雖然勞工向公司請事假時不需要老闆「同意」才可以休，但不代表勞工就可以隨便請隨便休，如果沒有完成公司規定的請假流程，就不算請假成功，上班時間未出勤，雇主記勞工曠職也是在情理之內。 當年未具休假十日資格者，按所具休假日數，以每日1,600元計算核發休假補助費。 公務員得請事假的天數，僅規定每年7日以上之事假無法給薪，但並無事假天數之上限。 公務員連續請假2025 他認為更新後的《守則》正正對公務員的工作方向和工作質量列明了正式要求，強調公務員身為行政機關的一員，其工作表現和個人操守與香港特區政府的聲譽和管治效能有莫大關係，體現公務員肩負着重要的責任，令公務員地位有所提升。
答： 一般而言，對於每星期五天／五天半／六天上班，或是長短周工作的公務員，他們如放取 公務員180日病假 12 天或以下的假期，會按工作日計算，即缺勤一個工作日，會扣減一天假期。 然而，對於一些有獨特或輪班工作模式的公務員，一般以一日假期抵銷一個工作天的扣假安排未必適用。 部門會在大致符合《公務員事務規例》的原則和基於運作及人手的考慮下，訂定適用的例假安排，包括抵銷缺勤期間所需扣減例假日數的計算方法等。 答： 按公務員新入職制度試用條款受聘的新聘人員，一般須按三年的試用條款受聘。 公務員連續請假2025 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。
公務員連續請假: 公務人員、聘僱人員、技工工友與勞工各類假別一覽表
公務員180日病假 勞工及福利局局長孫玉菡強調，提出任何加位建議都是慎之又慎，今次是因應政策需要，包括搶人才及精準扶貧，因此有責任向議會提出增加資源，令工作做得更好。 新民黨黎棟國關注，其中兩個建議的職位屬於D4級，他說根據文件列出的工作範疇，屬於行政支援多於政策考慮，他看不到有何理由要由D4級官員處理。 公務員事務局的資料顯示，全港16萬多名公務員中，每年平均有1000人放取連續超過91天病假，而部門須為他們召開醫事委員會；若員工連續放取182天病假後仍然不宜執行職務，部門須再召開醫事委員會。 此外，為保障前線人員的健康，政府今日起為前線政府僱員實施以接種疫苗取代定期檢測的安排。 前線政府僱員在接種第一劑疫苗並提供疫苗接種紀錄後可獲豁免進行定期檢測，而未接種疫苗的人員則須每兩星期進行一次鼻腔和咽喉合併拭子樣本測試。 依據「公務人員請假規則」規定，公務員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請，各項休假天數如下表所列。
但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 計算增薪點方面，此類假期將根據教育局常任秘書長不時發出的指示處理。
公務員連續請假: 公務人員特休天數有幾天？公務員年假計算方式及公務人員休假補助
不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。 三、分段申請之連續病假，若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者（例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月），仍屬「一次連續」。 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。
前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 ※107年公務人員請假規定修正，為增進休假運用的彈性及慰勞公務人員工作辛勞，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。
公務員連續請假: 不同假期扣薪？計糧公式大全（上篇-病假）
香港房屋協會宣布，策誠軒「暫租住屋」項目將於明日起至本月27日接受新一輪申請，為合資格的公屋輪候家庭提供過渡性房屋。 （三）及（四）若受傷僱員的工傷病假超過七天，而意外並無引致永久喪失賺取收入能力，在工傷病假已完結後，僱傭雙方可要求勞工處以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。 勞工處會按《條例》為採用上述處理方法的個案直接簽發「補償評估證明書」，解決有關申索。 公務員事務局晚上表示，因應衞生當局的最新意見，公務員事務局今日發出指引，作為密切接觸者的政府僱員在按指示完成隔離後可恢復上班，無須等待同住家人康復或完成檢疫。 指引另訂明，在第五波疫情下，政府僱員若按指示完成隔離並康復後，即使再次檢測後的結果為陽性，他們亦無須再次隔離。
- 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。
- 這些人員繼續受僱的條款及條件，會以延長公積金計劃服務年期的方式，即把繼續受僱的服務期計入已完成的無間斷服務年期，以釐定適用的公積金計劃供款率，而有關人員可在繼續受僱期結束後，享有政府自願性供款所帶來的累算權益。
- 第一年的菜鳥公務員，沒有特休假，除了加班補休外，只剩事假可以請了，雖然事假可能會影響考績，但菜鳥公務員第一年考績幾乎都是吃乙，所以真非請假不可時，亦可請事假，況且也有薪水領。
- 有薪病假的計算方法為：僱員按連續性合約受僱後，頭12個月每服務滿1個月累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
- 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。
有薪病假的計算方法為：僱員按連續性合約受僱後，頭12個月每服務滿1個月累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 醫管局下月6日起推出電子病假紙，暫時沒有全面取代紙本病假紙的時間表。 醫管局總行政經理李立業形容，醫管局是小社會，一些較年青的員工認為電子病假紙適合，但擔心部分員工未必習慣，需要視乎進程適時檢討，但方向絕對是希望減少紙張、支持環保。 除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。
公務員連續請假: 公務人員休假制度
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 2024年不乏公眾假期處於一個星期的中間，周末放假的打工仔可以於公眾假期前後請假，連帶周末休息日便可以自製連續長假期，少則4日；長至10日。 如果大家想一口氣放9日至10日，最佳選擇便是即將到來的2024元旦跨年假期，總共有9天；農曆新年同樣可以放到9日假期；復活節連同清明節加上請假及休息日可以放到10日；年尾的聖誕節一樣可以放9日。 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。
公務員連續請假: 公務員180日病假: 勞工
36 天以外的病假則屬於第 2 類，最多可累積 公務員180日病假 84 天；如有需要，僱主可要求僱員出示醫生紙及由同一醫生所簽發的診斷及治療紀錄。 四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有新給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。 勞工處自二○一九年十二月起推行優化工傷病假跟進程序先導計劃，共邀請了七間主要來自飲食及航空業的機構參加，透過篩選合適的個案，主動邀請僱傭雙方以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。 參與先導計劃的受傷僱員無需親身前往辦理病假跟進手續，勞工處可直接按《條例》簽發「補償評估證明書」，加快解決有關申索。 經檢討先導計劃後，勞工處會於二○二二年加強推廣「書面病假跟進方式」，主動邀請所有合適個案的受傷僱員及僱主以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續，以簡化程序加快處理工傷個案。 如僱員的工傷病假不超過三天，也沒有永久喪失工作能力，僱主應按《條例》直接向僱員發放補償。
公務員連續請假: 公務員180日病假: 相關文章
公務員事務局指引要求完成接種2劑疫苗的公務員，在確診第6日、第7日起連續兩天檢測陰性就可復工，未完成接種就要14日檢測陰性才可復工。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 議員狄志遠在會議上表明反對開設這些職位，他說，在共渡時艱下，應該由現職公務員做好工作增值而非由市民「埋單」。
公務員連續請假: 公務員180日病假: 公務員病假一問
民進黨立委余天此次並未爭取連任，接棒給前議員李坤城，而余天過去在是綠營輔選大將，有藍營名嘴指出，余天已經久未現身造勢場，連臉書都沒更新，這是賴蕭配一大隱憂。 公務員連續請假 民進黨立委鄭運鵬15日受訪時回應，余天是一個大器立委也是前輩，最近不管是公務或是家裡都比較忙，大家捕風捉影，余天提攜後進、愛護民進黨的意志力跟方向，不需要懷疑。 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 舉例，A在3月1日到職、B在6月1日到職、C在10月1日到職，只要有需要且有合理事由，ABC當年度都有14天的事假天數。
公務員連續請假: 香港文匯網
關於問題的第（一）部分，由於每宗個案的情況或有不同，《公務員事務規例》第１２９１條並無硬性指定構成濫用病假的情況。 有事需要親自處理時，可跟雇主請事假，公務員、勞工均有事假的權利，不過公務員和勞工的事假規定略有不同，例如事假期間的薪資，以及每天得請事假的天數。 《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款HK$10萬。 第14天，以上兩類人士，測出非染疫情可上班，如第14天後繼續驗出帶病毒，則需要在第15或16天，進行深喉唾樣本測試，領樽或交樣本需由親友代勞，並在第15天後起，每日進行快測，若沒有確診則可上班。
公務員連續請假: 病假、生理假事項
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假7日；服務滿三年者，第四年起每年應給休假14日；滿六年者，第七年起每年應給休假21日；滿九年者，第十年起每年應給休假28日；滿十四年者，第十五年起每年應給休假30日。 公務員連續請假2025 公務員連續請假2025 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假。 第一年的菜鳥公務員，沒有特休假，除了加班補休外，只剩事假可以請了，雖然事假可能會影響考績，但菜鳥公務員第一年考績幾乎都是吃乙，所以真非請假不可時，亦可請事假，況且也有薪水領。
公務員連續請假: 病假的種類與天數
只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式的免費諮詢服務。 公務員連續請假2025 依此規定可知，公務員每天請事假在7天的範圍內，仍有薪水，不會扣除當日薪資。 公務員180日病假 若僱員懷疑自己因工染疫，可依照工傷申報程序向上司匯報，僱主須在14天內向勞工處呈報。
公務員連續請假: 公務人員休假「以時計假」 18日起生效
依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。 公務員連續請假2025 僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 至於其他不在上列的無薪假期，學校必須繼續自行承擔履行一切法例規定的責任，包括以非政府經費支付可能引致的任何開支。 詳情請參閱上載於教育局網頁有關「資助學校的營辦開支整筆津貼、擴大的營辦開支整筆津貼及綜合家具及設備津貼」的最新通函及營辦津貼/擴大的營辦津貼運用指引。
公務員連續請假: (三) 公務人員事假扣薪怎麼算？
答： 公務員連續請假2025 政府如要修改公務員（包括新制公務員）的聘用條款，會先徵詢各中央評議會職方及受影響員工的意見。 通過彼此溝通，管方可以向員工解釋新措施的背景和理據，而員工則可以根據他們的工作知識或經驗提出寶貴意見。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 公務員連續請假2025 如果是休息日，即是不能扣累積有薪病假總日數，即星期一、二兩天是合乎有薪病假資格，可以享有疾病津貼，公司沒有支付即屬違法。
根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 政府就這類情況在二月初發出特別指引，提及如果你需要強制檢測，你要主動向衛生署索取醫學證明書；而如果你需要強制檢疫，當檢疫期結束，市民都會收到一張檢疫令，註明你的檢疫日期和有否染病，你亦可以同時申請醫學證明書。 而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。 公務員連續請假 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
另提出「溫暖住宅」政策，保障生養3胎的家庭有入住社會住宅的名額；「溫暖健康」政策，則是盼拉高6歲以下健保補助，0-6歲是人類腦部發展最快速、發展潛力最大的時期，所以要推動增加早療篩檢項目與補助、提升職能治療、幼兒罕病補助等。 余佳蒨指出，趙少康身為媒體經營者卻多次參與政黨活動，去年甚至籌組「戰鬥藍」，明顯違反廣電法中的黨政軍條款。 如今趙少康更成為國民黨副總統候選人，卻未嚴加自律，反以「請假」為由，閃避社會大眾提出媒體中立性的疑慮，身為媒體人卻執意帶職參選，成為政媒兩棲的最壞示範。 公務員連續請假2025 〔記者李文馨／台北報導〕國民黨副總統候選人趙少康昨天晚間到政治大學演講，被學生問及是否辭去中廣董事長時說，「你越逼我越不會」。 公務員連續請假 對此，時代力量發言人余佳蒨今（13）日批評趙少康以「請假」為由，閃避社會大眾提出媒體中立性的疑慮，身為媒體人卻執意帶職參選，成為政媒兩棲的最壞示範。
他表示，公務員總工會未來會積極收集意見，並會在更新《守則》的規定期限前向公務員事務局局長會面，共同討論如何能將守則完善得更好，吸引更多香港社會的有志之士加入公務員隊伍。 公務員180日病假 而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 2024年法定假日比2023年增加1天至14天，與銀行假差距減至3天，分別少了耶穌受難節、耶除受難節翌日和復活節星期一。
答： 所有現職公務員，不論是按退休金條款或是按新聘用條款(即公務員公積金計劃)的公務員，只要符合各項獎勵計劃的條件，均有機會獲得有關的獎勵。 答： 就公務員公積金計劃而言，倘有計劃成員在完成不少於十年的無間斷服務後辭職，他們不但可全數領取政府自願性供款所產生的累算權益，亦可全數保留政府强制性供款所產生的累算權益。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 公務員連續請假 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。
當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。 換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。 公務員連續請假2025 考試院今天指出，公務人員請假規則「以時計假」等修正從18日起生效，19日起適用。 每年准給事假日數由5日增加為7日，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。 考試院發布新聞稿指出，公務人員請假規則第3條、第10條及第19條修正案，考試院已會銜行政院同意，全案於16日發布後，相關修正條文將於18日起生效施行。
公務員連續請假: 勞工
當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，此後僱員在這方面將有較具體的保障。 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 勞工請事假的規範跟其他假別一樣都適用勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。 舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。
107年公務人員請假規定修正，為增進休假運用的彈性及慰勞公務人員工作辛勞，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。
雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「有沒有付出勞力」。 扣薪是勞工有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了；不給薪是勞工沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資的狀況。 公務人員當年具有10日以下休假資格者，應全部休畢；具有超過10日之休假資格 者，至少應休假10日，應休而未休假 者，不得發給未休假加班費。 最令人注目的3個「黃金周」，分別位於2023年聖誕節、2024年復活節，以及2024年聖誕節。