簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。 就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 薪酬調整以百分比進行，高薪水者實際加薪金額更多，這使公務員在薪酬方面受益。 公務員薪酬表2025 這種靈活的調整方式確保了公務員薪酬的競爭力，吸引更多優秀人才加入。 公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。 政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。
- 該局指，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。
- 公務員每年有兩個加薪機會，其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。
- 三、111年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率，在每點新臺幣（以下同）129.7元範圍內，得自行核定支給；至原經本院專案核定每點在124.7元以上者，111年度得在每點增加5元之範圍內，由各主管機關核定調增，並副知本院人事行政總處。
- 修正「全國軍公教員工待遇支給要點」第四點附表八「公教人員婚喪生育補助表」，自一○四年六月十二日生效。
- 三、94年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率，在每點新台幣117.6元範圍內，得自行核定支給；至原經本院專案核定每點在新台幣114.2元以上者，94年度得在每點增加新台幣3.4元之範圍內，由各主管機關核定調整，並副知本院人事行政局。
公務員的房屋福利吸引人，合資格者可獲非實報實銷的房屋現金津貼，並享有公務員公共房屋配額。 在香港高樓價與租金情況下，這些房屋福利成為公務員實用的福利，有助於解決住屋問題。 公務員每年有兩個加薪機會，其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。 例如，新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點（31,750元），第二年將提升至第16點。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
公務員薪酬表: 公務員2023｜熱門公務員及紀律部隊薪級表
她提到，局方指工會成立的目的，包括就薪酬及會員權益等反映意見，但與公務員運作無關的民生議題，毋須工會表態或批評。 政府建議更新《公務員守則》，不可以公務員身分批評政府政策，繼續要求公務員保持「政治中立」，必須以效忠國家及香港特區為前提。 三、111年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率，在每點新臺幣（以下同）129.7元範圍內，得自行核定支給；至原經本院專案核定每點在124.7元以上者，111年度得在每點增加5元之範圍內，由各主管機關核定調增，並副知本院人事行政總處。 公務員薪酬表2025 公務員薪酬表 《經濟通通訊社14日專訊》政府建議更新《公務員守則》,不可以公務員身分批評政府政策,繼續要求公務員保持「政治中立」,必須以效忠國家及香港特區為前提。
修正「全國軍公教員工待遇支給要點」第四點附表七「各機關學校公教員工地域加給表」，並自一百零四年十二月二十七日生效。 修正「全國軍公教員工待遇支給要點」第四點附表八「公教人員婚喪生育補助表」，自一○四年六月十二日生效。 修正「全國軍公教員工待遇支給要點」附表九「子女教育補助表」，除十二年國民基本教育學費補助部分，自103學年度第1學期起實施外，自102學年度第2學期起實施。 公務員薪酬表2025 被問到守則要求,不可以公務員身分批評政府政策,日後在表達對薪酬調整的意見時,會否需要更謹慎。
公務員薪酬表: 公務員職位｜政務主任（AO）
為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。 一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。 每逢政府公開招募新血，投考人數都會數以萬計，平均近500人爭一個空缺，競爭非常激烈。 公務員薪酬表 市民之所以如此渴望加入政府部門，皆因政府工薪高糧準、穩定性高、醫療及住屋福利完善等。 普通公務員的年假從14或18天增至28或36天，並且可以累積至2年。
政府不少職位也有「高級」兩個字，為何不清晰說明高級的界線，消息人士重申不能一概而論，強調要視乎事件、涉及的部門等因素。 而一些基層員工能否公開投訴個別部門的工作效率，消息人士稱，同樣不能一概而論，建議同事如有疑問，可向上司或公務員事務局查詢。 2022年調查建議高、中、低層公務員分別加薪2.5%，確保其薪酬與市場同步。
公務員薪酬表: 公務員2023｜薪酬趨勢調查
而每年4月至7月財務委員會都會針對香港公務員薪酬調整進行討論，在決定進行調整後，公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額都會按調整的百分比上調或下調。 政府消息人士指草案是私人草案， 不是政府政策，但公務員要小心被誤會其舉動代表政府立場。 2023年的公務員加薪幅度表顯示，行政會議通過了調薪方案，約17萬公務員的加薪幅度有所調整，追溯至2023年4月1日起生效。 公務員在未達頂薪前，仍有一年兩次的加薪機會，甚至升職可推至更高薪點。
- 不過，消息人士舉例，若是公務員事務局人員表態反對，則不適合， 因為會令人對政府立場產生疑問。
- 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。
- 一、111年度中央政府總預算案業經立法院第10屆第4會期於111年1月28日三讀通過，該預算案俟總統公布始完成法定程序。
- 二、檢送修正「全國軍公教員工待遇支給要點」如附件，並自民國94年1月1日生效。
- 政府已將有關決定通知四個中央評議會職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並於本月21日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報。
台北市某高中女學生在未經事先告知且同意的情況下，就被要求脫褲體檢疝氣，造成身心受創，醫改會、全國家長團體聯盟等團體共同召開記者會，批評教育局、北市醫、衛生局醫政管理不重視醫療隱私權。 以下薪資僅為本俸+專業加給，尚未含各項公職獎金及福利，公務員因逐年調薪，薪資成長快，不若民間企業時常薪水「凍漲」，所列薪水資訊僅供參考，實際薪資仍以錄取後分發報到之機關核算為準。 一、107年度中央政府總預算案業經立法院第9屆第4會期於107年1月30日三讀通過，該預算案俟總統公布始完成法定程序。 一、111年度中央政府總預算案業經立法院第10屆第4會期於111年1月28日三讀通過，該預算案俟總統公布始完成法定程序。 公務員薪酬表2025 至於日後違反《守則》的懲處，消息人士指公務員有既定紀律程序，懲處可以由勸喻、警告、以至最嚴厲的革職或勒令退休等，同時強調同事越高級，違反《守則》時的懲處或越嚴厲。
公務員薪酬表: 公務員薪酬趨勢
公務員總工會主席馮傳宗在會面後表示，歡迎更新守則，可讓各界知道公務員支持政府施政。 公務員薪酬表2025 公務員事務局局長楊何蓓恩先後約見多個公務員工會,講解建議守則內容。 公務員總工會主席馮傳宗在會面後表示,歡迎更新守則,可讓各界知道公務員支持政府施政。 消息人士又指，公務員越高級，言行便應越謹慎，空間確會變小，又指即使發表意見時申明屬個人意見，也非「免死金牌」。
公務員薪酬表: 公務員加薪2023｜薪酬升幅至少2.87%！歷年薪酬表一覽
政府消息人士承認越高級的公務員越要警剔謹慎，違規時的罰則也相應越重，但拒絕為何謂「高級」劃線，稱要視乎事件、涉及的部門等因素，強調要多維度考慮。 修正「全國軍公教員工待遇支給要點」第四點附表七「各機關學校公教員工地域加給表」，並自一0六年五月一日生效。 修正「全國軍公教員工待遇支給要點」第四點附表七「各機關學校公教員工地域加給表」，並自一０七年四月一日生效。 公務員薪酬表 該局指，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 公務員事務局局長楊何蓓恩先後約見多個公務員工會，講解建議守則內容。
公務員薪酬表: 政府開放18間臨時避寒中心供有需要市民避寒
Photos放大顯示根據衛生福利部最新公布的2018年十大死因顯示，失智症排名不斷向上攀升，已從2008年的第22名，一路竄升至第13名；而世界衛生組織（WHO）最新公布的資料亦顯示，失智症已位居全球死因第5名。 新加的章節「維護憲制秩序及國家安全」是更新後的首要守則，要真誠擁護國家對香港行使主權，致力維護憲制秩序及國家安全。 公務員薪酬表 不過，在一些大是大非問題上，例如政府將要為《基本法》23條立法，由於屬特區政府的憲制責任和履行《基本法》規定，立法內容可以討論，但全體公務員不論職級與部門均不能「與政府對著幹」反對立法。 基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。
公務員薪酬表: 公務員薪酬表2023-24｜ 職級表、跳point機制：最新加薪調整及福利！
政府已將有關決定通知四個中央評議會職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並於本月21日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報。 公務員薪酬表 香港公務員根據其自身的職系及職級會有對應的薪點，而為了鼓勵和增加士氣，公務員每年都可以以「跳point」的形式「加人工」，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直接到達頂薪點為止。 由於薪點和對應的薪金固定，因此與私營機構按職級和百分比的「升職加薪」方式有所不同。 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。
公務員薪酬表: 公務員守則｜消息：越高級罰則越重 23條立法不能與政府對著幹
主旨：調整94年度軍公教員工待遇，並俟94年度中央政府總預算案奉 公務員薪酬表2025 總統公布後，溯自民國94年1月1日生效，請 查照。 說明：一、94年度中央政府總預算案業經立法院第5屆第6會期於民國94年1月21日三讀通過，該預算案俟 總統公布始完成法定程序。 二、檢送修正「全國軍公教員工待遇支給要點」如附件，並自民國94年1月1日生效。 三、94年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率，在每點新台幣117.6元範圍內，得自行核定支給；至原經本院專案核定每點在新台幣114.2元以上者，94年度得在每點增加新台幣3.4元之範圍內，由各主管機關核定調整，並副知本院人事行政局。 被問到守則要求，不可以公務員身分批評政府政策，日後在表達對薪酬調整的意見時，會否需要更謹慎。 馮傳宗說，會上較多討論這部分，政府回覆表示若觸及的議題涉及工會的「天職」，例如薪酬福利、權益、職系發展的問題，工會可繼續扮演應有角色，他看不到有何疑慮。
公務員薪酬表: 薪酬趨勢調查
楊何蓓茵指，工會就爭取薪酬福利表達意見不會違反守則，但強調即使在網絡世界，公務員表達意見時都必須遵守這些準則。 公務員薪酬表2025 在更新後的公務員守則，曾研究刪除的政治中立字眼獲得保留，但就有新定義，提到過去有人曲解政治中立含意，公務員必須警惕，政治中立必須以效忠國家和香港特區為前提，要對行政長官及政府完全忠誠。 公務員薪酬表 擁護一國兩制、維護國家安全、協助行政長官施政及支持政府政策立場是理所當然，不可因政見影響執行政策或令他人敵視或不信任政府，不可間接組織或參與阻礙施政活動，不偏袒任何政黨不代表對政治形勢不聞不問，否則有失職之嫌。
公務員薪酬表: 公務員本年度凍薪
馮傳宗指,會上較多討論這部分,政府回覆稱,若觸及的議題涉及工會的「天職」,例如薪酬福利、權益、職系發展的問題,工會可繼續扮演應有角色,他看不到有何疑慮。 至於若政府因經濟環境而決定削減公務員薪酬福利，公務員工會又能否組織活動或公開發言反對政府決策？ 政府消息人士指，若為了爭取薪酬福利或職安健，組織活動或公開反對不屬違反《守則》，為員工爭取福利正是工會的價值「是工會的份內事」。 不過，消息人士舉例，若是公務員事務局人員表態反對，則不適合， 因為會令人對政府立場產生疑問。 修正「全國軍公教員工待遇支給要點」第四點附表七「各機關學校公教員工地域加給表」及「各機關學校公教員工地域加給合理化調整方案」，並自中華民國一０九年一月一日生效。 公務員事務局今日公布更新《公務員守則》諮詢稿，訂明公務員須忠於特首，不可以公職身份批評任何政府政策，以個人身份發表意見或行動亦須避免令人誤以為其意見是官方立場。
【Now新聞台】政府公布更新版公務員守則作諮詢，列明12項基本信念，保留「政治中立」字眼，但必須以效忠國家和香港特區為前提，要對行政長官及政府完全忠誠。 消息人士強調，《守則》不是為了令公務員噤聲，但認為慎言是每個人也應該緊守的原則，並不限於公務員；又指即使私人機構也會有守則，私人僱主也會對僱員言行有一定要求。 若果公務員在《守則》諮詢期表達反對意見，又是否等同反對政府政策，有違《守則》，消息人士指同事可以自由表達不同意見，又指政府一向鼓勵同事在政策醞釀期間敢於發表意見。 政府通過不斷調整薪酬體系，確保公務員的薪酬水平在市場中保持競爭力。 公務員薪酬表 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。 公務員薪酬表 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。
公務員薪酬表: 薪酬政策
行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。 公務員薪酬表 公務員工會聯合會主席唐麗娥在會後說，會面期間，就如何界定「批評」及「給予意見」的討論較激烈。 工會關注有關「批評」的定義、會否「秋後算帳」，相信雙方都要時間消化討論內容。