欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 第一個月出糧日 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 僱主不讓僱員在法定假日、另定假日或代春假日放假。
- 在加拿大溫哥華的唐人街，孫中山公園每年都會為海外華人舉辦燈會。
- 僱主聘用不合適的員工對公司沒有好處、進入一間不合適自己的公司，對員工也是浪費了機會和時間。
- 當然，如計算平均日薪的是無薪假，因為月薪是以扣除無薪假計算，那自然最後的薪金總數就會有相反效果的啊。
- 現在我們知道了，MPF計算和供款並不是一件輕而易舉的事，也許不是很難，但是一定很複雜。
- 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。
- 但如果供款日正好是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的任何日子。
- 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
- 元宵節又稱「元宵暝」，為上元節夜裡的「迎鼓仔燈」活動。
另外，全新客戶在推廣期內用恒生mobile app開立優進理財戶口，並同時登記出糧戶口服務，可享額外100元現金獎賞。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。
第一個月出糧日: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
A：與Q10情況一樣，無論你係做暑期工或intern，只要有糧出、符合法定年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。 第一個月出糧日 原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 Macy工作數年後離職，她的最後受僱日是2019年9月16日，僱主應在2019年10月10日或之前向受託人申報並支付Macy的最後一期供款HK$900。
要學懂如何計尾糧，首先你要搞清楚尾糧是如何組成的，當中包括任何未發放的工資，即底薪+佣金(如有)+超時補水(如適用)，還有以工資代替任何未發放的有薪年假(一般服務於同一家公司滿一年便可享有薪年假)。 按強制性公積金計劃管理局的指引，最後就要扣減該月的強積金，如果在該公司服務不超過六十天的員工，便不需將強積金計算在內。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月，如八月一日至八月三十一日，在計尾糧時只需以合約月薪發放便可。 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主都需須以 第一個月出糧日 12 第一個月出糧日 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。
第一個月出糧日: 產品
另外只要同時申請渣打信用卡，即可享400元購物禮券或其他迎新禮遇，及豁免首年年費。 對於是次市場傳言，數碼媒體及資訊科技專家方保僑欣賞有虛擬銀行能夠從客戶出發，推陳出新，為客戶提供傳統以外的銀行服務。 第一個月出糧日2025 他指出，「提早出糧」服務助用戶更靈活調配資金，用戶能利用銀行服務以低成本甚至零成本獲得資金調配的時間，為自己創造更大的薪金自主權。 他坦言，服務可能會受到部份用戶歡迎，不過能否為銀行提升競爭力則仍要視乎其他如存款等的配套服務。
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 除了零存整付外，不少人會選擇將資金作定期存款、活期存款，又或是存放至股票戶口。 為此，MoneyHero團隊以HK$10萬作例子，為大家比較各大銀行的定期存款及活期存款，以及精選了部分股票戶口的優惠，讓大家可以按自己的需要再決定將資金存放在哪一個戶口。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（4）333儲錢法
例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。 試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。 僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 在6月30日止的推廣期內，登記出糧戶口服務推廣及全新設立該行綜合戶口為自動轉帳出糧戶口，並於指定出糧期內符合每月平均出糧金額要求（達1萬元或以上），可享高達900元現金獎賞。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（18）壞習慣存錢法
例如現在已經有約390 萬客戶的英國虛銀 Monzo，可以讓客戶提早最多一日取得薪金，其間並不需要支付任何額外成本。 第一個月出糧日 儘管「提早出糧」服務在海外似乎大行其道，不過由於英美與香港的金融體制有所不同，以致一直以來未有本地銀行提供相關的銀行服務。 現時香港客戶如想每月提早在發薪日前獲得薪金周轉，無可避免要付高昂的利息成本。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。
第一個月出糧日: 出糧獎賞高達HK$1,200
當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。
第一個月出糧日: 離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
事實上，在後疫情時代下，市民變為更依賴數碼科技。 這類能為市民帶來生活便利的創新銀行服務，將會受到用戶歡迎。 他提醒市民，雖然用戶在使用「提早出糧」服務後可享有免息期，不過市民亦需留意一旦逾期回撥薪金至戶口可能產生的利息。
第一個月出糧日: 試用期內辭職的通知期
情況二：H小姐入職2個月半，仍未通過試用期，就算身體不適亦不敢請假看醫生，擔心會給老闆留下不好的印象。 順帶一提，除了獲豁免人士外，無論你是全職或兼職，只要你是年滿18歲至64歲，僱主便須在你受僱的首60日內，為你登記參加強積金計劃。 即日至2022年2月28日止，經MoneyHero投保－精選計劃、全面計劃、或本地家務助理計劃，都可享85折優惠。 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 返1日都要出，未過試用期5月1日勞工假唔駛出，星期一返工星期五last day就出5日人工，因為勞工法例係連續返6日才有1日假。 $4110, 第一個月出糧日 但下個月就補三日假比佢 (1日係 3Sep 果日法定假+2日休息日) 因頭三個月係唔可能以資代假.
第一個月出糧日: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
「信封儲錢法」每月需要存起的金額佔收入的6成，好處是可以在短時間內儲到大筆金錢，但是每月可動用的資金只有4成，這個儲錢法可能不適用於收入較少的人。 「硬幣儲錢法」的好處就是心理負擔相對較小，不需要每日考慮如何節衣縮食儲錢，只需要隨手將硬幣存起來就可以。 不過，這個儲錢法其實只是將鈔票換成硬幣，看似儲到錢，但可能每月的消費依舊一樣，而且大量硬幣在處理上也有些麻煩。 「333儲錢法」因為是直接將收入分為3等份，這樣不需要了解自己的消費習慣和每月支出，也能得出每月可以用於日常支出的金額。 但是，「333儲錢法」相對上缺乏彈性，如果一個人收入增加，但消費習慣不變，在日常支出方面可能會有盈餘，導致不必要的消費。 「365儲錢法」和「52週階梯儲錢」法非常相似，只不過將每週儲錢變成每日儲錢，按照計劃開始的天數儲下對應的金額，計劃開始的第1日儲1元，第2日儲2元，如此類推，儲夠1年365日就可以儲到66,795元。
第一個月出糧日: Q12: 公司要派我返大陸工作一兩年，我還要強積金供款嗎？
就一般僱員而言，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。