三名民調統計專家分別為馬英九推舉的台灣政治大學政治系主任陳陸輝，國民黨推派的文化大學新聞系教授莊伯仲，以及民眾黨推派的「求真」民調公司總經理關智宇。 大假計算器2025 朱立倫強調現在只是「小小爭議」，民眾在15日都知道藍白合了，這是一定要做的，希望與柯文哲盡快坐下來化解爭議，組成團隊共同打拼。 他針對藍營說：「今天不是要贏柯文哲，而是要在大選贏民進黨總統參選人賴清德，讓6％已經超過一般人民常識」。 2024年台灣大選不足兩個月即將舉行，在野的國民黨和民眾黨是否合作競選正副總統大位，也就是「藍白合」，拉鋸數月再陷僵局。
- ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
- 結果在教授她一些進階技巧並再度練習後，森川葵一舉做出3.359的成績，成為日本Masters 1（25-34歲）第三名的「達人」。
- 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。
- 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。
- 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。
- 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 民眾黨主席柯文哲要求「保留協商空間」擇期再議，「到11月24日下午5時之前（中選會登記截止時間）什麼都有可能」。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 另外，以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。
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有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 大假計算器 不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。
大假計算器: 香港法例第57章《僱傭條例》
如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 大假計算器 但由於部分歐洲國家如英國，若病假不超過七日，僱員只需以電話通知僱主，毋須出示任何醫生證明，當地法律界及僱主均憂慮僱員會濫用病假。 ，選擇你所需要的年假類型即annual leave（AL）。 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 ‧在年假首天前的12個月期間賺取的工資：360,000元，包括工作所賺取的工資及假期款項 ‧在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括：52天休息日、12天法定假日、7天年假。
- 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。
- 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
- 至於以月薪出糧的打工仔，若合符資格，放取年假的日子是有薪酬的。
MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例”pro-rata”計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。 另外，大部份僱主及上司也知道大家每年都需要放這二十多天的大假，只要預先告知你的放假安排就可以，不會有太大難度，一年申請兩次兩星期長的大假也很平常。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 11月15日藍白密室協商兩個多小時後，柯文哲簽下協議書，他其後在公開合照時沒有太多笑容，柯辦發言人陳智菡更被捕捉到眼眶泛紅。
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年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 僱主須至少在假期開始的 14 大假計算器 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 （2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 大假計算器 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
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以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 大假計算器 大假計算器 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 報告指出，有17%受訪打工仔指出表示「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」（22%），其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」。 大假計算器2025 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
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Dongarra 教授為美國科學促進會（AAAS）、電腦協會（ACM）、IEEE 和 SIAM 院士、英國皇家學會外籍院士、美國國家科學院院士，以及美國國家工程院院士。 圖靈獎，以表彰其在數值運算及軟件領域的開創性貢獻，為數十年來的運算效能和應用發展帶來莫大進步。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。
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＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 一般終止合約的僱傭權利及責任 其他外籍家庭傭工（外傭）的聘用 問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？ 答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。 雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 大假計算器 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。
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有啲福利好嘅公司會full 大假計算器 paid畀員工，可惜這些機會不屬於我呢。 大假計算器 所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。
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根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 大假計算器 $390,000。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 有薪年假：以4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
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根據僱傭條例，僱主是不能強迫僱員在通知期內放年假，因此只要閣下沒有申請年假，便可以在離職後得到年假薪酬。 大假計算器2025 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 大假計算器 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即 時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 『工資』是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 但是，不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
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根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last day就是5月9日。
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2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。 如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。
另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。
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《香港01》集合10大解僱疑問，拆解有關遣散費、解僱原因等常見問題。 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。 外籍家庭傭工返回原居國家享有的假期，根據 ID 407 標準僱傭合約第 6 條款的規定，外籍家庭傭工可以享有不少於七天的假期，返回原居國家，一般適用於續約或在港約滿轉換僱主類別的外籍家庭傭工情況下。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。
大假計算器: 合約完結前遭即時解僱
只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
在《這個？！實際上是怎樣的課》節目中，森川葵曾挑戰過不少項目，包括射箭、乒乓球、劍球、「片石」等，當中最快上手、而且成績最好之一的當屬競技疊杯。 美國德州山姆休士頓州立大學政治系副教授翁履中則認為，藍白合困難重重是因為各自的鷹派都深信可獨立參選，可以有棄保效應，柯文哲此時「翻桌」也是受民眾黨內鷹派施壓所致。 張峻豪教授透露，自己不少學生都是柯粉，他們說如果柯文哲只是侯友宜的副手，「那還投他幹嘛？變成讓國民黨來執政」。 對此，台灣國立政治大學亞太研究國際博士課程的助理教授南樂（Lev Nachman）告訴BBC中文，雙方均沒有提出足以令對方信服的統計論據，「這讓討論誰更正確變得毫無意義」。
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未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 1. 至於以月薪出糧的打工仔，若合符資格，放取年假的日子是有薪酬的。 若是日薪或件薪的打工仔，在放取年假時，僱主需要計算該工資比他們。 至於計算方法，是以過去12個月內所賺取的每日平均工資為基礎，再按年假日數給予。
而針對檢察機關偵辦假訊息案件的方向，最高檢已通函各地檢署，提出「AI生成或深度偽造影音、圖片、文字妨害選舉公正性案件研究」等報告，作為各檢察機關辦案參考指引。 關於全國性假訊息案件，北檢已指派主任檢察官高一書、檢察官郭耿誠、江宇程專責及妥速偵辦。 Jack DONGARRA 教授專注用於線性代數、平行運算、先進電腦架構應用、程式設計，及平行運算工具的數值運算。 他任職於英國曼徹斯特大學、美國橡樹嶺國家實驗室，以及田納西大學諾克斯維爾分校，並創立了田納西大學運算創新實驗室。 2019年，他獲美國電腦協會／工業和應用數學學會（ACM/SIAM）計算科學與工程獎。 2020年，他獲電子電機工程師協會電腦學會（IEEE-CS）電腦先驅獎。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 大假計算器 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。
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根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。 大假計算器 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 大假計算器 個月之內放取應得的有薪年假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。 根據勞工處資料，產假期間嘅人工，係以過去12個月每日平均工資嘅五分之四計算，簡單嚟講就係出8成人工。
僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 對此，柯文哲批評有關說法是假新聞，莊嘉穎教授也指，暫沒有直接證據顯示北京介選，「如果中共真的有介入，也應該會盡量避免被看穿，因為萬一被發現，中共的介入對藍白的衝擊都不小」。 針對藍白合，外界不少聲音懷疑北京在背後操作，包括在15日藍白巨頭密室協商前，有份參與會議的馬英九基金會執行長蕭旭岑曾赴北京。