4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 勞工退休金月提繳分級表2025 2021年（民國110年）月薪制基本工資將調漲成24,000元，時薪制則調漲為160元，配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,800元修正為24,000元、勞退月提繳分級表則將第20級調整為24,000元（即實際工資在23,101元至24,000元間之勞工）。
- 偏偏勞工法規體系龐大，HR新進人員學習非經多年實務累積後，幾乎難以對其業務駕輕就熟。
- 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。
- 又勞(就)保投保薪資及提繳工資，請按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸為適當等級。
- 勞退分級表修正內容、勞退月提繳工資逕調及相關應注意事項，請參閱本局109年10月份(109年11月25日前寄發)勞工退休金繳款單背面通函，另新修正「勞工退休金月提繳分級表」請至本局全球資訊網瀏覽或下載。
請領一次退休金者，其當月退休金專戶本金，以核定時已提繳入專戶之金額為準，其後所提繳之金額，勞保局應無息核發請領人。 前項所稱當地銀行二年定期存款利率，指依臺灣銀行股份有限公司、第一銀行股份有限公司、合作金庫銀行股份有限公司、華南銀行股份有限公司、土地銀行股份有限公司、彰化銀行股份有限公司等六家行庫每月第一個營業日牌告二年期小額定期存款之固定利率，計算之平均年利率。 勞工退休金月提繳分級表 本條例第二十三條第一項第一款之年金生命表、平均餘命、利率及金額，由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定後主動公開之，並至少每三年檢討一次。
勞工退休金月提繳分級表: 民國110年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為32,000元的話，則應對照33,300的級距。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 勞工退休金月提繳分級表 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」，就需要雇主在加保表上註明：「部分工時」字樣或於「部分工時者請打Ｖ」欄位打勾即可。 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。
用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 勞工退休金月提繳分級表 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。
勞工退休金月提繳分級表: 【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜職場新訊
新修正投保薪資分級表修正內容，將原109年度適用的分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表計15級。 另外，職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 至勞工退休金月提繳分級表，原23,800元等級刪除，應適用24,000元等級，其餘維持不變。
- 您好，依照勞工退休金條例第12條規定，資遣費應於勞動契約終止的30天內發給，依您所述的日期應仍在期限之內。
- 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。
- 配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元，原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合，其餘維持不變。
- 年滿16歲以上全職勞工：原月提繳工資為17,280元及17,400元者，調高為17,880元。
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，勞工從事值日（夜）工作，一律認定為工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。 新修正之勞保投保薪資分級表第1級更改為25,250元，原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級，原第2級25,200元刪除，原第3級26,400元遞移為第2級，其餘等級依序順移，修正後分級表共計14級。 又勞保局將主動辦理投保薪資(提繳工資)逕調作業，預估勞保逕調人數約349萬餘人，勞退逕調人數為151萬餘人，投保(提繳)單位不須另行申報。 面對屆滿退休勞工，應說明及提供諮詢退休金及老年年金二種方式組合，使屆退勞工對退休金及老年年金組合之選擇特別留意個人情況及晚年需求，助其退休之前決定其二種給付之最適當組合的方案。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工退休金月提繳分級表
申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 勞動部在10月26日發布了2023年（民國112年）的勞工保險投保薪資分級表，因應自2023年1月1日起月薪制基本工資將調漲成26,400元（時薪制則調漲為176元），勞保投保薪資分級表第一級將從25,250元修正為26,400元，但天花板仍維持在45,800元。 此外關於勞退月提繳分級表部分，由於基本工資調整後金額會剛好符合該分級表中的第22級，也就是26,400元的級距（工資於25,251元至26,400元範圍者），因此看起來2023年的勞退提繳分級表應不會有所變更，但如果未來有再發布新的勞退提繳級距表的話，我們也會將再予以修正。 雇主應按勞工每月實際工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級金額覈實申報月提繳工資。 雇主、自營作業及受委任工作者，得以其每月工資或執行業務所得6%範圍內個人自願提繳退休金，並依上開分級表申報月提繳工資或月提繳執行業務所得。 勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。
勞工退休金月提繳分級表: ✅ 員工自行負擔「健保」費用計算方式
勞工之退休金分為月領及一次領二種方式，勞保老年年金申領分為年金方式及一次金方式，HR人員應宣導退休金及老年年金皆有二種方式的條件及給付標準。 《勞工退休金條例》（即一般俗稱的「退休新制」6%）於民國94年7月1日實施，而按照《勞動基準法》申領退休金者，通常被稱為「退休舊制」。 勞工步入職場累積多年工作年資，當其符合退休二項條件（年齡及工作年資）即可依據《勞工退休金條例》、《勞動基準法》，申領退休金。 您好，依照勞工退休金條例第12條規定，資遣費應於勞動契約終止的30天內發給，依您所述的日期應仍在期限之內。 勞工退休金月提繳分級表2025 另外投保級距原則上應由雇主依照發薪情形調整之，但勞保局可能也會在報稅季結束後依照財稅薪資所得資料，針對報稅所得與投保薪資不符者逕行調整。
勞工退休金月提繳分級表: ✅ 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
依據勞工退休金條例第十四條第五項規定，勞工退休金月提繳分級表，由
中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 茲因每月基本工資於一百十年十
月十五日經勞動部公告，自一百十一年一月一日起修正為新臺幣（以下同
）二萬五千二百五十元。 勞工退休金月提繳分級表2025 勞保局提醒，申報工讀生勞、就保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退2合1加保申報表（僅參加就保單位，請填寫就保、勞退2合1加保申報表），寄送勞保局辦理即可。 又勞(就)保投保薪資及提繳工資，請按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸為適當等級。 如所僱用之工讀生為部分工時人員，加保時請務必於申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞(就)保費及勞工退休金。 相關逕調事項，將於109年10月份繳款單背面印製通知函通知投保(提繳)單位(預計109年11月25日前寄發)，並於e化服務系統公告。
勞工退休金月提繳分級表: 你的「工資」只有被報底薪？加班費、獎金…這3種薪資，都該算進勞保和6％勞退提撥
新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法，請看本文的分析。 勞保局自95年9月1日起按勞退提繳工資金額已達43,900元(含)以上者，將就勞(就)保投保薪資不符實際者逕行調整至43,900元。 勞保局依本條例第二十四條之二核發月退休金數額時，應以勞工決定請領月退休金之年限，作為本條例第二十三條第一項第一款之月退休金計算基礎。
勞工退休金月提繳分級表: 自110年1月1日起，修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。
明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 勞工退休金月提繳分級表 為免投保單位疏漏辦理被保險人投保薪資調整，勞保局就95年7月份勞工退休金月提繳工資已達43,900元(含)以上，經查核、比對未依前開規定申報勞(就)保月投保薪資調整至43,900元者，自95年9月1日起逕行調整提高至43,900元，保險費自是日起按調整後之金額計收。 經勞保局逕行調整後之被保險人投保金額如確較其月薪資總額偏高時，請投保單位於收到該局通知30日內，儘速檢具95年5月至7月薪資印領清冊(分列本薪及各項獎金、津貼等明細)影本，註明單位保險證號並加蓋單位及負責人印章寄送該局辦理更正。 部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。
勞工退休金月提繳分級表: 公司要如何幫員工投保才正確？
舉上面相同例子，你每月從公司領 10,000 元，就適用一般勞保級距中最低的級距「23,800」以下，要繳納的勞保保費以 2021 年的負擔比例來計算是 547 元，相較部分工時人員投保要多繳 303 元。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
勞工退休金月提繳分級表: 事業單位應為暑期工讀生申報參加勞、就保並提繳勞工退休金
您好，您所說的「職務津貼」如果是每月固定發給的項目，通常在法令上會被認定為工資，則投保時仍應加計該項目來對照投保級距，以今年的級距而言，則您的薪資水準雇主應投保第6級28,800元的級距，才是符合法令規定。 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金月提繳分級表2025 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。
勞工退休金月提繳分級表: 基本工資調整 勞工保險及退休金分級表配合修正 2022-10-11發布
介紹文稿內容：雇主應按勞工每月實際工資總額，依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額覈實申報月提繳工資，勞保局按月依月提繳工資、雇主提繳率及全月在職情形計算雇主為勞工提繳之勞工退休金金額。 至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 勞工退休金月提繳工資分級表 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。
勞工退休金月提繳分級表: 退休金計算
您好，依照就業服務法規定，外國人未經雇主申請許可，是不得在中華民國境內工作的，這點還是得先說明。 至於回到您的問題，年資是否持續計算，得先確定約定情形，該中斷期間如果是勞動契約終止，就年資當然也就隨之中斷，但如僅是請假，自然仍應合併計算。 您好，依照「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」，如果是投保在23,100元的級距下且足月投保，勞保自付額為508元，健保則為325元（不含眷屬），其他雇主負擔金額，亦可對照該表確認喔。 勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶，但很多人不清楚，這邊的「工資」也包含加班費、獎金、津貼…..等除底薪之外的薪資，不論雇主用任何名目列報薪資，都要算在工資總和裡面去申報勞保與提撥勞退金。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
勞工退休金月提繳分級表: 部分工時投保薪資分級表（薪資未達25,250元）
勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向雇主提出。 勞工退休金月提繳分級表 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
如需參考健保級距與費用，請參考「2022年（民國111年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表」。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自111年起勞工保險局會逕予調高到適用25,250元之級距，也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費略微增加，如果目前領取的月薪是剛好符合基本工資的話，可在明年起確認一下勞保費自負額是否正確。 如需參考健保級距與費用，請參考「2023年（民國112年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表」。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 本條例第七條第一項及第二項第三款、第四款人員依本條例第十四條第三項規定自願提繳退休金者，雇主或委任單位應填具提繳申報表通知勞保局，並得自其工資中扣繳，連同雇主負擔部分，一併向勞保局繳納。 適用本條例之勞工同時為勞工保險或全民健康保險之被保險人者，除每月工資總額低於勞工保險投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資金額不得低於勞工保險投保薪資或全民健康保險投保金額。
勞工退休金月提繳分級表: 勞保部分工時 級距、薪資表
又事業單位申報部分工時人員提繳勞工退休金或調整月提繳工資時，務請於申報表上註明「部分工時」字樣，否則年滿16歲以上員工之月提繳工資不得低於基本工資17,880元。 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。
勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 事業單位有歇業、解散、破產宣告或已無營業事實，且未僱用勞工者，其應提繳退休金及應加徵滯納金之計算，以事實確定日為準，未能確定者，以勞保局查定之日為準。 自營作業者依本條例申報提繳退休金時，應填具自營作業者自願提繳勞工退休金申請書及委託轉帳代繳勞工退休金約定書，並檢附國民身分證或居留證影本送勞保局辦理。
勞工退休金月提繳分級表: 最新文章
勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 勞保局說明，新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 您好，可參考勞保局官方網站中「投保薪資之定義及調整時機」，其中申報調整時機的第3點也有提到不得調降投保級距的幾種狀況，不過如果員工一般只是請事病假，也不建議因此而調降投保薪資，反而可能會省了一些勞保費卻產生不必要的爭議。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工退休金月提繳工資分級表: 退休關注議題
勞保局說，以2萬5,250元調為2萬6,400元，保費費率由11.5%調成12%來計算，受僱勞工每個月增加53元、雇主負擔每人增加186元；職業工人則是增加159元。 ▉ 使用方式：用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 您好，可參考我們另一篇「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」中的部分工時人員級距，而如果每月薪資皆不相同，建議可在每年2月及8月底調整投保級距，並以最近3個月收入之平均為準，詳細規定可參考勞保局網站喔。