但他們所持的接種疫苗紀錄須由香港、內地，或經世界衞生組織指明當地監管機構為嚴格監管機構的國家之醫療機構或政府相關主管當局發出。 至於已身處本港的入境人士，他們可由明天起，經稍後啓動的網上「新冠疫苗接種資訊申報表」（/vac-df/）申報其非本地疫苗接種紀錄。 完成申報後，他們會隨即獲發一個供本地使用的疫苗接種紀錄二維碼。 未能經網上申報的人士則可到指定的香港郵政局，由職員協助他們作上述申報，費用全免。
- 返回香港後她將獲得剩餘簽證期限至2022 年 11 月 1 日。
- 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。
- 勞工處今日(6日)指出，下周一海外抵港人士將實施新入境防控措施，已完成疫苗接種並持有認可接種疫苗紀錄的香港居民，包括外傭，均可登上來港客機。
- 只要外傭能出示由註冊醫生發出的病假紙，她便可享有有薪病假。
- 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。
- 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
- 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。
「A先生」指以他所知Maple遭到鄭明析涉4次性侵，每當完事後，對方都會告訴葉萱：「你現在得救了。」被洗腦的葉萱則指由2018年至2021年共被性侵17次。 另外，若僱員不願接種疫苗而無法上班，將不構成「不合理解僱」；反之，若有僱主因僱員接受強檢或圍封檢疫而無法返工，僱主將其解僱，將會構成「不合理解僱」。 林鄭月娥表示，政府早前一直呼籲僱主諒解，但仍有勞工界團體對此表示擔心，因此政府為明確工作而修例。 她亦表示，相關工作行會已知悉，勞福局會盡快修訂及提交草案予行會及提交立法會討論。
回傭紙: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
（資料圖片） 市民可於「港康碼」網站實名登記申請註冊帳戶。 回傭紙2025 成功開通帳戶後，用戶可透過「安心出行」流動應用程式3.0版本，上傳出行紀錄到「港康碼」系統，然後於「港康碼」網站登入系統獲取「港康碼」。 近日有不少讀者通過大公文匯全媒體平台留言，指自己在香港以外的地方接種完兩劑新冠疫苗，且備有新冠疫苗接種記錄，如何將接種記錄體現在「安心出行」應用程式上？
僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 回傭紙 回傭紙2025 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。
回傭紙: 指定檢疫酒店資料＋持牌酒店和賓館名單
印傭需準備申請文件，前往印尼共和國駐香港總領事館（KJRI香港）繳交。 成功向入境處遞交續約申請並收到新簽證後，菲傭需準備申請文件前往菲律賓海外勞工辦工室（POLO）進行合約公證。 坊間不少中介公司提供外傭續約服務，惟中介費昂貴，其實自行申請菲傭印傭續約沒想像中困難！ 一文看清外傭續約文件+手續+費用，輕鬆跟著以下步驟即可為外傭續約。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。
連續工作了不少於5年，遭解僱或不獲續約，且並非犯下嚴重過失而遭解僱的外傭；醫生證明外傭無法擔任現時的工作；外傭年滿65歲退休年齡或在職期間死亡者，皆可獲得長期服務金。 若外傭已連續為僱主工作不少於 24 個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 僱主只需要準備僱傭合約及到相關領事館提交合約作公證程序。 我們會在下面的部份「自行聘請完約外傭手續程序」詳述。 如果你不想自行辨理文書手續，可以考慮選用僱傭中介的文件處理服務，收費約 $1,800，需時約 4 至 8 個星期。 由九月二十九日起，已完成接種2019冠狀病毒病疫苗的人士可透過「智方便」流動應用程式，查閱及下載其更新版電子疫苗接種紀錄。
回傭紙: 疫苗通行證
在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。
回傭紙: 疫苗接種要求
如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 回傭紙 回傭紙 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 回傭紙2025 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。
回傭紙: Allied World持家樂 – 計劃三
為防止外傭濫用以訪客身分，申請延長在港逗留期限的彈性安排，而頻繁轉換僱主，提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。 回傭紙 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以防止外傭「跳工」。 從8月9日起外傭若已在香港完成接種疫苗，持有預定起飛前72小時內進行的檢測陰性結果證明，以及指定檢疫酒店預訂房間的確認書即可登機來港。 繼本月9日放寬措施讓曾在港接種疫苗的傭工返港，在當地接種疫苗的傭工也即將有望獲批來港工作。
回傭紙: 政府再撥3.43億研究新冠 中大獲半數資助發展新防治策略
此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。 回傭紙2025 除因入境處視為合理的特殊情況外（包括原來的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致提早終止合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削），外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 外傭如欲受僱於新僱主，須離開香港及向入境處重新申請工作簽證。
回傭紙: 網上服務
於 2020年 11 月 25 日返回香港，她將獲得剩餘簽證至 2022年 11 月 25 日。 她透露印傭由兒子初生照顧到現在，由於印傭的媽媽腳部不適，她要回鄉照顧媽媽。 印傭10年來努力賺錢照顧自己的家庭，期間只回印尼一次，每次都是補錢。 她又指新外傭已工作兩個月，對方依賴性比較強，不過「仲未見真章」。 不少父母聘請外傭幫忙照顧子女，小朋友日夜對著姐姐，彼此儼如家人。