宜人性低的人則把自己的利益放在別人的利益之上。 本質上，他們不關心別人的利益，因此也不樂意去幫助別人。 有時候，他們對別人是非常多疑的，懷疑別人的動機。
- 近年来，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，提出了人格的大五模式。
- 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
- 封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
- 衝動的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。
- 雖然人們的行為有很多共同性，但在不同情境下的表現不完全相同，就是這些不同處造就了獨一無二，無可取代的你!
- 並且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。
你可以从结果中看到自己每个维度上的高低得分。 人格特质可以预测“行为倾向”，即描述个体做出某种行为的可能性。 但是，人格测评工具只是了解自己的参考，而不能作为绝对标准。 根據西班牙的研究發現，個性比較急、沒有耐心、求好心切、積極進取、好勝心強等性格的人，比較容易中風！ 由於現今社會忙碌、生活匆忙，是個雖然有機會但還是事事都得競爭的時… “神经质”是指一个人在调节情绪的过程中，是否倾向于消极或是不稳定情绪，其中包括了焦虑、愤怒与敌意、忧郁、自我意识、冲动性、脆弱性。
大五人格測驗: 大五人格測驗如何進行？
一般是生活或者人生中出現重大改變才會反映在明顯維度上的變化。 大五人格測驗2025 因而可以说我们每个人都需要一定量的“神经质”。 盡責性指我們控制、管理和調節自身衝動的方式，評估個體在目標導向行為上的組織、堅持和動機。 它把可信賴的、講究的個體和懶散的、馬虎的個體作比較。
在 2010 年代，對人格的更細緻和全面的理解開始出現。 這五個特徵的意義範圍太大，無法準確地簡化為單個標籤。 此外，文化、語言和族群之間的因素結構不同，需要對每個這樣的人群進行全面的探索性因素分析。 BFI-44五大人格量表：由心理學家John Digman提出，共有44題，「外向性」及「神經質」各有8題；「嚴謹性」及「親和性」各有9題；「開放性」有10題。 「外向性」得分較高的人熱衷於人際交往，他們喜歡身處在人群的感覺，主動健談，可以很快與人建立關係；而且他們也會容易成為眾人焦點，享受眾人的目光，同時害怕獨處。 得分較低的人則相反地會從個人內在世界如思想、情緒中獲得精力，也會容易受外在環境刺激影響，產生「刺激太多」的不適感。
大五人格測驗: 测试大全
高分特点：在感受到强烈的诱惑时，不容易抑制，容易追求短时的满足而不考虑长期的后果。 不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的。 由專業心理師進行，以一對一的面談及行為觀察評估，幫助來訪者深入探索潛意識，了解目前的心理狀態跟未知的人格特質，也能得到專業建議及問題解決方案。 大五人格測驗 大五人格測驗 有人說這些測試不准，因為都是自己說了算，沒有實質的具體證明，其實五大人格現在甚至在腦科學方面也開始看是否有相關的腦部神經機制與其相連。 上個禮拜知乎跟北師大聯手推出了《心靈海洋》這個小測試。 其實就是利用了Mini-IPIP的這個Big 5量表做的一個簡單研究。
它代表了“爱”，以及对合作和人际和谐是否看重，其中包含信任、坦诚、利他、顺从、谦逊和同理心六个维度。 外倾性高分的人适合选择一些和人打交道的职业，如人力资源和销售主管或主持类职位等；外倾性低分的人适合选择一些能独立完成工作的职业，如作家、画家、篆刻、科研工作者等。 O+C-梦想家他们被新思想所吸引，可以用富有想象力的阐述来发展新思想，但他们可能会在幻想中迷失。 他们擅长启动创新项目，但在完成这些项目方面却不太成功，可能需要帮助才能保持专注。
大五人格測驗: agreeableness 宜人性
Costa和McCra曾说，内向者含蓄而非不友好，自主而非追随他人，稳健而非迟缓[3]。 内向与外向不是对与错，只有适合不适合你自己。 我们可以发挥自己的人格优势选择职业，比如外向性高的人多尝试一些人际交往类的工作，像是顾问、销售等，内向的呢可以做一些财务类、科研类的工作，发挥所长。
冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。 但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。 谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。 人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。 极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
大五人格測驗: 特质包括：
表示对自己的内心感受的接纳能力，把情绪评价为生活中的重要组成部分。 高分者能体验到更深的情绪状态，并能不同的情绪状态区分开来，他们比其他人更强烈地体验到开心和不开心。 低分者感情较迟钝，不认为感受状态有多重要。 测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。 高分者容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。
大五人格測驗: 不同特质组合的风格特点：
近年来，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，提出了人格的大五模式。 大五人格又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。 高分者有较高的抱负水平，并努力工作以实现他们的目标。 低分者懒散，甚至可能懒惰，他们没有追求成功的动力，缺乏抱负，可能看起来毫无目标，但他们常常对自己低水平的成就感到非常满意。
大五人格測驗: 大五人格測驗
如果说神经质和外向性更多影响一个人内在的状态，那么尽责性、宜人性和开放性则是关系到一个人的社会功能。 高尽责和高开放性的人不仅更容易拥有良好的事业发展，也更加健康长寿。 宜人性则是重点影响到和人打交道的方方面面，也是高社会适应性的重要特点。 大五的出現要追溯到上個世紀50年代Raymond Cattel弄了個16PF，說人格特徵有16個主因子而且還有8個二級因子。 但是除了Cattel自己的實驗分析能做出這個16個因子的結果外，一直沒有研究能夠成功重複這個結果。
大五人格測驗: 开放性 Openness
外倾性是指人际活动的数量和密度以及对刺激的需要和获得愉悦的能力，其中包含热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激、积极情绪这六个方面。 开放性描述的是一个人的认知风格和探索新事物的态度，其中包括了想象力、审美、感受性、尝新、求知欲、价值观六个方面。 大五人格測驗2025 E+C-有趣的恋人他们充满能量和活力，但是他们发现很难把他们的能量引导到建设性的方向。 相反，他们更喜欢享受生活的刺激，冒险和喧闹的派对。
大五人格測驗: 大五人格測驗人格因素4. 親和性（Agreeableness）
這個問題，因為衡量的是特質，而不是在我們日常情境中的行為，所以內心認同以及嚮往的其實也是反應了我們本身內在的傾向。 开放性指的是对经验持开放、探求的态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。 构成这一维度的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受、好奇心等等。 得分高的人像是独立的思想者而得分低的人则是本分的实干家[1]。 在开放性维度得分高的人更适合在科学艺术等需要创新的领域内工作，得分较低的则比较合适像是公务员、司法人员等等[6]。 大五人格測驗2025 外向性來表示人際互動的數量和密度、對刺激的需要以及獲得愉悅的能力。
大五人格測驗: 心理測驗
對於某些職位來說，太高的宜人性是沒有必要的，尤其是需要強硬和客觀判斷的場合，例如科學家、評論家和士兵。 大五人格測驗2025 大五人格測驗 「嚴謹性」是指責任感、組織性、目標導向性的程度，意味著一個人是否願意做好一個任務，克盡己任及追求成就。
大五人格測驗: 外向性
因為這五大因子範圍完整，已經在不同的測量方法 (紙筆測驗、面談、同儕評量)、文化、語言中得到科學家的反覆驗證。 至於其他四個因子的重要性，就和你的行業有關了，例如業務通常會比較外向，客服人員友善性較高等等。 尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。 它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。 同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。 冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。
開放度得分偏高的人思考模式傾向較開放，喜歡討論抽象的概念，也不會抗拒接觸新事物，同時也喜愛欣賞具美感的事物及細膩感受個人情緒，亦會擅於以抽象的方式表達自己。 至於開放性得分較低的人，會被認為是「經驗封閉」，在思考和行為上也會較為傳统保守，並講求實際。 在 大五人格測驗2025 2010 年代，对人格的更细致和全面的理解开始出现。 这五个特征的意义范围太大，无法准确地简化为单个标签。 此外，文化、语言和族群之间的因素结构不同，需要对每个这样的人群进行全面的探索性因素分析。
大五人格測驗: 开放性（Openness）：
低分者更易抵挡这些诱惑，对挫折有更高的容忍力。 大五人格測驗 虽然常被翻译为“神经质”，但它才不是“神经病”更不是“精神病”！ 为了避免这样的歧义，我们的测试中，就用了“情绪性”来描述这一维度。
大五人格測驗: 大五人格測驗｜國際認可「人格量表」測出五大性格特質，有助認知個人強、弱項
如果(1)“X”远离中心，描述可能是最准确的;(2)“X”在经过象限中心的对角线附近;(3)各个领域的所有方面都表现出相似的层次。 如果“X”放在中心圆中，那么没有任何描述是特别相关的。 如果“X”位于水平轴或垂直轴附近，则圆那一侧的两个象限都可以描述。 如果在一个域中的各个方面之间有明显的分散，那么解释应该关注这些方面，而不是样式图中的领域及其组合。 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。 高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。