同時我亦收過好多msg，係投訴邊間agency好衰，呢兩個話題我直接撈埋一齊答。 此外，Appex接受第三方轉介，指與僱主及Appex毫無關係的人士，本身也不是想搵工的人，若能配對成功，Appex會付出介紹費。 一般而言， RO的薪酬可達60,000至70,000元，若從持牌代表升職為持牌負責人，人工可以跳升一倍。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。
其實，「獵頭」可以說是「招聘」的其中一種，按招聘服務的深入程度，我們大致可以將其分為三個服務類別，包括招聘廣告刊登、招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing, RPO） 以及獵頭服務。 內地一間對沖基金公司，計劃在日本推出虛擬貨幣，在港結識Appex後，後者替他們在日本覓得首席投資總監，該職位年薪達100萬元，令他們喜出望外。 「我們集中火力做中型金融機構，以及中至大型上市公司的人才需求，因為市場較少競爭者。」 William說。 找到僱主後，Appex便要去物色合適人才，除了靠Danny及William的人脈關係外，他們仍需要找尋更多潛在人選。
獵頭公司搵工: 招聘獵頭
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為相對地了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免踩中地雷。 工作的選擇權永遠在自己手，如覺得工作不適合自己，即使最後一刻才拒絕聘書，或上班幾天後就辭職，亦不應覺得有愧於Agent。 為大家介紹最適合的工作，是Agent的職責，大家不要因為他人的佣金而耽誤個人前程。 不過，有獵頭公司前員工指，他們的跑數指標，是包括求職者面試數量。
- 其實大家都誤會了，獵頭不會在求職者的薪酬上抽佣，更不會刻意幫僱主壓低求職者的薪酬。
- 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
- 故相關人才供應不多，只有一、兩年經驗者，人工已可達30,000至40,000元，他們主要是法律、會計或銀行出身，跳槽隨時可加五成人工。
- 同樣地我會先詢問求職者的職涯規劃，如果對方是較注重職涯發展的話，我會建議他們在面試時，可多問公司文化背景，職位的發展等； 但對方視金錢相對重要的話，我則建議他們不要看職位了，因為職位永遠是死，錢才是最實際。
- Appex成立短短數月，經已成功替金融機構及上市公司介紹了六名持牌負責人員（Responsible Officer，RO）。
- 競爭加劇，想在求職時脫穎而出，就必須有技巧，狂寄求職信只是適得其反。
- 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。
因應客戶的須要，中信人事顧問公司提供了涵蓋所有人力資源方案領域之服務方案，當中包括了人才庫篩選招聘服務、人才派遣服務、專業獵頭服務、管理顧問服務及國內人才招聘服務等。 想獵頭公司找上自己，主動一點，向他們呈上自己的CV有用嗎？ 「一係靚，一係勁，一係好積極有禮！」他澄清自己並非「外貌主義」支持者，但對獵頭顧問來說，有良好的外表儀容確實也會讓人留下深刻印象。 獵頭人員時刻掌握最新的職場市況，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。
獵頭公司搵工: 其實獵頭公司係求職者同公司之間係咩角色？
同類情況，亦經常發生於一些畢業生，一入職已進入行內最高工資的龍頭大公司工作，然後轉工時，其他行內小公司因支付不起畢業生要求的薪金，最終令畢業生在家呆坐一年或轉行。 舉一個例吧，在A行業內，有0至2年經驗的新人，一般起薪點由1萬元至1萬3千元不等。 少年畢業後，透過Agent在A行業尋找工作，且幸運地終以1萬3千元入職甲公司。 獵頭公司搵工 亦即是少年一入職，已獲得其應得的最高工資，或者說，在薪金上，少年第一份工，已經去到其薪金「樽頸位」。 廣東人有句說話叫：「魚唔過塘唔肥！」，此話經常會由一些前輩向後輩說出，意指大家不轉工，又如何加人工呢？ 但是，此等前輩卻往往說漏兩個重要事情：1.每個職位或年資，都有個價，一個水平；2.大家收了別人一定數額工資，自需等額交回指定的工作量或業績。
作為資深的獵頭人員最擅長的就是為僱主及求職者平衡兩者的「期望」。 綜合上述兩點，小編建議大家日後求職時，應判斷Agent是否熟悉大家的行業，是否願分享面試公司的內部情況，例如老闆及公司領導層為人如何。 一間有良心的Agent，面試前會為大家做足準備，事後也會了解工作是否適合大家，而不會一味硬銷。 說到這裡，會建議畢業生們，在求職過程中，應先了解行業的薪金水平。
獵頭公司搵工: 招聘人才 是件容易的事
獵頭公司欠個客replacement可能個客之前搵咗獵頭公司請人，而嗰個人又喺guarantee period內走咗，導致獵頭公司要「還」返個人出嚟。 利申，已經冇做獵頭公司，冇任何生意係同獵頭有關，未來亦唔打算喺香港重操故業，故以下分析並不牽涉任何利益。 Appex成立短短數月，經已成功替金融機構及上市公司介紹了六名持牌負責人員（Responsible Officer，RO）。 博賢雅思集團有限公司（Appex）聯合創始人Danny 獵頭公司搵工2025 與聯合創始人William，去年7月創辦烏托邦資產管理有限公司，但有獵頭公司找上門，想挖走前者。
據8間資助大學組成的大學聯校就業資料庫數據顯示，今年首4個月的大學生全職就業空缺，較去年同期下降16%。 競爭加劇，想在求職時脫穎而出，就必須有技巧，狂寄求職信只是適得其反。 Appex只向僱主收取費用，一般是聘用職位年薪的兩成，花紅及津貼並不計算在內，不過每宗個案情況不同，難以一概而論。 除了RO外，Appex開始拓展其他職位，包括合規人員、會計、財務經理及總監、公司秘書、投資者關係等。 A sir（資深IT Recruiter）：有，基本上都係跟隨相關法例，例如《個人資料（私隱）條例》等。
獵頭公司搵工: 聯絡我們 Contact Us
由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 我曾收到不少求職者的相關疑問，其實每間公司職位的價值都大有不同，例如：Startup 公司的部門經理，可能一個人除了要處理該部門事務外，更要處理跨部門的工作，層面較廣，工作量大 ； 但大企業的部門經理，處理只是單一的部門工作，負責較精闢，工作量相對少。 但其實兩者的薪酬亦會有所偏差，而發展方向亦會有所不同。 市面上的老闆看重的不再只有技能，往往決勝的關鍵都在於職場軟實力； 特別是一些管理階層，需要的不是行業技能，反而是如何帶領團隊、對外溝通等軟實力技能。
獵頭公司搵工: 面試改造計劃
因此當獵頭人員認為求職者合適該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方雙贏。 香港證監會規定所有持有證券交易牌照的公司，必須設有至少兩名持牌負責人員，申請日前的六年內具備三年相關行業經驗，以及最少兩年管理經驗，因此人才不是一下子可以「生」出來。 當中，或許不少人會聽從長輩建議，透過獵頭公司（下稱Agent）尋找工作。 見工搵Agent，好處當然是人工高，但不好之處呢？ IT-RecruitHK.Com是一家資訊科技人才招聘代理（獵頭公司），客戶包括政府，金融服務和商業領域，專門提供人才搜尋及招聘服務。
獵頭公司搵工: 提供職涯意見
同時亦不建議在沒找到工作的情況下辭職（又稱「裸辭」）。 雖然自主性較大，不過成功率有待商榷，如獵頭人員不同之處是，獵頭人員會先過濾你的履歷，給予你不同的意見，甚至會助你修改 或給予你意見修改CV，有助提升你的面試成功率。 不過如果你在搵工平台傳送履歷，就難以得到專業意見，最後你搵工的方向便大海撈針，而CV更有機會會石沉大海。 第二類伏，就是強行配對不合適的職位予求職者。
獵頭公司搵工: 行業人脈網路
主動出擊的結果，誘發不少公司對相關人才的需求，Appex因而發掘到獨家機會，毋須與其他獵頭公司爭崩頭。 【創業入門】香港是國際金融中心，金融業發展蓬勃，對相關專才的需求自然是相當龐大。 「70後」劉嘉晉（Danny）及「80後」盧志威（William）去年創辦資產管理公司，因被挖角而發覺獵頭公司的生存空間，便與另一名拍檔開設獵頭公司。 獵頭公司搵工2025 R 姐姐 （公營機構HR）︰香港嘅獵頭公司主要係受《僱傭條例》同《職業介紹所規例》規管，勞工處一般會透過發牌同巡查嘅形式，確保獵頭公司係合法經營，保障求職者嘅利益。
獵頭公司搵工: 提供市場情報及招聘建議
我打滾獵頭多年，發現出色的求職者大部分都是有基本的學歷，而令他們突圍而出的原因，都是因為其出色及有技巧的軟實力。 慣常也不會，但你要有心理預備是「降一級」或人工在轉工時未必有升幅，這個都必須有心理預備面對的。 Tim： 疫情影響整個搵工市場，加上不斷有搵工平台湧現，獵頭的生存空間確實比以往縮細，但有些東西是不能取代的，例如：過往儲下的人脈，甚或在工作時學懂的軟實力等。
獵頭公司搵工: 客戶好評
但很多時，一些剛離開校園的年青人，往往就是掌握不到以上兩點，令自己失業多時，也找不出問題成因。 （國際獵頭公司Recruiter）︰其實係平等嘅三角關係，獵頭公司會以仲介角色進行職業配對，將適合人選推薦俾適合嘅公司，從而幫人搵到理想工作、又可以幫到公司搵到理想員工。 獵頭公司搵工 （國際獵頭公司Recruiter）︰唔會，獵頭公司會收取招聘者費用，而獵頭顧問會從中獲得佣金。
獵頭公司搵工: 獵頭公司：搵工首選大機構
當我選擇轉行時，這些技能及人脈都是僱主所看重的，是不能抹殺的努力 。 軟實力比想像中重要，無論你處於任何景況、任何時間，都需要實踐及運用出來，你有良好的工作知識，卻只是一個出色的齒輪， 要在職場突圍而出，就要看你能施展多少軟實力！ 最後，我認為新常態下獵頭更應善用科技，不單只是LinkedIn等平台，市面上也有不同的免費平台或軟件，能有助獵頭人員接觸合適的求職者及僱主。 其實大家都誤會了，獵頭不會在求職者的薪酬上抽佣，更不會刻意幫僱主壓低求職者的薪酬。 我們樂意為求職者爭取見工成功，因為只要僱主願意聘請求職者，獵頭人員便可收錢，我們樂意盡力滿足雙方的要求。 當然獵頭人員會衡量僱主及求職者的要求是否合理；舉個例子，今年的市道較為低迷，如果有求職者要求轉工時加薪必須有20% ，因應市況加薪20% 屬不合理情況，因此當中會跟求職者溝通，將期望加覆降低至 5-10%，同時向僱主提出其他福利要求，例如大假可多點等等。
獵頭公司搵工: 我們相信 – 關鍵性人才是企業最重要的戰略資源，也是企業價值的主要創造者，更是企業持續成長的重要憑藉。我們的使命是為企業尋找關鍵人才, 並為您的企業創造價值。我們已擁有超過 500,000 個人才名單，並充分掌握就業市場上各行各業的所有最新情況。
用廣東話說就是：「你收咗人幾多錢，就要拎返幾多嘢出嚟！」職場新人透過Agent是可以找到高薪工作，但如果聘請的公司，覺得新人物非所值，新人被解僱的風險則自然提升了。 少年做了一年後，受前輩「魚唔過塘唔肥！」的理論影響，在沒有找到工作的前題下辭工。 獵頭公司搵工 在重新求職過程中，少年要求月薪1萬5千元，結果少年足足在家坐了大半年，直至終獲某間公司Hr主管的不客氣提醒，他才覺醒妥協。
曾在多間大企人事部工作的雋思人才及商務顧問有限公司常務董事黃錦沛則表示，求職信切忌一式一樣，只會增加失敗率。 打工仔想轉工，不外乎上求職網站、求朋友介紹和到招聘展碰運氣，但有否想過有天收到獵頭公司致電，邀請你跳槽？ 「沒可能的，我經驗尚淺」，想必很多職場新人都會如此說。 再者，獵頭人員必須為僱主找到合適人選，及求職者成功加入該公司，獵頭才會賺錢。
（國際獵頭公司Recruiter）︰可以，你可以先查詢負責相關職位嘅顧問，直接send CV過去。 不過，由於application太多，所以未必一定收到回覆。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。 獵頭公司搵工 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！ 來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：[email protected] 獵頭公司搵工 。 第一類伏，就是「點條黑路人行」，原因是有不良獵頭公司員工為求跑數，將「伏工」包裝成筍工。
獵頭公司搵工: 獵頭公司會唔會收求職者費用？佢地嘅收入來源係咩？
當求職者知道真相，拒絕聘書時，獵頭公司便因收不到佣金，怪責求職者。 緊記將原因變得專業化，千萬不要說舊公司的壞話，表現好來好去的感覺。 以上的理由都較為合理，最後我提醒一下大家，一份工作最好做2年，因為部分僱主會視頭一年為適應期，而第二年才會計算為真正的工作經驗。 順帶一提，有工作經驗的朋友，你們考慮工作時，除了金錢、興趣及職位外，也要考慮加入該公司的前景，及個人發展，一份工永遠不能滿足所有願望，心裡有一個天秤，適時作時取捨，才可換來更長遠及更大利益。 雖然有電腦系統協助，但始終需要人手跟進，而每間持牌公司至少要聘用一名相關員工，令薪酬跳升，具有兩至三年經驗者，薪金可達30,000至50,000元。
獵頭公司搵工: 獵頭搵工缺點 ：
烏托邦從事基金、股票及房地產投資，與不少上市公司及金融機構建立關係，這些公司可順便透過Appex物色人才。 「過去數年，持牌公司每年均增加逾200間，一年至少新增逾400名RO的需求，令相關職位的人工飛升。」William說。 前後數次介紹都成功，發覺這個市場有空間，於是夥拍William及該獵頭公司的Richard，合資約10萬元開設 Appex，成立專注於金融人才的獵頭公司，去年8月正式營運。 A sir （資深IT Recruiter）︰可能獵頭公司本身都無相關資料，所以無辦法轉告Candidate，而非存心欺瞞。 為免任何人士招致損失及誤會，我司特此聲明，我司與任何盜用本公司名義的社交媒體專頁或人士無任何關係，並提醒各位切勿相信任何非官網、非官方社交媒體專頁或非官方即時通訊軟件帳戶所發布的任何信息，並且切勿向第三方平台、可疑帳戶或人士等提供個人資料或金錢。
不過Jumpy非死罪，特別是這個新常態下，據我所知有部分Startup 公司偏好Jumpy 求職者， 因為認為他們的適應力強，而且Presentation Skills及溝通的能力相對強。 其實部分的老闆對Jumpy的求職者不是絕對抗拒，而是比較擔心，對一間公司來說是培訓成本是相當高，因此每個老闆都想請一個能在其公司做得長遠的員工。 所以求職者如果要對準老闆的心態，面試的時候就要懂得包裝Jumpy 的原因。
同樣地我會先詢問求職者的職涯規劃，如果對方是較注重職涯發展的話，我會建議他們在面試時，可多問公司文化背景，職位的發展等； 但對方視金錢相對重要的話，我則建議他們不要看職位了，因為職位永遠是死，錢才是最實際。 香港作為知識型社會，專業精英隱身各行各業，隨時個個年薪百萬。 獵頭公司搵工2025 Sofasoda HK – 職人100．