香港勞工法例沒有「紅白假」，每家公司都有不同的安排，就算有婚假和喪假也只是公司給予的員工福利，所以不能濫用，事前事後都要把工作辦妥。 至於當好友的伴郎和伴娘的話，同樣地必須動用個人有薪假期，並一早便向上司申請。 攞假 故此，本會及其他勞工團體一直以來積極向政府建言，儘快制訂應對惡劣天氣的措施，及立法以保僱主不可扣減員工年假、法定假期或休息日；僱主在惡劣天氣下須提供接送服務或特別交通津貼、當值津貼及膳食安排。 在黑色暴雨警告或八號或以上颱風警告除下後，規定僱主須提供最少兩小時給僱員返回工作單位。
- 年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。
- 香港沒有超時工作法例，工會角度建議，應勞資妥善協商，僱主需充分考慮風球除波後，市面上公共交通情況，以確保僱員在安全的情況下返回工作崗位。
- 在招聘软件上与某培训公司简单沟通后，对方通知她来“试岗”，工作两天后，付小艺被通知试岗结束，她并不适合这个岗位。
- 最后也是最重要的一点，双方针对试用期意见不一致或遇到问题时，要摆正心态，以专业职场人的身份平等地与对方沟通、谈判，不能唯唯诺诺，不敢为自己争取权益，这在用人单位看来反而是非常减分的行为。
- 但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。
市長黃偉哲表示，國慶晚會昨晚歡騰落幕，感謝逾萬名海內外僑胞及民眾不畏風雨到場共襄盛舉；明天國慶日，歡迎民眾帶著家人朋友一起來台南探訪古蹟、品嚐美食、欣賞藝術，讓台南市在連假中更加繽紛多彩。 今天國慶焰火在台中中央公園施放，現場原定有無人機搭載煙火的表演，但因故取消，台中市政府發聲明因有超過20架空拍機侵擾，干… 漁民今天在漁船上及梧棲漁港區岸上懸掛抗議布條，爭取權益。 漁民抨擊說，如抗議無法獲得滿意答覆，將擇期再出航抗議。
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因為修例的草案有提到，若果員工因為要遵守《預防及控制疾病條例》第599章的規定而缺勤，僱主不得將此段日子計算於年假的一部分，除非年假已開始進行。 所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。 攞假2025 打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。
至於即將成為父母的你，在未來半年至 9 個月內，產檢或陪產將會是你最常用到的請假理由，一旦收到醫生證明應趁早告知上司。 不少產前檢查都會無可避免地與上班日子重疊，除了及早打點好工作外，要可表明產檢日期時間大都是被分配的，特別是政府醫院，一旦錯過了要再安排有可能牽涉更多改動，相信你的上司和同事也會給予最多的包容。 溫馨提示，合資格的香港女性僱員現享 14 個星期產假，而合資格的男性僱員則享 5 天侍產假，建議在嬰兒預產期 3 個月前，或放取侍産假至少 4 天前通知僱主。 有10年从业经历的资深人力资源师李木子谈到试用期陷阱时表示，劳动者首先要对劳动法、劳动合同法等法律知识有基本了解。 其次在签署劳动合同时，一定要认真核对：看合同名称，别签成劳务合同；看公司主体，别签成外包合同；看约定的试用期时长；看公司对这一岗位的考核要求；看公司的培养模式等。
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几天后，仲裁委开庭，张倩与公司签署了仲裁委开具的庭后调解书，公司同意了张倩的全部诉求，赔偿两倍经济补偿。 現時並沒有一條法例規定僱主要做幾多防疫措施，簡單而言，若果公司沒有安排在家工作、沒有提供口罩、消毒用品，其實不屬違法。 但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。 因為根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任提供和維持一個安全、健康的工作環境。
香港現時並無與風假相關的勞工法例，參照現有《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。 年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。 2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。 若果打工仔懷疑自己在工作地點或在工作期間染上新冠病毒，可依照正常工傷申報程序去處理，即是要立即向上司匯報，而僱主就要在14天內向勞工處呈報。
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僱主須至少在假期開始的 14 攞假2025 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 香港沒有超時工作法例，工會角度建議，應勞資妥善協商，僱主需充分考慮風球除波後，市面上公共交通情況，以確保僱員在安全的情況下返回工作崗位。 攞假2025 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。
而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。 殘酷的現實是，即使你想停薪留職，請無薪假，亦極有可能不獲批准。
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“试用期不是老板的任性期，劳动者在试用期内也不是弱势群体，试用期同样享有法律权利。 ”李叔凡指出，“在试用期或平时工作中，如果大家感觉受到了不公正待遇，可以在网上搜索一下劳动合同法，该法文字表述相对通俗易懂，一查便知”。 攞假2025 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。
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”一番交涉后，对方同意按照广州当地最低工资标准2300元/月给予结算，向付小艺支付114元工资。 攞假 不久前，在广东上班的95后夏沫遇到了用人单位不给其缴纳社保的情况。 今年3月入职某公司的夏沫，因个人发展原因在5月底向公司提出离职申请，却意外发现公司少给她缴纳了一个月的试用期社保。 在与公司交涉时，对方不友好的态度让夏沫十分生气，“虽然钱不多，但劳动合同法明确规定试用期期间用人单位应正常为劳动者缴纳社保，对方违法却如此理直气壮”。
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說實話，有薪年假太少，不少人都希望向公司申請停薪留職，以便獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。 但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。 不少重要的法律文件都需要本人親身到政府機構、銀行或律師行簽署和見證，而這些地方的辦工時間大多都與上班時間交疊在一起。 近日有網民在討論區發文指原本請了自己大假去打針，打算休息卻突然被上司取消休假，因而感到無奈。 《香港01》記者計算對五天工作的打工仔而言，四月初攞假最着數，只需要攞4日假期便可放足10日。
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最后也是最重要的一点，双方针对试用期意见不一致或遇到问题时，要摆正心态，以专业职场人的身份平等地与对方沟通、谈判，不能唯唯诺诺，不敢为自己争取权益，这在用人单位看来反而是非常减分的行为。 攞假 曾有網民在討論區申訴，公司不批准他申請No Pay leave，做法太無情或刻薄。 但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。 一則同事請無薪假會影響工作進度，二則公司也很難安排工作予同事。 如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。
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政府就這類情況在二月初發出特別指引，提及如果你需要強制檢測，你要主動向衛生署索取醫學證明書；而如果你需要強制檢疫，當檢疫期結束，市民都會收到一張檢疫令，註明你的檢疫日期和有否染病，你亦可以同時申請醫學證明書。 而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。 無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事了解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。 相信但凡是人都會有不想上班、想偷懶一下的時刻，尤其是完成一個大項目、忙碌完過後，然而「不想上班」卻不是一個可以明言的請假理由，適當地包裝「請假理由」讓大家都有下台階，你將更容易獲得請假的批准。
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在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 台中港分公司表示，台中港開港後已完成相關補償，這次配合經濟部能源政策需求用地辦理填海造陸，在行政院核定的台中港商港範圍內，不影響漁民權益。 帖文引來大批網民回應，不少人都批評這位上司的做法，留言「呢啲上司真係好涼薄，冇人性」、「咁涼薄嘅說話都講得出」。
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國慶日（10月1日）當天亦是中秋節，故中秋節翌日是公眾假期，由於這兩日適逢星期四及五，連同前後兩個周末，只需在9月28日至30日放假，即可「攞3日放10日」。 清明節是4月4日，而復活節則在4月10日至13日，當中夾雜兩個星期日，故打工仔只需要連攞4日（4月6日至9日），便可放足10日。 林業及自然保育署台中分署轄下的大雪山國家森林遊樂區，前兩天住宿皆客滿，第三天也有八成五，昨單日客數多達一千三百餘人次；八仙人國家森林遊樂區，三天住宿率約八成，昨單日遊客數達一千六百餘人次。 ”李叔凡谈到，“除了上述的维权程序外，有很多政府部门和社会组织也可以介入劳资纠纷之中，有时候更为便捷。
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而為了不違反公司規矩和程序，可以理直氣壯地請病假，你必須取得當日的醫生紙證明。 但最後，特別一提，病假不能濫用，病因不宜重複，次數也不能過密，否則會給予上司負面的印象，也招同事話柄。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 進修也是頗為常見的請假理由之一，只要在不影響工作的大前提下，提早申請假期考試，一般都會獲得批准。
最痛苦的月份是2月、3月、8月、9月及11月，除了星期六日，便沒有其他公眾假期。 雖然聖誕節翌日（12月26日）落入星期六，變相五天工作的打工仔會「倒蝕」一日，但若計劃到外地跨年，年底同樣請4日假期，也可放足10日。 “拿试用期维权这件事来说，网上到处充斥着教大家如何维权、如何劳动仲裁的碎片化内容，但关于引导大家提前规避试用期风险，在职场中如何与领导、与公司沟通岗位、薪资、考核指标等问题，让自己远离风险，这方面的系统化内容却很少。 ”根据自己多年以来帮助企业校招的经历，李木子认为，“除了加强市场监管、提升劳动者个人风险意识外，传授系统化的劳动保护知识，高校应该可以做得更好”。 在现实中，许多人都将试岗期与试用期混为一谈，两者虽然只差一个字，概念却差别很大。 实践中，法院会认定试岗期约定无效，并根据劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，认定公司与员工存在事实劳动关系，并且该试岗期很可能会被法院认定为试用期。
攞假: 請假攻略｜重陽節：請1日放4日
美國加州大學「UCLA棕熊行進樂隊」師生今天清晨搭機抵台，中華文化總會秘書長李厚慶表示，這次演出象徵台美友情別具意義，透過世界的好朋友一起參加國慶，也帶給國人信心。 年年驗身令你放心，除了提早告知上司有預約身體檢查的打算外，你更可計劃兩個日子並徵詢上司意見，一方面避開忙碌的日子，另一方面更可展現你的細心及責任感。 觀旅局長林國華表示，明天是國慶日，邀請大家一起來德元埤荷蘭村參加「快閃慶雙十」活動，上午10時30分起，邀請大小朋友來草地用小風車插出「10」圖樣，慶祝國慶日及風車節10歲生日。 另外，關子嶺溫泉美食節即將在10月14日舉辦由「不動明王」領軍的開幕夜祭，歡迎市民朋友們一起來與神同行。 攞假 台南各地景點、美食小吃攤商人潮熙熙攘攘，One Piece海潮慶典趁雙十連假將偉大的航道延伸到黃金海岸，舉辦海潮市集2天吸引逾8千人次參觀，許多大朋友小朋友搶著和魯夫及索隆合照。
而上個月(3月份)我就一早人事部申請放假, 亦訂曬機票酒店,同攝影公司。 今日上司突然話不俾我放,仲話我成日放大假, 其他同事唔洗放啦。 而我申請6月頭放大假(因為要去影婚照), 事先我已經問左所有同事, 亦夾左同事我要放假既日子, 無人會撞到假(咁當然所有同事都知道我到時要放大假)。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。 無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。 其他網民表示，上司批假與否一向都是看心情，而不是按員工實際需要，另外網民指即使上司不批假，都應說明「死因」，並且要令員工心服口服。 對於上司不批假的原因眾說紛紜，以下就整理了幾個常見原因讓打工仔參考，同時送上HR的夾假貼士，避免不必要的爭拗。 臨近農曆新年，不少打工仔都有意提早收爐，會選擇於公眾假期前後「攞假」繼而製造長假期。
有網民認為上司的邏輯有問題，「請問邊個鄉下習俗係屋企有人過身唔飲得珍珠奶茶呀？」，又曲線抽水「親戚過身應該唔開心到不吃不喝一個月」。 李叔凡也认为，规避试用期可能遇到的陷阱，劳动者需要在入职前对企业做背调：通过企业查询软件看这家公司的官司多不多，近期有没有重大的人员变动和资本增减情况，公司成立后的业务量多寡，公司风评如何等。 “这些细节往往能真实反映公司的实际情况，便于我们做出正确的选择。 “试用期的劳务纠纷问题一旦产生，如果毫无准备，劳动者再怎么沟通，大概率就是两个结果，要不就是被迫离职，要不就是去申请仲裁。 我建议大家将问题前置，早做准备来规避试用期可能遇到的风险问题。 对于劳动仲裁记录是否会影响劳动者继续求职，某人力资源服务外包公司市场经理俞路安表示，这种情况仅存在于部分公司，绝非主流。
比方說壓力很大、情緒低落或不穩，若是強行回公司上班會影響工作表現，甚或影響到團隊氣氛，直接跟上司說明你的情況，並一齊討論最佳的安排才是明智之舉。 請假理由中，以「身體不適」最為普遍，輕則傷風感冒，重則發燒頭痛、牙痛、痾嘔肚痛、敏感，而女生就當然是例行月事。 疫情期間，「身體不適」算是令上司最難以推卻的請假理由。 攞假2025 為免一人不適，引致其他同事情緒不安，或傳染到其他人，上司大都立即批准你的病假，又或包容你在家工作。
大多數企業均允許員工依照個人意願自訂年假日期，好讓員工能夠善用假期計劃個人活動或休息，提升生活質素，但自訂年假日期的制度原來並非必然。 攞假 根據勞工處網頁，年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定，而僱主須於假期開始前14天以書面通知僱員年假的日期，而少於14天的書面通知必須獲雙方同意。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 攞假2025 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。
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而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 攞假2025 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 疫情期間，同事生病而請假大家都能理解，但除了病假因私事請假都可以請得很體面，只要向上司清楚說明自己遇上的困境及難處，相信大家都會接受。