在簽署僱傭合約之前，僱員應確保合約載有類近法例規定的休息時段／時間和假日。 Pandadoc的編輯還會不停地在網站更新合同的樣本，保證質量和數量雙管齊下。 僱傭合約範本 僱傭合約範本2025 他們甚至花時間來撰寫PandaTips，給予相關合約範例，還會跟你分享銷售王者們的成功經驗。 在終止會議期間，如果沒有提供理由（隨意就業），這封簡單的終止函並不說明解僱的理由。 即將發出的終止函將提供樣本，供員工因下崗或解僱而被解僱。
- 入境事務處處長可全權決定是否批准延期逗留。
- 第7條：倘傭工在合約終止或期滿後，因受阻而被迫延遲離港，他／她應在獲准逗留期限屆滿前向入境事務處處長申請延期留港一段短時間。
- 乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
- 1.3乙方確認本協議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。 傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。
僱傭合約範本: 表格
第4條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱傭合約範本2025 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。
- 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。
- 隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。
- 如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。
- 2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
- 在終止會議期間，如果沒有提供理由（隨意就業），這封簡單的終止函並不說明解僱的理由。
- 您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。
而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 依據法例，强積金供款必須在僱主和僱員關係中强制執行。 僱員需了解有關强積金供款的合約條款是否符合法例要求。 以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為强積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為强積金供款。 這些供款均受法例規管，供款的金額亦有明文規定。 僱傭合約範本 僱員必須先清楚明白合約中所訂的僱傭條款。
僱傭合約範本: 人力資源實務錦囊
當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。 它應該印在公司文具上，並在終止會議上交給僱員，或郵寄到員工已知的地址，並帶有推薦的回執。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。
僱員應留意該條款，並了解其僱傭合約會否因此而被終止，或會否獲公司的新老闆繼續僱用。 有關超時工作薪酬的問題，通常是如何計算超時工作薪酬。 另一問題是合約是否載有超時工作薪酬的條款，如有，合約應定義何謂「超時」。 在香港，書面或口頭僱傭合約同樣具有法律效力，但以簽訂書面僱傭合約為佳，因書面合約較口頭合約有更多好處。 TidyForms.com致力於打造全方位的表格和樣本，幫助你輕鬆查找或創建所需的文檔。
僱傭合約範本: 文件樣本
甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 僱傭合約範本2025 當雇主解僱員工時，雇主會希望寫一封中止信。 僱傭合約範本2025 終止函確認了解僱細節，並總結了現任前僱員需要知道的信息。
僱傭合約範本: 終止合約的條款
YourFreeLegalForms.com提供的合同樣本，用於滿足企業所有者和相關人員的交易需求。 溫馨提示，法律在不同的地區有所不同，協議在一個地區被接受但不意味著在其他地區也有同等效力。 此外，不同的協議應具體問題具體分析，因此，在擬訂合約的時候最好咨詢相關律師的意見。
僱傭合約範本: 簽訂僱傭合約前應注意的事項
而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 僱傭合約範本2025 這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 僱傭合約範本2025 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
僱傭合約範本: 參考文件
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僱傭合約範本: 終止家庭傭工僱傭合約
如果在簽署合約後發生爭議，便會產生不少複雜問題，最終甚或要聘請律師解決。 免責聲明：請注意，所提供的信息雖然權威，但不保證其準確性和合法性。 該網站由世界各地的讀者閱讀， 就業法律法規因州和國家而異。 您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。 這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案（ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。