每年5月又到報稅季節，使用網上報稅「稅務易」（eTAX）報稅能大大節省時間。 此文章跟大家一起認識「稅務易」，比較網上報稅和傳統紙張報稅，網上報稅申請資格，服務範圍和如何開立賬戶。 僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。
僱主亦應按行業性質、機構運作需要及服務的迫切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，只要求絕對必需的人員在惡劣天氣下返回工作地點上班，盡量將於工作地點當值的必要人員人數減至最少。 僱主應向須在黑色暴雨警告生效期間往返工作地點的僱員提供接送服務，或向他們另外發放交通津貼。 對於那些遇到實際困難，而未能在暴雨警告取消後及時返回工作崗位的僱員，僱主應體諒僱員的情況而作出彈性處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 由於暴雨屬無可避免的自然災害，對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。 僱主應了解事件的成因，仔細考慮個別僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。 發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
勞工法例黑雨: 天文台掛黑雨一個鐘改發紅雨！勞工處僱員補償修訂條例生效「極端情況」上班注意
但如大雨迅速發展，則提前發出警告的時間可能大大縮短。 此外，「黃」色信號發出後，並不代表隨後一定會發出「紅」色信號。 「黃」色信號提醒市民將有大雨並可能進一步發展至「紅」色或「黑」色暴雨情況。 有關政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司應作出戒備。 現時《僱傭條例》內有關僱主合法扣減僱員薪金的情況有包括「缺勤」，法例容許僱主就員工實際缺勤時間扣減工資。 答︰為了令僱主能更容易明白環境工作的熱壓力水平，勞工處制定了分為3級的工作暑熱警告，顯示僱員在戶外或沒有設置空調系統的室內環境工作時面對的熱壓力水平。
- 勞工處建議，僱主應盡早預先訂明僱員在暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作等。
- 而為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，應先商討工作安排。
- +就牙科保障而言，每個保單年度只可享用牙科保障1次。
- 「如果和老闆熟稔，或者可以討論一下吧！不過，年假的審批權都是在僱主手上呢！」Kiki說。
- ˣ牙科保障的診症優惠費用或會因不同牙科診所而有所不同，有關診症優惠費用將列明於最新的醫療網絡醫生名單內。
- 勞工處發言人表示，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。
- 根據《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主有權扣除實際缺勤時間的工資2。
但即使是黑雨或打風日子，僱主仍然有支薪給僱員，而僱員亦理應履行受聘用的工作責任。 因此，在僱員的人身安全得到充分保障的情況下，僱主要求員工繼續如常工作，並沒有違反勞工法例。 另外，《僱員補償條例》亦列明有包括退伍軍人症及熱內障等48種受保障的職業病。 如僱員被判定為因從事的工作特質而引致患上指明的職業病，而且符合申索期，僱員便可獲與意外工傷同樣的補償。 （二） 天文台務求在大雨出現前一、兩小時發出「黃」色信號。
勞工法例黑雨: 天文台預報本周有驟雨＋雷暴
假如你是步行上班，而在黑色暴雨警告下返工時因意外受傷，因現時的條例沒有列明此項情況責任誰屬，因此實際情況或需交由勞工處判斷。 勞工法例黑雨2025 相信不少人都經歷過紅色或黑色暴雨警告返工的窘況，但為何大雨總愛在上班途中發生？ 據香港天文台統計，紅色和黑色暴雨警告在上午（00至12時）發出的次數，分別比下午（12至24時）高出約2倍和1.5倍，這很可能與雲頂在晚上輻射冷卻而使大氣低層和雲頂的溫差擴大，增加早上天氣的不穩定性有關４。 答︰雖然指引沒有法律效力，僱主不遵守也沒有刑責，勞工處會在兩年後才檢視是否立法，但勞工處強調若然出事，有證據顯示僱主沒有做足預防措施，會有相應的跟進。 如果在惡劣天氣下出意外，勞工處可以按《職業安全及健康條例》第六條，控告僱主沒有「在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康」。 （一） 發出暴雨警告信號的規定雨量值，只屬指導性質。
根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。 雖然《颱風及暴雨警告下工作守則》由勞工處訂立，但守則並沒有法律地位，只是為僱員及僱主提供建議做法、安全須知等參考，沒有任何投訴或處罰的機制，因此僱員在入職前應先了解公司或僱主的安排，或者直接與僱主或主管磋商。 香港夏季不時會出現颱風、黑雨或紅雨，打工仔返工最要注意。 另外，勞工處《2021年僱員補償（修訂）條例》已由7月2日起生效 勞工法例黑雨 ，打工仔在「極端情況」上班會有保障。 【職場攻略．天文台天氣】香港天文台預測本港地區今日天氣大致多雲，有幾陣驟雨，局部地區有雷暴。
勞工法例黑雨: 暴雨警告系統
如果黑色暴雨警告在下班時仍然生效，僱員應留在安全地方，直至大雨過去，僱主亦應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。 復工的安排（例如在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位)4. 在家工作的安排（例如在颱風及暴雨警告下及其後的當值及工作安排）5. 工作時數、工資和津貼的安排 （例如就當值或缺勤的工資及津貼的計算方法）6. 有關在惡劣天氣下必須當值的僱員（必要人員）的特別安排。 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，颱風和暴雨都是自然災害，僱員由於惡劣天氣或不受控制的環境因素影響而未能上班，僱主應因應這特殊情況，不應不發放他們的工資。 勞工處建議僱主僱員應預先訂立暴雨警告下工作安排，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。
「紅」色及「黑」色信號忠告市民大雨將引致道路嚴重水淹並造成交通擠塞。 各政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司會採取應變措施。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
勞工法例黑雨: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應體諒每位僱員可能面對的不同情況，採納情理兼備及具彈性的處理方法。 勞工法例黑雨2025 雖然法例未有要求僱主應預早讓僱員在八號颱風信號生效前回家，但僱主理應有理地讓僱員在颱風吹襲期間確保僱員安全，讓他們安心留在家中。 颱風吹襲期間，僱主與僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排，並應遵守《僱傭條例》的條款。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。 即使勞工處的守則沒有法律強制性，但僱員仍然受到《僱員補償條例》保障。 答︰現時很多服務都以24小時方式提供，《僱傭條例》沒要求熱帶氣旋信號或暴雨警告訊號期間僱員不用上班。
勞工法例黑雨: 「警告」於下班時間仍然生效的安排指引（《颱風或暴雨警告下的工作守則》）
《預防工作時中暑指引》建議僱主因應不同的工作暑熱警告，作相應的工作安排。 勞工處補充，為避免誤解、爭拗及混亂，僱主應在制定有關工作安排的過程中諮詢僱員，並因應經驗和勞資雙方的需要及實際情況作出適當的更新或修訂。 假如例休與「銀行假」重疊，僱主即使不給予補假也是符合法例要求。 不過，如果是遇上中秋節及重陽節等公眾假期（勞工假），僱主就必須在假日前60日或後60日內給予員工補假，否則就是違法。
勞工法例黑雨: 【員工福利】香港寬頻與萬寧合作 員工及其家人可享免費藥劑師諮詢服務及藥物
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勞工法例黑雨: 勞工處僱員補償修訂條例已生效
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勞工法例黑雨: 打工仔7月2日或之後可獲保障
根據《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主有權扣除實際缺勤時間的工資2。 若僱員因惡劣天氣而遲到，根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，如僱員未能根據工作安排的規定返回工作崗位，應先剔除一段該僱員返回工作地點所需的合理時間後，才開始計算其沒有上班的時間1。 如僱員如因路面交通或公共運輸服務狀況等問題而未能及時返回工作崗位，僱主亦應體諒僱員的個別情況並彈性處理，不應輕易處分或解僱有關僱員3。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》1，若惡劣天氣警告於辦工時間內發出，在室內工作的僱員應如常工作，而在戶外地方工作的僱員則應停止工作，並立即到安全地方暫避。 僱主可因應員工的個別情況或路面交通狀況等，酌情決定應否讓僱員提早下班。 在發出黑色暴雨警告時，僱員應待警告取消後及天氣情況許可，才恢復工作。
勞工法例黑雨: 有關發出暴雨警告信號的附帶說明：
ˣ牙科保障的診症優惠費用或會因不同牙科診所而有所不同，有關診症優惠費用將列明於最新的醫療網絡醫生名單內。 熱帶氣旋瑪娃會在明日橫過琉球群島一帶，隨後移向日本以南海域並逐漸演變成溫帶氣旋。 受其外圍下沉氣流影響，今明兩日華南沿岸天氣持續酷熱。 預料一股和緩的偏東氣流會在下週初影響廣東沿岸，該區仍有幾陣驟雨。 而一道廣闊低壓槽會在下週初至中期為南海北部帶來不穩定天氣。
勞工法例黑雨: 勞工法例及指引
關於「復工的安排」，勞工處闡釋舉例，在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位。 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。 勞工法例黑雨 勞工法例黑雨2025 即假如你在某天上班途中，天文台發出8號颱風訊號，而你又不幸地在巴士上滑倒受傷，那由於是公共交通工具上出意外，按慣例是由該交通工具的司機或車主負責，你的僱主未必需要為此負責。 惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，其實大前提都是僱主為了履行保障員工安全的責任。 不過勞工作表示，《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定，若員工上下班途中，因颱風關係未能及時到達工作地點，僱員應酌情處理。
勞工法例黑雨: 惡劣天氣遲到！僱主不應扣人工
作為打工仔最關心當然是天氣會否影響返工，勞工法例下的黑雨、8號風球發出可否提早走？ 因此，假如天文台懸掛八號或以上風球，或黑色暴雨警告生效時，在家工作的打工仔可能仍需要繼續開工。 而為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，應先商討工作安排。 根據《守則》，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。
除了以上所說的情況，勞工處表示僱員在遭遇意外後引致損傷，那不論是肢體損傷、器官功能損傷及精神損傷，只要有充足的資料證明是與意外有關，並會導致僱員暫時或永久喪失工作能力，那在計算僱員補償時均會考慮在內。 （三） 天文台爭取在降雨量到達指定水平前，發出「紅」色和「黑」色信號。 不過，由於預測地區性暴雨極為困難，提前發出警告的時間通常為時甚短。
如僱員的工作環境不容易受天氣影響，例如是室內工作，當天文台懸掛黑雨、紅雨、3號或8號風球時，僱員便可以按預先與僱主的協定作出安排。 如工作環境受到惡劣天氣影響而變得危險或者不適宜逗留和工作，僱員應在通知僱主或主管後離開，並到安全的地點暫避。 Kiki舉例說，有些店舖在農曆正月初十才啟市，員工在初四至初九便是「被安排」放取年假。 「有些飲食行業，僱主甚至要求員工每月必須放取一天年假。」那樣不就無法串連紅日，自創悠長假期？ 勞工法例黑雨2025 「如果和老闆熟稔，或者可以討論一下吧！不過，年假的審批權都是在僱主手上呢！」Kiki說。 當暴雨警告發出後，警告訊息會即時透過電台和電視台向市民廣播。
如住所可能出現嚴重水淹，則應考慮撤離居所，直至大雨減弱和洪水退卻。 五、六月間雨勢較大而持續，容易造成嚴重交通混亂，間中更會引致大範圍水淹及山泥傾瀉，導致人命傷亡。 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 勞工法例黑雨 +就牙科保障而言，每個保單年度只可享用牙科保障1次。 除了牙科保障，受保人可於每個保單年度無限次使用門診醫療服務。