法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 外傭大假 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 踏入2021年，港人雖然暫時未知能否外出旅行，但家中有聘請外傭的僱主，要留意外傭假期安排。
在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。
外傭大假: 【外傭假期】2021年外傭有薪假期安排 工人姐姐有薪年假點計算？
根據《僱傭條例》，外傭可享有法定假期、休息日及有薪年假。 例如，如果選擇推遲回籍假，並且簽證是在 2020 年 11 月 1 日簽發，她將獲得 1 外傭大假 年的簽證，直到 2021 年 11 月 1 日。 這意味外傭需要返回原居地至少 7 天，並在 2021 年 11 月 1 日或之前再次在香港入境。
- 根據標準僱傭合約第13條，如僱主及外傭雙方決定續約，外傭需要在新合約開始新放最少7日有薪假期，或者在僱主支付費用下，以無薪假期返回原居地。
- 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？
- 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。
- 傭工在兩年合約期內提出在香港特區轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。
- 在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。
- 以下注意事項旨在為僱主提供指引，以便為新聘的傭工直接向入境事務處處長遞交入境簽證申請書。
- 香港不少家庭都有僱用外傭，疫情下，如外傭確診後只出現輕微病症，需留在僱主家中隔離，但因無法工作、僱主又需為其準備一日三讓餐，僱主仍需向外傭支薪嗎？
假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 外傭大假 答3 外傭大假2025 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。
外傭大假: Allied World持家樂 – 計劃三
僱主應安排其外傭在延長的簽證期限內返回原居地。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。
外傭身在香港跟同一僱主續約係在香港辦理 visa, 工人是不需要回home town 辦理。 而合約真係指明僱主在合約完成後要為外傭提供旅費 (“passage”, not “air 外傭大假2025 tickets”) 回原居地. 在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。 僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
外傭大假: Last day 計算方法及未放年假計薪方式
僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 外傭大假 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。
外傭大假: 延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間
傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。 如傭僱雙方欲將合約期延長一段短時間，傭工可向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 外傭大假2025 因續約而提出的延期逗留申請，一般不會獲得批准。
外傭大假: 法定假期和公眾假期
年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 請按此以了解有關2019冠狀病毒病，外籍家庭傭工（外傭）和僱主在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任和權利，及相關資訊須知。
外傭大假: 終止外傭合約、其他出糧及保險安排
雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。 申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、 外傭大假2025 「繳費靈」 、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交，詳情請參閱《一般繳款單》背頁。 繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。 申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。
外傭大假: 即時申請
＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。
外傭大假: 休息日
但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
外傭大假: 年假是僱員根據《僱傭條例》享有的有薪假期，若外傭選擇旅行，僱主無須負責旅費。
政府亦呼籲，市民如出現呼吸道病徵，或免疫力弱／長期病患人士身處空氣流通欠佳的地方，亦應佩戴口罩。 香港已建立牢固的免疫屏障，醫療系統的防治能力以至整體社會的應對能力均已提升，新冠病毒對本地公共衞生的風險明顯改變。 考慮到歷經三年新冠疫情，本港近日各項監測指標均維持平穩下降趨勢，冬季流感高峰期亦即將踏入尾聲，加上社會各界深切盼望早日全面復常，政府決定由明日起全面撤銷佩戴口罩的要求。 外傭和僱主可瀏覽「2019冠狀病毒病專題網站」(/chi/)，以獲取有關預防肺炎和呼吸道傳染病的健康建議，及防疫抗疫措施的詳情。
外傭大假: 申請手續
如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 勞工處並沒有為外傭設定另一套假期，只是跟從港人的勞工假。 不過僱主可與外傭協商「調假」，只需在另外的日子讓外傭補假，即可解決問題。 正如很多外傭，會要求放家鄉的重要日子，很多時都並非本港的假日，外傭可與僱主協調。
不過，我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的” 住宿及家務安排 “。 其實都幾唔公平，明明唔回原居地，可能過境澳門/大陸，為了activate working visa，咁僱主都要硬食折現機票錢比工人，都唔知咩嘢合約條款嚟嘅 -…- … 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。
相關人士應盡快透過網上平台（核酸檢測或快速抗原測試)向衞生署衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。 相關人士應在取得檢測結果後，保存載有檢測結果的照片或檢測報告90天，以備政府人員查核相關的檢測結果時出示。 他們亦可選擇透過衞生署電子健康申報表自願申報結果。 無論服務時間長短，這些都是強制性的——無論您的外傭已經陪伴您2年或只有2天，他／她都必須放假。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
外傭大假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
因爲外傭所屬國家的外傭續約手續可能會有些微變化，所以雇主需要向外傭所屬國家的駐港領事館或專員公署查詢有關續約手續，以免臨門一脚才續不到約。 可是，如果你懷疑你解僱的外傭”搏炒”詐騙金錢，那麼你應該購買沒有固定起飛日期的機票，不用現金代付，避免外傭一出一入澳門，以賺取你付的機票費。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 佩戴口罩仍能有效減低傳播病毒的風險，同時保護佩戴者和其他人。 為繼續保護高危群組，市民日後進入醫療設施或安老院和殘疾人士院舍時，仍須遵從佩戴口罩的行政要求。
外傭大假: 工人姐姐機票 – 問與答
至於復康訓練是否享有疾津貼及可否視為病假，就要看是否符合上文第一段的條款，如病假要出示適當的醫生證明書(病假紙)作為證明。 在特殊情況下，傭工才可向外藉家庭傭工組遞交申請表以旅客條件繼續在香港逗留。 延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間之簽證申請如經郵寄、投遞方式或網上遞交，入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日内辦妥。 傭工申請人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。
因為旅遊限制仍然存在，許多僱主和外傭選擇了推遲回籍假。 請務必留意現有的簽證日期（逗留許可）以免逾期逗留。 香港人討論假期時，很多時候都會提及到一些詞彙，例如「銀行假」及「勞工假」。 但事實上沒有這兩個詞，只是市民簡單化地描述了假期而已。 如果外傭有超過 外傭大假2025 10 天的年假，那麼她可以選擇接受付款作為其假期權利的一部分。 必須將 10 天作為年假天數，剩餘的差額她可以收取現金。
外傭大假: 外籍家庭傭工
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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 外傭大假2025 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。