因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。 正常而言，入境處會在兩週內向你寄出確認函，以跟進此事。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 “我來內地工作後發現，很多港澳青年來內地，會面臨各種的問題，包括交通、子女就學、申請人才公寓、開公司的流程等等，需要有經驗的人給他們提供一些指引。 ”工合空間的工作主要是幫助創業者提升項目的可行性。 工合空間也會舉辦各種的活動，讓創業者相互交流，推動資源整合。 工合空間現有200多位會員，葉興華要面對他們各式各樣的問題和需求，整天忙得不亦樂乎，他的工作就是生活，生活也是工作。
合約工: 合約與長工只差一個字﹗入職簽約時睇清條款免中伏
所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。 傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 合約一式四份，不能於網上下載，僱主需親自到入境事務大樓索取。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求姐姐出示合約，以供檢查。
小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。 能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。 見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。 原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。
合約工: 續約要買外傭保險？
”葉興華覺得那段做銷售的經歷對現在的創業是一筆寶貴的財富。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。 若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。 有些人在學時選擇的學科未必與職業規劃有關，或工作了一段時間才發覺與自己性格、期望不同，希望嘗試新的職業，但貿貿然轉工不是易事，企業也未必敢聘請一些毫無經驗的新人。 合約工 不過有些合約工的出現是因為企業需要短期的人手供應或應付緊急需要，在此情況下，對求職者的要求或會降低，這就是新入行或想轉行人士的好機會了。
新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。 合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。 如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。 新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 合約第4(a)及4(b)條為施加於傭工的逗留條件的一部分。
合約工: 工作表現評估
在這種情況下，你應該尊重她的決定，並讓她將相關文件的副本交給她的中介公司或相關領事館再作跟進。 合約工 我們強烈建議你不要預訂在外傭最後一個工作天出發的航班。 你必須給她時間與她的中介公司或相關領事館核實她的賠償金，以避免將來任何投訴和索償。 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。
- 若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
- 若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
- 現在職場上愈來愈多合約 ( Contract ) 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。
- 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。
- 要取得有關網上遞交補充文件的進一步資訊，請按以下連結。
如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。 協助和教唆外傭逾期逗留的人士同樣可能遭受刑事檢控。 在香港，很多家庭都是雙職父母，照顧和教育孩子的責任很多時都落在祖父母甚或工人身上，實在為勢所迫。 由於合約工靈活性較高，有些甚至可以提供在家工作的選擇，故對有在學子女，需要不時出席學校活動的家長有更大吸引力。 網上付款：就2021年12月28日或之後獲批的申請（不論遞交申請的日期是該日之前或之後），申請人可透過申請結果通知書所載的網上付款網頁連結在網上付款，然後自行下載或列印「電子簽證」。
合約工: 網上通知
除事先根據第15(d)條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。 在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。
合約工: 終止合約時考慮的要點
在那段延長的試用期裏，葉興華展現了他的拼勁和堅韌，為了簽1個單子，他會在廣告客戶的辦公室裏坐等8個小時。 合約工2025 就是這種貴在堅持的精神，一年之後，葉興華從快要被炒掉的一個員工到成為當年最佳的銷售員。 “有了逼自己一把的那種力量，我的心理承受能力很強，所以可能會令我現在敢闖一點。
合約工: 通知香港入境事務處
JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 另外，對於一些被突然被辭退的人來說，突然失去穩定的收入難免徬徨，合約工隨時可以救他一命，以捱過困難的日子，慢慢尋找新工作。 Anthony 撰寫的英文文章同時散見於 Pacific Prime 香港、新加坡、英國、杜拜、泰國分公司網站博文。 Anthony 亦曾赴笈美國西維珍尼亞大學交流，主修英文寫作。
合約工: 員工試用期合同範本
如果公平僱傭中心是你的中介公司，請與我們聯繫，我們會向你和外傭在終止合約的過程中提供協助。 僱主和外傭可能因為不同的原因分開，包括合約期滿或提前終止合約。 這篇文章意在為終止合約的過程提供一個清晰而務實的概述，包括一些建議、終止合約所需的文件以及雙方的權利。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
合約工: 合約範本下載此區範本合約僅供參考，下載後請再自行調整詳細內容。
標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。 僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低外傭工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 假如僱主沒有根據《僱傭條例》及僱傭合約的規定支付終止合約時的各項法定權益及款項予其外傭，即屬違法。 如約滿終止，根據入境事務處的一般處理方法，如其中一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係直到入境事務處給予外傭工作簽證的合約到期日28日前便可。 為防止外傭濫用以訪客身分，申請延長在港逗留期限的彈性安排，而頻繁轉換僱主，提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。
合約工: 城市規劃｜油塘冰廠申改住宅發展 提供約522伙
這看來合約工對打工仔而言沒甚好處，但其實對於某些有特別需要的人，這工種同樣為他們帶來更多靈活性，更會是某些人的入行選擇。 本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。 在決定解僱前，不妨花一兩個星期作考慮，並參考其他家庭成員的意見，以作出客觀公平的評價。
合約工: 網上申請根據補充勞工計劃以輸入勞工身份來港就業
僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。 雖然外傭未必能夠即時提供確切日期，但僱主最好讓外傭承諾在某個確切日期離開，並要求她於「確認離港日期機票信」簽名作實，以免其日後反口。 合約工2025 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 倘違反合約第3、4(a)、4(b)及5(a)項任何一項，即違反向香港特區政府作出的承諾。 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。
經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 合約工 當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。 如果公平僱傭中心是你的中介公司，我們的客戶服務團隊能就外傭管理，溝通和有關僱主權利和義務這幾方面為你提供有用的資訊和協助。 合約工 在終止合約的過程中，請向你的中介公司尋求協助和建議。
當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。
違反第4(a)及4(b)條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 第4(b)條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。 合約工 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 你在提出反饋時可以考慮以下幾個因素，以確保你能有效地傳遞你的反饋。 因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。
有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。 第7(b)條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。
根據《標準僱傭合約》（SEC）第7（b）條，外傭可獲得在往返原居地期間每日100元的膳食及交通津貼。 一份終止合約時所付款項收據應列出終止合約時最終的付款，並確認僱主已經支付款項而外傭亦收到。 （以下部分列出了各個細項計算的詳細信息，以供參考）。 更多有關解僱時的權利，請參閱勞工處的僱用外籍家庭傭工實用指南或與勞資關係科聯絡。
部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 葉興華説，“當時腦海裏面只有唯一一個選擇就是回香港，我的同學裏面非常少數時候會留在內地工作。 合約工2025 合約工 ”他的第一份工作是網路媒體的廣告銷售，第一個月差點被淘汰。
合約工: 相關內容
一些你可以採用的方法如下：除了和他們面對面討論之外，你可以把內容寫下，或者要求外傭重複你的指示以確保他們理解正確。 下午3時許，寶康路109號將軍澳運動場外一個地盤位置，一名65歲姓余男工人墮進約5米深的地底坑洞，腿部被鋼筋插穿被困。 消防到場拯救，用工具鋸斷鋼筋，將傷者救上地面，由救護員將傷者送往伊利沙伯醫院治理。 警方初步調查後相信，事主進行工程期間意外失足跌倒。 現場消息指，受傷男子為一名釘板工人，當時站於工作平台上工作，懷疑因支撐工作平台的鐵通斷開，工人隨即墮下受傷。
合約工: 城市規劃｜潭尾社區隔離設施改裝建造業勞工宿舍 提供2300伙
為因應疫後大量人力需求，亦協助求職朋友們順利找到好工作，新北市政府勞工局25日在市府6樓大禮堂舉辦新北暑假就業博覽會，邀請50家廠商進駐，提供近2400個工作機會，其中包含近400個兼職機會。 活動期間人潮不斷湧入，場面十分熱絡，經統計參與活動545人次，投遞履歷521人次，擬錄用233人，初媒合率約44.7%。 現在職場上愈來愈多合約 ( Contract ) 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。 在僱主來說聘請合約工可說是慳錢、慳福利的最佳選擇，由於合約工不在恒常員工編制之內，在經濟周期起伏中調配起來更見靈活。
解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 按行業分析，4月至6月與消費及旅遊相關行業，即零售、住宿及膳食服務業合計的失業率較3月至5月下跌0.2個百分點至4%。 其中，零售業和住宿服務業的失業率分別下跌0.3及0.5個百分點至3.5%和3%，餐飲服務活動業的失業率維持於4.8%不變。 一些行業的失業率亦下跌，尤其是藝術、娛樂及康樂活動業。 其餘行業的失業率分別維持不變或上升，但普遍仍處於低水平。
因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同 ，並且繳納養老保險。 考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。