第2種情況，由於B小姐出庭作證一事屬於下班後私人案件，與公司無關，因此公司得拒絕給予公假，B小姐只能自請特休或事假。 依照行政院勞工委員會函釋[7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 依照兵役法施行法第43條[5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋[6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 公務員勞工法例 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
- 不過，消息人士舉例，若是公務員事務局人員表態反對，則不適合， 因為會令人對政府立場產生疑問。
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- 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
- 影片指「示威暴徒開始使用更具殺傷力的武器和工具，在全港製造黑色恐怖」，大肆破壞立法會議員何君堯、黃國健、梁美芬等人的辦事處，並打砸破壞包括中國銀行、中國建設銀行、香港中國旅行社等中資企業的多個營業網點。
- 警務處必須先將「網上通知書」上載至警務處的電子交通執法專屬網站供涉事人查閱，再向登記車主或違例司機發送「短訊或電郵通知書」。
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 不過，勞工請假規則§ 8 中對於公假只有做原則性的規範，至於什麼情況和事由可以向雇主請公假，則依情形規定在不同的法規中。
公務員勞工法例: 公務員仍能依法維權
港府即將推出更新版《公務員守則》，未來公務員將禁止批評政府，更不得泄漏政府「機密」。 在此之前，港府已不斷加強公務員的「國家安全培訓」，頭炮是強制全體公務員集體觀看培訓影片。 本台取得被政府列為「機密」的培訓影片聲帶，影片從中共視角講述2019年「反送中」示威的「真相」，及《港區國安法》的制定過程，將運動定性為「港版顏色革命」，又指控運動是「亂港分子」勾結外部勢力，借機「奪取香港的管治權」，進而顛覆國家和中國共產黨的領導。 公務員勞工法例 公務員勞工法例 有公務員向本台慨嘆，他們一直堅守「政治中立」原則，今日卻要被迫觀看「洗腦」影片，感到悲哀。 被問及若《守則》最終落實，例如特首政策組副組長關家明早前曾聯署反對，由三名校董議員提出涉中大校董會改組的私人草案《中文大學（修訂）條例草案》，雖然最後關為免引起反映政府立場的不必要疑慮而主動撤回聯署，關家明原先參與職署是否抵觸《守則》？
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- 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。
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- 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
- 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。
如有關人士有意就違反事項的法律責任提出爭議，亦可採用電子方式通知香港警務處。 至於現時發出紙本通知書的條文將會保留，以容許警方分階段把紙本通知書改為以電子方式發出，以便市民逐步適應。 勞動基準法第43條[1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則[2]的相關規定。 勞工請假規則§ 8 公務員勞工法例 有明文規定，公假期間的薪水必須照常發給，所以雇主是不得因為員工請公假，而任意扣薪（包含全勤獎金）。 第四，《條例草案》建議以電子方式發出《道路交通條例》第63條所指的通知書，該通知書要求市民向警方提供懷疑犯下交通罪行或涉及道路意外的車輛司機的資料，收到有關通知書的人士將可以電子方式回覆警方。
公務員勞工法例: 香港文匯網
如果正在安排、或是還沒有計畫的朋友，或許可以把握接下來的新年假期，安排一趟悠閒、享受的澳門度假之旅。 不如以往，現在許多公務機關的公務人員或約聘僱人員也常面臨到超時工作的情況，而既不適用《勞基法》，又不享有公務人員福利，而係依照《聘用人員聘用條例》所進用的聘僱人員，就成了夾在兩者之間的孤兒。 《信報》的政情版專欄早前披露，公務員事務局通知全體公務員，必須在年底前接受國家安全培訓，倘缺席須面臨處分，所謂的「培訓」就是觀看1小時的國安影片。 公務員勞工法例2025 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
消息人士強調，《守則》不是為了令公務員噤聲，但認為慎言是每個人也應該緊守的原則，並不限於公務員；又指即使私人機構也會有守則，私人僱主也會對僱員言行有一定要求。 若果公務員在《守則》諮詢期表達反對意見，又是否等同反對政府政策，有違《守則》，消息人士指同事可以自由表達不同意見，又指政府一向鼓勵同事在政策醞釀期間敢於發表意見。 公務員勞工法例 公務員事務局今日公布更新《公務員守則》諮詢稿，訂明公務員須忠於特首，不可以公職身份批評任何政府政策，以個人身份發表意見或行動亦須避免令人誤以為其意見是官方立場。 政府消息人士承認越高級的公務員越要警剔謹慎，違規時的罰則也相應越重，但拒絕為何謂「高級」劃線，稱要視乎事件、涉及的部門等因素，強調要多維度考慮。 公務員勞工法例2025 回到本文例題，第1種情況依照前述函釋，A先生得以「接受教育召集」為由，向公司合法提出公假的申請，公司除了必須給予全薪之外，亦不得扣發全勤獎金。
公務員勞工法例: 公務員連署加班費比照勞工倒數10天
另有消息傳出，印尼政府期盼家庭看護工薪資能調高2000元，勞動部表示，薪資議題將是明天討論重點之一，最終還得視開會後而定。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 公務員勞工法例 公務員勞工法例 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
在今年（2018年）的五一勞動節，也是Workforce成立後的第二個勞動節，我們想讓各位知道現今還有哪些行業，仍然不受《勞基法》規範，而必須另外自行與雇主約定勞動條件。 消息人士又指，公務員越高級，言行便應越謹慎，空間確會變小，又指即使發表意見時申明屬個人意見，也非「免死金牌」。 政府不少職位也有「高級」兩個字，為何不清晰說明高級的界線，消息人士重申不能一概而論，強調要視乎事件、涉及的部門等因素。 而一些基層員工能否公開投訴個別部門的工作效率，消息人士稱，同樣不能一概而論，建議同事如有疑問，可向上司或公務員事務局查詢。
公務員勞工法例: 我們想讓你知道的是
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 勞基法§ 43 將關於勞工請假的規定授權中央主管機關訂定相關規範和給薪的標準，因此更詳細的規定必須要參考勞動部所制定的勞工請假規則。
公務員勞工法例: 違反《守則》 越高級罰則越重
依照衛福部目前的方向，醫療保健業的醫師預計將於2019年9月1日適用勞動基準法，由於醫師原本的薪資水準就不低，因此最大的影響將在於工時的限制，在現行醫療體系中，醫師們除了執行業務外，更有其他隱藏的工時，例如值班、待命、候傳、轉診、緊急召回、會議活動等，加總之後一日總工時動輒逾12小時。 公務員勞工法例 而在未來納入《勞基法》後，除非有天災事變或突發狀況，正常工時加上延長工時都不能超過12小時，因此無論是公私立醫療機構都必須為此預先準備，我們也期待醫師納入《勞基法》後能確實限制醫生們的工時，除了保障醫師自身的身心健康，也能間接保護病患安全。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ 公務員勞工法例 Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
公務員勞工法例: 公假定義是什麼？有薪水嗎？勞基法原來這樣規定！
僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 公務員勞工法例 公務員勞工法例2025 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 以下連結提供多位模範僱主的實踐經驗及推行有關措施的實務性參考資料，可啟發你制定符合機構和員工需要的家庭友善僱傭措拖。 因此，在判斷一個雇主所從事的行業適不適用《勞基法》，我們應先看他從事的主要經濟活動為何，再歸納到上述的行業別內，最後再審視該行業別目前是否於《勞基法》適用範圍內。
公務員勞工法例: 香港海關檢獲懷疑大麻花
根據受聘人員接納的服務條件說明書，這些指示屬聘用條件的一部分。 現行的《公務員事務規例》裡亦有完善及成熟的溝通機制，助員工反應意見。 至於若政府因經濟環境而決定削減公務員薪酬福利，公務員工會又能否組織活動或公開發言反對政府決策？ 政府消息人士指，若為了爭取薪酬福利或職安健，組織活動或公開反對不屬違反《守則》，為員工爭取福利正是工會的價值「是工會的份內事」。 不過，消息人士舉例，若是公務員事務局人員表態反對，則不適合， 公務員勞工法例2025 因為會令人對政府立場產生疑問。
公務員勞工法例: 適用
此行業係隸屬於個人服務業，依照行政院勞工委員會87年12月31日台勞動一字第059604號公告，受僱於「家庭」從事工作的工作者並不適用《勞基法》，包含傭人、管家、保姆、家教、家庭洗衣工、私人秘書、私人駕駛、園丁、私人隨扈、個人看護工或家庭清潔工等職務，都不在《勞基法》保障範圍內。 公務員勞工法例2025 《條例草案》的目的是讓警務處可以電子方式發出交通違例事項定額罰款通知書。 這是政府推行「智慧出行」的其中一項新措施，通過科技應用，提升交通執法行動的整體效率。 長遠而言，新措施可望有助司機培養更佳的駕駛態度，從而減少事故，提升道路安全和紓緩擠塞。 公務員勞工法例 政府正全力推動發展北部都會區，假設有屬政府決策層的首長級公務員因政府收地而權益受損，又能否為維權而公開反對政府，消息人士指根據現行香港法例，包括公務員在內的所有市民可以有很多途徑維權，包括訴諸法律，又形容例子可以有「一萬零一個」，當中涉及很多變數，重申不應影響個人權益，但始終建議越高級的同事越應小心言行。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
公務員勞工法例: 公務員、勞工誰保障比較好？ 這圖帶你比較「特休假」
在推行新措施前，警務處將會作出一系列的教育及宣傳工作，包括提供專屬網站的樣式供市民參考，及教導市民如何辨別真假網站及「短訊或電郵通知書」。 第三，《條例草案》會廢除現時在《定額罰款（交通違例事項）規例》和《定額罰款（刑事訴訟）規例》中的有關罰款通知書的訂明格式，改為訂明罰款通知書所須載有的資料項目，並賦權警務處處長可指明罰款通知書的格式。 這項修訂可方便警方日後適時更新通知書的繳款資料或因軟件發展而改變格式，便利執法工作及繳付罰款的人士。 《公務員事務規例》由行政長官或經他授權的人員制定，用作管理公務員的人事事宜。 《公務員事務規例》可由公務員事務局局長不時發出的公務員事務局通告及通函加以補充。 這些通告及通函所載的指示，適用範圍和效力與《公務員事務規例》相同。
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不過，在一些大是大非問題上，例如政府將要為《基本法》23條立法，由於屬特區政府的憲制責任和履行《基本法》規定，立法內容可以討論，但全體公務員不論職級與部門均不能「與政府對著幹」反對立法。 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 在言論自由方面，馮傳宗強調，身為公職人員，公務員應支持政府施政，遵守規矩，注意自己的言論在何種場合表達，但是在公開場合公職人員應盡量謹言慎行，這是一種政治倫理。 馮傳宗表示，經歷2019年黑暴以後，有公務員觸犯法例，亦有公務員質疑自己的存在是否有必要，對公務員隊伍的整體形象有所影響，一些市民對公務員存在偏見，以為普遍公務員懶於處理公務，不擔當、無作為，引來不少負面批評的言論，連公務員是否盡忠職守，市民也存有疑慮。 印尼勞動部長哈尼夫（Hanif Dhakiri）預定今（13）日晚上抵台，明天與勞動部長許銘春見證台印簽署「招募、安置及保護勞工備忘錄」（MOU），隨後將舉行雙邊會談。
病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 他表示，公務員總工會未來會積極收集意見，並會在更新《守則》的規定期限前向公務員事務局局長會面，共同討論如何能將守則完善得更好，吸引更多香港社會的有志之士加入公務員隊伍。 他認為更新後的《守則》正正對公務員的工作方向和工作質量列明了正式要求，強調公務員身為行政機關的一員，其工作表現和個人操守與香港特區政府的聲譽和管治效能有莫大關係，體現公務員肩負着重要的責任，令公務員地位有所提升。 公務員勞工法例 影片指「示威暴徒開始使用更具殺傷力的武器和工具，在全港製造黑色恐怖」，大肆破壞立法會議員何君堯、黃國健、梁美芬等人的辦事處，並打砸破壞包括中國銀行、中國建設銀行、香港中國旅行社等中資企業的多個營業網點。
公務員勞工法例: 假期折算的現金
然而，此函釋僅限於依照「技術士技能檢定及發證辦法[14]」所辦理的技能檢定，至於員工如果是為了參加國家考試，或其他與職務沒有直接關聯性的在職進修考試，例如：語言檢定、金融證照考試等等，是否也可請公假？ 此部分就不在上開函釋解釋的範圍中，相關法律對此也沒有明文規定，因此勞資雙方得自行協商議定。 依照勞資會議實施辦法第12條第3項[11]的規定，不論是擔任資方或勞方的勞資會議代表，只要出席勞資會議，雇主就必須給予公假。 而依照勞資會議實施辦法第18條[12]的規定，原則上勞資會議至少每3個月應舉辦一次，於此一併提醒公司人資主管應留意此項規定，不得拒絕員工的公假申請。
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主席，《條例草案》有利推動「智慧出行」，配合公共服務電子化的大趨勢，長遠亦有助提升道路安全和改善路面狀況。 公務員勞工法例2025 警務處會繼續加強教育和宣傳工作，與運輸業界保持緊密溝通，並會為使用電子服務有實際困難的車主或司機提供適當協助，以確保電子交通執法順利推行。 我們已在二○二二年六月就立法建議諮詢立法會交通事務委員會，並獲得委員普遍支持。 第二，《條例草案》賦權運輸署署長向登記車主、駕駛執照及各類牌照和許可證的持有人，收集電子聯絡方式，即電郵地址或電話號碼，作執法用途；並規定如電子聯絡方式有所改變，和現時對地址改動的要求一樣，登記車主、駕駛執照及各類牌照和許可證的持有人，必須按法例通知運輸署。