根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。 雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
例如，員工都是依法請假並有紀錄，但雇主卻憑感覺認為員工「太常請假」而給予低分，這種評分顯失公允（註三）。 大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞雇雙方協調好就可以，但最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期辭職2025 試用期的休假同樣適用《勞基法》，包括第36條的一例一休、第37條的國定假日應放假…等，若雇主未確實遵守，可能會導致2到100萬的罰鍰。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。
試用期辭職: (一) 試用期提離職要提前告知嗎？
如果是軟性原因，你也想留下來，那就需要自己去適應，因為很多軟性原因，沒有人有義務去縱容你，如果你不想落後於人，就需要自己融入環境，主動改變。 如果真的沒人帶你，就需要你主動學習，去請教一些公司里的老人，讓他們幫助自己快速了解公司，適應公司里的業務。 對於初入職場的新人來說，職場的規則和公司的業務全都一竅不通。 面對全新的工作環境，公司業務，一臉懵逼的職場新人很容易產生挫敗感，繼而產生厭倦工作的情緒。 而好的公司會照顧新人的感受，陪伴新人完成從學校到職場的轉變，幫你度過艱難的試用期。 加班費試算比較複雜，牽涉到雙方簽訂的勞動條約，但假如是一般正常按照法規走的話，可以用這個網站快速試算。
- 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
- 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
- 根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」，試用期是需要列入年資計算的，才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。
- 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。
而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 試用期求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法？ 試用期辭職2025 試用期辭職2025 試用期辭職2025 讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時，要把哪些項目列入試用期合約，以及如果雇主在試用期資遣你，如何確保試用期資遣費能到手！
試用期辭職: 【Annual Leave】請假卻遭老闆「提醒」 打工仔嘆：佢話我放假影響公司運作成本⋯⋯
這些投入不僅無法給你帶來收益，還會耽誤你寶貴的時間，讓你深陷在原來的錯誤里痛苦糾結，等待著那個註定不會再來的曙光。 另外建議同學們在進入公司之前，先打聽一下公司的名聲，那些試用期不繳納五險一金，試用期還超長的公司，還是小心為妙。 在試用期內，判斷一個公司的好壞，除了薪資待遇之外，更多的是要考慮能夠學到東西，得到成長，這才是最重要的。 但是，試用期也是一個雙向選擇的過程，公司在試用你，你也在試用公司。 如果你在其中感受不到樂趣，也就喪失了成就感等等這些積極的正面情緒，負能量會越累越多，從而影響了生活還有工作。 試用期辭職2025 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。
- 雖然與新老闆討論這些事情好像有點尷尬，很難開口，不過，如果不談的話，你永遠不會知道，你可能看錯情況，或是老闆可能會接受你的觀點，如果不是的話，那便可以更肯定辭職的決定。
- 否則老細要提前你嘅最後受僱日，就會構成解僱，公司要俾代通知金你！
- 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。
- 新工不似預期，趕在試用期完結前辭職或對自己及公司來說都是好事。
- 這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。
- 但是你一直感覺很糟糕，那可能就是流程出現了問題，如果方向錯了，無論怎麼努力都沒有作用，因為這不是僅僅靠你意志力就能夠解決的問題。
同事成日會寫亂最後受僱日同離職生效日 (Effective date) 。 其實生效日即係你已經唔係公司喇，所以離職生效日應該係2月24日！ 雖然試用期沒過有點傷感，但不管上工多久，既然是被離職，就算錢少，但該拿的資遣費可別忘了！ 另外，被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助，符合資格的話，一點錢不無小補，可以幫助你熬過這段辛苦的低潮期。
試用期辭職: 【勞工法例】黑雨返工可早走？遲到會被扣人工？一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶！
再者是在態度上，不應表現被動，而是主動去做，你不知道的是，有些微小改變會讓上司對你刮目相看。 試用期辭職 試用期辭職 筆者曾聽過，有朋友在試用期內一直不得老闆歡心，後來有一天他提早了半小時去上班，那位工作狂老闆對他的印象便大為改觀，試用期因而通過。 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。
未放嘅年假會計埋落Final payment出返錢俾你。 遞信前已申請嘅大假，一啲執正黎做嘅公司都可以唔俾你放，或者叫你改放No pay！ 上司收完你封辭職信，就會交比HR計尾糧 (Final payment)。 信上面最緊要有以下幾樣資料，以及記得簽名，否則HR要捉你簽返作實。 既然損失不可挽回，可以和家裡說明原因，或者想點其他的方法，爭取一些經濟的支持。
試用期辭職: 離職通知期、試用期離職、長工代通知金計算方法 呢種情況遞信辭職要賠錢！
根據 閣下提供的資料，假設12月4日遞信辭職，合約規定之通知期為7日，即 閣下正式離職日(last day)應為12月10日，只不過12月9-10日撞正休息日(假設休息日是有薪)，故12月8日為最後工作日。 所以 閣下是可享有12月9-10日之薪酬，因為正式離職日是12月10日，而非12月8日。 由離職通知日起計算，直至員工實際終止合約中間期間，就是「通知期」。 通知期一般讓打工仔在通知期內完成手頭交接工作、方便公司重新招聘等事宜。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。
試用期辭職: 試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
除了《勞基法》第三章的「工資」當中第24條規定的加班費，第四章「工作時間、休息、休假」當中第30條規定的工作時數、第36條規定的休息日、第37條規定的國定假日等，就算是試用期員工，也都必須比照辦理。 然而不論哪一種說法，都沒有完全否定試用期的僱傭關係，再從《勞基法》第2條的相關條文，以及相關單位過去的判例，可以得出推論：基本上，試用期的員工還是屬於僱傭關係，同樣適用《勞基法》的相關規範。 刪除試用期相關條文後，勞委會（現在的勞動部）曾發佈行政函示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。」證明試用期有其存在效力。 「試用期沒過領得到薪水嗎？」「試用期可以休假嗎？」「試用期算年資嗎？」新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗與許多疑問。 雖然在1997年修法時，試用期相關條文就從《勞基法》中被刪掉，但不代表試用期就是老闆說了算！ 本文帶你了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。
試用期辭職: 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！
否則老細要提前你嘅最後受僱日，就會構成解僱，公司要俾代通知金你！ 咁嘅情況公司應該會叫你簽一份協議，咁就大家都唔使賠錢，而又可以早走喇。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
試用期辭職: 情況三：職務交接內容不清楚或前輩帶人的態度不佳
一般來說如果真的要炒一個人，人事部是不用花3個月時間去觀察的，所以這可能是你在工作中的表現並沒有達到公司的期望或者過程中犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你，不過他們選擇以觀望態度待之，即是「畀個機會你」。 只要進入公司就職，就是締結了勞基法第2條的勞動契約，公司就需幫員工保勞健保，假如沒有保就是違反了勞工保險條例，可依法受處，發生職災時企業也須負擔全部的補償責任。 勞工退休金條例第12條規定：資遣費依年資計算，每滿1年發0.5個月的平均工資，這裡提供勞動部建置試算網站（點我前往），幫助大家可以快速地知道自己應得多少資遣費。 另外，即使你對新工作很失望，或是肯定自己不會回來這間公司，但你在辭職時仍然應該以專業的態度處理，因為你永遠不會知道將來的際遇。 在職場上，多一個朋友總比多一個敵人好，良好的人際關係和聲譽對職場發展相當重要。
試用期辭職: 辭職信必備item
《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
試用期辭職: 試用期難關4. 收到警告信，是否代表不能通過試用期？
在本篇也會一併說明自願與非自願離職的兩種情況下～各需要做哪些準備，希望能幫助大家順利的銜接下一份工作，迎向更適合自己的未來。 4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 5/ 工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。 違例與罰則
試用期辭職: (一) 試用期沒過！？
不過，如果你的新工作發生了一些很難妥協的事情，例如職責並不是在面試中討論的內容、公司或團隊文化問題、人事大幅度變動等，也難免會想到「辭職」這個決定。 新工不似預期，趕在試用期完結前辭職或對自己及公司來說都是好事。 不過說到底公司已在你身上花費了部份資源，甚至對你寄予厚望，作為新人應處理這樣的離職狀況呢？ 試用期辭職 要跟為時不長的合作關係劃上句號，最基本要做足三件事，下文將為大家解說。
新入職員工在努力證明自己、融入公司和團隊的同時，也應適當評估自己是否適合這份工作。 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。 試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照工作天數比例來計算薪資。 為了保障自身權益，工作人最好還是要了解試用期背後的法律原則。
所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、工時（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。 對此，雖然兩種解釋方法存在些微差異，有一派認為試用期屬於「正式勞動契約前的試驗、審查階段」，不完全等同一般的正式員工；另一派認為試用期所簽訂的契約，和一般的勞動契約具有等同的效力。 若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但也不想馬上趕人、想再多給一次機會，也可以將試用期稍作延長，多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。 許多人剛進入新工作時，都會面臨試用期的考驗，但其實早在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了。 你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。
若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何游說人事部將試用期縮至一個月內。 3/ 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 當打工仔決定辭職時，是需要以口頭或書面形式向上司或主管交代，因此發出辭職通知當日就是「離職通知日」。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。
試用期辭職: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
在理想的狀況下，最好能將勞資雙方關於試用期的協議內容化為白紙黑字，以防若日後發生糾紛，更有保障。 當然不是，依據契約自由原則，以及相關部會的函釋，只要沒有違反法規給予員工的基本權益，試用期仍可以存在於現代職場。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 在決定辭職前，你可以先與上司交談，商討有關工作上的困難和挫折。 雖然與新老闆討論這些事情好像有點尷尬，很難開口，不過，如果不談的話，你永遠不會知道，你可能看錯情況，或是老闆可能會接受你的觀點，如果不是的話，那便可以更肯定辭職的決定。
假如年休、薪資方面有爭議時，運用以上幾個網站快速試算，也比較有說服力。 在勞方非自願離職的情況下，要注意這時資方要回歸勞基法的規定，有符合勞基法第11條各條款的情形時，才可以依照資遣程序辦理。 小編這回要來告訴大家，如何將傷害減低到最小、與東家和平Say Goodbye的方法，還有如何調整自身心態、順利地全心投入尋找下一份工作，開心地再出發！
試用期辭職: 離職期間的準備
這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
不論在職場資歷深淺，只要換工作，都有很高機率要面對「試用期」的考驗，搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。 這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。 失敗和你感覺很糟糕是不一樣的，失敗了只需要不斷努力，克服挑戰就可以了。 但是你一直感覺很糟糕，那可能就是流程出現了問題，如果方向錯了，無論怎麼努力都沒有作用，因為這不是僅僅靠你意志力就能夠解決的問題。
若經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定後，就會轉請勞工保險局核發失業給付，假如雇主主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報，則主管機關就可直接認定資遣。 這種情況超級超級重要，相信大家都很認同，「人」是能不能長久從事這份工作的關鍵因素之一，但也需要花時間觀察，假如工作表現不差、都有達到要求，與前輩同事的相處狀況依舊難以接受的話，也不建議勉強繼續下去。 值得留意，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，員工宜直接向人力資源部查詢細節。 試用期辭職2025 假如員工急需於「離職通知日」前離開公司，令公司無法於短期內填補人手空缺，甚至影響崗位交接工作，該名離職員工便需要賠償損失，繳付一定金額的代通知金，作為離職通知期的補償。
試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。 試用期辭職2025 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。
試用期辭職: 終止僱傭合約
如果是做好做滿才離職，那試用期離職薪水當然也是領好領滿；但如果是中途就烙跑，薪資就必須要依天數比例發放囉！ 試用期辭職2025 其實這些薪水計算方式都與正職員工離職相同，不會因為試用期離職就冠上奇怪名目扣東扣西。 因此當上工的那刻，雇主就必須要為勞工投保，不可以等「試用期間過後再投保」或「過幾天再投保」，萬一勞工不幸在上下班途中或工作期間發生意外，雇主不但要接受處分，還得負擔起所有賠償責任，這點勞工上工時也需要特別注意。