按照上述原則，政府檢討了原來的附帶福利並為新入職公務員制定新的附帶福利制度。 而這個制度會繼續以「整筆薪酬」概念的方向發展，並沿用按職級釐定福利的做法。 香港公務員按照相應職系和職級會有不同薪點，為了鼓勵士氣，他們每年都可以「跳point」形式加薪，一般來說如果工作表現良好，每年都能成功「跳point」，直到加薪至頂點。 如熱門職位「行政主任（EO）」為例，新入職起薪點為薪酬表第15點（$32,545），若表現良好翌年就可以跳至第16點（$34,185），隨後按照工作表現加薪到頂點（第27點）。 香港人力資源管理學會每年都會對公務員薪酬趨勢進行調查，於每年2月至5月期間研究有關6大要素，調查完成後就會對公務員薪酬作出調整。
旁白指示威者在當年使用更具殺傷力的武器和工具「在全港製造黑色恐怖」，包括破壞立法會議員辦事處等地點，讓香港變成「暴力之都」，法治精神全部消失。 A續表示，同事出席培訓班後毋須考核，他對片段內容無太大反感，又笑稱若有同事看後感不安，也只能自行致電公務員輔導熱線求助。 一名拒絕透露任職部門的公務員D則形容，看片時內心「嘩嘩聲」滿口粗言，認為扭曲事實，對片段中每一句旁白都想反駁，又稱私下與很多同事討論，均認為國安培訓班強行灌輸國安意識令人反感，妨礙工作時間。 特首李家超在今年《施政報告》提出，繼續加強公務員的國家安全培訓，據報不同職級公務員已在上月起接獲通知，需在今年底前完成培訓，包括觀看一條關於2019年反送中運動的所謂「真相」片段。
公務員加薪: 公務員的年度薪酬調整
國民黨議員楊大鋐、羅廷瑋說，中捷公司給基層員工的薪資太低，要求市府應為基層人員調整至合理薪資，避免基層人員不斷流失。 今日（13日）出爐的更新版《公務員守則》，最終保留「政治中立」字眼，前題是公務員必須對行政長官及政府完全效忠，不可以公職身份批評政府。 公務員事務局局長楊何蓓茵約見多個工會交代《守則》，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，對個人身份發表言論的界線仍有憂慮，「公務員身分搣唔甩，如果俾人篤出嚟咁點呢」，希望當局提供清晰指引。 行政院公告公務員113年起調薪4%，中華郵政宣布跟進，幅度亦為4%，換算下來最高加薪約4000多元；此次加薪共計25000~26000人受惠。
- 中華郵政公司董事長吳宏謀表示，去年郵政公司稅後淨利200億元，但今年受到美國匯差達3.5%影響，今年獲利將沒有去年好，但仍可繳交國庫82億到83億元。
- 至於公務員最終加薪幅度，要經委員會討論再交特首和行政會議決定，其中特首和行政會議會考慮其他因素。
- 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 此外，上月公務員及資助機構員工事務委員會通過將本年度的公務員薪酬調整建議提交財務委員會。
- 《蘋果日報》報導，由於兩岸關係急凍，依朝野協商結論，中央政府各機關大陸地區旅費遭通案刪減25%，共計2千萬元。
他會繼續推動經濟發展，透過產業升級、經濟轉型來提升薪水待遇，並協助做好就學、就業的銜接，做好學用之間的銜接，薪水也會再增加，同時創造就業機會、好的就業環境，就能讓薪水再提高。 盧說，不過，市府為了鼓勵大家搭乘大眾運輸系統，也要祭出誘因，像是台中市推出雙十公車，幾乎不用錢，一年坐公車約8000多萬人次；捷運就是另外一種公車，是重要的大眾運輸之一，市府必須忍痛自行負擔，因此中捷明年不會調高票價，但要拜託議員支持相關預算。 盧秀燕提到，台中市目前只有一條捷運，經營成本高，加上明年要調薪，成本增加，經營確實辛苦，而且台中捷運綠線從通車開始就碰到疫情，嚴重影響載運量。 另為響應國際ESG全球永續發展趨勢，於112年7月21日推出無實體卡片之郵政數位VISA金融卡，可於網路商店消費，或綁定相關支付錢包，至實體店家以感應或掃碼方式付款。 公務員加薪2025 公務員離開政府時的假期餘額可折算為現金，但因紀律處分而喪失假期的情況，則屬例外。
公務員加薪: 中華郵政明年1月起加薪4% 年終最多上看4.4個月
疫後運量快速回升，台灣高鐵今召開董事會，通過針對員工全面加薪，非經理人員平均加薪4.9%，明年4月1日起生效。 中華郵政公司董事長吳宏謀表示，去年郵政公司稅後淨利200億元，但今年受到美國匯差達3.5%影響，今年獲利將沒有去年好，但仍可繳交國庫82億到83億元。 楊何蓓茵確認有技術問題，當局已通過特別調整，將每個薪級點會有至少百分之1的分別。 她亦承認，公務員中有害群之馬，亦有人表現不太好，去年有67人被免職，較再之前5年、每年平均30人免職，明顯當局已加大力度做功夫，同時針對表現不佳的公務員，局方亦正簡化處理工作的程序，讓管理層可更有效率去處理這些人，形容會在很快很快的將來，向工會及各部門發通知。
由於薪點和對應的薪金固定，因此與私營機構按職級和百分比的「升職加薪」方式有所不同。 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。 公務員加薪 中華郵政副總經理楊素珠今於公開活動中表示，內部會先走一些前置作業，12月會提董事會加薪事宜，加薪幅度確定為4% ，共計有25000~26000名員工受惠，每人可加薪最低1000多元、最高4000元，所需預算約為11億多。 公務員調薪期程自1/1開始，由於尚有一些報交通部作業需要完成，若趕不上1/1，交通部同意後會再比照公務員從1/1追溯調整。
公務員加薪: 公務員加薪｜楊何蓓茵冀財委會下周五通過撥款申請
而每年4月至7月財務委員會都會針對香港公務員薪酬調整進行討論，在決定進行調整後，公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額都會按調整的百分比上調或下調。 這篇文章報導了行政院公告公務員調薪4%後，中華郵政也宣布跟進調薪幅度也為4%的消息。 根據報導，這次加薪將使得25000~26000名中華郵政員工受益，人均加薪範圍在1000多元至4000元之間。 此外，中華郵政還計劃在考核和績效獎金方面提供約4～4.4個月的報酬。 公務員加薪2025 公務員加薪2025 報導中提到，中華郵政副總經理楊素珠表示，公司內部將進行前置作業，並在12月提董事會討論加薪事宜。 在調薪方面，行政院和中華郵政的調薪比例相同，這將對中華郵政的員工產生積極的影響。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭透露，不少公務員都對培訓班的態度不以為意，暫未接到同事的反映。 他指公務員身份被動，難以拒絕政府的安排，「睇完有咩意見？如果現場無得畀你發言，睇完都係散水」。 他指當局無法確保公務員是否吸收到影片內容，認為對同事的影響不大，「大家心態係你有你宣傳，我有我吸唔吸收到」。 《自由亞洲電台》今（14日）報道稱取得培訓影片的聲帶，該聲帶在開場白稱探究並還原「修例風波的真相」，指控「亂港分子」勾結外部勢力，打著反修例的旗號發動示威，藉機奪取本港管治權，進而顛覆中國和中共的領導。
公務員加薪: 公務員加薪2023｜過往8年公務員薪酬升幅
他續指，當局本月底將與職方工會會面，了解職方有否反對建議，以及了解公務員士氣和其他訴求，再一併提交行政會議。 公務員加薪2025 他又說，每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 公務員加薪2025 然而，據香港電台報導，多個公務員團體和工會，包括香港公務員總工會、警察評議會、華員會和高級公務員協會等的代表，對政府的決定感到不滿，並認為其結果「不能令人信服」、「令人存疑」和「有點驚訝及錯愕」。
公務員加薪: 公務員守則｜冀劃言論紅線 工會：公務員身分搣唔甩，俾人篤咁點
根據公務員事務局網頁，公務員及合資格人士除須支付《公務員事務條例》規定的住院費及假牙和口腔裝置費用外，可免費享用衛生署或醫管局提供的醫療及牙科診治服務。 另外，如經醫管局或衛生署主診醫生證明有關藥物、儀器及服務是因病人病情所需而開處，而該項目是醫管局須收費或衛生署沒有供應的，公務員及合資格人士亦可向衛生署申請發還醫療費用。 上文提到政府修訂了公務員的附帶福利，因此政府為2000年6月1日或之後獲發聘書的合資格人員推行了一項非實報實銷的現金津貼符合資格人員可在任職政府期間領取非實報實銷現金津貼最多合共120個月。 公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。
公務員加薪: 公務員2023｜薪酬趨勢調查
台中捷運員工的薪水過低，市議員楊大鋐、羅廷瑋今日要求中捷公司應為捷運員工調整薪水。 台中市長盧秀燕表示，中捷公司員工會加薪，但加薪幅度需經過董事會討論與通過，若董事會通過的話，明年將會與公務人員同步一起調薪。 至於去年的薪酬趨勢淨指標，高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%，但由於引起社會不滿，認為高層公務員加幅並不符合現實，最終上屆政府不處理，當時行政會議決定劃一加薪2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 楊何蓓茵表示，現時加幅已與士氣等取得平衡，強調加薪幅度亦要考慮政府財政儲備。
公務員加薪: 香港文匯網
此外，上月公務員及資助機構員工事務委員會通過將本年度的公務員薪酬調整建議提交財務委員會。 公務員加薪 公務員事務局局長羅智光曾表示，希望財委會可以在暑假休會前通過，讓公務員和資助機構員工可以如期「出新糧」，不過，如財委會在下個會期開始前未能重開，則該願望也可能「泡湯」。 民建聯立法會議員顏汶羽表示，公務員薪酬調整某程度上對勞動市場有帶頭的指標作用，期望行政會議在考慮調整幅度時，亦要考慮整個勞動市場的狀態，補充現行調查並無涵蓋中小企的缺失。 她更提到，過去25年公務員的薪酬增幅，介乎百分之62.1至百分之70.2，同期綜合消費物價指數增幅達到百分之30。 換言之，公務員薪酬不是低於通脹，重申公務員薪酬調整不是為了追趕通脹，在通縮時亦不一定會減，因此除了加薪外，公務員工作能否得到社會認同、團結等，都會對士氣造成影響，重申同意公務員加薪幅度不能與私人市場相差太遠，相信有心加入政府的人不單只考慮薪酬，本身亦有服務社會的承擔。 公務員加薪2025 楊何蓓茵指，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。
公務員加薪: 元智宣布比照公立大學「教職員加薪4％」 明年元旦起實施
公務員事務局表示，今日(17日)收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。 發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 公務員加薪 公務員事務局發言人亦表示，局方今日收到薪趨會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。 （香港文匯報記者 聶曉輝）影響香港約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐。 薪酬趨勢調查委員會昨日公布，私營機構的基層、中層、高層員工薪酬趨勢總指標均為正數，分別為5.66%、5.68%及3.91%，在扣除遞增薪額後，基層、中層、高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。
公務員加薪: 香港律政司司長指區議會為「非政權性」組織：一定不能行使政治權力
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 《蘋果日報》報導，由於兩岸關係急凍，依朝野協商結論，中央政府各機關大陸地區旅費遭通案刪減25%，共計2千萬元。 另外，也刪減委辦費3%、水電費1%、政策宣導費3%、設備及投資9.2%、對國內團體補助2%、加上其餘刪減數46.6億元，算出預算共刪減249.1億元，刪減比率達歲出預算1兆9918億元的1.25%。
公務員加薪: 中華郵政「年終4個月起跳」！明年起加薪4% 最高多領4千元
公務員事務局表示，已收到調查的初步結果，特區行政長官會同行政會議將按既定的機制決定公務員最終調薪幅度。 公務員總工會認同，數據客觀反映調查時的市況，但隨着社會復常，經濟好轉，整體人力市場暢旺，期望政府「拍板」的薪酬加幅更具競爭力，以挽留人才。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員薪酬調整預測加薪1至2%
印度利多題材不斷，在經濟實力表現上，經濟與資本市場規模排名進程加速。 圍繞隨著兒童津貼擴大而縮小「撫養扣除」的方案，制度設計上已改為福利待遇和負擔的增加相抵之後，所有收入階層實際到手的收入增加。 所得稅扣除額從38萬日元降低到25萬日元，居民稅扣除額將從33萬日元降低到12萬日元。 所得稅扣除額預定於2026年開始適用，居民稅扣除額從2027年開始適用。 在面向個人和企業提出減負對策的同時，還提到了確保財政來源的重要性。 賴清德強調，蔡英文總統任內已將基本薪資從2萬0008元提升到2萬7470元，時薪也從120元變成183元，都增加數十百分點。
公務員加薪: 公務員2023｜公務員總薪級表
根據高鐵規劃，以一般新進維修人員為例，起薪將由3萬7500元增至4萬0500元；而號誌通訊、電力等稀缺人才，新進人員起薪更將一舉調升至4萬5000元。 在鼓勵企業漲薪的稅制中，為那些將工資總額比上年度增加7％以上的大企業制定了稅收優惠額度，以此來鼓勵企業實施超過物價上漲率（徘徊在3％左右）的加薪。 〔記者陳昀／台北報導〕民進黨總統候選人賴清德在今晚播出的華視專訪表示，年輕選票是選舉關鍵，未來會持續加強對年輕人的政策照顧，秉持加薪、減稅、少負擔的基本原則，推動產業升級、經濟轉型來提升薪水待遇，並銜接就學、就業，讓年輕人薪水能持續增加。
薪酬趨勢調查委員會今日公布2023年薪酬趨勢調查報告書內容，公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。 調查結果顯示，在計算基本薪金指標連同額外酬金指標後，基層、中層、高層的薪酬趨勢總指標分別為5.66%、5.68%及3.91%。 公務員事務局局長楊何蓓茵承認，公務員團體內的確有害群之馬，現在已制定特別措施處理表現不佳的同事。 楊何蓓茵亦同意，公務員的加薪幅度不能與私人市場相差太遠，但她相信，有心加入公務員的人不只考慮薪酬，同時亦有服務社會的承擔。 根據《白經濟》的評論文章，若加薪能夠帶動民間效應，那麼削減公務員年金，退休人員所得因此減少，未退人員也可能因此增加儲蓄，這些都將會導致消費減少，進而影響台灣消費低迷。 根據「消費平滑理論」，當政府發放一筆額外的錢，人們傾向將這筆錢的大部份存入銀行，而非增加消費，最佳例證就是2009年的消費券。
公務員加薪: 公務員2023｜預測公務員加薪X%？！即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽
獲利亮眼也提供台企銀大幅加碼員工福利與薪資的底氣，生育補助因此今年調高許多，第一胎補助4萬元、第二胎7.5萬元、第三胎10.5萬元、第四胎15.5萬元，因此年輕人若考進台企銀，在台企銀工作期間結婚生子，累計生四胎就可以領取一共37.5萬元的補助。 此外，吳宏謀也指出，明年一月起中華郵政員工也將比照公務員調薪4%，預計12月提董事會，公司2萬5千到2萬6千名員工皆可受惠，每人可調最低1千多元、最高4千元，預估預算約11億元，若明年1月1日作業趕不及公務員期程，也會比照追溯調整。 軍公教人員明年元旦起調薪4%，中華郵政公司明年1月起也將跟進加薪4%，全台2.6萬名員工受惠，此外，中華郵政年終獎金也將維持4個月到4.4個月。
有人或者認為，公務員薪高糧準兼屬「鐵飯碗」，加薪多寡僅是錦上添花，但其實許多公務員仍背負巨大的經濟壓力，加上物價不斷上漲，即使中基公務員每月加薪一千幾百亦幫補不少。 根據公務員調薪機制，政府會從各薪金級別的薪酬趨勢總指標減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出薪酬趨勢淨指標，在扣除遞增薪額後，今年基層至高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。 若政府接納有關建議，以一名月薪24,670元的基層公務員為例，將獲加薪一千多元。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 公務員事務局局長羅智光出席會議時指，是次撥款只涉及公務員薪級表調整，部門和職系的表現並非調整公務員薪酬的考慮因素，認為無須其他局或部門出席財委會解說。
公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員加薪幅度預測：行政主任職系起薪點升至32,545元！熱門職級EO、AO、公院護士｜薪酬表＋福利一覽
大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。 選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。 公務員加薪 立法會財務委員會今天（13日）召開會議，審議 年度公務員薪酬調整，民主派要求將警隊加薪獨立審議。
公務員加薪: 公務員職位｜政務主任（AO）
勞聯公務員行業委員會建議本年度公務員加薪幅度不低於5%，且應參照過往處理方法，將基層公務員的加薪幅度與中層公務員看齊，以拉近彼此待遇差距，提振公務員士氣。 李律仁表示，調查委員會的工作只是「客觀」、「如實」地提交報告，並非提出建議。 調查委員會委員正詳細研究調查報告再進行分析及討論，並於下周三舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。 政府為了能夠吸引、挽留及激勵人才為市民提供服務，會和公務員提供附帶福利，而這些福利並應大致按私營機構的做法和安排提供。
資深人力資源顧問周綺萍相信，今年高層公務員的薪酬趨勢淨指標顯著低於去年的7.26%，是由於去年在新冠疫情下，如公司有較多盈利，可能選擇發放花紅予高層員工，因此拉高了薪酬數字。 不過，今年在高利率下，尤其房地產市場及金融銀行的情況未必理想，高層的加薪幅度亦相對較低。 公務員加薪2025 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。
公務員加薪: 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale)
羅智光又指，如果議員對部門表現有意見，有很多其他渠道可跟進，如個別人員表現有偏差，有其他機制可跟進，又指很多公務員團體早前向財委會發信，強烈要求財委會盡快通過加薪。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，劃一上調2.5%是充分考慮及平衡 6大因素，形容是最合適安排，今年決定並無偏離有關機制。 但強調未來在薪酬趨勢調查工作中加入文字描述及數據，讓外界不只著眼於薪酬趨勢淨指標。 梁卓文強調，調查結果並非薪酬調整的唯一考慮因素，亦非政府對加薪的意見，並指薪酬調整會考慮六大因素，除了薪酬調查，亦包括經濟狀况、政府財政、生活費用、公務員職方訴求、公務員士氣等。 勞聯選委界議員林振昇歡迎政府今次的決定，但提到職方要求希望加到百分之5，相信是希望可彌補去年的加幅較淨指標為低，雖然當局稱是要逐年去看情況，惟的確結果是令很多公務員失望，更是影響了士氣。 他續稱，以往政府曾於2015年在淨指標再加多一些，當時是違法佔中後，今年亦是經過社會動盪之後，加上去年有大批公務員離職，在人手不足下，不明白為何當局今年沒有考慮調高相關指標。
公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員新附帶福利制度
本報從4名不同部門的公務員確認培訓班以至影片的進一步細節，有公務員批評被強行要求看片感到煩擾，有公務員形容內容令人反感。 公務員加薪2025 以下薪資僅為本俸+專業加給，尚未含各項公職獎金及福利，公務員因逐年調薪，薪資成長快，不若民間企業時常薪水「凍漲」，所列薪水資訊僅供參考，實際薪資仍以錄取後分發報到之機關核算為準。 中華郵政今年的年終獎金（考核＋績效獎金）部分，楊素珠透露，依照慣例為4~4.4個月，具體數字等明年決算出爐才能確認。 (3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。
公務員加薪: 高鐵加開91班「返鄉投票列車」周五開搶 3時段北中自由座增為大8節
她又指，經過研究後，認為不適合以公務員表現和薪酬掛勾，例如一些中級公務員做政策分析時，很難用客觀標準評核工作表現，而KPI更適宜於衡量整個部門或政策措施。 立法會財務委員會今日舉手通過《 年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。 近年公務員流失問題加劇，問到是次淨指標能否吸引人才，梁卓文表示，政府與私人市場「爭同一批人才」，故希望薪酬與私人企業水平相若，但承認體制不同，私人市場可為員工制訂個人化薪酬，政府則不可能。 疫情下公務員兩度凍薪，至去年劃一加薪2.5%，但加幅少於薪酬調查。 梁卓文表示，薪酬調整機制並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 公務員總工會主席馮傳宗認同薪酬趨勢調查的數據客觀反映調查時的市況，但隨着社會復常，政府預計全年經濟約有3.5%至5.5%增長，加上公務員薪酬調整是資助機構及普羅打工仔的指標，期望最終的調整幅度有競爭力。
今年的公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。 去年的調查結果引起爭議，最終行政會議決定劃一加薪2.5%，部份加幅較調查結果為低。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 公務員加薪 他又強調，調查結果只是其中一個考慮因素，絕對不代表政府對加薪的意見。 公務員事務局收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，發言人表示，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。