國泰航空公布，最近檢討機師薪酬待遇，將會優化飛行時數薪金計算方式，機師執勤的所有航班飛行時數薪金，將以在更表上設定的飛行時數及實際飛行時數，兩者中取較高者計算。 但由於新安排涉及電腦系統更新，因此將於10月份的機師更表開始生效。 協會指，國泰在疫情期間大幅削減機師薪金，並在今年1月疫情時，進一步削減747名機師10%薪金，令員工對公司失去忠誠。 協會強調，除非國泰解決欠缺經驗豐富機師問題，否則無法支持香港的復蘇。 國泰續稱，機師的薪酬由底薪、津貼、飛行時數薪金組成，今年初已將所有機師的底薪及完成飛行時數目標薪金上調3.3%，並增加若干職級機師的津貼。 醫衞局建議，非本地培訓護士如以特別註冊／登記在一間或多於一間指明機構全職受僱一定年期，並獲僱主機構確認其在服務期間作為護士的表現令人滿意及稱職，便有資格在香港正式註冊／登記，無須參加執業考試。
- 國泰表示，機師的薪酬架構由底薪、津貼及飛行時數薪金組成，今年年初已將所有機師的底薪，及完成飛行時數目標的薪金，上調3.3%，並增加若干職級機師的津貼。
- 有機師不滿新的計算方式，並批評機師的薪酬已比疫情前減少約四成。
- 國泰續稱，機師的薪酬由底薪、津貼、飛行時數薪金組成，今年初已將所有機師的底薪及完成飛行時數目標薪金上調3.3%，並增加若干職級機師的津貼。
- [1][2][3] 此劇講述在地方城市醫院石垣醫院工作的天才醫生金師傅，與熱情的年輕醫生之間的故事。
醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。 香港醫生薪酬表 香港醫生薪酬表2025 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 [1][2][3] 此劇講述在地方城市醫院石垣醫院工作的天才醫生金師傅，與熱情的年輕醫生之間的故事。 馮昌俊強調，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的優勢，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。 信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。
香港醫生薪酬表: 國泰優化機師薪酬計算方式 機師工會：對收入和士氣提昇影響輕微
當局指出，護士人手一直面對人口老化問題，同時公營機構護士人手的流失率一直上升。 由2021至2022年，衞生署註冊護士和登記護士的流失率分別達11.2%和14.8%；而醫管局註冊護士和登記護士的流失率則分別為9.1%和12.8%。 新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。 此外，信義房屋也十分重視員工多元福利，福利制度也是入選評鑑關鍵之一。 信義房屋首創「信福幣」，每年等同於加薪1至1.5萬元，每位員工都能彈性選擇使用項目，例如可用來支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等；其餘還包括稅後盈餘1/3提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等。
同時，國泰提到，會定期與機師同事保持緊密聯繫，就不同議題交換意見，因應這些交流及最近就薪酬待遇的檢討，將會優化飛行時數薪金的計算方式。 國泰航務董事甘沛思稱，這次調整為機師就薪酬提供更大的確定性，將繼續檢視機師薪酬待遇的競爭力，並在適當及合乎公司持續發展的情況下作出調整。 國泰表示，機師的薪酬架構由底薪、津貼及飛行時數薪金組成，今年年初已將所有機師的底薪，及完成飛行時數目標的薪金，上調3.3%，並增加若干職級機師的津貼。 國泰又指，會不斷檢視員工薪酬待遇，在確保所有同事均獲得適當報酬的同時，亦會維持公司業務的競爭力及持續發展。 早前國泰表示，留意到國泰機師把航班延長地面滑行時間，有員工解釋此舉令機師賺取額外收入，因國泰重組後更改機師合約，把飛行時數薪金的計算方式，改為實際飛行時間，當中包括滑行時間。
香港醫生薪酬表: 護士薪酬表2022丨醫管局登記護士、註冊護士薪酬表 附本地護士課程收生條件、DSE收生分數
在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。 【護士薪酬2023｜註冊護士VS登記護士】雖然護士工作一般人工高、福利好，但根據最新數據顯示，醫管局登記及註冊護士流失率高逾一成，醫務衞生局亦指出本港普通科護士會在中短期內持續短缺，並建議修例，免試引入非本地護士。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
以2022年來看，信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用，排名第二的則是員工福利費用，高達11.28億。 國泰表示，將比較機師執勤的飛行時數及更表上設定的飛行時數，並按兩者較高者計算薪金。 由於此項安排涉及電腦系統更新，所以將於10月份生效。 改善合約安排方面，為加強醫生的專科培訓，將引入9年合約制，取代現在每3年續約的安排，令年青醫生能更肯定地完成其專科培訓。
香港醫生薪酬表: 國泰加人工｜機艙服務員總收入7月起加3至8% 新入職者月入可達2萬
有機師不滿新的計算方式，並批評機師的薪酬已比疫情前減少約四成。 香港醫生薪酬表2025 由國泰機師組成的香港航空機組人員協會（HKAOA）回應稱，改變有關薪金計算方式，對機師收入和提振員工士氣的影響十分輕微，認為國泰在疫情期間大幅削減機師薪金，在今年1月疫情時，集團進一步削減747名機師薪金10%，令員工失去忠誠度。 該協會揚言，除非國泰開始解決欠缺經驗豐富機師的問題，否則該公司將無法支持香港的復甦。 香港醫生薪酬表2025 主要由國泰機師組成的香港航空機組人員協會表示，國泰疫情大幅削減機師薪金，早已令員工失去忠誠；到今年1月，駕駛波音747貨機的機師，即使於疫情期間維持供港物資，卻依然被削一成人工。
香港醫生薪酬表: 主要人物
據早前中央組織部、人力資源社會保障部制定的《事業單位工作人員考核規定》，對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出了新規定，更有了對減薪規定。 據《規定》顯示，只要年度考核被評為不合格，即「思想政治素質較差」、「能力不足」、「責任心缺失」等行為，工資將被「核減」，亦無法增加薪級，且可能面臨降級的情況。 國泰早前向機師發電郵，指之前與機管局會面時，對方反映部份國泰航班滑行時，其速度明顯較其他航空公司緩慢（considerably slower speeds），憂加劇機場擠塞。
香港醫生薪酬表: 國泰涉歧視風波│網傳內部備忘錄提醒「小心中國客戶」 國泰急澄清：假
醫管局將引入考試增薪點，若專科醫生在培訓過程中，如考獲專科中期試，可獲兩個增薪點，最終考獲專科考試者，則另有兩個增薪點。 國泰早前指，收到多地機場及機管局反映，指部分飛機升降期間在停機坪滑行速度太慢，國泰已向機師發信，警告不得再有類似情況。 香港醫生薪酬表2025 她分享了作為一名護士所需要的特質、所遇到的挑戰，以及她最大的成就。 註：就所有由2022年7月1日起刊登的公務員職位招聘，在新推出的《基本法及香港國安法》測試取得及格成績會成為所有公務員職位的入職條件。
香港醫生薪酬表: 香港醫生招募
不過他強調，其實只是恢復過往安排，重回正軌，批評國泰「慳錢慳過龍，（人工）cut到咁咪有其他不理想嘅效果。」機師工會則指，現時國泰機師的收入及士氣，均處於最低水平，然而今次措施幾乎無助提升收入及士氣，並指由於之前大幅減薪，國泰早已失去機師的忠誠。 由國泰機師組成的香港航空機組人員協會（HKAOA）回應指，更改薪金計算方式，對機師收入和士氣提昇影響輕微。 無論是私人市場或公營機構，均可見大量就業機會，薪酬及福利亦不俗。
香港醫生薪酬表: 註冊護士VS登記護士｜登記護士無晉升階梯
臺灣高薪100指數並非單純的「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」、「薪酬成長率」等單一因素排行榜，需同時符合「最近三年員工平均福利費平均數達前1/3」、「最近三年稅後淨利的平均數為正值」、「最近一年底每股淨值至少10元」等三條件，最後再以「薪酬規模」排序。 DIP是按病種分值付費，是利用大數據將疾病按照「疾病診斷+治療方式」組合作為付費單位，結合醫保基金總額確定每個病種的付費標準，並按此標準向醫院付費。 內地醫護減薪潮丨近日，內地有關減薪的話題熱度不斷，更傳出「醫護降薪潮來了」、「被降薪35％」等訴苦議題。 有消息指，降薪幅度與其所在醫院的醫療水平、科室組別、醫院管理水平等密切相關；有醫生更爆料，新進的醫生一度到手工資只有¥1,000至¥2,000，逼走了很多人。 她分享了她選擇這份工作的原因，以及言語治療師的職責和需要的培訓。
香港醫生薪酬表: 臨床心理學家
國泰當時承認，內部系統亦發現有相同情況，但相信問題並不普遍，亦不會追究過往同類問題，但如再發生，會在有需要時採取行動。 在考慮修讀有關興趣班或課程時，宜謹慎行事及搜集詳盡資料，如相關學費及修畢課程的認可資格。 此外，當局亦推行重新聘用已退休護士、聘用兼職護士，以及就護士進行的額外工作提供特別津貼等措施，以紓緩人手短缺的情況。 香港醫生薪酬表2025 調整薪酬架構方面，針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在10月1日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。