張慧敏認為，員工應在年中時提出加薪要求，與老闆或上司商討如何做得更好去爭取更佳薪酬，如果在年尾才提出已經太遲。 不少工種受先天的限制，是無法將人工倍升的，所以你要想想，那些工種的人工有機會在將來有不錯的升幅，如一些較有前途的行業，或缺人手的行業，當然這情況不只是短期的。 加人工 但要注意，你的考慮必須是長遠的，不要貪圖一時的高人工而錯誤長期發展。
其實薪酬水平難以單憑公司背景一概而論，還視乎公司的規模、行業、業務範疇等而定。 但是低處未算低，普遍港資公司的薪酬甚至低於日資公司。 網民：人工呢個話題你私底下傾上司邊度理得到你啫？ 但你哋喺公司度高談闊論佢可能會覺得你哋向公司挑機囉。 LPAT即教師語文能力評核（Language Proficiency Assessment for Teachers），又稱為基準試，是香港語文科老師入職前的評核考試。 根據規定，新入職的英語老師及普通話老師入職前考試成績要達到基準，即所有科目的平均等級不能低於第3級，而當中只容許有一張卷的等級最低為2.5級。
加人工: 審計
建造業人手短缺的問題迫在眉睫，不過其入行學歷條件不高、工資亦吸引，相信在薪酬調整後更有望令更多人入行。 地盤散工、雜工的技能要求一般較低，但對體能的要求就較高。 以紮鐵工人為例，日薪高達2,600元，鋼筋屈紮工必須常常運用鋼筋屈紮工作的知識及技能來完成工作，如依照圖則及鋼筋表將鋼筋裁剪，屈曲及紮穩等。 加人工2025 工會表示，諮詢會員意見，並與多間建造業持份者商討後作出有關決議。
香港人力資源管理學會每年都會對公務員薪酬趨勢進行調查，於每年2月至5月期間研究有關6大要素，調查完成後就會對公務員薪酬作出調整。 有些老闆好好耐性，同你耍太極耍足幾個鐘都企硬唔加人工。 這個時候你再糾纏下去也沒有用，不如開宗明義問老闆到底要達到甚麼條件才會加人工畀你，即使不是立即加人工，起碼你也知道自己的目標要如何達成！ 不過記得企硬問清問楚，不要讓老闆又蒙混過去，否則下次都只會又有其他原因耍走你。 而如果你老闆向你提出一些無理要求或你無法完成的要求的話，你就要諗清楚是否應該轉工了。
加人工: 薪酬趨勢2023｜公務員及合資格人士
出名民族性強，公司的要職均是「肥水不流外人田」。 加上日資公司注重員工的忠誠度，因此沒有相若的年資，即使有能力亦未必會升職啊～不過日資公司就很有人情味，通常不會炒人，但亦表示會增加晉升的難度。 行業方面，金融服務及金融科技、資訊科技、設計行業的薪酬加幅最高，超過5%，員工滿意度亦排首5位。 所有行業中，保險及地產行業的員工滿意度最高，最低是加薪幅度排尾3位的大眾運輸。 調查結果顯示，多達53%全職僱員表示今年獲加薪，較去年的34%高出19個百分點；表示減薪的僱員亦由去年11%減至6%，反映巿場正在復甦。
香港人力資源管理學會今日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情爆發以來新高。 隨着科技急速發展，不論是人工智能還是自動化機械，都融入我們的生活和工作。 科技帶來方便，同時亦有報道指出，AI作業系統取代會計師是遲早的事。 若你對大數據、人工智能有認識，更可增加你在行業內的價值。 「會計師」是專業人士的代名詞，外行人就覺得做會計人工優厚，起薪點高，前途無限，但就只有行內人才知道要拿到這個名銜得來不易。
加人工: 情況顯示你已被underpaid！
記着，只要大家你愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。 舉一個例子，如果大家開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，大家是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。 記著，只要大家愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。 近日發生多宗致命工業意外，工會調查亦發52.9%受訪者希望政府可增加在職培訓機會，40%人希望改善職安健環境及提供合理施工期，減少意外發生。 加人工2025 加人工 調查也提到58.1%受訪者冀政府提供勞工保障相關幫助，減少欠薪情況出現。
- 隨着科技急速發展，不論是人工智能還是自動化機械，都融入我們的生活和工作。
- 融入敏捷治理要素的超大特大城市治理，可以把政府变成灵活的可以奔跑的大象，把超大特大城市变成“敏捷”的城市，从而对外界变化作出快速和有效的响应，高效实现城市韧性。
- 其實薪酬水平難以單憑公司背景一概而論，還視乎公司的規模、行業、業務範疇等而定。
- 範圍不能太大，底線在心裏有數就好，別上來就跟老闆說：沒有5萬，5千也可以。
- 建造業青黃不接，不少已達「大工」水平的工人因沒有工作而轉至其他行業，技術流失，傳統工藝失傳，而年輕的工人又因經濟環境欠佳而被迫轉行，令業界出現缺口。
除了跟老闆彙報你的價值，還要了解你自己的市場價值。 所謂市場價值，就是跳出公司，在整個市場上的價值。 例如我是個老師，我不僅要知道我在公司一個月拿多少錢、做多少事，我還要看我在教師這個領域和行業裏的價值，因為誰也不可能在一個公司待一輩子。 更何況，了解自己在外的價值，是跟老闆談判的前提，因為能跟人談判的底線，就是你可以轉身走人。 編按：升職加薪是不少打工仔的願望，但跟上司提出要求時，要的不僅是勇氣，還要策略及技巧的。 以下節錄自《1小時就懂的精準溝通課》一書的內容，就能為大家提供一點建議。
加人工: 機構2024年會加人工
而這些錯誤之所以發生的原因，多半是因為我們沒搞清楚英文的「對應概念」，直接用中文一個字一個字翻譯。 加人工 港鐵今年亦會向員工發放獎金，據悉，評級5的員工可獲2.17個月糧的獎金、評級4的員工可獲1.83月糧的獎金、評級3的員工可獲1.5個月糧的獎金。 国家统计局2021年9月发布的《经济社会发展统计图表：第七次全国人口普查超大、特大城市人口基本情况》的数据显示，目前我国超大特大城市数量已达到21个,其中超大城市7个，特大城市14个。 “十三五”期间规划的19个城市群，以25%的土地，聚集了75%的人口，创造了88%的GDP。 这些城市逐渐发展成为经济增长和社会发展的核心区域，成为中国经济和社会高速发展的“发动机”。
加人工: 打工仔預計平均加薪1.7%！即睇你行業加幾多 呢個工種最正
原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。 所以，提出加薪的最理想時間是在進行工作表現評核前的幾個月，趁預算還沒有定下來，即提出。 加人工 2022年的薪酬趨勢調查初步結果上月出爐，高級公務員薪趨淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，其中高級公務員指標幅度引起關注。
加人工: 數碼相關工種加薪幅度最高 平均加薪高達9.7%
公務員離開政府時的假期餘額可折算為現金，但因紀律處分而喪失假期的情況，則屬例外。 以「英語島學程」獨有的一對一教學和國際商業趨勢同步的團體討論課程，幫助企業人士善用英語整合能力，達成個人和企業國際化的目標，為高科技與國際跨國公司仰賴的商務英語學習機構。 加人工2025 注重規矩，工作程序繁複，而且開會文化盛行，工作起來較多制肘，有欠效率，以致經常OT。 而且階級觀念重，下屬與上級之間溝通都要說敬語，容易出現上司一言堂的情況。
加人工: 薪酬趨勢調查2023｜打工仔今年平均加薪3.5% ！7成公司預告明年再加3.6%！3項因素決定人工加幾多
當物業估價為750萬，轉按6成450萬，扣除剩餘供款200萬可以套現到250萬，再加上手上100萬現金總共有350萬。 而當太太人工為$30000月，以30年按揭供款年期計，最多可以借到315萬。 加人工2025 至於轉按則是業主把整個物業按揭轉移至另一間銀行，原因大多是為了賺取更高的現金回贈，以及隨着物業估價上升，轉按能夠從中套現現金。 業主就算是申請轉按，也是需要通過壓力測試，簡單來說就是按照現時按揭利息的水平加3%後，業主每月的供款額不可以超過月收入的60%。
加人工: 【職場熱話】公司提供文具 連擦紙膠碎都屬公司財產？ 網民:HR幫公司慳錢
最後物業樓價是1000萬以上，最多只可以借到5成。 要記住老闆的角度永遠是想節省成本，唔想加你人工！ 所以老闆永遠有一萬個理由唔加人工給你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心、等多排、畀啲耐性…… 總之就唔想加人工但又要留住你。
加人工: 打工仔獲加薪
另外，4成受訪者期望明年加薪4至6%，整體期望加薪平均值為6.75%，勞聯因此建議來年加薪幅度不少於6%。 加人工2025 相信不少打工仔都曾經「跳草裙舞」扭計加人工，又或者辭職時戴上「假面具」感激上司，如果大家有更搞笑的加薪或辭職理由，歡迎在TOPick 留言，讓大家參考參考。 另一種就是人工會因應你的表現而增加的工種，例如一些行佣金制的銷售人員，當銷售額增加時，人工的升幅可以的倍計的。
加人工: 薪酬趨勢2023｜公務員加薪幅度預測：行政主任職系起薪點升至32,545元！熱門職級EO、AO、公院護士｜薪酬表＋福利一覽
我們之前說過向上管理，對於你來說，你可以每週或每月總結自己的成績，跟老闆多溝通，以免疏漏，同時盡量量化你的工作成果，用書面和口頭的形式跟老闆表達，這些表達都指向一個結果—我做了甚麼、我有甚麼價值。 加人工 聰明的老闆會逐漸發現你的不可替代性，接着升職加薪也是可能的。 建造業青黃不接，不少已達「大工」水平的工人因沒有工作而轉至其他行業，技術流失，傳統工藝失傳，而年輕的工人又因經濟環境欠佳而被迫轉行，令業界出現缺口。 加人工 建造業總工會表示，希望政府適度及有序開展工務工程，亦可向失業工友提供轉職及再培訓安排，以減低失業率及充份吸納本地勞工。
加人工: 【人才爭奪戰】人才荒持續 最新調查揭近半中小企難以聘請心儀人選 專家籲用2招解決
党的二十大报告中指出要“打造宜居、韧性、智慧城市”。 加人工 作为公共管理的新范式，敏捷治理为建设宜居、韧性、智慧的超大特大城市提供了理论基础和实践策略。 然而，随着城市规模不断扩大，超大特大城市快速发展带来的“城市病”也逐渐显现。 交通拥堵、环境污染、房价高企和社会不均衡发展等问题成为城市发展过程中迫切需要解决的问题。 这不仅仅是中国城市发展的问题，更是全世界城市发展共同面临的挑战。
加人工: 輸入外勞｜ 分包商聯會指業界「試水溫」 工會憂本地工人淪後備
方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 接受社署資助的NGO於整筆撥款制度中需遵守《最佳執行指引》，其中員工薪酬除按年資和表現而獲增薪點，即俗稱「跳Point」外，每年也會跟隨公務員薪酬調整幅度而調薪。 2018/19年度，首長級和高層公務員加薪4.06%，中層和低層則4.51%。 因應公務員加薪，社署該年度向169間受資助NGO額外撥款5.6億元用作機構員工調薪。 聖公會福利協會又表示機構會就不同職級的薪酬制定機制，是按市場人力供求、職位所需之能力、專業技術等範圍作出考慮，且已按既定程序審批。 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。
社署表示，根據《最佳執行指引》，機構在運用薪酬調整撥款時，須按公務員調薪的百分比調整員工薪酬，或把相關的額外撥款全數用於調薪。 署方也會根據《整筆撥款手冊》列明的機制，每年按公務員調薪幅度，向所有津助機構發放額外撥款，但不會參與機構訂定或調整員工薪酬，因屬僱主與僱員之間事宜。 不少人追求work-life balance，希望有空閑的時間做私人事或休息。 加人工 加人工2025 有打工仔在香港討論區發文，表示自己在電子零件物流倉工作逾5年，但公司自開關以來，生意未有好轉，早前更宣布改行4天工作周，人工八折發放，直言「現在心態是騎牛搵馬」。 在政府管理和城市管理活动当中，信息收集和数据分析是科学决策的重要支撑，我们已经进入到一个循证检验和数据驱动的管理时代。 在超大特大城市中，政府管理日益依赖海量数据的高效处理与分析。
加人工: 打工仔可如何有策略地爭取加薪？
不是，如果對方不能滿足這麼高的薪酬標準，你要想到可以提甚麼補償要求來彌補這一點，如提供股票期權或更好的福利、更多的假期等等。 在這樣的思路下，你也可以制定三個等價的交易 — 交易A就是10萬美元薪水和標準福利；交易B是9萬美元薪水和標準福利，再加一些股權激勵；交易C是12.5萬美元的薪水，但是可以接受無福利、無股權。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 在職場裏有兩種比較膠着的對話，就是要求升職加薪還有離職，一個朝裏，一個朝外，都跟人的狀態有關。
加人工: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
这将为优化胰腺癌筛查的诊疗指南提供新的支持，也将对未来胰腺肿瘤的诊疗流程、治疗决策、治疗费用等产生积极影响。 高級人才跳槽的最好時機是完成一個階段性任務，立下點功勞以後。 加人工2025 這個時候，公司剛好還在盈利，也沒人說你落井下石，你的離開反而成就了偉業。
加人工: 公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
公務員加薪爭議持續，其中高層公務員加薪幅度逾7%，引來商會炮轟，公務員工會則要求跟足機制加薪。 消息指，行政會議原定今日（7日）討論公務員加薪幅度，但議程臨時抽起。 有建制中人指，公務員加薪議題非常有爭議，甚至已成為政治問題，政府仍需時討論，加上正值政府換屆敏感期，加薪問題非單方面可決定。 四間公共企業中，電訊盈科員工對加薪情況最為不滿，達23%員工去年「零加薪」，91%員工對公司沒有歸屬感。
一些業主在購入物業的時候會選擇以聯名形式購入，然而這種情況之下，其中一方如果想再購入物業，便沒有「首置」的政策優惠。 加人工2025 透過轉按，業主可以把聯名物業除名，其中一方便可以重新獲得首置身份，不需要付15%的印花稅。 業主在購入心儀物業的時候，如果借出6成以上的按揭，便需要購入按揭保險，但如果罰息期一過，物業的價格隨市況上升。 當業主申請轉按的時候，貸款額跟物業價錢的比例有所改變，有機會不用購買按揭保險。 因此業主可以透過轉按，做普通6成或以下按揭成數，搣甩按揭保險，如果第3年退保甚至可以得到保費的退還。
加人工: 公司預告明年再加薪3.6%
如果轉按的物業屬於自住，而且沒有其他按揭在身，例如車位按揭，或者做了其他人按揭擔保人。 這種情況下壓力測試會以50／60 計算，即每月供款於入息比例不能超過5成。 轉按套現是業主請另一間銀行為物業重新沽價，借盡了按揭成數之後，餘額就能夠套現成現金，增加業主的流動資金。 上文提到政府修訂了公務員的附帶福利，因此政府為2000年6月1日或之後獲發聘書的合資格人員推行了一項非實報實銷的現金津貼符合資格人員可在任職政府期間領取非實報實銷現金津貼最多合共120個月。
加人工: 【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低？
数字中国的建设取得进展，离不开基础设施、数据要素、数字经济、政务智能化等多个领域形成的整体效应。 未来依然需要继续加大力度推进智慧城市发展，用敏捷治理理念赋能超大特大城市的现代化治理。 一是要加快自主可控数字技术和关键核心技术攻关，打造属于中国本土化运用的生成式人工智能技术与市场，在数据安全与数字发展中实现动态平衡。
我之所以不說一個朝上，一個朝下，是因為很多時候，離職不一定是壞事。 在福利政策方面，勞資雙方最大落差的政策是「4天／4.5天工作週」，68%受訪者期望有此福利，但僅24%受訪者公司有提供。 其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。 9大行業的月入中位數變幅不大，當中沒有行業的月入水平下跌，全數錄持平或上升。 所有行業當中，仍以金融及保險為月入中位數最高的行業，達35,500元，數字較上一次統計增加500元，當中男性及女性的收入中位數分別為45,000及30,000元，相差15,000元。
加人工: 收offer遭HR壓grade？網民： 人工不變仲少咗責任﹗留意7項指標 揭示你或正被underpaid
建造業總工會在早前進行的意見調查中，訪問1,470名會員的意見，結果顯示，建造業整體失業率為10.8%，就業不足率則為11.6%，兩者均較去年數字有改善。 去年凍薪的扎鐵及混凝土今年獲加薪5%，日薪均較去年加130元，仍是日薪最高的工種，亦是本年日薪加幅最多的工種。 機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，以「機構整體業績」為調整各職級僱員薪金時最重要的考慮因素，其次是「個人表現」。 當事人自稱人工約15,000元，相比老闆所言的14,000元更高。 不少「花生友」留言支持辭職，但也有人認為加人工是跟工作表現有關。 有網民分享經歷，指自己快過試用期，希望加薪，特別是工作的兩個月有同事離職而加重負擔，整個設計部剩下自己一人。
數據顯示，2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數)，扣除2023年1月8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。 根據行為心理學的定錨效應（Anchoring Effect），第一個報價或先前的記憶會影響後續的判斷，如果你搶先報價，雙方便會就你提出的報價作為基礎調整價格，較能得到你預期的加薪結果。 假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那你就需認真考慮轉工了。 加人工2025 假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那大家就需認真考慮轉工了。 在轉按過程中涉及很多法律文件，以及手續需要處理，因此當中最大的費用便是雇用律師。 業主可以在罰息期快完結時遞交申請，需要準備住址證明、入息證明、原有按揭供款記錄、原有按揭的按揭通知書，如果欠缺了文件，會大大減慢轉按的申請速度。