A2：休息日屬「有薪」或「無薪」，可由僱主和僱員雙方協商決定。 但有一點須注意，假使僱主在僱傭合約內列出條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，則屬無效。 另外，根據JobsDB的引才法則發現，不少千禧世代都準備組織自己的小家庭，所以認為公司提供額外有薪產假或親職假是必需的比率高達34%，較整體平均數多近一成。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年假薪酬2025 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。 但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。
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一旦僱員的受僱未滿 12 年假薪酬2025 個月，則以該較短期間計算，需要注意的是，每日平均工資的計算應剔除未付的工資，包括休息日、法定假日等假期，而年假後的第一個發薪日，僱主亦應要向僱員支付年假薪酬。 年假薪酬 计算年假工资的办法：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。 未休的年休假天数按日工资收入的３００％支付年休假报酬。
- 受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。
- 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。
- 但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。
- 以上是孙律师为您整理的关于国家规定年假计算方法的内容，由此可知，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
- 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。
- 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
要學懂如何計尾糧，首先你要搞清楚尾糧是如何組成的，當中包括任何未發放的工資，即底薪+佣金(如有)+超時補水(如適用)，還有以工資代替任何未發放的有薪年假(一般服務於同一家公司滿一年便可享有薪年假)。 按強制性公積金計劃管理局的指引，最後就要扣減該月的強積金，如果在該公司服務不超過六十天的員工，便不需將強積金計算在內。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月，如八月一日至八月三十一日，在計尾糧時只需以合約月薪發放便可。 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。
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第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 注：根据相关规定，未休年休假工资应按日工资的300%计算。 但在实践中，用人单位一般已按正常月薪支付工资，即已经支付了100%的工资，所以此时只需另行支付200%的工资即可。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
- 对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
- 在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
- 第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 一般而言，按公司政策而定，有公司容許員工累積年假，有的則規定員工需每年清假否則當自動放棄論。
- 但休息日不一定是「週六」，可由勞資雙方共同約定。
年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内，实际上另行支付的是200%工资报酬。 年假薪酬2025 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。 国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。
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對於有關法例的詮釋，則應以《僱傭條例》的原文為依歸。 年假薪酬 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 年假薪酬2025 僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。
年假薪酬: 離職年假換錢條數點計？
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 2、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假薪酬: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
据此，在计算邱某的月平均工资时，其每月的加班费不能纳入其中。 年假薪酬 年假薪酬 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 年假薪酬 年休假所的月工资标准，与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。 年假薪酬 前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。
年假薪酬: 法定假期和公眾假期
《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。 僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。 若然僱主扣除僱員工資，以抵銷全部或部分法定假日薪酬的話，除會被罰HK$100,000，更可監禁1年。 一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目了然。 答5.年假薪酬的每日款额相等于雇员在年假当天或年假首天 (如年假日数连续多于一天) 前12个月内所赚取的每日平均工资。 註：有關《僱傭條例》下支付工資、終止僱傭合約的通知期或代通知金，以及終止僱傭合約時的年假薪酬等規定，都可以參考勞工處的「僱傭條例簡明指南」。
年假薪酬: 勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。 若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。