理層通常都會在春茗或周年晚會總結公司過去一年的成績，以寄望新一年又有一個新的開始，鼓舞員工的士氣。 所以如果因疫情取消宴會，團隊士氣少不免因員工之間的距離而消逝，作為HR最近最煩惱的應該是要物色以另一個平台和機會來達到和宴會相同的效果和效用。 對中小企而言，由於整體員工的數目不多，每一位員工都是公司的核心成員，所以人才流失對公司損失相當大。 薪金、員工福利只是中小企人才流失的客觀原因，如果員工對物質條件極為反感，當初亦可能已經拒絕招聘條件了。
糧單payslip: 招聘流程4：與HR進行面對面面試
不知大家有沒有聽過「Elevator Pitch (電梯簡報)」，即是假設有一天你在電梯裡遇到重要人物，你會如何利用短短幾十秒時間向他傳遞你的想法，以獲得他的青睞，從而有進一步合作機會。 而自我介紹正正是你給HR的第一印象，你的談吐﹑組織能力﹑態度已經可以在短時間內略知一二，是一個機會展示自己。 虛擬派對介面猶如電玩場景，置身「動森」一般，員工可自選角色外貌及衣着，虛擬派對的場境設計亦可參照真實的公司環境，加入虛擬café、lounge、會議室，舉辦不同活動及聚會，讓公司上下都樂在其中。 進行首輪pre-screening CV篩選，可以透過電話phone interview或video interview，簡單評估求職者的資歷和技能是否符合職位要求。
糧單payslip: 人手計糧步驟9：匯款及核對銀行賬戶
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 那麼，若本身是公司東主「打自己工」，但因為經濟不景生意欠佳，能否用自己開的公司，「製造」一張糧單給自己呢？ 因為，如果當中沒有薪金入數紀錄，銀行都有機會不接納為有效入息證明。 「稅務易」帳戶會詳列過往3年內稅務局發出的評稅，可在「稅務狀況」部分檢視及下載有關評稅通知書副本作為入息證明。
糧單payslip: 👉 我想免費下載 HR 工作備忘錄
由於中小企的招聘成本較大企業的高，而且人材流失需要承受較高的Turnover Cost風險，所以中小企的僱主和HR往往都想招聘到最優秀的求職者，期望他們入職後不會短期內離職，甚至是一個「百般武藝集一身」的新員工。 另外，你亦可從職銜和技能的關鍵字，搜尋這類人材最常工作的企業類型和院校，從而了解你的潛在人選。 中小企與大公司的規模和人數都截然不同，所以用人模式和團隊架構也不可相提并論，如果中小企強行套用大公司的傳統多部門分工的組織架構，不單決策時間冗長而缺乏效率，分分鐘更會損失大量招聘成本和時間，而且也會為企業營運帶來風險。 因爲公司營運模式較廣和闊，所涉及的政策管理策略自然也會比較多和深，多以人力物力也必須有一定的需求，結構也較多層化。 但相反，中小企的規模相對較小，營運模式也相對簡單，所以部門的職位及人數都相對「精簡」，例如HR和Admin Department的職能通常在中小企會合拼，招聘一名HR不但要包辦所有admin和HR的事項，亦要處理日常運作上出現的流程問題，可能更要負責尋找新的系統﹑供應商去改善效率。
糧單payslip: 如何人手或用excel 計算員工薪酬？
以dot matrix printer 打印糧單內容到預先印刷的”ply紙”，通常一式三份，方便核數存檔。 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。 如TU紀錄不是非常差，又有收入證明，基本上獲批貸款時條款都會有優待，如利息會較低、貸款金額較高等。 一般固定受薪的打工仔會有稅單、公司證明、強積金供款紀錄等作為入息憑證，銀行將這類人士分類為有穩固收入，計算供款負擔時較為簡單。
糧單payslip: 現金出糧的灰色地帶要注意，可能並沒有想象中高效
初步篩選後會把入圍名單傳給老闆或line manager考慮，所以第二輪的interview需時又可能1–2星期。 申報企業利得稅是企業的責任，應如實填寫其收入和支出，根據香港稅務局（HKIRD）的資料，在《稅務條例》第16條中，個別人士 糧單payslip / 公司業務的利得稅在「一般而論，所有由納稅人為賺取應評稅利潤而付出的各項開支費用，均可獲准扣除。」。 除了支付給東主或合夥人（包括配偶）的薪金以外，支付給員工的薪金，即使是兼職、臨時員工的薪金支出，能夠為公司扣除不少利得稅的稅務支出。 因此，即使是現金出糧的工作，員工也是會收到「稅單」的。 在香港開公司，一個公司銀行戶口是必不可少的，公司要面對報稅的問題必須妥善保存好公司賬戶的收支記錄，員工薪酬支出當然包括在內，當會計師接手時缺乏這方面的記錄、遇上任何未能解釋、或未能交出單據的帳目，便需要用不同方法作出解釋，平白增加會計費用。
以現金出糧能夠節省銀行自動轉賬（Auto-pay）的附加費用，但在管理上缺乏彈性。 一些大型活動會同時招聘上百名員工，但在確認員工出勤及進行工時管理是十分困難的。 為了方便計算和支付薪金，大多會將員工的工時統一，因此可能會出現部分員工上班8小時、工作4小時的狀況，難以靈活運用勞動力，變相增加成本。 自新冠肺炎第二年的新年聚會都因疫情而取消，而且已經在家工作一段時間，相信大部分「打工仔」都非常掛念與同事面對面聊天聯誼的時光，取消週年晚會相信對打工仔來説是「既無奈又要接受」的失望結果。 回顧充滿挑戰的2020年，相信大部分人都只有想起疫情所帶來不好的經歷，但其實各大企業在過去的一年都有不經不覺地完成了具代表性的里程碑。 COVID-19 的影響當中在HR方面的影響最為關鍵，這些改變更是HR 在年度績效評估 中很好的討論題材!
糧單payslip: 招聘流程2：利用不同渠道尋找和吸引人材
「報稅單」也就是個別人士報稅表，俗稱「綠色信封」，由稅務局發出申報稅務的檔，而年輕人可能至今還未收到自己人生第一封「綠色信封」。 如果你怕無左封信見新工唔方便, 可以攞返前僱主既僱傭合約同糧單 作為曾於該公司任職既證明, 咁當然無左封信係會差D喇, 但好過要坐監呀. 只需一键就能发送工资单给您的员工，或者直接下载收藏使用Kakitangan.com的Payroll功能，就能自动生成工资单并且一键发送给您的员工或者下载收藏Kakitangan.com很庆幸马来西亚政府在这个疫情期间提供了工资补贴给员工。 这是通过Program 糧單payslip Subsidi Upah 发放给雇主给员工。 如果雇主有申请了PSU，那么您必须在工资单上列出这项补贴。
受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 不同金融機構會按情況決定是否接納強積金供款紀錄作為入息證明。 從上文可見，有銀行入數紀錄的銀行戶口存摺/月結單都普遍被承認為有效的證明文件。 但問題就來了，很多擁有存摺戶口的人，未必會時常「打簿」，視乎不同銀行，當收支紀錄達到20－28條，銀行就會將其合併成「Net Back Items」顯示在存摺之上，意味薪金入息的入數紀錄都會被隱沒在這個「Net Back Items」之中。 要取得有薪金入賬紀錄的月結單作為入息證明，只需登入銀行的網上理財服務，然後下載所需月份的文件即可。
以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 僱主可以選擇以支票或自動轉賬到員工指定的賬戶，並附上payslip讓員工清楚知道薪酬的計算方式，MPF的供款細項及其他相關薪酬信息，Microsoft Excel也有不同的payslip模板供僱主參考使用。 通常員工人數少於5名的中小企都會選擇由老闆自己負責人手計算payroll，不但可以節省payroll system和payroll outsourcing的費用，而且老闆更可熟悉内部運作和資金去向，以作更好的業務發展和人手安排計劃。 我們是成立了近 7 年與 HR 同一陣線的招聘方案團隊。 我們已應用智能科技到招聘流程，並將在 3 個月內推出「Recruit Hub」，提供半自動化招聘助理服務 (AI-enabled Recruitment consultant service) ，以減省 50% – 80% 傳統獵頭服務 的成本和吸引罕見人材 。
糧單payslip: 人手計糧步驟7：準備糧單payslip
而對於不同類型的candidate，內容方面又會有所調整，主要分為4類：Fresh graduate﹑3–5年工作經驗﹑行業資深員工﹑橫向型人才 (可以fit in大部份操作級職位的candidate，不限行業) 。 彈性而準確地計算工資，輕鬆處理713、最低工資、backpay等計算，並支援匯出Autopay資料至各大銀行、MPF強積金公司 及 糧單payslip 稅局。 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
接下來，又來到一個很重要的問題：我需要保存薪資單嗎？ 來來來，麻煩勞動基準法第 23 條最後一句再看一次：工資清冊應保存五年。 而对员工来说，工资单能够证明他在这间公司上班，而且每个月的收入以及国家条例规定的扣除款项。 还有每年在申报税务时也能证明他在这一年里扣除了多少的EPF，SOCSO，EIS，所得税等等。
糧單payslip: 英國物業類型
同時「蛇頭」有可能沒有「職業介紹所牌照」，也不會和員工簽訂合同，缺乏保障，在網上不時可以看到有「蛇頭」拖欠工資或工時不符，甚至在活動結束後便失去聯繫，員工亦無從追討。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
即使是簡短的電話面試，亦最後與求職者預先相約一個雙方方便對話的時段，好讓對話背景和內容的預備都可令求職者可以發揮到本身應有的水準。 糧單payslip2025 員工可以智能手機拍照收據，填寫金額、原因等資料然後直接遞交，經理收到通知後於手機或電腦上審核(可多重批核)，批准後該筆資料直接儲存而人事部無需重新輸入資料，最後獲批金額更可自動計於薪金發放。 例如勞工應負擔之勞工保險、就業保險及全民健康保險費、勞工自願提繳之退休金、職工福利金、依執行政法院或行政執行機關之執行命令所為之扣押，以及勞雇雙方約定得扣除之項目，例如：雇主代轉帳之勞工個人自行參加之團體保險費用。
糧單payslip: 相關知識
雖然為公司設立系統的項目會衍生一定工作量，但都不是恆常的職務，主要需要協調和磋商，如果僱主在這時候增聘一名員工幫忙，總工作量也未能活用兩名員工的資源以致浪費成本。 以一家50人的中小企為例，招聘過程大致如下： 第一步：HR會先與老闆或line manager討論招聘要求，然後HR開始draft job ad和post job board。 第二步：等收CV，視乎職位類型和人材的罕見度，快則一天也可以收到幾十份CV，慢則1–2星期也沒有合適的求職者。
糧單payslip: 英國物業貸款額度
另外除非員工數目或支薪模式有所更改，否則每個薪資期的款項都應該相約，如有特別大的差別，需考慮交由專業人士查核。 僱主的稅務責任包括保存僱員的薪酬記錄，及向每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬，僱主需準備報稅的資料以填寫年度 IR56B 等稅務文件。 Total Relevant Income 中文是有關入息或工資總額，即是員工在扣除強積 (簡稱 MPF) 前所得的薪金總額，工資總額應包括僱主以金錢形式已支付或須支付予員工的工資薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢、津貼等等。 通常員工人數少於 5 名的中小企都會選擇由老闆自己負責人手用Excel計糧，不但可以節省 payroll system 和 payroll outsourcing 的費用，而且老闆更可熟悉内部運作和資金去向，以作更好的業務發展和人手安排計劃。 可以根據職位類別和要求在不同渠道post job ad，例如Marketing的職位如designer，較容易在社交媒體平台上吸引到合適的求職者申請，而sales 和管理職的職位，在Linkedin 上較為活躍。 另外，如遇上特別的招聘要求和需要尋找隱性的高質候選人 ，也可直接與recruitment firm商討招聘策略和要求，這樣會比不斷重覆刊登招聘廣告更為有效，亦避免求職者誤會企業有高流失率。