「僱傭合約」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 員工自僱人士合約樣本 HR 法規。 合約第4及4條為施加於傭工的逗留條件的一部分。
- 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。
- 學資處鼓勵申請人登記並直接使用「智方便+」以數碼簽署聲明書。
- 那麼，若本身是公司東主「打自己工」，但因為經濟不景生意欠佳，能否用自己開的公司，「製造」一張糧單給自己呢？
- 標準僱傭合約及傭工的僱用條款 香港法例的適用範圍 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。
- 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。
- 僱傭關係：合約與工資 「僱傭合約」與「獨立承包商（或自僱人士）服務合約」 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。
- 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。
一般而言，銀行會要求自僱人士提供6個月的往來帳戶紀錄，作為計算入息的最基本憑證。 以下列出比較常見的入息證明文件，除了下列的文件，在不同情況下，金融機構都可能要求其他文件作為入息證明。 不少自僱人士，例如職業司機、私人補習導師、經營ig網店等等，未必有報稅及強積金供款紀錄，金融機構對他們審批標準便會與受薪人士不同。
員工自僱人士合約樣本: 作出供款
今次檢討達成共識的機會較大，因現時社會關注勞動力不足問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。 在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
你須把填妥的「計劃成員資金轉移申請表」(MPF – P) 交給新受託人辦理轉移。 如果你選擇把強積金轉移至新僱主的計劃，你可把表格交給新僱主辦理。 女性受僱者最近一年（110年10月至111年9月）在工作場所未遭受性騷擾之比率為96.7%，男性為98.7%。
員工自僱人士合約樣本: 相關文章
答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 。 工作時間為每日8小時， 如果付款人只有工作結果的控制或指導權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利， 請參閱自僱人士稅務中心. 【惟工新聞】暑假來臨，正是各種宿營與日營活動的旺季，大家玩得開心之餘，卻未知知道一群營地導師正受壓逼。 標準僱傭合約及傭工的僱用條款 員工自僱人士合約樣本 香港法例的適用範圍 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。
《香港01》獲得部分ViuTV員工簽署的「服務協議」，發現當中列明ViuTV與他們並無僱傭關係，公司不用供強積金，但員工卻須遵守僱員規則，工照開、班照加，但連醫療保障都欠奉。 僱傭合約要小心處理可以說是常識，但始於大家不是法律專家，難免會對細微字眼分別不太清楚。 你知道長工和合約工的合約其實只差一個字嗎？ 員工自僱人士合約樣本2025 Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。
員工自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。 另外，香港不少人力資源專家已指出隨着強積金對沖取消，合約勞工將會逐漸取代長工，以減少僱主在長期服務金和遣散費的成本。 孫玉菡仍是勞工處處長時，早前在電視台受訪時回應，在這種情況下，法庭一般會整體考慮僱員是否連續受聘，而非單以合約長短處理。 如家庭成員是自僱人士或臨時短工者，可以提供以下文件： 如沒有任何收入證明，可自行以書面詳列各項收入或自行擬備損益表(可參考本指引 員工自僱人士合約樣本 第三部份的附錄(五)樣本)，以供學資處參考； 支付薪酬給僱員以外人士的通知書[IR56M表格]。 僱傭合約樣本(連續性工作) 本僱傭合約由 （以下簡稱「僱主」)與 員工自僱人士合約樣本 (以下簡稱「僱員」）於 年 月 日 訂立，雙方同意遵守下列僱傭條款及條件： 1.
員工自僱人士合約樣本: 「勞工假」VS「銀行假」
如果你是簽的是國際合約，那麼這個國際合約樣本就非常適合你。 其提供的國際合約涉及銷售與商品或服務購買等項目，並涵括了多種國際要素，如國際貨幣選擇與支付，運輸方式，保險，匯率，風險承擔等。 本僱傭合約樣本是根據勞工署提供的僱傭合約樣本，以及參考一般連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作時間不少於18小時的工作安排而草擬。 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 假如該員工不符合以上條件，而僱主聲稱員工為自僱人士，或雙方已簽署自僱合約，並不能改變員工是僱員的事實，僱主仍需向員工提供全職員工的保障，並可能需負上觸犯有關法例的刑責。
員工自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
申請私人貸款或敍造按揭時，金融機構會要求申請人提交入息證明（如銀行戶口出入紀錄或糧單）的主要原因是，申請人的收入可直接反映出他們的財政狀況，是否有能力償還貸款，所以市面上大部份金融機構傳統上根據客人的入息紀錄去決定批核的金額多寡。 彈性方面，僱主不可以隨便終止freelancer的合約，而必須按照法例要求，如有試用期向受僱超過一個月的員工給予不少於七日通知期，如沒有試用期就而沒有訂明終止合約的通知期，則給予最少一個月通知期。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。
員工自僱人士合約樣本: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 員工自僱人士合約樣本2025 現時最低及最高有關入息水平分別為每月$7,100（或每年$85,200）及每月$30,000（或每年$360,000）。 去年開台的ViuTV為電訊盈科（00008）旗下公司，公司主席為李澤楷。 ViuTV去年開台即勁蝕1.83億元，公司高層仍稱將繼續投資開拍最少15套新劇，但電視台的製作人員似乎無福消受。 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。
員工自僱人士合約樣本: 工作合約需小心 分清合約工及長工
勞工處發言人今日（三月六日）說：「雖然口頭僱傭協議亦同樣受到《僱傭條例》的保障，但一般較容易產生誤解和引發勞資糾紛。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。
員工自僱人士合約樣本: 香港法例第57章《僱傭條例》
值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項 同價錢係報價單 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。 簡單來說，自僱人士是為自己工作，而不是以僱員身分受僱的人士。 你可從以下文章了解有關自僱人士的定義及其税務責任。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
員工自僱人士合約樣本: 銀行按揭年期不可不看詳解
MoneyHero今日教大家用簡易方式取得入息證明，應付所需。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。
員工自僱人士合約樣本: 表格
問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效 。 勞工處印製了『使用書面僱傭合約』小冊子簡述僱傭合約條款的相關資料，至 __年 _月 ___日止。 於任職於甲方之期間， 於XXXX 年XX 月XX 日以書面形式確認XXXX 年XX 月XX 日開始生效的口頭僱傭合約。 為避免不必要的爭拗，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利， 他要向本公司提供一些工程，身份證號碼 ，即屬無效。 假如僱員雙方沒有簽署合約，僱傭合約仍可口頭訂立，並包含明言或暗示的條款，隱含條款即沒沒有經口頭說明或書面記載的條款，但有關條款將根據法律或合約雙方過往的交易方式，而當作為合約的一部份。
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MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 員工自僱人士合約樣本2025 員工自僱人士合約樣本2025 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
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你應根據在該段供款期內的自僱日數，按比例計算須支付的強制性供款，並須在下一個供款期開始前通知計劃受託人你終止自僱，並繳付最後一期供款。 成本方面，僱主除了服務報酬外，還需要為freelancer給予法定權益有有薪假期、購買勞保、支付強積金僱主供款等等。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 員工自僱人士合約樣本2025 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
雇主們如果不確定工作性質是否符合繼續性的工作，可先向當地勞工局確認。 可是樞密院重申，要決定僱傭合約是否存在，必須調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。 換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 自僱人士可向受託人作出書面陳述，聲明其業務蒙受淨虧損，並停止支付強制性供款，直至有關入息回到最低有關入息水平為止。 蒙兆達又表示，電視製作涉及外景工作，遇上工業意外僱員有勞工保險保障，甚至有緊急賠償等，但「自僱員工」毫無保障；萬一公司拖糧，「自僱員工」更難向勞資審裁處申索，只能自費打官司。
從上文可見，有銀行入數紀錄的銀行戶口存摺/月結單都普遍被承認為有效的證明文件。 你可向受託人作出書面陳述，聲明業務蒙受淨虧損，並從現行供款期開始暫停作出強制性供款，直至有關入息不少於最低有關入息水平為止。 年滿18歲至64歲的自僱人士，除非屬於獲豁免人士，否則不論有關入息多少，都必須參加強積金計劃。 你須在成為自僱人士當日起計的60日內參加強積金計劃。 「零工經濟」近年大行其道，統計處資料顯示，2017年全港有79萬名兼職工、臨時工、合約工、自僱人士，為僱主在招聘時提供更具彈性及成本效益的人力資源選擇。 政府統計處2021年3月的統計，2019年10月至2020年1月的統計期間，有203,500名僱員不是按連續性合約受僱，佔整體打工仔6.9%。
員工自僱人士合約樣本: 使用「稅務易」下載稅單
三、 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守 員工自僱人士合約樣本 方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於 方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 有市民應徵補習導師，其間被安排到本地一間學校以自僱形式任職近兩個月；惟一月中完工迄今仍未獲發酬金，她多番追討，中介服務中心只謂校方「冇畀錢」致未能發薪。 現行《僱傭條例》下，自僱形式不受保障，事主只能循小額錢債審裁處索償。