工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。 因此在找工作時，除了看中薪水之外，不要小看職業可以帶給你的人脈紅利。 情境：新人妹畢業後應徵家附近新開的飲料店正職工作，因為動作慢，做不到三天老闆就請她回家休息不必再上班，並向她表示這三天訓練費用就以新人妹的薪水來抵扣。 1.如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或2.如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 就算僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，但只要她能在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主，在這情況下，僱主也必須撤回解僱該僱員的決定。 受疫情影響，本港經濟受重創，失業率攀升，不少打工仔飯碗不保，工作難求，或增加打工仔的求職難度，應衡量自身經濟狀況能否撐過求職空窗期，若手頭較緊，不妨邊做邊找工作，多賺兩三個月糧。
阿英是飲料店的主管，最近面試一些新員工，但是上班狀況讓他很頭痛，想要約定試用期，但翻遍勞動基準法，都沒有關於試用期的規定。 對策：建立工作專業的正面形象是很重要的，也別將所有事情看得是理所當然。 試用期被炒 在職場上，大家不會因為你新而要百般遷就你，所以別以為自己是新人就可以任意妄為。 工作時表現得專業一點，凡事做足準備，才能贏得大家將你看成是正式同事的尊重。
試用期被炒: 六大Q&A一次看！搞懂「試用期」，不踩法律紅線
假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 10 星期產假薪酬。 另外，除上述特殊情況外，若僱主解僱懷孕僱員便可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 當然，為了能順利以較寬鬆標準在試用期間終止契約，雇主至少必須做到：1.事先與勞工約定試用期，包括約定期間與考核方式；2.確實在試用期屆滿前完成考核程序，作為不能勝任的具體依據；3.終止契約的決定與宣告資遣的日期，均不可拖延超過試用期間。 因為試用期的員工也是屬於勞基法所規範的勞工，概念上與正職員工無異，雇主必須依照勞工保險條例第6條、勞退條例14條第1項、全民健康保險法第10條等法律規定，依法為員工投保勞健保並提繳勞工退休金。 雇主在試用期中，應該確實對該名員工進行考核評價，同時說明哪些標準有不符合，這樣在告知該名員工未通過試用期而終止契約，或要求延長試用期時，比較不會發生爭議。 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有試用期為多長的規定，但是公司只要錄取員工後就適用勞基法。
5/ 工傷期間 試用期被炒 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。 試用期被炒 違例與罰則
試用期被炒: 試用期沒過，也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 試用期被炒2025 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 另外，有網民留言指，雖然勞工處允許僱主可以在試用期內以「懷孕以外的理由」解僱員工，但員工還是可保留向平機會投訴的權利，公司及上司便需要處理並配合平機會的調查，雙方也要有面對法庭判決、處理所需和解費用和律師費用等的心理準備。 答：雇主對於試用期內不能勝任的勞工，雖然仍要走資遣程序，但由於法院實務在看待試用期內終止契約事由時，標準會較為寬鬆，重點放在雇主行使終止權有無權利濫用情事，也就是只要能證明勞工確實無法勝任或適格約定的工作即可。 一般而言，每位按連續性合約獲聘，即幫同一個老闆連續打工4星期或以上，而每星期最少工作18小時的員工，如果想炒老闆魷魚，而又希望即時離職，都需要支付代通知金給老闆，以取代通知期。 試用期被炒2025 當然，反之亦然，如果老闆想炒你而希望你立即在公司消失，也要支付相對的代通知金，才可以叫你「好行唔送」。
- 1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。
- 一般來說如果真的要炒一個人，人事部是不用花3個月時間去觀察的，所以這可能是你在工作中的表現並沒有達到公司的期望或者過程中犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你，不過他們選擇以觀望態度待之，即是「畀個機會你」。
- 例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。
- 因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。
- 另外，除上述特殊情況外，若僱主解僱懷孕僱員便可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。
- 如確要解僱一名懷孕員工…如僱主合法地解僱一名懷孕員工，他便必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱員：1.
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三，解除劳动合同的通知，一定要在员工试用期内作出并通知到员工。 通知最好由员工签字确认，如果其不签字可通过拍摄视频或邮寄EMS（有些法院不接受EMS以外的快递作为邮件证据，所以最好以EMS的方式邮寄送达）的方式保留送达证据。 3/ 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 至於勞保、健保、勞退，都有法令強制性，不因試用期而有差別；年資亦應從勞工到職起算。
試用期被炒: 勞動契約
裡面的內容可能包括試用期限、試用期薪資與能否延長試用期等等，另外需要注意的是，縱使有試用期的規範，雇主仍須依法為員工投保勞健保，並且給予例假、休息日、國定假日、加班費等勞基法上之權利。 在試用期間，即使是因為「不適任」被解雇，雇主也應該要依「資遣」的方式解雇你，除了事先預告（註），還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假（每週2天找工作的有薪假）。 特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要請假原因合理且符合公司請假程序，雇主應沒有理由拒絕你的假單申請。 另外，請假的天數並不會因為試用期間減少，和一般員工一樣享有法定的休假天數。 如確要解僱一名懷孕員工…如僱主合法地解僱一名懷孕員工，他便必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱員：1.
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
試用期被炒: 我們想讓你知道的是
目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，算是勞動契約的一部分。 但因為有許多老闆錯誤地認為試用期並非正式員工，而將試用期員工的薪水、勞健保、年資計算跟正職人員不同。 因此，筆者建議試用期間可以請雇主用白紙黑字寫下來，以免未來有爭議而無法證明。 試用期被炒 内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。
試用期被炒: 试用期公司催主动离职怎么办
事實上因應疫情關係，不少企業在招聘人才的同時，對於是否通過員工的試用期保持審慎態度，更有企業選擇延長試用期或轉聘兼職員工，避免聘用長期員工帶來的風險。 關於喪假規範依照勞基法43條規定勞工得請假，且依勞工請假規則第3條規定辦理。 法院判決見解認為只要雇主並無濫用試用期之情事，且與員工以書面或電子郵件達成合意，並無不可，不過延長試用期以一次為宜，否則有被認定濫用試用期之風險。 打工仔給人的印象及建立的形象是很重要的，以上提及的對策都是希望能幫大家在其他同事及上司心目中留個好印象，並且建立一個勤奮好學、肯做肯捱的形象。 要是成功，那麼就能無往而不利，無驚無險，大步走過試用期了。
試用期被炒: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。 試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。 超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
試用期被炒: 試用期
試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息（一例一休），遇到國定假日也需放假。 第二，要有证据证明员工在试用期间的表现不符合约定的录用条件。 对此，最好的证据就是反映考核不合格的具体事件的资料、员工签字确认的考核成绩、员工签署的职务说明书等。
試用期被炒: 试用期内出现工伤怎么赔偿
调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 試用期被炒2025 試用期被炒 再來，試用期結束會有考核，若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因。 筆者也建議你可以觀察老闆、同事對你的評價，以及公司這段期間是否針對你的問題給予積極輔導和協助，否則很有可能公司只是暫時用你，並同時在觀望、面試其他合適的人選。 亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。
試用期被炒: 試用期應該係雙向
試用期對每一個打工仔來說，看似不難，很少說過不到——除非你犯了錯。 這些錯未必是實際地做錯了一件工作，而是其他基於態度、印象累積而成的問題。 試用期被炒 以下就為大家拆解有機會被提早完結試用期的原因，如欠缼工作的動力、太自我等，以及相應對策，讓你可以提高警覺，表現良好，繼而大步檻過試用期。 這些年輕人之中，不少人都在畢業時剛好遇到疫情，求職的挑戰十分嚴峻，而在機緣巧合下加入錠嵂。
試用期被炒: 試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
結果發現，那些薪資優渥、可以不斷學到新東西並且受到重視的職位，所獲得的快樂指數最高。 本文請崴爺分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升錄取率，更能找到理想的工作。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
試用期被炒: 表現不積極，沒有工作動力
因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。 一般公司常見的試用期為三個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。 試用期被炒2025 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
試用期被炒: 試用期｜5招應付職場難關：延長試用期/人事/表現未如理想/警告信
調整心態，宏觀地看長遠目標，有時多做一點點（短暫地蝕底）只是長遠成功的投資。 何況多做一點就可以學快一點，也就把工作快些上手，一舉幾得。 太任性地耍性子，覺得人家因為你新就要遷就你的話，明天就請不用回來上班了。 尤其是有王子公主病的職場中人，必入職場不受歡迎人物的頭五位。 但切忌以八卦事非以及刻意討好、奉承的方法去融入，聰明的你要懂得幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴。 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。
試用期被炒: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。 記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。 情境：新人妹錄取的網站編輯工作，在延長3個月試用期後，老闆娘仍認為她的文章流量太低、反應不靈敏、交辦事項無法順利完成等，認為她無法勝任而請她離職。