培訓機構會為出席率達八成的學員提供三至六個月的就業跟進服務，幫助學員重投勞動市場。 課程亦涵蓋個人素養及求職技巧方面的培訓，加強學員在職場待人接物的技巧，提升就業機會。 勞工處中年就業計劃 在新措施下，僱主每聘用一名有就業困難的殘疾人士，可獲發放的最高津貼額會增加16,000元至共51,000元，而最長津貼期亦由8個月延長至9個月。 指導員如協助殘疾僱員完成三個月工作適應期，並繼續受聘，所獲得的奬勵金亦增加500元至共1,500元。 旨在透過為期一個月（30天）的全職或兼職工作試驗，協助在尋找工作方面有困難的求職人士，以提升其就業競爭力。 計劃的參加者會被安排在參與機構內擔任正式的工作，為期一個月（30天）。
就業中心又設有就業資訊角，提供參考書籍、多媒體光碟、報章雜誌等，讓有不同需要的求職人士獲取求職錦囊、就業市場和社區資源等資訊，協助他們自我增值。 有興趣參加計劃的求職者可到任何一間就業中心辦理登記手續。 僱主則可利用勞工處的職位空缺登記表格填寫職位空缺，並在該表格上表示有意聘請本計劃的參加者，勞工處便會為僱主提供一站式的轉介服務，協助僱主物色理想員工。 勞工處已推出「中年再就業培訓計劃」，透過針對性的就業服務及在職培訓，協助中年失業人士找尋一份穩定的工作。 現時僱員再培訓局提供約700項課程，範疇涵蓋近30個具事業前景的行業。 除了以職業技能訓練為本的「就業掛鈎課程」外，再培訓局並提供跨行業適用的「通用技能培訓課程」、協助在職人士提升技能的「技能提升課程」，以及為特定服務對象而設的專設課程。
勞工處中年就業計劃: 就業諮詢服務
殘疾人士與健全人士一樣，如能獲得平等的就業機會，可以勝任不同的工作崗位，發揮所長，貢獻社會。 「就業展才能計劃」的目的是透過向僱主提供誘因，鼓勵僱主提供職位空缺及工作適應期予殘疾人士，以加深僱主對殘疾人士工作能力的認識，從而協助他們公開就業。 勞工處中年就業計劃 勞工處中年就業計劃2025 勞工處就業中心為年長求職人士設有特別櫃台，為他們提供優先登記服務、協助他們使用勞工處的就業服務及設施尋找工作，以及安排工作轉介。
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵聘用年滿40歲或以上的中高齡失業求職人士擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。 此外，勞工處於2020年9月1日起以試點方式，向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。 合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 每名合資格僱員於三年試點措施推行期內，最多可申領12個月的留任津貼（即最多12,000元）。
勞工處中年就業計劃: 計劃介紹
「工作試驗計劃」旨在透過為期1個月（30天）的全職或兼職工作試驗，協助在尋找工作方面有困難的求職人士，以提升其就業競爭力。 計劃的參加者會被安排在參與機構內擔任正式的工作，為期1個月（30天）。 僱主只須於勞工處登記全職或兼職長工空缺，並聘用年滿40歲或以上，在受聘日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位，便可向勞工處提出初步申請，並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。 勞工處中年就業計劃2025 無需預先申請參加本計劃，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。 這計劃透過向僱主提供培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲的中高齡失業求職人士，並為他們提供在職培訓。
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。 勞工處中年就業計劃 「中高齡就業計劃」透過向僱主提供培訓津貼，以鼓勵他們聘用40歲或以上的中高齡失業求職人士擔任全職或兼職工作，並為他們提供在職培訓，令他們盡快適應新的工作環境、掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。 勞工處中年就業計劃 在計劃下，僱主聘用每名60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士，可獲發放每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；而聘用每名40歲至59歲失業求職人士的最高在職培訓津貼金額，則維持於每月3,000元，為期3至6個月。
勞工處中年就業計劃: 培訓課程
由僱員再培訓局統籌的家居服務轉介平台「樂活一站」，免費轉介本地家務助理，提供家居、健康及護理三大重點服務，並羅列家務助理培訓課程資訊。 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。 就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。 40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。
- 此外，勞工處於2020年9月1日起以試點方式，向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。
- 此計劃透過向僱主提供工資補助，鼓勵僱主聘用殘疾人士，並為殘疾求職者提供職前培訓。
- 另外，「展翅青見計劃」的在職培訓由即日起擴展至涵蓋兼職工作，並調升支付予僱主的在職培訓津貼金額上限，由原先每名學員每月3,000元增加至4,000元，為期6至12個月，以鼓勵僱主聘用青年人及提供優質在職培訓。
- 在計劃下，僱主聘用每名60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士，可獲發放每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；而聘用每名40歲至59歲失業求職人士的最高在職培訓津貼金額，則維持於每月3,000元，為期3至6個月。
- 在學校及非政府機構的合作下，目前全港各區大專院校及中、小學共設立過百間「長者學苑」。
註：根據計劃的規定，獲機構取錄的畢業生須於2021年8月31日或之前入職，計劃下的職位空缺已截止申請。 你可在此瀏覽僱員再培訓局為15歲或以上，以及教育程度為副學位或以下的本港合資格僱員提供的再培訓服務。 為鼓勵長者樂頤年、活出豐盛人生，勞工及福利局和安老事務委員會在二零零七年初開創了一個以學校作平台的「長者學苑」計劃。 在學校及非政府機構的合作下，目前全港各區大專院校及中、小學共設立過百間「長者學苑」。 透過計劃，僱主可以報銷形式申領發還已支付的第11至第14個星期的法定產假薪酬，並於「發還易」網站直接遞交網上申請。
勞工處中年就業計劃: 「工作試驗計劃」
無需預先申請參加「中高齡就業計劃」，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並到任何一間就業中心辦理相關手續。 自2020年9月1日起，勞工處於試點計劃下，向參加「中高齡就業計劃」的年長人士發放留任津貼，旨在鼓勵他們接受並完成在職培訓，穩定就業。 在該措施推行期內（2020年9月1日至2023年8月31日），每名符合資格的僱員最多可申領12個月的留任津貼，金額高達12,000元。 勞工處因應不同類別的求職人士提供各類就業計劃，包括為15至24歲學歷在副學位或以下離校青年人而設的「展翅青見計劃」、為40歲以上失業人士而設的「中高齡就業計劃」，以及為殘疾人士而設的「就業展才能計劃」等。 勞工處中年就業計劃 部分計劃更會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。
勞工處中年就業計劃: 勞工處稱續與印尼駐港總領事館就印傭聘用相關事宜聯繫
在試工期間，參與機構須為參加者提供在職培訓，並且委派一位富經驗的員工為指導員。 每位參加者在完成一個月（30天）的工作試驗後，可獲試工津貼，其中部分金額會由參與機構支付。 「展翅青見計劃（工作實習訓練）」是由實習機構（包括私營及公營機構、政府部門及社會服務機構）為學員提供工作實習訓練機會，學員到實習機構工作，為期1個月。 成功完成工作實習訓練及出席率達80%或以上的學員，可向計劃辦事處申領工作實習訓練津貼，金額為5,800元。 所有就業中心都設有新款觸控式可調節字體大小的空缺搜尋終端機（又稱「搵工易」），方便年長求職人士瀏覽及搜尋合適的職位空缺。 此計劃為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年提供在職培訓；參與的僱主每月可獲發培訓津貼。
勞工處中年就業計劃: 就業講座
勞工處於2020年9月1日起以試點方式，向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。 港人壽命全球之冠，為促進年長人士就業，勞工處今日（1日）宣佈改良「中年就業計劃」為「中高齡就業計劃」，僱主即日起按該計劃聘用每名60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士，可獲發放每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。 此外，當局同時改良「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」，鼓勵僱主聘用年長人士、青年人及殘疾人士。 為保障平等就業機會，勞工處一直鼓勵僱主在招聘和僱用員工時，應不論年齡，唯才是用。 求職人士（包括年長求職人士）可透過本網站或「互動就業服務」流動應用程式，隨時隨地從勞工處的職位空缺資料庫中搜尋合適的職位空缺及瀏覽最新招聘活動的詳情。 他們亦可以按下面的按鈕，直接搜尋歡迎中高齡人士申請的職位空缺（全職工作）／（ 兼職工作）或兼職空缺。
勞工處中年就業計劃: 相關內容
此計劃為年齡介乎15至25歲殘疾或出現精神病早期徵狀的青少年提供主動培訓，以提升就業能力。 勞工處定期在各區舉辦大型招聘會，及在轄下13所就業中心、零售業招聘中心、飲食業招聘中心和建造業招聘中心舉辦招聘會，邀請僱主即場進行面試。 年長求職人士可以透過本網站或勞工處的流動應用程式，查閱最新的招聘會資訊。
勞工處中年就業計劃: 參加手續
勞工處會視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗、培訓的形式和內容等批核培訓期的長短。 ERB提供約700項培訓課程，涵蓋28個行業及多個通用技能範疇，「後50」可按個人的期望、興趣及培訓需要，報讀相關課程。 僱主與受僱員工沒有任何親屬關係，且於是次受僱前雙方沒有任何僱傭關係。