对于绝大部分靠谱公司来说，一个员工入职后是不可能立即做出贡献的，新人需要通过培训，熟悉团队，熟悉领导风格，熟悉业务等一系列流程。 这个回答比较长，4000字+，属于我的「非典型面经」专栏中。 大家可以先收藏起来，有面试需求的时候，再翻出来重温。 我也会在专栏中不断更新「如何回答常见面试问题」，欢迎大家关注我 @Sean Ye 和我的专栏。
HR為公司招聘人才，除了能力及經驗需要適合之外，亦需要排除潛在的危險。 有些求職者每份工作在職時間短，工作之間空白期長，HR可能會擔心求職者工作能力與履歷不相符，又或者懷疑求職者是否「懶懶閒」，無心工作亦不積極等。 打工仔可能會想只是憑空想像，無根無據，但對公司來說，由聘請到培養一個新員工需要付出大量時間及成本，而且沒有公司希望所聘請的員工可以長時間在企業內發展，這些擔心是合理的。 空白期並不是只有負面印象，而主要分別在於求職者在「空白期」中做了甚麼。
空白期太長: 經濟不停學
內容如觸及人，用「作風分歧」這類字眼，會相對較好，因作風上有分歧，無好壞之分，即使面試者認為「老闆做事作風相對較為保守」，只不過是他偏向進取，才覺得對方保守而已。 你好，我是一個 90 空白期太長 後女生，雖然職場資歷未算深，但都已經有過不少職場經驗，更遇過無數職場難題及趣事。 最后总结，能够工作不断档，还是保持在线的状态最好。 就算你可以找到工作，但长时间不在职场上，再次适应起来也是很难得。 1.數位繪畫、印刷實務、平面設計、互動式媒體、新媒體設計（網頁、ＡＰＰ）等。 3.具電腦繪圖 Adobe Photoshop, Illustrator技能尤佳。
- IKON旗下成員金振煥就曾說過，組合的空白期時間很長，所以發專輯的時候總有種在出道的感覺。
- 不过很多人也因为不得已需要离开职场一段时间比如很多人要照顾孩子等等……相信经历过的人一定知道，离开一年甚至好几年的话像重返职场竞争力会大打折扣，甚至跟应届生和新手没什么两样。
- 所以，與其說是扣分，倒不如說這是在提醒求職者，在履歷表上的呈現務必誠實，而在每次選擇工作時，也務必針對專業技能、自身所長而選取相關的工作，幫助實務經驗的累積。
- 这时候，就要有一个乐观的心态，先找好工作，慢慢提升自己。
- 團體合約到期後以本名安喜延轉戰演員，最新戲劇作品《IDOL：The Coup》剛播出，今天揭曉五件關於HANI安喜延的秘密，一起認識這個零距離女神。
空白期既理由，相信大家睇完之後都有一定既領悟。 但正處於空白期既你，想自己既理由變得有說服力，我在此勸喻，真係唔好浪費左你既空白期。 空白期太長2025 其實空白期都係一段好好既時間比你整理下思緒，尋找自己真正想要既工作係咩，再朝住呢個方向增值自己，到最後你既努力一定會有人睇到。 我知有大部分人既空白期咁長，都係因為長期未搵到啱心水既工，所以個空白期先會越拖越長。 但對 HR 黎講，佢地絕對唔會因為咁而同情你，最壞既情況係，佢地可能重會質疑你自身有問題先會導致冇公司肯請，從而淘汰你。
空白期太長: 健康大晒
香港地生活指數高，職場競爭激烈，打工仔轉工最好工駁工，唔好俾收入停，況且CV有三幾個月從缺，向HR解釋還算容易，如果空白期以年計起標，除了搵少好多薪金之外，最怕求職面試時被對方問到口啞啞。 所以，坊間有不少達人教路，指點應徵者如何為空窗期自圓其說。 舉例來說：目前資金可以提供自己3個月的求職轉換期，但過了1.5個月還是找不到理想工作，此時就轉換策略，先求有再說，一併調整履歷投遞的標準和數量。 然後知道自己在市場上的競爭力可能不是太高，這次找到工作之後要抓緊時間提升自己。 可以接受打工度假和職涯錯誤嘗試等特別理由的主管，也許思想比較前衛、或是具有同理心而能體諒。
- 空白期是令許多求職者頭疼的問題，在很多人的思維中，空白期是焦慮痛苦的。
- 4.能與團隊、程式人員良好溝通合作，可獨立作業且配合度高。
- 你的愛情空白期讓人很不確定，儘管上一段感情結束的很不愉快，讓你對愛情差點失去了信心，但是你絕不排斥其他的追求者。
- 即使你只是實習生，即使這個工作看起來並不重要，你也需要把這段經歷寫到簡歷中；因為實習的經歷表明了你願意努力工作，即使沒有薪水。
- 不用理他/她即可，用外交辭令或者轉到其他話題搪塞過去。
而應對HR逼供的要訣就是化負為正，將有機會予人負面觀感的理由，轉化為令人產生正向印象的解說。 例如周遊列國是讀萬卷書不如行萬里路，希望增廣見聞；working holiday同樣是擴闊眼界的佳選，極速訓練個人獨立和解難能力；休息是為了走更遠的路等等。 女性員工即使懷孕生產後，為育兒而離職數年，但把一頭家打理得井井有條，當中的管理和組織能力，缺一不可。 總之，放個悠長假期並非白白度過，期間培養出的識見與技能，大可移用於日後受聘的企業，反映自己正是提高公司生產力的良才。
空白期太長: 怎麼領6000元？ 一張圖秒懂銀行、郵局3管道暢通無阻
很多職場人一時衝動裸辭，就難免在面試中遇到關於職場空白期的尷尬問題。 空白期太長 想要明白究竟該如何回答這 個問題，就要清楚HR真正顧慮的是什麼，並本著誠實回答，適度美化的原則，來繞開雷區，正確回答這個問題。 比如求職者白小姐，職業空白期的原因是從北上廣回到了 家鄉，但是無法適應又回到了大都市。 她對HR表示，自己經歷過掙扎與矛盾，但最終認定自己還要在這個城市打拼到底。
空白期太長: 「辭職空白期」重找工作該咋說？｜求職乾貨記這種表達可以被hr接受的前提是，謝謝。 我花了很長一段時間求得某一證照，雖然一直看到新人團體… 但大家在等的其實是別人啊！！今天韓國網友列出四組空白期太長的男團，倭國大亂。
在HR面前，没有什么比谎言被揭穿更糟糕的事情。 空白期太長 还有一些人，编造出一些自己去创业或者帮亲戚打理公司的理由等等。 实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人，但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域。 空白期太長2025 谎言早晚都会被拆穿，而当那一刻到来，每个人都必将为自己的谎言埋单。
空白期太長: 科技拉近距離定易有數碼鴻溝？不出門都能賞極地美景！無法融入數碼化的一群面臨甚麼挑戰？
事關你咁講，人地既第一印象就覺得你比較貪玩同無咩責任心既人，相對隔離個面試者話自己增值進修，你既理由就真係大為失色啦。 就算你真係想如實話自己去左個短旅行，記住，一定要講你旅行所學到既野，同時連接翻落去點幫助到公司。 通常，如果你的職業生涯中，譬如6份工作中，僅有2次的空窗期，甚至期間短於2至3個月內，那可能不會遇到來自HR太大的挑戰。 但若是你的6份工作中，就有3次以上的空窗期，甚至空窗期間有些「長」，譬如超過3個月以上，那麼這樣的情形就要警覺了。
空白期太長: 職業空白期，如何向面試官解釋？
張乃仁提及，空氣異味污染源VOC逸散速度快，且部分業者還會故意趁稽查人員下班時間偷排污染，以前只能人工守株待兔，現在則能藉由大數據分析氣象條件、風向等鎖定可疑污染源，並藉助紅外線氣體顯像儀，距離煙囪500公尺也能偵測得到。 而談到退出2NE1一事，Minzy坦言：「被說成是背叛者讓我很難受。」對此，身為主持人、也同屬2NE1成員的Dara聞言也忍不住淚崩，看得出成員之間即使在解散後，感情依然深厚。 據悉，Minzy出演的《Video 空白期太長 Star》將在南韓時間7日晚間播出。 另外，鑒於去年底的資本⽣成狀況，集團將提前於公布今年第⼀季業績時考慮進⾏回購。
空白期太長: 空白期有幾長？
当今社会，虚假的人太多了，如果能在简历上详细说出自己失业的原因，并且找出自己的不足，以及这期间对自己的反思，也有可能刷新面试官对你的第一印象，说不定也是一场转机。 诚信是人最基本的品质，就算不被聘用，自己良心上也说的过去，再去寻找就业岗位就是了。 不管怎么说，这个解释一定不能是因为自己的工作失误或其他原因，导致了失业，我们每个人都要学会扬长避短，提及之前的失误会给HR留下一个不好固有印象，在印象分上就大打折扣。 空白期太長 当然在面试的最后，他还是诚挚地向HR表示：自己过去有不成熟的地方，现在已经完全收心，做好了重返职场并且长期奋战下去的准备。 无论是主观选择，还是客观因素，越来越多的职场人都出现了职业空白期，尤其是在近几年的职场上，这种现象明显增多。
空白期太長: 一直搵唔到工
在这里就不得不再次拿足球圈的事儿举例子了，不管是当年的瓜迪奥拉，还是现在的前利物浦体育总监爱德华兹，都有过一段主动说自己要休息一两年的空窗期，可是人家才刚开始休息，就已经有好几个俱乐部排着队问他们要不要考虑提前回来了。 当一家企业真的缺人，而你的各方面能力背景又都很符合要求的时候，人家压根儿就不会关心你空窗期的问题，就算你说，我就是懒得上班，想在家躺两年，人家也求着你来。 空白期太長 很多时候并不是觉得你空窗期有问题，而是担心你隐瞒了某段工作经历，或者签了竞业协议，隐瞒这段工作经历，又来同行应聘。 指出你在「空窗期」做的為提高自己技能的積極的事情，比如閱讀書籍，接受更多教育或你在此期間參加的在線培訓課程等等。
空白期太長: ●「空窗期」≠「空白期」
我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了瞭解細節，還要看他能提供的實際證明。 職業生涯中，難免會出現真空期，有求職者在討論區訴說，指上一份工做了數年，但最後與公司鬧得不愉快而辭職，休息3個月後，現在需再找新工作。 帖文指︰「下星期見新工，HR到時一定問點解辭職，應該點答佢？」事主亦憂慮真空期會否成為面試官挑剔的原因。 該如何說明被辭退的原因，同時不讓自己被扣分就需要求職者花心思準備這個答案，不過要記得，這題沒有標準答案，不需要太誠實，也不必騙人。 舉例來說，若績效不佳是最主要被辭退的原因，而無法長期配合公司加班則是其他因素，面試時可以選擇較不會對自己造成扣分的答案，這樣既不會留下負面印象，也不需要欺騙面試官。
空白期太長: 【求職攻略】如何解釋「工作空窗期」？僱主只是希望你能立即上手
因此，倘若超過40歲的求職者曾有較長空窗期，若能請朋友轉介紹工作，都能有效提升人資的信任度。 無論採用何種方式重回職場，AY老師建議「先求有再求好」，從中小型企業重新做起累積資歷。 不過AY老師提醒，微幅推移月份來修飾履歷，只適用於短時間空窗期。 如果工作資歷較長，中途曾出現多段空窗期又該怎麼辦？ 其實不見得需要把所有經歷都寫進履歷表，只需專注在最近或是最相關的工作即可，以此順勢模糊空窗期，避免成為人資關注的焦點。 「有眾多求職者爭取同一個職務的情況下，只要看到履歷出現3個月以上的空窗期，大多數人資根本連面試機會都不會給。」服務外商HR領域超過45年的AY老師，一語道破人資看待空窗期的殘酷真相。
空白期太長: 职场空白期简介
所以求職者除要清楚了解自己Apply的是一份甚麼工，亦要對公司的背景、規模、文化有認知。 回答這類題目時，首要是管理好自己的情緒，有不少面試者因感到考官很Friendly，言談之間，以為對方真的是Friend，於是一五一十數落自己的舊公司和老闆，最後當然是斷送了取得Offer機會。 其實只要你嘅要求合理而且貼近市價，如果經驗適合新工作，好多公司都未必會用較低嘅人工請你。 見工前自降身價，自信已經先輸一截，其實未必值得的。
空白期太長: 健康快車
每一段感情都是人成長的一段經歷，只有經過這些才能找到真命天子，走出陰霾才能有燦爛的天空哦。 是不是結束了一段感情，馬上就要開始另一段愛情來療傷？ 在上一段感情結束後多久後你會開始另外一段感情呢？ 梁鉉錫也透露，過去很少唱跳組合可以維持超過10年，而他想打造一組可以唱跳10年的團體。