只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 對於「打工仔」而言，生活及工作上的各種困擾對其職場表現及身心健康均有莫大影響。
不幸住院的開支、損失，大家第一時間想到的一定是各種醫療開支，但其實住院損失的還有住院期間因無法工作而失去/減少的收入。 「住院現金」可以保障住院期間失去的工作收入，住院期間日日有糧出。 4日病假2025 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。
4日病假: 住院冇收入手停口停？連續4日先有有薪病假？入醫院都可以日日有糧出！
假設僱員 A 在 2021 年 11 月內放了 5 天病假，月薪為 HK$20,000，休息日屬有薪。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何 緊急事故。 国务院联防联控机制综合组同日印发《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》（以下简称《总体方案》）。
另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。 《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工和非因工染病提供保障。 假如僱員非因工染病，僱主須按《 4日病假2025 僱傭條例》規定及有關僱傭合約之條款給予合資格之員工病假 ，以及支付疾病津貼。 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，即病假日大於4天，符合申請連續性病假的要求。
4日病假: 病假期間重疊休息日, 法定假日
考虑到肺炎仅反映了病毒感染后较为严重的患病状况，不能概括所有感染者临床特征，将“新冠肺炎”更名为“新型冠状病毒感染”，更加符合目前的疾病特征和危害。 2020年1月20日，经报国务院批准后国家卫生健康委发布公告，将新型冠状病毒肺炎（简称“新冠肺炎”）纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。 当时命名为“新冠肺炎”，主要考虑疫情初期病例大部分有肺炎表现。 国家卫生健康委相关负责人表示，实施“乙类乙管”后，防控工作目标要围绕“保健康、防重症”，采取相应措施，最大程度保护人民群众生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。 常年吸烟、空气污染、粉尘环境，请多关注肺健康，手表可以独立检测呼吸率、血氧、咳嗽音等参数，帮助你多维度评估肺功能，并进行慢阻肺风险筛查；还可以筛查肺部感染风险，时刻关注你的呼吸健康27。 比如员工感冒请5-6天，也正常提供病假单，这个时候公司就没有办法控制，陷入两难的境地。
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- 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。
- 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。
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- 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。
- 根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。
- 在全球性经济萧条的近来，不仅是中国，韩国的许多人也都面临着失业和再就业的难题。
六是做好社区重点人群健康调查和分级服务，摸清辖区65岁及以上老年人合并相关基础疾病和疫苗接种情况，提供分类分级健康服务。 七是强化养老机构、社会福利机构、医院、学校、学前教育机构、大型企业等重点机构防控，严防场所内聚集性疫情风险。 八是加强农村地区疫情防控，为农村老年人、基础疾病患者等高风险人群提供就医保障。 4日病假 九是强化疫情监测与应对，研判疫情发展态势，依法动态采取适当的限制聚集性活动和人员流动等措施压制疫情高峰。 十是倡导坚持个人防护措施，落实每个人都是自己健康第一责任人的理念。
4日病假: 病假相关规定
流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 4日病假2025 「細菌」聽起來可大可小，加上細菌感染的範圍很闊，不僅是傷口會細菌感染，雙眼可以細菌感染，喉嚨痛亦可統稱為細菌感染，可說是「好使好用」的「萬能Key」藉口，所以有約5成3僱主接受以此作為請假理由。 偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。
簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。 僱主應接納僱員提供的證明文件，例如隔離令、網上申報系統截圖、快速測試陽性結果的照片或短片，以給予病假及疾病津貼。 (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 根据《总体方案》，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。
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4日病假: 使用條款及免責聲明
僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 調查發現「僱員支援計劃」的諮詢及輔導服務有效改善「打工仔」的身心健康、工作表現及職場關係。 使用計劃前，近五成半人（53.8%）的身心狀態為「差」或「很差」。 調查採用「職場狀況量表」（Workplace Outcome Suite），比較香港及國際「打工仔」的情況。
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檢疫期結束後， 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。 僱員如符合《僱傭條例》中享有病假的其餘條件，即可領取疾病津貼。 在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子及金額均為「0」。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 還有，入職第一年滿一個月可累積兩天有薪病假，第二年滿一個月可累積四天有薪病假，是預備日後僱員有需要申請病假時扣除的，這是法例賦予僱員的權利。
4日病假: 連續病假2個月, 病假期間還享有每月4日累計病假嗎?
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4日病假: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 根據僱傭條例，如病假撞正休息日，該日是視作休息日，有薪與否則要按僱傭條例規定，僱主無須另補病假。 4日病假 如病假撞正法定假期(勞工假)，該日是視作法定假期，要出全薪予僱員，僱主亦無須另補病假或疾病津貼。
4日病假: 公司
亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 員工都是本港珍貴的資產，然而現時中小企員工缺乏「僱員支援服務」的支援。 現在是時候以實際政策及支援措施，加強本港「僱員支援服務」的發展，以有效提升僱員的身心健康、工作表現及職場關係，從而達致社會、僱主及僱員三贏的局面。 4日病假 需要注意的是，有很多企业制定了企业病假制度，但是制度中规定，员工请病假没有走流程的、没有提供相应材料的，按旷工或事假、严重违纪处理，这样的处理是不可以的。
4日病假: 病假的種類與天數
根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 最高累積120天，如累積假期已用完，一般在復工日開始可再累積病假。 因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。
人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。 第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 4日病假 住院現金（又稱住院入息）按投保金額按日賠償，為不幸住院期間失去的收入提供財政保障。 例如，住院現金保障每日HK$1,000，受保期間不幸住院 5 天，便可獲HK$1,000 x 5天，共HK$5,000的住院現金賠償，靈活運用支付日常、家庭開支，以減輕住院期間因失去/減少收入的財政壓力。
4日病假: 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
大部分住院保險都是實報實銷合資格的醫療費用，主要用來應付住院治療期間所需的住院費、手術費用、醫生費用等醫療開支。 而住院現金則按住院日數進行賠償，與實際醫療支出無關，可以保障當事人住院期間的收入（因此又稱住院入息），提供短期財政保障，尤其適合自僱人士（如的士司機、化妝師、髮型師等）。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 不過，假如確診員工未能符合所有領取疾病津貼之條件，像是有薪病假日數不足，政府呼籲僱主酌情處理，考慮適量給予員工有薪病假。