從新能源汽車相關産業鏈上半年數據來看，在新能源汽車“揚帆出海”背景下，上半年新能源汽車産量同比增長35.0%，與之相關的汽車用鋰離子動力電池、充電樁等産品産量同比分別增長46.4%、53.1%。 今年上半年，我國汽車産銷量分別完成1324.8萬輛和1323.9萬輛，同比分別增長9.3%和9.8%，在一季度汽車産銷同比下滑的情況下，二季度汽車産銷明顯恢復。 7月3日，中國新能源汽車生産突破2000萬輛，標誌著中國新能源汽車在産業化、市場化的基礎上，邁入規模化、全球化的高品質發展新階段。 公司文化十分影響員工的士氣、工作態度，若果你跟公司的文化有太大差異未能融入，這不但會降低你的工作效率，對公司沒有歸屬感亦難以全情投入工作，自然不願意為公司付出。
- 但從過往的數據可見，基於「花紅效應」，1月份通常是全年招聘率最低的時候，2、3月則是求職者競爭最激烈的時間，所以有心轉工的人，不妨在1月多留意一下市況，甚至可嘗試在12月，先拔頭籌，站在起跑線上。
- 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。
- 1111人力銀行發布調查結果顯示，在下半年度，不考慮轉職的上班族僅占12.9％，整體而言，就業市場中有將近7成3的潛水求職者伺機而動。
- 不過也要注意，這種說法會讓有些面試官認為你是將這份工作視為「跳板」。
而在他工作的第三年，薪金加至萬四，不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半，新同事跟他不太合，偶爾都會有磨擦。 經過三年時間後，他期望工作上可以有更大空間發展，普通文職工作沒有前景可言，而且薪金太低了，不足以應付他現在的生活開支，於是就萌生了轉工的念頭。 想轉工不多不少是為了有更好的薪金待遇，因此作出去留前必須比較新、舊工作的人工是否合理，如查看不同機構的薪酬調查報告，而jobsDB於每年4月尾或5月初公佈各行業的薪酬調查報告，從而可了解行業的加薪幅度或工作時數等行程。 今年以來，中國汽車市場掀起了一股降價潮，無論是新能源車企還是傳統車企都紛紛調整價格，甚至一些熱門車型的價格跌破了歷史最低點。 多位業內人士表示，汽車行業的淘汰賽如今已經打響，這場席捲全國的價格戰不過是汽車産業整體轉型的一個側面，但背後也蘊含著汽車市場消費趨勢的變化。
半年轉工原因: 上半年汽車市場加速變革 內需潛力將持續釋放
悼词结束后，全场向江泽民遗像三鞠躬，并奏国际歌[30]。 2022年10月，在中共二十大开幕前夕，社交媒体上流传两张疑似江泽民在同年8月17日庆祝96岁生日时的照片，这可能是江泽民生前的最后公开影像[6][7]。 在2022年10月16日开幕的中共二十大上，江泽民虽然名列大会主席团常务委员会成员，但由于身体原因，未能出席大会[8]。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 但從過往的數據可見，基於「花紅效應」，1月份通常是全年招聘率最低的時候，2、3月則是求職者競爭最激烈的時間，所以有心轉工的人，不妨在1月多留意一下市況，甚至可嘗試在12月，先拔頭籌，站在起跑線上。 答：我唔太讚成因為驚整花CV而委屈自己唔轉工，咁樣只會浪費人生。
台灣三星電子總經理梁準原表示，三星自首次推出摺疊機至今，已累積5代的豐富經驗，在日益龐大的摺疊市場裡，三星摺疊產品銷售量逐年攀高。 半年轉工原因 今年推出Galaxy Z Fold5｜Z Flip5不只外觀時尚升級，並能串聯Galaxy周邊裝置，打造便利的智慧生活。 調查也指出，景氣外冷內熱，上班族最想轉進的工作領域，由「資訊科技業」奪冠，其次則是工商業服務（金融業）以及民生服務業。 顯見科技業的薪資福利、金融業的穩定有保障，以及求才若渴的民生服務業，都是有意轉職者在下半年度的產業首選。 對於下一份工作的薪資底線，有52.8％是為了加薪而轉職，有37.7％接受薪資平移，甚至有9.5％坦言降薪也接受。 員工頻繁流動，容易造成企業人力成本的虛耗，因此常藉由加薪方式來留住優質員工，本調查指出，上班族認為，公司若要慰留，平均得要加薪5984元才得留住人才，相較於去年7519元，明顯向下修正20％。
半年轉工原因: 生活與工作平衡、時間調動更靈活
如果這份工作同樣滿足不了這份期待，人選很可能因為相同原因而離職。 公司文化是公司發展的重要考量之一，在面談中觀察你的行為與談吐，從中了解你的想法和反應力，想知道你能不能適應公司的環境。 因此，當遇到困難的問題時，請試著放輕鬆，過於緊張可能就會影響人資對你的印象或認識。 轉換跑道的路上，不管是在辭職單填寫離職原因、或是面對應徵公司面試官的提問時，總是希望能留下好印象。 半年轉工原因 然而，阿里巴巴集團創辦人馬雲曾用一句話精闢總結大部分員工的離職原因：「錢，沒給到位；心，委屈了」。
而長時間做同一職位亦不一定好，難免讓人有種錯覺認為你不思長進，或是能力不足才無法晉升，因此轉工爭取跳title亦無妨。 由始至終這位員工A的薪金都不高，只是一開始他認為工作其他方面的好可以抵銷薪金低的不足，到後來這些好處沒有了，薪金不足就成了他轉工的誘因。 可見薪金問題並不一定是主因，往往是有其他因素才放大了薪金的問題。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 半年轉工原因 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
半年轉工原因: 怕被誤會常轉工 工作不足1年寫落CV 求職者感猶豫
不過記住要將表面嘅加幅，扣除額外嘅開支，先至係真正嘅收入。 例如如果新公司人工只係微調一至兩千蚊，但係工時及交通時間長咗，車費及公司附近嘅餐廳又貴咗，扣除日常車費及午餐開支，再除開增加嘅工時及搭車時間，其實可能仲賺得少過以前。 計劃事業道路需要諗長線，如果你一直無提升技能及累積工作經驗，就會永遠都落入用時間換金錢嘅輪迴。 如果長期每份工都做唔夠一年，單純為咗小量薪金加幅就轉工轉行，其實最終可能得不償失。
- 答：我地考慮寫唔寫，要考慮埋份工作本身喺CV上嘅重要性。
- 七.集齊強積金資料 隨後管理話咁易：轉工前應先整理好自己的強積金戶口，尤其賬戶結算書，因為當中有齊成員號碼﹑賬戶結餘等，有根有據有跡可尋，到轉工後要整合強積金都唔會「揦手唔成勢」。
- 中国共产党第一任中央委员会主席毛泽东及中华人民共和国第一任总理周恩来、第二任国家主席刘少奇、第二代领导核心邓小平同样未下葬八宝山革命公墓；除毛泽东的遗体被永久保存在毛主席纪念堂之外，其餘三人的骨灰皆实行海葬[32][33][34][35]。
- 如果長期每份工都做唔夠一年，單純為咗小量薪金加幅就轉工轉行，其實最終可能得不償失。
- 擺脫朝九晚……唔知幾點收工的生活，令自己的私人時間有更靈活的調度，提升生活質素。
所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。 加上某些公司的晉升機會很有限，若上級不退休或離職，就難以「上位」，打工仔繼續留低只能原地踏步，另謀高就便可以破解困局。 有專家指出，愈了解自己需求，對未來方向愈清晰，愈容易找到合適自己的工作，所以不妨先釐清個人需要及做好職業生涯規劃，或者會有更清晰的搵工方向。
半年轉工原因: 其實係現今社會，職場對於轉工既睇法已經唔同左好多, 係外國，甚至有研究指一般人一生中應該至少做10份工，唔可以打死一份工。不過，香港社會始終比較保守，好多老闆同人力資源管理都會覺得轉工太多既求職者：
坦白說，實在太多人說因為照顧家人而辭職，很有可能是那人轉工後感到新工不適合而辭職，卻顧忌因轉工太密而推家人作藉口。 3）事業重回正軌 求職者曾經離開某行業，但後來發現自己的興趣和能力與前職很相配，所以有機會便從投舊業。 而另一些則發現自己與現時行業不相配，故另闢他途，當然，轉行業也要考慮周詳，否則會令人質疑事業發展方向不清楚。 你可以藉著轉工尋求工作上的突破，實現自己的理想。
半年轉工原因: 查看完整版本 : 職場怪現象 3年轉一次工 VS 一份工做了7年
其生前最後一次公开亮相是在2019年庆祝中华人民共和国成立70周年大会上——江泽民站在中共中央总书记习近平身旁，一同观看阅兵式和群众游行[5]。 台灣三星電子發布新聞稿指出，持續投入摺疊智慧型手機市場，2020至2022年間，摺疊機銷售量成長超過15倍。 看好摺疊型態快速邁向主流，今天宣布全新Galaxy Z Fold5｜Z Flip5正式在台上市，強調硬體規格、輕薄外型設計、靈活多工應用、瀏覽體驗等優勢。 台灣三星電子今天引述Counterpoint Research預估，2027年摺疊手機出貨量將超過1億支，占高階市場近4成。
半年轉工原因: 離職原因地雷一：工作內容沒挑戰性、無聊
對於工作，上一代人明顯比較「長情」，傾向一份工作做到老，這代人卻習慣「東家唔打打西家」、「騎牛搵馬」。 有研究發現，Z世代的打工仔每份工作平均只逗留2年3個月，而超過40歲的X世代則平均留在同一職位工作5年。 「重點是要讓面試官知道，如何在你的新舊領域兩條平行線上找到共同的價值，以及如何用過往的經驗給新公司帶來正向影響。」，Ashley Watkins 說道。 Ashley Watkins 也提到：「說明前公司的問題是怎麼一回事，但盡快將話題帶開，你不會想把面試變成一場抱怨大賽。」，要盡量避免一股腦的狂說前公司壞話，而是具體清楚的點出問題。
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1111人力銀行發布調查結果顯示，在下半年度，不考慮轉職的上班族僅占12.9％，整體而言，就業市場中有將近7成3的潛水求職者伺機而動。 找出最影響你轉工決定的因素，然後按自己的目標找工作。 當你已做到「知己知彼」，清楚自己的目標，亦打聽過新公司的新文化，下一步，當然是想在面試時，能夠在轉工群組之中，脫穎而出。 身為職場教練，Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮（Kevin）經常提醒資歷較淺的求職者，一定要事前裝備好自己，才可練就出一套，面試時的吸引力法則。
半年轉工原因: 統一超 上半年EPS 5.17元
這是老生常談的見工問題，求職者在整個面試過程中，就著雙方對談的內容可以即場發問。 半年轉工原因 怎樣也好，在面試的結尾，HR 定必會問求職者會否還有其他問題想問，我建議求職者可以準備一至兩條適用於任何工種的百搭萬用問題，以下兩條大家就可以記住，見工時拎出來問HR。 這是一定要在面試前先問自己的問題，甚麼原因也好，最緊要為你的故事加入「專業」的元素，一個專業的理由，合理化你想轉工的初心，例如「前一份工學唔到新技能事」，用「專業」的口吻就可說成「在現職已經去到瓶頸位置，很少有進步的空間」。 看完上述4點，大家會認為經常轉工好些，還是不轉工好些呢？
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畢竟除了會讓面試官的重點放在前公司多糟、多爛之外，也會讓他質疑你是否自己也有問題才選擇離開現有公司。 半年轉工原因2025 華固建設（2548）昨（2）日公告半年報，在新建案完工入帳下，今年上半年營收衝上63.19億元，稅後純益達14.88億元… 統一超昨（2）日公布半年財報，今年上半年營收為1,530.6億元，稅後純益為53.7億元，年增16.2%，每股純益（EP… 事實上，當前外部環境依然複雜，一些結構性問題依然突出，消費需求依然不足，行業運作仍面臨較大壓力，企業經營仍有諸多挑戰。 半年轉工原因 “汽車購置稅減免政策的延續，直接降低消費端的購車支出；充換電站基礎設施(包括有線與無線)的進一步完善以及充換電站標準的統一或一致，提升了便利性，從使用端打消車主的後顧之憂；二手車跨區域交易，促進消費端換新。 截至2022年底，我國汽車保有量達3.19億輛，同比增加5.81%，千人汽車保有量為256輛，與歐美發達國家500輛以上的千人汽車保有量水準還有一定差距。
半年轉工原因: 離職原因地雷二：薪水太低、難以升遷
人是不會對字句留下深刻印象，只會對「故事」產生興趣，如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作？」這類常見問題，緊扣成與自己相關的動聽故事，The Chosen One恐怕非你莫屬。 譬如，應徵銀行工作的候選人被問到：「香港有那麼多銀行，為何你想成為我們這間銀行的員工？」如果回應是：「因為童年時的第一本存摺，就是這間銀行發給我的，若然有機會在這兒上班，我會很開心。」類似的答案將令你在面試者之中，變得並不一樣。 孫嫣嫣表示，由於疫情加速企業數碼化，員工擔心自己的技能可能很快就過時，從而影響他們繼續從事當前工作的想法，她呼籲僱主應提供適當的培訓，以幫助員工提高和更新技能，使員工有足夠的信心和能力應對新的業務挑戰。
在中國汽車工業協會副總工程師許海東看來，一季度，整體車市處於負增長狀態；4月以來，在同期低基數影響及多重利好因素的共同推動下，汽車市場持續好轉，産銷量延續增長態勢，上半年累計實現較高增長。 吉利汽車集團相關負責人對本報記者表示，市場競爭加劇、價格亂象頻發、品牌淘汰加速等，讓市場競爭環境錯綜複雜，但整體市場向好。 傳統燃油市場與新能源市場則出現了兩極分化，傳統燃油市場下滑，但仍有需求空間；新能源市場則增長迅猛，插混産品增長明顯。 國家統計局數據顯示，上半年，汽車消費品零售額22409億元，增長7%。 汽車消費在社會消費品零售總額中的佔比約為10%，穩定和擴大汽車消費，有利於促進消費升級，加快形成強大的內需市場。
不過可以肯定，人應該常思考自己放在哪個位置才會值錢，才能盡展個人所長。 例如專業在職培訓、勤工獎、有薪婚假、有薪恩恤假、公佣制度、額外獎金、地區車資津貼及醫療保險。 半年轉工原因2025 任何職位都有各自的日常需要處理，工作並非隨時異趣橫生、充滿挑戰，如果你抱怨工作無趣，人資會擔心你也用同樣的理由離職。 不斷轉工，意味着打工仔需要不斷跳出自己的comfort zone去面對轉變，透過積極融入新環境，有助提升打工仔的適應能力，更容易接受新事物、應付不同挑戰。
半年轉工原因: 個人心態及進步空間
有調查指，每年12月的招聘活躍程度，與農曆新年後的旺季相比，其實並非相差甚遠，一些大型企業的HR透露，其中一個原因，是要將年度剩餘的人力資源預算花掉，所以很多時會有新增職位出現。 不過，近兩年受疫情拖累，經濟環境變得波動，在計劃增聘人手時，都趨向謹慎保守，即使要清budget，亦不會如疫市前那麼出手闊綽。 半年轉工原因2025 調查結果顯示，31%香港打工仔在今年上半年想轉工，比例較去年同期增加8個百分點。 此外，約26%打工仔今年不怕被「炒魷魚」，同時打算轉工，較去年增加8個百分點。
半年轉工原因: 台灣精銳法說會／上半年毛利率創掛牌新高 全年可望賺逾一個股本
但同時説明，未來隨著居民收入的不斷提高，消費的不斷升級，汽車市場還有一定的增長空間。 半年轉工原因2025 確定了新工作的上班日期後，可以預先做好準備，例如與新上司聯絡，看看有甚麼需要注意和配合，部署好你未來的工作時間表，如何盡快上手等等。 辭職後不外乎要處理MPF﹑薪金﹑bonus等問題，跟舊公司計算清楚，免得將來有任何爭論，對雙方都有好處。
半年轉工原因: 轉工 轉得密一定唔好？ 其實一切睇品格！
部分公司會認為，如果工作開始失去挑戰性，員工應該主動創造機會、承接有挑戰性的專案，而不是認為主管應為你規劃、找尋目標。 凡事有兩面，你可儘量隱惡揚善，簡短解釋自己現在工作並非不好，只是你希望在某方面再發展等等，再將回答重點放於你對新工作的期待，以及你可以如何將個人經驗應用於新公司。 恒生大學商學院客席講師陳榮照博士指出，若求職者轉工太密，有機會令HR聯想到他們會否為增加數百元薪酬便跳槽，或是難跟同事相處而離職。 而事主的職位已屬中高級，陳榮照相信需要2至3年或以上才可做出成績，並非工作遇上少少困難便轉工。 從討論區個案來說，事主考慮是否將1年以下的工作經驗刪除。
例如你是一個社交平台專頁的小編，你的目標是轉型成為graphic designer，因此你必須學懂運用各類繪圖軟件（如AI/PS），準備好個人作品，才能在轉工時展示給僱主看，讓他明白你想轉工的決心。 《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1000億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、新聞媒體、討論區、部落格等網站。 根據調查，想轉職的原因前五名分別是：追求更好的薪資居冠（38.2％），其次則是公司制度不佳（23.9％）、無升遷機會（17.2％）、年終不理想（15.3％）以及職業倦怠（14.4％）。
半年轉工原因: 面試被問「為什麼想換工作？」，3種聰明回答幫你留下好印象
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 其實，由你步入面試室那刻開始，就跟播放一齣電影的預告片無差別；假如在15分鐘內，你令到interview你的人感到很想去眠一眠，恐怕能取得這份新工的機會，是微乎其微。 人力資源公司Randstad發布了調查報告，該調查涉及全球31個市場，合共 163,000 名受訪者，其中包括3,027名香港受訪者。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。
如果你而家嘅薪金或職位未如理想，其實不妨同僱主溝通，爭取技能培訓或者晉升機會。 例如飲食界會提供一啲店舖主任培訓課程，包括基礎人員管理、督導技能、現金管理、現場督導及訓練新進夥伴。 零售界亦可能提供零售管理培訓課程，例如如何帶動同事提升工作動力、指派任務、解決問題、改善工作表現、提升分店利潤及管理分店等。 呢類型嘅培訓可以幫助你提升技能及喺職場擁有更高嘅儀價能力，從而得到更好嘅收入，有助長遠發展。 呢啲機會通常都係安排俾一啲年資比較高嘅僱員，所以想轉工之前，不妨先試下爭取技能培訓及晉升機會，可能有意外驚喜。 人望高處，如果新嘅工作提供更高嘅人工，當然會心動。