病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 至於公假，指的是其他法令有訂定應給予勞工公假的情況時，雇主就必須讓勞工請假，並且工資照給。 例如男生會遇到的教召、法定傳染病被認定需「強制隔離」者。 婚假有8天，以此作為請假理由，需附上喜帖、戶口名簿或結婚登記證明，在婚姻登記的前10天、到3個月內請完。 尤有甚者，劉女因著多次在排休日的前後臨時請病假、宣稱要照顧父母，讓其他同事得臨時銷假補上空缺，造成公司及其他同事困擾。
- 相比而言，请假作为更加彻底的摸鱼手段，不仅可以摆脱公司、学校的场所限制，还能尽情放飞自我。
- 除了病假、事假，其他的假種都有白紙黑字的證明，請假理由假不了。
- 暫時離開工作，做任何你真正想做的事情，這樣你第二天就能帶著更多的精力和期待感回來工作。
- 公司可以透過建立一個健康的工作文化來改變「生病也要上班」的觀念。
- 不過前提是，勞工請病假時也必須符合公司的請假規定，這一點要特別的注意。
- 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
特別是當你強調，「如果我這次不請假，可能會給公司帶來更大損失」時，主管自然而然就會順著你的思路去考慮這件事，那麼請假成功的可能性也就大大提升了。 請病假是為了保護你和你的同事的健康，以及保持工作效率。 透過提前溝通，清楚說明，提供解決方案，以及與同事協調，你可以最小化請病假的衝擊，並確保你得到必要的休息和恢復。
請病假理由: 回覆工作e-mail
但一空閒時，最好還是作出簡單的回覆，衷心表達你的道歉，並證明你的反應遲鈍，讓對方不會覺得你無禮。 儘管這些博取他人同情的請假理由很容易被接受，但也容易被主管看破。 請病假理由2025 不過，看在你都不惜詛咒自己的份上，通常他也不會輕易戳破你，讓彼此都能留個台階下。 在討論上班族請病假的議題時，公司的態度其實是很關鍵。
上述案例雖誇張，不過也對應到上班族在請假時，要小心不逾越法律界線，避免請假理由不符規定、誤踩職場地雷。 在這個案件中，勞工敗訴最大的原因，就是請假理由不符事實。 請病假理由2025 看完以上大家最常使用的請假理由，是不是覺得還是不太夠呢？
請病假理由: 病假｜最癲請Sick Leave原因:隻貓唔開心 盤點5大最被僱主接納SL原因
舉例來說，月薪30,000元的筱雯，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。 女性懷孕期間，根據《性別工作平等法》第15條，可以請5天的產檢假，生產者的配偶，也有5天的陪產假。 睡眠呼吸中止症是一種常見的睡眠障礙，指的是患者可能在睡覺時發生短暫呼吸中止 請病假理由2025 (apne …
但有些人可能同你交情不深，並沒有你的聯繫方式，只有你的e-mail，那麼這是他唯一可以找你的途徑。 對於向你尋求協助的e-mail，避免對方對你產生誤會，你一定要好好回覆並告訴他，你願意以最大的努力去幫忙，以彌補無意無視了的e-mail。 請病假理由2025 最後，公司可以透過提供健康的工作環境和資源來支援員工的健康。 這包括提供舒適的工作空間，以及提供健康和疾病預防的資訊和資源。 例如，公司可以定期舉辦健康講座，或者提供健康檢查的服務。 例如，如果你正在處理一個重要的專案，你可以協調一個可靠的同事來接手，或者提出你可以在家工作的部分工作。
請病假理由: 請假理由TOP 2 — 身體不適、詛咒自己型
不過，劉女又再上訴，2020年9月被高等法院駁回，判長榮僅需給付12,868元工資差額。 上班族幾乎都請過假，但是請假理由百百種，如果請假次數太頻繁、或是請假理由不符實情，就可能造成雇主負面觀感，甚至丟了工作。 進入職場之後，會大量地收到很多e-mail，有些e-mail已經一個月了但未來得及查看及回覆。 俗語有話：遲覆總好過無覆，因為你不知道日後會否有求於對方，所以不能忽視回覆e-mail的小小動作，有可能會對你日後影響深遠！ 對於這些塵已久的過期e-mail，要如何優雅的回覆是一種技巧。 但如果採取換位思考的溝通技巧，從對方的角度、也就是公司視角去看待員工請假時，感覺就不一樣了。
- 雖然劉女自認請假理由、次數符合公司規定，但是她在桃園地方法院一審時被判敗訴，認定她的確違反忠誠履行勞務給付義務。
- 例如，美國、澳洲、加拿大和英國等國家的一些公司已經將心理健康日納入他們的休假政策中。
- 但如果採取換位思考的溝通技巧，從對方的角度、也就是公司視角去看待員工請假時，感覺就不一樣了。
- 然而，在 COVID-19 疫情之後，情況略有不同。
- 這個問題相信困擾不少打工一族，太早send怕惹人誤會，太遲send又怕被當作睡過頭的藉口，實在太矛盾啦！
- 首先，明白到不同公司對於員工請病假有不同的政策，比如話某些公司在請病假上有不為人知的「潛規則」，就算請假在家休養，但只要不是嚴重到無法工作，基本上只是毋需回公司，但必須在家處理公事。
心理健康日(Mental health days)，是一種新興的休假方式，旨在讓員工有機會專注於照顧自己的心理健康，並學習如何更好地管理壓力和情緒的機會。 然而，並不是出現心理健康問題才需要請心理健康假，而是當你覺得心理壓力或是倦怠感已經到一個臨界點時，放個心理健康假有助於避免更嚴重的健康問題，對自己和公司都有正面的意義。 公司可以透過制定明確且人性化的病假政策來鼓勵員工在生病時請假。 此外，公司也應該確保員工知道這些政策，並使員工理解請病假是他們的權利，而不是一種負擔。 許多上班族擔心他們的病假會被誤解為工作態度不認真或責任感不強，這可能影響他們在職場的形象和人際關係。 因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。
請病假理由: 回覆壞消息的e-mail
同時，也要確保你的通知方式符合公司的政策，例如，有些公司可能需要員工以電子郵件或通過特定的系統來申請病假。 相信但凡是人都會有不想上班、想偷懶一下的時刻，尤其是完成一個大項目、忙碌完過後，然而「不想上班」卻不是一個可以明言的請假理由，適當地包裝「請假理由」讓大家都有下台階，你將更容易獲得請假的批准。 比方說壓力很大、情緒低落或不穩，若是強行回公司上班會影響工作表現，甚或影響到團隊氣氛，直接跟上司說明你的情況，並一齊討論最佳的安排才是明智之舉。
請病假理由: 員工週一需要休息恢復一下
此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。 顧名思義，就是一般大家簡稱的「病假」，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。 不過前提是，勞工請病假時也必須符合公司的請假規定，這一點要特別的注意。 事實上，並不是每個員工都想要混水摸魚，在人力銀行的調查中也指出，有近7成的人害怕提出請假。 即便請假理由是真的，仍有68.4%的上班族坦言，「會擔心」經常請休假，影響到老闆或主管對自己的評價。
請病假理由: 這些理由真的太浮誇了啦，
如果你在發燒、咳嗽的同時仍然堅持上班，同事們的眼神可能不再是敬佩，而是充滿恐懼。 雖然現在 COVID-19 請病假理由 輕症患者可以繼續上班，但專家建議在症狀最不舒服的前兩天最好還是在家休息。 生病就該合理休息，盡快恢復到正常的工作效率和品質，才是對工作真正的尊重。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。
請病假理由: 請假理由｜8大上司最容易接受唔返工原因：傷風包尾、肚屙僅第2位
而若上述4種請假理由，你覺得都不是那麼適合，那麼可能就要搬出你的家人、小孩、朋友來當擋箭牌了！ 尤其，在東方華人社會中，即便職場上講求專業為主，但「百善孝為先」的觀念仍多少影響著大家。 公司在建立健康的工作環境和支援員工健康方面擔負著重要的責任。 只有當員工健康時，他們才能發揮最好的工作效能，而公司也能因此獲得長期的成功和發展。
請病假理由: 請假理由TOP5：到公家機關處理私事型
說到病假，就又要回到《勞基法》的規定，未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。 另外，如果企業有全勤獎金的制度，在各種請假理由中，只有請事假或病假可以構成「不全勤」的理由。 雖然劉女自認請假理由、次數符合公司規定，但是她在桃園地方法院一審時被判敗訴，認定她的確違反忠誠履行勞務給付義務。
請病假理由: 香港法例第57章《僱傭條例》
我们统计了知乎有关奇葩请假理由的相关回答，发现卖惨的请假招数最容易诞生一些奇葩的借口。 上班后，偶尔想偷个懒，或者去干些别的事，也绕不过要绞尽脑汁想个请假借口。 以例假（週休二日）、國定假日來看，平均每年約有115天，是勞工最大宗的休假類別，無需請假即可不到班。 至於各種請假理由中，遇到連假想要拉長天數最好用的特休，則依據勞工的年資累積，陸續給予3～30天不等的休假日。
請病假理由: 請假理由TOP1： 照顧家人、親情孝順型
此番告假，实乃事出有因，情非得已，望公司领导酌情体察，早日批准为盼。 同是大学生，有人请假回村帮父亲竞选村长拉票，还有人在上大学时就请假去深圳买房、甚至参加董事会。 請病假理由 請病假理由 如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。
請病假理由: 他們已經解僱了那些
讓自己成為前者，才會有效減少各種勞資紛爭的可能，在職場站穩腳跟、走得長遠。 除了病假、事假，其他的假種都有白紙黑字的證明，請假理由假不了。 因此最多人需要「想請假理由」的細節，就是病假和事假。 在所有請假理由中，唯一雇主不需支付薪水的，便是事假，一年以14日為限。 不過，勞工請事假時，不能倒扣其他工資，否則就違反勞基法第22條第2項工資未全額直接給付的規定。
請病假理由: 請假理由第2名. 肚屙
你無需進入過多的醫療細節，但應該讓你的上司知道你的病情嚴重到無法「正常工作」。 在競爭激烈的職場中，許多上班族擔心請病假會影響他們的職業發展，特別是在評估和晉升的時候。 在現代社會，上班族面臨著各種壓力，其中之一就是生病時不敢請病假的問題。 肚屙的潛台詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。 流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。
請病假理由: 請假理由第6名. 壓力
第一次是筆試，下次請假則是要考路考，甚至還有下一次的請假理由是路考沒過，需要再重考一次。 每到假期結束，不少上班族的心情也開始跟著變BLUE。 不過，身體生病還有個名正言順的理由請病假，但如果是失戀宿醉，或是充滿厭世感不想上班該用什麼請假事由呢？ 今天小編就蒐集了各式各樣的請假理由供你自由運用，幫你找一個合理藉口好好休息充電一下。 至於即將成為父母的你，在未來半年至 請病假理由 9 個月內，產檢或陪產將會是你最常用到的請假理由，一旦收到醫生證明應趁早告知上司。
以上未覆e-mail的方法及示範可挽救你的專業名聲，亦可向對方解釋遲回覆的原因。 不過，以後盡可能儘快回覆e-mail，這樣才能展現你的專業精神。 在現代生活中，我們面臨著許多導致老化和慢性疾病的因素。
這個問題相信困擾不少打工一族，太早send怕惹人誤會，太遲send又怕被當作睡過頭的藉口，實在太矛盾啦！ 簡單來說，如果深夜已經預計到病況，認為隔天一早無法上班，其實毋需等到明天早上發出電郵。 記得，在上班時間開始後才發出電郵，只會被人誤會睡不醒，也會令同事與主管缺乏充足的時間為你的缺勤做準備。 但事實上，美國調查網站「Jobvite」曾於2019年研究過，竟有高達34%員工曾在健康日子請「病假」，可見有時候不想上班是人之常情阿！ 小到從身體狀況大到個人人際關係，都可以自我詛咒變成一個請假的理由，像是：急性過敏發作（花粉、海鮮、花生、牛奶、酒精等）、吃壞肚子腸胃炎、感冒頭痛發作、另一半要跟你分手、夫妻吵架要離婚等。
作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。 「細菌」2字聽起來可大可小，不止傷口有細菌感染，其實喉嚨痛都可統稱為細菌感染！ 請病假理由 受訪者都深深明白這個詞的微妙，所以只有 53.2％ 受訪者接受作為請假理由。 不過普遍老細會認為食粒止痛藥就可紓緩，接受這個症狀的大約有36.5%。
如果这是人生赢家型的请假理由，还有一种生活享受型的请假理由，也让人羡慕不已。 “我妈喊我回家吃猪蹄”“我爸喊我去钓鱼”，大家可能没想到，这类平平无奇的原因也可以当请假理由。 相比而言，请假作为更加彻底的摸鱼手段，不仅可以摆脱公司、学校的场所限制，还能尽情放飞自我。 不过，想要找到一个合适且成功率高的请假理由，还是不太容易。
請病假理由: 請假理由第4名. 細菌感染
上述的這些因素都可能導致上班族在生病時選擇繼續工作，而不是請病假。 然而，這種現象可能對上班族的健康和工作效率產生負面影響，這時候該怎麼請假衝擊性會最小，就成為許多上班族的功課。 不過，部分人就會「善用」病假換假期，有外國公司曾訪問1,000名員工，發現有3分1員工曾扮病請病假，主要原因是想休息和放鬆，其次是想與家人共度時間，最後是做跑腿及處理個人事務。 進修也是頗為常見的請假理由之一，只要在不影響工作的大前提下，提早申請假期考試，一般都會獲得批准。
請病假理由: 請假理由TOP3：各種突發事故型
偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。 然而，普遍僱主認為吃止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。 有 71% 上司都接受以肚屙作理由，基本上肚屙的影響程度與嘔吐差不多，患者都離不開家中廁所，所以還是好好在家休息好了。 不少重要的法律文件都需要本人親身到政府機構、銀行或律師行簽署和見證，而這些地方的辦工時間大多都與上班時間交疊在一起。 若事故太輕如車子拋錨，不足以請全日假，但若事件太嚴重如車禍或意外，又需要人財損失，或後續事件等表面證供來圓謊，使得這個請假理由真實得叫人相信，當中的輕重拿捏殊不容易。 他建議，以誠信為出發點，不要編造請假理由，但是在溝通上，可有以下兩種鋪陳：「設置兩個選項，讓對方不得不批准你請假」以及「如果不請假將會給公司造成的危害」。