除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 可享有年終酬金。
不過唔少公司未必會出啱啱好一個月糧，而係跟公司業績同員工表現去決定畀幾多，叫年終酬金、年終花紅或者年終獎金。 柳營工業區為解決事業廢棄物處理難題，且收受工業區外事業廢棄物，計畫興建焚化爐，今年5月底經環保署通過環差分析，焚化爐日處理量約80公噸，預估3年後運轉，將委外營運。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 註2：高額傷殘津貼申請人於申請津貼時，如已入住上述院舍／公立醫院及機構接受住院照顧或教育局轄下的特殊學校寄宿，他／她只會獲發普通傷殘津貼。
雙糧未夠一年: 辭職雙糧問題
小費包括由餐廳顧客給予服務員的小費及導遊小費。 傷殘津貼可分為普通傷殘津貼及高額傷殘津貼，是社會福利署(社署)為嚴重殘疾的香港居民，每月提供的現金津貼，以應付因嚴重殘疾而引致的特別需要。 由2023年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為$2,005，而高額傷殘津貼的每月金額為$4,010。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。
補助金會連同津貼金一併發放給符合資格的傷殘津貼申請人。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。
雙糧未夠一年: 年終酬金
所以已經完成2017年1月1至2017年12月31日, 只係2018年1月辭職, 想確定是否符合這個條件可以領取。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。
- 不過唔少公司未必會出啱啱好一個月糧，而係跟公司業績同員工表現去決定畀幾多，叫年終酬金、年終花紅或者年終獎金。
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- 一) 僱傭合約內雙方指定的款額。
- 社會福利署由2022年9月1日起合併普通長者生活津貼及高額長者生活津貼，合併後的「長者生活津貼」採用普通長者生活津貼較寬鬆的資產上限並按高額長者生活津貼發放，而每月入息限額則維持不變。
至於年終酬金的款額： 一) 僱傭合約內雙方指定的款額。 二) 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 雙糧未夠一年 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。
雙糧未夠一年: 查詢
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 林榮川說，市府檢視之前柳營焚化爐設置環保標準都是舊的，已不符當今環保需求，所以市府重新修訂環保排放規則與條件，加強環保排放標準。 雙糧未夠一年 原本說明會預定8月中下旬召開，但此事引起區長、里長關切 ，並前往拜訪黃哲市長，市府指示召開說明會說明，所以才會在30日下午舉辦說明會說明，他會將地方反對設立的意見帶回，作進一步的研議。 ─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假；
- 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。
- 年終酬金的款額一般為僱傭合約內雙方指定的款額。
- 柳營工業區為解決事業廢棄物處理難題，且收受工業區外事業廢棄物，計畫興建焚化爐，今年5月底經環保署通過環差分析，焚化爐日處理量約80公噸，預估3年後運轉，將委外營運。
- 由2023年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為$2,005，而高額傷殘津貼的每月金額為$4,010。
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
雙糧未夠一年: 引用：要留意公司policy, 有d 公司晌做滿左12月31
不必擔心，以筆者經驗，按保的審批主要是首期來源、自住證明等因素。 一般來說，入息的計算方法，按保會以銀行的審批為準。 故此，如入息「掹掹緊」，份工又未做滿一年，但需要用雙糧才可夠計借足按揭成數，需要了解不同銀行對於雙糧的計算方法。
雙糧未夠一年: 柳營蓋焚化爐！台南市政府喊卡：獲得地方同意前不會繼續推動
被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時， 並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內 受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須 將整段受僱期(包括試用期)計算在內。 僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分 年終酬金，但須要符合以下條件： 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
雙糧未夠一年: 查看完整版本 : 工作不足一年，按比例出雙糧？
如於1/26辭職,1個月通知last day為2/25,農曆新年期間仍是其員工,那樣雙糧是否可獲得. 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
雙糧未夠一年: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。
雙糧未夠一年: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 雙糧未夠一年2025 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 雙糧未夠一年 雙糧未夠一年 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。
雙糧未夠一年: 年終酬金
─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。
雙糧未夠一年: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 雙糧未夠一年2025 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。