當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 工傷程序2025 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 因為前者才是法例規定下可作為賠償的証據，若你無法出示病假紙，就無法獲得工傷病假錢。 工傷程序2025 员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要的活动（如下班途中到菜场买菜再回家）属于合理的路线。 另外，一般打工仔亦可考慮申請香港政府法律援助署所提供的法律援助，[索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 亦有法律援助署名冊的律師，能夠承接法律援助署委託的案件。 如希望進一步了解，也可以先尋求他們提供的免費的專業諮詢。
需要注意的是，以上信息仅供参考，不构成法律意见或建议。 僱員遭遇工傷意外或被確診患上條例指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。 工傷程序 如果僱員在發生意外後的數天後才求醫，僱主有機會質疑該傷勢是否由工傷意外引起，所以為保障自己及獲得補償權利，一旦遭遇意外，應立即通知上司／僱主。 若情況許可，也應通知在場的同事及記錄有關意外的詳細資料，包括拍攝意外地點、記下意外發生原因等。 在很多的工傷案件中，僱員除了因工傷意外或職業病而獲發放病假外，亦有可能因工傷引致引致永久地完全或部分喪失工作能力。
工傷程序: 工作时腰椎骨折事故赔偿标准是多少
员工发生事故伤害后，根据事故伤害发生的情形判定是否属于工伤。 工伤认定三要素为： ①工作时间； ②工作场所 ；③工作原因受到事故伤害。 员工发生事故伤害后，用工单位应在48小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原因分析（缺一不可）。 7-10级一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。 如果发生工伤的，职工或者用人单位需要在指定的期限内申请进行工伤认定，认定为工伤的，单位需要负责。
- 在这种情况下，您有权利采取一些措施来保护自己的权益。
- 5-6级一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下支付，与伤残津贴不能同时领取。
- 解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。
- （十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，例如：员工因违章操作负伤、员工因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤。
- 需要注意的是，以上信息仅供参考，不构成法律意见或建议。
- 在分辨獨立個案時，大家應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。
- 因为根据法律规定，如果用人单位没有在30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤保险待遇等有关费用由该用人单位负担；如果受伤害职工或其近亲属没有在1年内提交工伤认定申请，社保部门后续将不再受理工伤认定申请。
你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。 工傷程序 工傷程序2025 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
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民事诉讼法第一百八十条，人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。 民事诉讼法第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。
适用特别程序审理的民事案件，期限为三十日;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。 工傷程序 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉事件後7天或14天內（視乎上述情況而定），向勞工處處長呈報。 需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。
工傷程序: 收到判傷結果後
僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。 首先，根據《僱員補償條例》第10條如受傷僱員於工傷病假期間完全不能工作，僱主需繳付僱員在意外發生時所賺取的收入的五分之四。 但即使僱員被證實於因工受傷的病假期間，參與其他有酬勞的工作，僱員只要有收入損失，僱主仍需負責僱員工傷補償。 单位安排的首次鉴定相关费用由单位承担，员工要求并申请鉴定的费用视鉴定结果处理，即：有伤残等级的单位承担，无伤残等级的员工自理；省级鉴定由单位提出的费用单位承担，员工提出的由员工自理。
而由於追討工傷錢的程序一般需時較少，你可以先向僱主要求工傷錢已應付日常開支及醫療負擔，然後同時向對方司機及其第三者保險公司追討疏忽賠償（如痛苦賠償、薪金損失、工作能力損失、醫藥費等）。 但需要注意的是，在你向對方司機追討賠償時，必須向對方披露有關的工傷索償案件及金額，以免獲取雙重賠償。 當打工仔在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否，當下一定要通知上司/老闆！ 若過了兩天，才發現傷勢變嚴重，不得不求醫，此時你才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。 工傷程序2025 而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。
工傷程序: 发生工伤怎么办？“处理流程五步走”请收好
而由於這是法律程序，僱主需要讓你出席判傷，而判傷當日亦不能當作缺勤（即是有糧出）。 主診醫生會通知勞工處安排判傷，你會收到勞工處的判傷通知書。 同樣地當你的病假已結束，要在一個月內辦理工傷病假跟進手續。 除了遞交病假紙，你亦要交出判傷通知書，職員會為你預約到醫院判傷。 若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。
工傷程序: 工傷意外申報程序及索償手續
工傷意外後，打工仔應根據醫生的吩咐及簽發的病假好好療養休息。 在接獲僱主呈報工傷後，勞工處便會發出「工傷病假跟進通知書」通知打工仔，安排前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假跟進手續主要是登記及核實打工仔因工受傷所獲發的病假，以決定日後是否須要接受勞工處的判傷。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 员工发生交通事故后，要及时了解事故信息，获取《交通事故责任认定书》，以确认是否符合认定工伤的相关条件；属于员工主要责任的，发告知函以明确劳动关系处理的相关情况，可按照非因公负伤处理。
工傷程序: 工傷 – 超詳細解釋
根据相关法律规定，解除劳动合同并不影响员工申请失业保险。 因此，您可以向所在地的的人力资源和社会保障局申请失业保险。 在申请失业保险时，您需要提供相关证明文件，例如您的身份证明、居住证明、解除劳动合同证明等。 同时，您需要满足一定的条件，例如在过去的规定工作时间内缴纳了失业保险费用，并且因为非个人原因失业。 因此，我们建议您在申请前仔细阅读相关法律法规，或者向当地的人力资源和社会保障局咨询。 单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工傷程序: 工傷須知：在意外發生前如何自保？
若僱傭任何一方反對覆檢結果，須在證明書發出後6個月內向區域法院提出。 僱主及僱員進一步可能需要各自委派一位醫療專家為僱員進行聯合醫療評估並撰寫醫療報告。 報工傷程序最後一步就是僱員須保留所有文件的副本，如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。 如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。 你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指定醫院判傷，負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。
工傷程序: 工伤认定纠纷特别推荐律师
根據職業安全健康局過往做的調查顯示，大部分發生於工程界或建造業的意外原因，主要有「滑倒、絆倒或在同一高度跌倒」、「被移動物件或與移動物件碰撞」及「提舉或搬運物件時受傷」。 各位從業員及工友在工作前最好先確保工作環境的安全，例如移走不需要的雜物、高空工作時務必做好各種安全措施，扣緊安全帶等，以保障自己的生命安全。 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 僱員責任 僱員遭遇工傷意外或被確診患上《僱員補償條例》指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。 若意外引致僱員死亡，而死亡地點是在僱主的處所，則僱主將被視為已接獲通知。
工傷程序: 工伤处理流程及注意事项
判傷後委員會會盡快寄出「評估證明書」分別給僱主及僱員，如打工仔不接受、反對評估證明書上的判傷結果，便須要於14日內，以書面列明反對理由，再呈交予勞工處，然後把副本交予僱主。 之後打工仔會再次獲安排接受判傷，即俗稱「覆判」，覆判後會重新發出評估證明書；若反對勞工處第二次的判傷結果，則須於證明書發出日期起計6個月內向區域法院提出申請。 國家中山科學研究院（中科院）九鵬基地，今天上午驚傳4名人員發生意外，遭嚴重燒燙傷送醫急救，其中一人燒燙傷面積達85％二度… 國家中山科學研究院九鵬基地今天發生一起嚴重工安意外，中科院位於九鵬基地的推研廠在上午10點左右執行組合推進劑製程餘藥銷毀…
工傷程序: 工伤处理流程2023
5.將來收入的損失……等等。 若第二次判傷你也作出反對，就要在六個月內向區域法院提出上訴，聘請律師或申請法援，經法庭去作出裁決。 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
在勞工法例中的《僱員補償條例》保障了因工受傷僱員的權益，一般適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員。 工傷程序2025 由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣也受保障。 工傷程序 當中列明僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。
工傷程序: 呈報工傷意外事故
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任並保障僱員在工傷案件中的索償權利，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。 當僱員完成判傷後，委員會將向僱主發出一份「評估證明書」（即表格7或8），列明僱員永久喪失賺取收入能力的百分率、傷患及病假等資料。 僱主及僱員任何一方若反對判傷結果，須於證明書發出後14天內以書面向勞工處處長提出反對。 勞工處在收到反對書後，會安排評估委員會覆檢評估結果（再判傷）。 委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」（表格9或10）。