一個追尋財富自由的頂尖獵手，分享關於投資、理財等大大小小的事務，主要分享股票、ETF、加密貨幣等多元投資領域。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 勞退新制收益 勞退新制收益 雖然國際經濟機構預測今年全球景氣下滑、企業調整庫存壓縮獲利、地緣政治情勢仍有許多不確定性，但劉麗茹說，勞金局仍正向看待，預估金融市場是小幅度休息與盤整，勞金局將持續布局，並等待景氣翻揚，今年1月全球股市表現不錯，會以謹慎態度觀察後續變化。
專家警告，使用出口管制等冷戰時期的工具，最大風險是對美國科技業效益和全球技術創新帶來損害，更可能刺激大陸取得技術突破，那麼美國的做法將是失敗的。 勞退新制收益 雖然在投資理財媒體33年，對數字敏感，但卻不喜歡硬梆梆的數學，所以一直希望能用簡單的方式與人溝通理財知識。 曾擔任《Smart智富月刊》總編輯、《Money錢》社長兼總編輯長，目前為《Money錢》顧問。 從這個月初開始，台灣西半部沿海地帶，陸續出現多具浮屍，疑似遭到人蛇集團丟包海上。 據海巡署統計，3月在海上岸際發現的遺體，總計多達16具，已經由海巡署或轄區警察單位報請地檢署辦理相驗事宜，其中2具確認身分為越南籍男性，另外5具遺體上有台灣籍證件，其餘還在辨識中。 勞退新制收益2025 本人攜帶身分證或有附照片且可辨識身分的證件正本，例如駕照、護照、健保卡等至勞保局或各地辦事處櫃台查詢。
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如果投資的股票或基金表現不如預期，或是快到退休的經濟狀況不如預期，可能還需要承擔更多不同情況的風險，因此，如果不願意承擔太多的風險，或是對於投資市場沒有足夠的了解。 個人都建議把勞退績效預估在3％就好，而有些勞工看到這樣的績效認為真的太低，更傾向拿自提的預算自己做投資，這也代表必須自己負擔投資風險。 反之如果現在的生活費比較高，收入不穩定，或是資金排擠其他預算，像是要買房、買車、撫養子女或父母，自提勞費可能會讓你的財務更加緊繃；此時應該考慮的是如何增加工作收入，讓自己的收入大於支出在考慮退休金。 勞保局先前也坦言，去年牽涉勞退給付的訴願案件中，有部分民眾是因為誤解政府所稱的保證收益是指「每個年度」都有保證收益，因此不能接受怎麼會有倒扣勞退金的情形發生，遂而提出訴願，結果都是被駁回。 讀者透過小明的例子分析，不但可以更加理解勞退新制的運作模式，也能夠更加客觀的評估自身是否需要使用勞退自提的方式來增加退休金，請記得，要正確評估勞退自提的報酬率，必須使用勞退自提年化報酬率計算機來計算年化報酬率才是最正確的評估方式。
- 50600元的12%為6072元，等於該位勞工每月存入6072元的退休金。
- 日前報載一名 60 多歲的楊太太，在退休後就領出她 30 多萬元的勞保年金，但新制勞退金卻遲遲不肯領出來，勞保局三催四請要她領出退休金，她仍不為所動，原來是她先生告訴她，勞退帳戶裡的退休金只要放著，就可以年年領分紅，且收益比銀行定存更好。
- 雖然在投資理財媒體33年，對數字敏感，但卻不喜歡硬梆梆的數學，所以一直希望能用簡單的方式與人溝通理財知識。
- 勞團表示，勞退和勞保不同，只要年滿60歲，就可以一次領回，加上有「不低於2年定存利率收益」的機制，對勞工們相對有保障，但還是呼籲政府要謹慎投資，才能讓新制勞退基金走的更穩健。
- 而且，新制勞退有二年定期存款之最低保證收益的「保護傘」，勞工不必太擔心。
（示意圖，資料照）新制勞退基金2022年的收益分配於今（2日）出爐，收益虧損達2,280.3億元，收益率-6.67％，依照本次分配的1,251萬名勞工計算，平均每人損失1萬8,227元，是2014年勞動基金運用局開辦以來，收益最差的一年。 勞退舊制你可以想像是政府幫雇主存錢，而勞退新制是政府幫勞工存錢，這是完全不同概念，勞退舊制的準備金屬於雇主，是為了之後勞工退休，支付退休金使用，必須持續在同一家公司工作，換新公司便重新計算年資。 勞動部強調，新制勞退基金投資向來以追求長期穩健收益為目標，2022年全球金融市場大幅下跌，基金短期評價雖受影響產生損失，惟以長期績效觀察，近10年多（2013年至2023年1月）平均投資報酬率為4.26％，長期投資績效仍屬穩健。 2023年1月金融市場回穩，新制勞退基金運用績效亦回升953億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩，勞工朋友請安心。 至於民眾擔心，恐怕會領不到退休金，劉麗茹指出，勞保老年給付政府將負最後保證給付及撥補責任，由國家確保財務安全，至於勞工退休金部分，本金不會受到市場波動影響，請領時的收益更有銀行2年期定存利率的保證收益，「勞工不用擔憂」。
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2022年度收益應用結果，將於年度結束之後進行結算，在今年3月才進行收益分配。 勞保局說明，因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，所以計算分配收益時，係以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數，計算應分配收益金額，因此每位勞工朋友所分配到的新制退休金運用收益金額並不相同。 風險提示：本網站資訊僅為個人心得與經驗分享並非投資推介建議或分析意見與勸誘，請勿視為買賣基金或其他任何投資之建議，獲利與損失均不負任何擔保責任。 投資一定有風險，投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去之績效亦不代表未來績效之保證。 讀者需自行審慎評估，並自負投資風險與責任，本網站亦不保證資料絕對正確，如有勘誤、指教，歡迎聯繫、斧正。
但是相反的，如果小明本身就不太會投資，身體狀況保持良好，目前也沒有需要一大筆資金的需求，則選擇月退領也沒有什麼問題。 因此，當勞工朋友在決定要使用什麼方法請領的時候，可以評估自身的需求再做決定。 但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率的方法來評估比較準確。 何政家說，台灣勞工2021年平均年總工時達2000小時，在OECD國家的調查當中，高居全球第四、亞洲第二，多年來都擺脫不了過勞威脅，台灣是先進國家，高工時是恥辱，應該把7天國假還來，恢復到至少19天，讓民眾可以好好休假，更是還給勞工原有的休假權益。 勞退新制收益2025 新高市產業總工會理事長何政家說，預計2023年7月1日上路的公務人員退撫新制，是由公務人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由政府提撥65%、公務人員提繳35%，共同撥繳至個人專戶，換算起來，公務人員的雇主，也就是政府，須負擔其中9.75%，提撥比例優於勞退新制。 不過卻有著高薪低報的新聞，如你月領五萬，雇主只投保30,300的情況，如果擔心這個情況，可以前往勞退專戶做查詢，來看看雇主有沒有少給勞退新制的錢哦。
勞退新制收益: 二、臨櫃查詢 勞工退休金
最後，勞工退休金個人專戶屬於儲蓄性質，所以完全沒有破產問題，退休後一定領得到，這與勞保年金可能破產完全不一樣。 勞動基金運用局強調，基金操作短期評價雖受影響產生帳面損失，惟長期績效仍屬穩健，且近期隨著金融市場回升，運用績效也逐步回穩。 11月份金融市場回穩，勞動基金整體收益回升1,913.2億元，新制勞退基金11月單月也回升1,210億元。
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因此，讀者將可以發現影響勞退新制的重大因素就是勞退基金的績效。 希望勞退基金經理人可以發揮所長將勞工朋友的退休金放大再放大才好。 根據勞保條例規定，雇主每月應幫員工提撥全薪的6%到勞工個人專戶中，且該筆提撥金不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從員工的薪水裡扣，已經違反勞基法規定，勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。 農曆金牛年到來，新年新希望，部分勞工朋友可能也換了新工作，但可別以為，自己的退休權益也得重新起算喔，像是新制的勞保退休年資，並不會因為換工作就中斷，投保年資皆可繼續累積。 勞保局每年3月初會分配新制勞退前一年度的收益給勞工，此次分配數約1251萬戶，每人分配情況不同，要看每天結餘金額累積數佔整體比例來做分配，且每名勞工提繳日期、金額都不同，在分配上會有所差異。
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或許你不知道，勞工退休金不只可以獲得額外收益外，經由勞工自身的提撥勞工退休金，還有免稅的功能。 接下來，讓我們做個簡單試算比較，如果以目前最低的二年期定存收益率0.7858%至基金委外績效4%的變化，小明可以從勞退新制獲得多少退休金。 勞工親自攜帶國民身分證正本或其他附照片的身分證件正本，例如駕照、健保卡、護照、居留證，到勞保局各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料，並可試算核發金額。
勞退新制收益: 財經雲
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020/4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。 復查勞工退休金條例第23條之立法背景，在於保障勞工領取之「歷年」提繳退休金運用之最低收益，並非勞工退休基金年度收益遇有低於保證收益時，即由國庫予以補貼差額，以兼顧國庫負擔及勞工權益之平衡，該條之立法意旨在立法院審查記錄亦已明載。 我國資本市場屬淺碟型，基金依財務會計準則公報第34號規定辦理資產評價時，自有產生未實現損失之可能，惟未來並不表示市場價格不會回升，若每年辦理結算，恐生「勞工獲利、全民買單」之不公平情形。
勞退新制收益: 雇主提撥6%夠嗎？需要自提6%嗎？
劉麗茹強調，勞動基金為長期投資，且多數為帳面虧損，並非已實現收益，勞動基金的收益可望隨市場回穩而回升。 她提及，若以近10年投資觀察，新制勞退年化收益率達3.86％、遠高於同期保證收益的1.14％，舊制勞退年化收益率達4.79％、勞保基金年化收益率也有4.36％。 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 然而事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」，或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工，雇主也仍須依《勞動基準法》相關規定辦理。 《勞工退休金條例》（勞退新制）於民國94（2005）年7月1日開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 雇主依規定應按舊制勞工每月薪資總額 2－15％，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，年度終了前須估算次年度符合退休條件者所需之退休金，有不足應於期限內補足。
勞退新制收益: 退休先修
每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶，裡面的資金來源主要是由雇主出資。 政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 不過，新制勞退虧損，是否代表勞工不但領不到錢，還會被倒扣？ 其實並不是，雖然2022年度收益分配是負數，平均每位勞工帳面虧損1.8萬元，但2021年收益分配大賺2836.8億元，平均每位勞工可分得2.3萬元；2020年收益分配賺1781億元，平均每位勞工可分得1.4萬元，長久累積下來，再加上有「保證收益機制」，勞工退休後可領到的收益都會有所保障。 新制勞退基金2022年收益分配，今（2）日揭示於勞退個人專戶中，2022年新制勞退收益數虧損2280.3億元，收益率為-6.67％，以這次分配數1251萬戶勞工計算，平均每人帳面損失18,227元。 勞保局強調，勞退新制實際收益分配仍須視勞工個人帳戶累計金額、年資等因素分配，須以每名勞工勞退金在整體基金的貢獻程度而計算，因此每名勞工實際獲得收益數並不一樣。
勞退新制收益: 退休金算盤／備妥三帳戶 退休添靠山
勞工必須先親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機，然後進入勞保局網站，線上申辦項下，點選e化服務系統(需自然人憑證)/個人申報及查詢，進入勞保局e化服務系統，以自然人憑證驗證身分後，點選「查詢作業」/「 勞工退休金 個人專戶資料」即可查詢、列印。 勞動部勞動基金運用局昨天公布其代為管理的8大基金去年（2022）全年收益，合計總共虧損3821億、收益率為負6.68％，雙雙寫下2014年勞基局成立以來最慘紀錄，其中基金規模最龐大的新制勞退基金虧損2280.3億元，若以1225萬有效勞退帳戶試算，平均每名勞工個人帳戶收益減少1萬8600餘元。 勞保局公布最新的「新制勞退基金」收益分配，2022年新制勞退收益數虧損2280.3億元，收益率為-6.67％，今天（2日）正式入帳！ 以1251萬戶勞工來計算，平均每人帳面損失約1.8萬元，對此勞保局也強調，收益每年還都有保底，政府會補足投資虧損的金額，要大家不用太過擔心。
勞退新制收益: 勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！（附線上試算）
然而，一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金（勞保）以及勞工新制退休金（勞退新制）的兩大區塊，儘管勞保有破產的疑慮，但「 勞退新制」可就完全沒有這種困擾，詳細的差異可在先前的文章「勞保勞退有什麼不一樣」得知。 每個人多少都會面臨轉職問題，而新制勞退的勞保投保年資並不會因為你換工作就中斷，投保年資接可繼續累積。 回顧新制勞退自2005年上路，歷經18年以來，這將是第5次收益虧損。 以近10年來看，2015年收益率-0.09％，平均每個帳戶虧損126元；2018年收益數-2.07％，平均每個帳戶虧損3689元，此次收益率-6.67％，平均每人虧逾1.8萬元，是開辦以來虧最慘的一年。 拜全球景氣轉佳之賜，新制勞退基金去年大賺一四○六點九億元，勞保局已完成收益分配，有近六成勞工分配在萬元以下，但也有六萬名勞工獲分配十萬元以上。
「勞動部勞動基金運用局」會於每年2月底前，通知「勞保局勞工退休基金」前一年度損益，勞保局會於3月底前辦理收益分配。 您可親至勞保局總局或各地辦事處，以自然人憑證上勞保局網站，或透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」（需先以自然人憑證完成行動裝置的認證），或以勞動保障卡、郵政金融卡（請先至郵局辦理勞保局資料查詢服務之申請手續）至發卡金融機構自動櫃員機（ATM）查詢您分配到的收益。 不過專家還是建議，若無投資經驗或是沒時間投資的人，新制勞退金帳戶是勞工唯一可以直接分紅的退休金帳戶，像 2019 年勞退新制基金大賺，收益率近 11.5 %，不僅比銀行定存高出許多，獲分配的收益也會匯入勞工專戶內後，再繼續投入今年度的投資操作，以利滾利。 所以， 只要勞工願意自提 6 %，讓帳戶裡面的本金越多，那麼分配到的投資分紅也就會越多，等於替自己儲蓄「雙份」的退休金，這是比勞保更安穩無虞的退休金。 收益：是歷年來依照勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。
勞保局依例於每年3月初完成前一年新制勞退收益分配，但勞工仍不能領出，而是連本帶利，滾入下一年度投資，直至勞工滿60歲時才可以領出。 這次收益分配雖會出現虧損，但也僅是帳面虧損，再繼續投入新一年度投資，勞工並無實際上的損失。 通膨加大、物價飆漲，但勞退新制上路十八年來，雇主提撥率始終維持在百分之六，工鬥團體強調，除勞工退休金實質縮水，新舊制勞退… 勞退新制收益2025 勞退新制收益2025 勞保局統計顯示，有一一四萬戶、百分之十點二勞工獲分配三萬元以上；其中有卅一萬戶獲分配五萬至十萬元，六萬勞工獲分配十萬元以上。
勞保局預訂在今年3月初完成收益分配，虧損金額揭示於勞工退休金個人專戶，並自當日起開放查詢。 新制勞退基金111年度的運用收益分配將於今（2）日揭示於勞退個人專戶，根據勞動基金管理局統計，去年新制勞工退休基金收益數-2,280.3億元，收益率-6.67％，若以分配數勞工數1,251萬戶來算，平均每人帳面虧損1萬8,227元。 勞動基金運用局今公布勞動基金管理規模及績效，新制勞退基金隨市場回穩，收益回升1,210億元。 2022年截至11月底止累積虧損1,548.8億元、收益率-4.55％，以新制勞退有效帳戶約1,225萬計算，平均每位勞工帳面虧損減少至1.2萬元。
勞工須親自向勞保局委託的5家金融機構，土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行，申請勞動保障卡，到該發卡銀行的自動櫃員機即可查詢，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞工保險局e化服務系統查詢。 勞動部也表示，今年1月金融市場回穩，新制勞退基金運用績效也回升953億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩。 年滿60歲後，要何時向勞保局領取個人專戶退休金可自行決定，並無時效的限制，而尚未領取前也會繼續參與新制勞退基金運用收益的分配。
我自己分析，我是從民國94年7月1日開始勞退新制時就選擇新制，同時我每個月都自提薪資6%，所以在提繳年資長、每月自願提繳的情況下，我的勞工退休金個人專戶累積本金比較多，因此在最近幾年勞動部勞動基金運用局操作績效不錯的情況下，每年分紅都有十幾萬，今年更是上衝到23萬多元。 勞動部說明，勞退個人專戶有累積本金及收益2部分，累積本金是歷年提繳退休金，不因基金運用情形影響；收益則為歷年依勞動基金運用局投資實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益，勞工退休金權益絕對受到保障。 勞退個人專戶有累積本金及收益兩部分，本金是歷年提繳的退休金，不會因為基金運用虧損而減少；收益是歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。 勞保局也強調，勞退個人專戶有「累積本金」及「收益」兩部分，本金是歷年提繳的退休金，不會因基金運用虧損而減少；收益是歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。 去（2022）年新制勞退基金收益揭曉，平均每位勞工收益少1.8萬元，創2014年勞動基金運用局開辦以來新高。
勞退新制收益: 勞動基金1月大賺1507億 收益由負轉正
向5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，至該發卡銀行ATM，或透過網路ATM進入勞保局e化服務系統查詢。 此外，勞退基金自2013年至今年1月，平均投資報酬率為4.26％，顯示長期投資績效仍屬穩健；今年1月基金運用績效亦回升953億元，未來有望隨著經濟回溫逐步回穩。 勞退新制收益 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。 請領退休金後繼續工作，續提的退休金須於前次請領退休金屆滿1年後，才可再請領。 例如，勞工於2022年1月15日領取退休金後繼續工作，須等到2023年1月15日後，才可請領續提退休金。 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。
勞退新制收益: 勞工當心！新制勞退業績出爐 平均每人虧1.8萬
勞退新制在2005年正式上路，回顧近十年的收益成績；2015年收益率負0.09%，平均每人損失125.2元；再看到2018年，受到金融海嘯波及，收益率為負2.07%，平均每人得分攤3685元的損失，為開辦以來第四次虧損。 2022年新制勞退基金虧損的金額為2280.3億元，以目前新制勞退有效帳戶約1225萬名勞工來看，平均每位勞工收益減少1.86萬元。 第二點要評估的是自己風險承擔的程度，艾倫表示，將薪資自提代表願意讓政府來替自己規畫退休金，但政府主導的退休金波動小、報酬低，有些勞工看到績效太低，傾向拿自己的預算進行投資，但這代表要自己承擔投資風險；因此，如果不願承擔太多風險，或對投資市場沒充分了解，選擇政府代為管理可能比較穩定。 勞退新制跟勞退舊制最大的差異，就是勞工退休金新制終於是為了勞工而設置的「勞退」，勞退新制是每個月撥款到個人專戶，換公司也帶著走，不用擔心換工作就從頭來過，更不用擔心會破產，因為那個戶頭只屬於你個人。 投資獵手這邊是認為勞退舊制對勞工的保障屈指可數，必須在同一公司持續工作，十年、十五年、二十五年的時間，這種人不是沒有，但中途有換工作的恐怕是大多數，那你的勞退舊制就要重新計算了。 風險提示：本網站資訊僅為個人心得與經驗分享並非投資推介建議或分析意見與勸誘，請勿視為買賣基金或其他任何投資之建議，獲利與損失本網站均不負任何擔保與責任。
勞退新制採專戶制度，退休金儲存在每位勞工之「勞工退休金個人專戶」中，因此勞工退休時可以領多少錢，將視勞工的退休金帳戶裡有多少錢而定。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 只要年滿60歲時，無論是否還在工作，都可以填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄送到勞保局，就能請領勞退新制退休金；或是使用自然人憑證（須備有讀卡機），至「勞保局e化服務系統」，點選「退休→勞工退休金申辦」網路申請。 只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。 勞工請領新制退休金的資格為年滿60歲，提繳年資滿15年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿15年者，僅能一次領回。
依上述規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願（加）提繳退休金；其自願（加）提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 易言之，勞工其自願（加）提1-6%退休金，不計入該年薪資所得，可獲得免稅。 勞工保險局平日常呼籲勞工自願加提，以充實個人退休金專戶的餘額增加；但勞工豈會不明白此道理？
勞退新制收益: 勞工每月退休金將依照專戶金額決定
勞保局官員分析，獲分配較高帳戶，多是高薪且持續提繳勞工，帳戶本金累積較多。 新制勞退制度下，政府強制要求企業要替勞工提撥6%勞工退休金，勞工也可再自提1%到6%薪資作為勞工退休金，但到底要不要自提，以及自提後是否能領到兩倍退休金，勞保達人艾倫表示，自提多繳一倍，當然能多領一倍，自提並非人人適合，到底要不要自提需經過三點評估。 在這邊也建議各位讀者能善加理財投資，這才會對老年生活更有保障哦，只靠勞退就怕到時候開銷超過退休金，那時候沒辦法賺錢可就麻煩了，如果想要了解有哪些理財方式可以點擊延伸閱讀，有詳細介紹哦。 領取的時候還有一個細節需要注意，請先看新聞「領退休金要選時間！他挑錯日子「22萬元飛了」 勞保局公開算法」。
勞退新制收益: 【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算？
購屋是一大筆開銷，除去比價、殺價，有些節稅措施是買家必學的，因為這是政府的德政，不使用未免可惜。 之前日本傳出壽司郎遭到屁孩入侵，之後改為「不提供旋轉壽司服務」一律用點餐，如今就在台灣高雄的牛排版，竟然也出現有人在整桶玉米濃湯內吐口水，… 南投立委補選之後，二０二四大選形勢丕變，儘管最新民調顯示國民黨支持度最高的新北市耳侯友宜依然微幅領先，但以台灣民意流轉節奏之快，…
勞退新制收益: 郭台銘訪美發言曝光！ 「台灣領袖要以德服人」
Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。 新制勞退績效攸關勞工的退休金累計收益，以目前新制勞退有效帳戶約1,225萬、前11月虧損1,548.8億元試算，平均每位勞工帳戶虧損12,643元，比上月的虧損22,522元下降近萬元。 勞退新制收益 可以從勞動部勞動基金運用局查看每月收益率，而且新制勞退還有保障利率，是保障銀行的兩年定存利率，所以賺的多是你的，賺得少最少也有定存兩年的收益，非常不錯，保證收益率可以參考這裡。