本次論壇最後的座談環節，由安永聯合會計師事務所氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務負責人暨執業會計師曾于哲擔任主持人，邀請馮熾煒及兩家業界代表：GE Vernova政府暨公共事務總監王珮馨、Ørsted沃旭能源亞太區資產管理總監楊雅雯，一同分享彼此觀點及作法。 台灣玉山科技協會理事長童子賢首先指出，台灣2022年GDP達7,626.7億美元，同年我國對外貿易總額9,071.2億美元，意謂台灣高度依賴進出口貿易作為經濟成長引擎。 面對歐盟CBAM、美國CCA碳關稅的衝擊，攸關台灣產業的國際競爭力，因此必須針對產業的能源策略做縝密規劃，在淨零減碳的路上，期許台灣成為各國學習的優等生。
依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為一般常聽到的「員工不到5人不用投勞保」的依據。 公司未滿五人勞健保 這邊所說的微型企業，泛指雇主聘僱員工（包含兼職、工讀生等部分工時人員）未達五人的事業單位。 雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱，但事實上這些不同的社會保險是分別在不同的法規中規範的（可參考以上的社會保險組成圖例），因此以下就分別針對各類保險來簡單說明微型企業要注意的事項。
公司未滿五人勞健保: 公司負責人健保規定
公司員工數達5人（含）以上之公司負責人，應按投保金額分級表最高一級申報，自行舉證者金額不可低於45,800元或所屬員工申報之最高投保金額。 此外，依照就保法第38條規定，勞工因雇主未依法辦理就保投保所受的損失，應由投保單位依就保法規定的給付標準賠償之。 負責人如果是 26,400 元的級距，勞保個人負擔 581 元，勞保公司負擔約 2,062 元 （會因每個公司職災費率不同而有些許差異），兩者加起來會比投保在工會高。
✷ 公司未滿五人勞健保 如公司未替員工投保健保，除追繳保費外，並按應繳納保費處2至4倍罰款。 順帶一提，微型企業如果成立了勞保投保單位後，雇主（負責人）若也有實際從事勞動的話，也可以跟員工一樣以公司為投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保的對象。 不過要注意的是，依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，如果在公司的所得未達投保薪資分級表最高一級的話，可以自行舉證申報其投保薪資。 而被保險人離職退保未請領老年給付，於滿65歲後再從事工作者亦或是已領取勞保老年給付及年逾65歲已請領其他社會保險養老給付者，此時再從事工作或於政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者，投保單位得為其辦理參加職業災害保險（非強制）。 公司未滿五人勞健保 特別說明，勞工保險屬強制性社會保險，以實際從事工作獲致報酬之勞工為主要加保對象，分為強制加保與自願加保二種，並以強制加保為主，自願加保為輔。
公司未滿五人勞健保: 企業內訓
其實上述的情況都是實務上蠻常見的疑問，想像一下，如果事業單位的員工人數一直在5人上下浮動，這時候雇主卻得因為5人的門檻而頻繁地為員工辦理加退保，恐怕也不是這項法令規定所樂見的目的，也可能會讓勞資雙方更容易產生爭議。 其他有關健保的投保級距、投保原則與保險費計收規範，可參考「2021年（民國110年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表」一文。 註1：無一定雇主的勞工是指經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保的單位。
- 根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到四人以下（包含四人），也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處四倍罰鍰，而勞工在請領勞（就）保保險給付有損失時，雇主也要比照給付金額來賠償。
- 雇主如有違反強制加保規定，或不實申報投保薪資的情形，將依規定處以罰鍰，且雇主須賠償勞工的保險給付損失。
- 倘若事業單位或雇主之投保單位違反《就業保險法》而未為其所屬勞工辦理投保手續，使勞工因此受損失，其損失應由投保單位依《就業保險法》規定之給付標準賠償之。
- 依據《勞工保險條例》第6條第1項[1]規定，僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續；僱用未滿5人的事業單位，亦得成立投保單位，為勞工辦理加保。
- 事業單位可到勞工保險局的網站中，下載「1-1-2就業保險投保申請書（就保及勞退2合1表格）」這項表格，連同「1-3-2就業保險加保申報表（就保及勞退2合1表格）」，填寫完畢並用印後再寄送給勞保局完成投保單位的設立與申報（所需的其他文件亦可參考各項表格的背面），相關申請書表可參考以下圖例。
- 依《就業保險法》第5條的規定，年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人： (一) 具中華民國國籍者。
新開的小型餐飲店家、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解勞保、就保、職保、健保等投保相關法令規定，千萬別因為不知法而違法，破壞和員工間的和諧關係，甚至被員工申訴反倒受罰及賠償更多錢，得不償失！ 以下透過4個新手老闆的常見問題，帶你了解新成立的公司行號員工加保規定，以及勞工在「受僱公司」加保及「職業工會」加保的權益差異。 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保單位」，但依就業保險法的規定，已經辦理登記並僱用員工一人以上的單位即為「就業保險的強制投保單位」，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報投保「健保、就保、職保和提撥勞工退休金」。 承上，僱用勞工未滿5人者，則屬於自願投保對象，依據《勞工保險條例》第8條規定，下列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：一、受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工。 同法條第3項規定，第1項第3款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
公司未滿五人勞健保: 負責人投保於工會
需注意的是，若沒有雇用員工，負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的，但可至職業工會或其他受僱公司加保。 (2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由 公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日或離職日應負擔保費之金額，處４倍罰鍰。
呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障勞工應有之保險及退休金權益。 依《就業保險法》第5條的規定，年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人： (一) 具中華民國國籍者。 (二) 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
公司未滿五人勞健保: 負責人的「健保」
至於事業單位的負責人本身，如果是「實際從事勞動之雇主」，則可以自行決定是否要自願提繳6%的勞退金，我們節錄了勞保局官網所製作的問與答，提供相關注意事項如下。 如果雇主沒有幫員工辦理就保投保，或是補貼員工費用以投保在職業工會的話，當員工因為被資遣或因其他事由而有非自願離職的情況時，恐怕就無法請領失業給付、提早就業獎助津貼與職訓生活津貼，當辦理育嬰留停時，也沒辦法申請育嬰留停津貼了。 這邊還是要提醒大家，勞保和健保是要分開來看的，不用替員工投保勞保並不代表不用投保健保，僱用員工未滿五人的公司雖然不用強制為員工投保勞保，但仍須要幫員工投保健保、就保、職保和提撥勞工退休金，若未依法替員工繳交是會被相關機關處以罰鍰的。 另一方面，未滿五人公司雖不是勞保強制投保單位，但若員工要求參加勞保，公司仍可自行幫其加保勞保，填寫勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報即可。 公司未滿五人勞健保 僱用員工數未滿5人（1人～4人）之公司負責人，應按投保金額分級表最高一級申報；而自行舉證者金額不可低於36,300元或所屬員工申報之最高投保金額。 2021年4月23日立法院三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，透過職業災害保障規範的整合，讓勞工獲得最完整的保護。
公司未滿五人勞健保: 員工錄取通知注意事項
然而在實務上，政府常默許這些情況，因此許多小店老闆會採用補貼費用的方式讓員工去工會投保，或直接幫員工在職業工會加保。 但是小編還是建議老闆們成立投保單位幫員工投保，因為一旦員工發生職災意外，雇主沒辦法透過勞保給付來抵充(註3)，且職業工會無法投保「就保」，對員工而言也會影響到後續各種獎勵津貼的請領權利。 就業保險給付內容包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，雇主若未為勞工加保，影響重大。 勞保局表示，雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，勞工若因此無法請領相關就保給付，雇主還要賠償勞工。 勞保局強調，只要年滿15歲以上、65歲以下，受僱的本國籍勞工，以及依法在台工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除非參加公保或軍保，或已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者，都屬強制參加就業保險對象。 有一定雇主的勞工，應以其雇主為投保單位參加全民健康保險，成為全民健保的被保險人，詳細分類及其投保單位請參酌《全民健康保險法》第10條、第15條。
公司未滿五人勞健保: 勞工
另依《就業保險法》第5條[3]規定，事業單位不論僱用勞工人數多寡，皆應為勞工辦理參加就業保險。 依據《勞工保險條例》第7條規定，參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險；又自願成立投保單位之事業單位，無論員工數縮減或增加，若有聘請新進員工應為其加保。 依據《勞工保險條例》第6條第1項[1]規定，僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續；僱用未滿5人的事業單位，亦得成立投保單位，為勞工辦理加保。 依照勞保條例§6Ⅰ(7)規定，參加職業工會勞保必須是「無一定雇主的人(註1)」或「自營作業者(註2)」，而且必須投保在「相關行業」的職業工會，因此，勞保局認為有固定雇主的受僱員工，是不能透過職業工會加保的；另外勞保局也曾表示如果查到投保不實的情形，會取消投保資格、不退還保險費。 勞保局表示，雖然勞保條例規定，僱用員工滿五人以上公司行號，才是勞保強制投保單位，但雇主可以自願投保方式，幫員工加勞保，員工若參加勞保，就同時取得就業保險被保險人身分。
公司未滿五人勞健保: 健保
新開的小店、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解投保相關法令規定，千萬別因為不知法而違法，破壞和員工間的和諧關係，甚至被員工申訴反倒受罰及賠償更多錢，得不償失。 依據勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，「無薪假」不得逕自實施。 公司未滿五人勞健保2025 台灣12項淨零轉型關鍵戰略行動計畫當中，有一項計畫是「發展綠色金融」，顯見金融與淨零的密切關係，運用融資及金融工具，引導企業落實碳盤查並制定減碳目標及策略。 公司未滿五人勞健保2025 安永財務管理諮詢服務股份有限公司執行總監馮熾煒就提到，全球淨零趨勢與企業永續策略緊密相連，在此脈絡下，金管會宣布2026年資本額達到新台幣100億元以上之上市櫃公司，必須接軌IFRS（國際財務報導準則）永續揭露準則藍圖。 然而，有許多未辦理登記就開始營業的店家，常見如飲料店、自宅經營早餐店、小吃店等，老闆多認為自己是小本經營而未去辦理工商登記，導致無法幫員工投保。
公司未滿五人勞健保: 公司若要僱用兼職、計時人員，用時薪制還是月薪制會比較划算？
受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，如果發生職災，萬一雇主沒加保，仍有給付保障。 公司未滿五人勞健保2025 公司未滿五人勞健保 公司未滿五人勞健保2025 另提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動之人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。 因此從反面來看，未滿5人的事業單位並非為強制納保對象，僅就《勞工保險條例》第8條第1項[2]準用下，事業單成立投保單位自願辦理加保。 此外，如果事業單位從一開始員工人數就未滿5人，但有自願成立勞保投保單位時，未來如果有在聘請其他員工，則皆應為新進員工辦理加保，而不能主張因為是自願成立投保單位而有選擇是否要幫員工投保的權利，可參考以下解釋令。
公司未滿五人勞健保: 負責人勞健保常見問題 QA
至於健保部分，則可至中央健康保險署的網站中，下載「2-7.全民健康保險投保單位成立申報表」，併同「2-1.全民健康保險保險對象投保申報表」這份表格，填寫完畢並用印後寄送給健保署完成投保單位設立與員工的加保，相關申請書表可參考以下圖例。 大家如果自身或有親友在小企業工作過，或多或少都聽過「未滿五人不需要投勞保」這樣的論述吧？ 事實上這句話並不全然正確，而且在現行的法令規定下還有其他的社會保險是員工人數未滿五人的微型企業所應依法辦理的，本文便分別就勞健保與勞退等社會保險，分別說明有關微型企業的投保規範。
公司未滿五人勞健保: 服務總覽
安永聯合會計師事務所與台灣玉山科技協會共同舉辦「玉山安永科技論壇：淨零時代的國家競爭力與企業能源策略規劃」，邀請產官學界專家的深度探討，共同尋求台灣永續成長的下一波契機。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
如果勞資雙方的僱傭契約已經成立，則雇主和勞工之間存在權利義務關係，雇主反悔將有可能觸法。 除了將投保薪資上限提高至新臺幣72,800元[5]，下限提高至基本工資外，並充實各項給付權益。 如擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%[6]、增列部分失能年金[7]、以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。 楊雅雯對此議題回應，目前台灣除了自發自用綠電，大部分採用「電證合一」綠電購買模式，也就是將綠電跟憑證綁定採購，因此建議財務長盤點自身企業的用電量，藉此掌握不同再生能源方案的實際成本，協助公司擬定適切的購電策略。 馮熾煒也補充，未來綠能與傳統能源的成本會在某個時間點發生黃金交叉，建議財務長持續掌握能源成本趨勢，協助企業達到能源轉型的最終目標。 龔明鑫接著提及幾個關鍵數據，預估到2030年前政府將編列近9000萬預算，打造四大供應鏈：光電、風電、電動車、儲能等產業生態系，帶動民間4兆投資，預估可創造5.9兆產值及55萬個就業機會。
公司未滿五人勞健保: 退休金
事業單位如僅寄送勞退提繳單位申請書，經本局審核係應參加就業保險單位者，本局將逕開就業保險戶並計收就業保險費，而勞工退休金7月份應提繳部分，因此次勞退制度選擇須處理資料量非常龐大，將會併8月份的勞退繳款單一併補收。 請事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。 1.勞保投保規定： 公司未滿五人勞健保2025 負責人因非員工身份不需投保勞保，但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。
按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備。 而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳6％薪資，加上強制由公司負擔的6%，也就是總共會有薪資的12％提撥進個人退休專戶中。 同時，勞動部特別提醒，勞工因工作所獲的報酬，只要是《勞動基準法》所定工資範疇，公司就應該依規定列入申報勞工月投保薪資。 雇主如有違反強制加保規定，或不實申報投保薪資的情形，將依規定處以罰鍰，且雇主須賠償勞工的保險給付損失。 2021年7月更發生1萬元之「部分工時受僱勞工生活補貼」，有不少勞工被排除在外，許多爭議都是因雇主並未依照投保規定所致。 發放對象審核為2021年4月30日已參加就業保險，惟雇主用「當日加退保」之方式替員工申報勞保、就保，致當天未上班者被判定不符合資格。
公司未滿五人勞健保: 公司負責人勞保規定
依《勞工保險條例》第2條規定，勞工保險分為普通事故保險及職業災害保險二類。 因此，除本段文章前段所敘述之自願投保職業災害保險者外，一般勞工經其所屬投保單位申報參加勞工保險，即同時享有普通事故保險與職業災害保險各種給付之安全保障，不必再額外加保職業災害保險。 此即《勞工退休金條例》第3條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依《勞動基準法》第2條規定」。 倘僱用員工未滿5人的事業單位，且勞工不願參加勞保，這種狀況應填具就業保險、勞退勞工退休金提撥二合一的投保（提繳單位）申請書件，申報員工加保就業保險並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
公司未滿五人勞健保: 公司員工人數五人以下是否需要加保勞保？
現行《勞工保險條例》規範業已前述，5人以上事業單位強制參加勞保，而未滿5人企業法令則並無強制。 僅就「就業保險」、「勞工退休金（勞退）」及「健康保險（健保）」為強制成立投保。 雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保 (註3)，但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保，然而一旦發生職災事故，雇主恐怕需要承擔許多風險。
公司未滿五人勞健保: 負責人健保｜公司員工數在5人以下
如果是五人以上公司，即使員工已經有在職業工會投保，雇主還是須依法在員工到職當天幫其投保勞保！ 公司未滿五人勞健保 如果公司違反規定，沒有替員工投保，除了會被處罰鍰，如果期間員工因此有損失，也需要依照給付標準賠償。 十方廣華聯合會計師事務所提供一站式服務同時為新創立或外商來台設立的公司，成立勞健保、勞退和就保等相關事宜，可即時為員工和自己加保，對勞雇雙方而言皆有保障，無需負責人親至勞健保局送件或到郵局掛號，快速又便利，亦可節省郵資及交通費用。 此外，還整合了新創公司所需要的資源：律師、行銷廣告專家、人事專家及專利分析師等專業人員，讓設立公司不再耗時又勞心勞力，將精力集中在公司營運上。 需找與營業事業相符的工會進行加保，若所在縣市沒有相關工會則必須於鄰近工會加保，並負擔工會的年費和會費，再依照職業工會投保規定負擔60％的保費。 【2023年勞災險重要提醒】：2022年4月29日起，勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工，因此不論公司人數是否超過5人，雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險，且應該在到職日當天就開始計算。
公司未滿五人勞健保: 07/22 「 員工未滿５人不用投勞健保？負責人勞健保不用投保在公司？ 」
因此，除非員工離職，否則正常狀況下雇主不能任意幫員工退保(勞保條例§11)。 依照全民健康保險法規定，一般的受僱者屬於第一類的被保險人，再依第15條第1項第1款，第一類被保險人，應以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位，簡單來說，健保並沒有未滿5人不需加保的規定，因此就算企業只有聘僱一名員工，「原則上」仍然要成立健保投保單位並為其加保。 另外，其實如果有參加勞工保險，所繳交的每一筆勞保費內就包含了「普通事故保險費」、「職業災害保險費」、「就業保險費」，所以有幫勞工投勞保的公司，以上所稱的保險費都已經幫勞工繳了，如果沒有成立投保單位的公司，就必須單獨繳就業保險費，否則將會被處以罰鍰。 依照上面所講解，僱用員工未滿五人的公司雖然沒有強制說要成立勞保的投保單位，但仍可以以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險就會同時取得就業保險被保險人身分。 公司加保和職業工會加保除了雇主和勞工負擔的保險費用不同外，因沒有「就業保險」及「勞退提撥」，也會影響到員工後續請領津貼等各項權益保障。 根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到四人以下（包含四人），也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處四倍罰鍰，而勞工在請領勞（就）保保險給付有損失時，雇主也要比照給付金額來賠償。
公司未滿五人勞健保: 負責人的勞健保的投保級距怎麼計算？
據此，雇主即負有為所屬員工投保全民健康保險的責任（非每個工作日到工者，其每週工作時數滿12小時以上，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。）。 受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，推估新增4人以下事業單位33 萬受僱勞工納入保障體系。 公司未滿五人勞健保 倘若事業單位或雇主之投保單位違反《就業保險法》而未為其所屬勞工辦理投保手續，使勞工因此受損失，其損失應由投保單位依《就業保險法》規定之給付標準賠償之。
公司未滿五人勞健保: 負責人勞保｜公司員工數在5人以下（1人～4人）
故只要有僱用員工（只有1人也算）的公司行號，就是就業保險的強制投保單位。 公司未滿五人勞健保 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。
公司未滿五人勞健保: 公司負責人勞退規定
以制定專法之形式，將《勞工保險條例》的職業災害保險，及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合。 勞動部表示，勞工保險及就業保險是攸關勞工權益的重要社會保險制度，提供勞工工作期間遭遇保險事故時的經濟支援，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活。 在了解上述有關勞健保、就保與勞退的相關規範後，假如新創事業是聘僱員工未滿5人的單位，且沒有其他特殊情況的話，則應成立就保、勞退與健保的投保單位，並填報員工的基本資料申報加保。 簡單來說，投保單位負責人的投保薪資原則上應按勞保分級表最高等級（目前為45,800元）來申報，假如所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低，但要特別注意，申報的投保薪資不得低於所屬員工申報的最高投保薪資。 在3種情況下自己身為公司負責人的事情可能會被公司的人資單位知道，分別是勞健保異動、商工登記公示資料查詢和其他公開資料調查，只要投保於原公司且姓名辨識度不高，原公司老闆和人資就不會發現，但若是原公司的勞動契約中有明示，則建議不要以身犯險，以免破壞自己的信譽又吃上官司，可謂得不償失。
沒有一定雇主 (註4) 或自營作業者 公司未滿五人勞健保 (註5) 才可透過相關職業工會加保。 因為勞保和就保屬於在職保險，以僱傭關係為前提，受僱勞工必須由雇主來加保，不能透過職業工會加保，勞保局更因此聲明查核到投保不實會取消勞工的投保資格。 因此，無論是雇主幫員工投保在職業工會，或是給錢請員工自行投保，這些非投保在自己公司底下的情況，都可能會衍生後續爭議。 依照就業保險法的相關規定，只要是我國籍的受僱勞工，就應以雇主為投保單位來申報加保就保，換句話說，由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五人以上事業單位」的規範，所以只要至少有聘僱一名員工，雇主都應為員工辦理就保的加保事宜。 加保事宜較為方便，可按照員工人數選擇是否成立投保單位，再利用網路服務平臺和工商憑證在家申請成立勞健保投保單位，或是填寫勞保、勞退和健保三合一表格，讓負責人和員工加保更便利。 但對負責人來說，若選擇於公司投保勞保，則必須負擔被保險人20％和僱主負擔70％，總共90％的勞保費用，比起投保於工會負擔較大。
新創公司、自宅經營早餐店、小吃店、路邊小吃攤等等，老闆時常面臨該不該投保的問題，不投保員工留不住，但又不知道投保手續與流程。 未僱用有酬人員之自營業主應自行舉證投保金額，最低金額則依分級表第6級（112年1月1日起為33,300元）為限。 第一，減碳不再是單打獨鬥，勢必讓供應鏈夥伴願意買單，而且搭配不同解方來執行計畫；其二，企業董事會盤點高層次的淨零願景，相關資本支出計畫必須有配套的具體方案；第三，全台金融機構分行與企業做融資貸款業務時，相當關注企業的淨零進度，若不做轉型，未來勢必拿不到最多訂單。 這時應先向經濟部及財政部分別辦理登記，取得主管機關核發的登記證明文件影本（例如：統一發票購票證、營業稅稅款通知書、核定稅額繳款書、營業稅稅籍證明等影本證明），再提供給勞保局來辦理投保手續，否則被查到或被檢舉也可能因此受罰。 公司未滿五人勞健保 近來人資界持續升溫的熱議話題，即雇主在通知求職者錄取後反悔的法律效力問題，如果雇主在通知求職者錄取之後反悔，是否合法取決於僱傭契約是否已經成立。
公司未滿五人勞健保: 公司登記 財稅務簽證 記帳服務
勞動部提醒針對每周排班或固定時數之工時勞工，雇主仍應該要投保整月份之勞保、就保。 勞工退休金條例於94年7月份正式上路，因此只要在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。 同樣地，勞退條例並無「僱用勞工5人以上」才需要為員工提繳的規定，因此縱使事業單位員工人數不到5人，仍應為員工按月提繳不低於6％的勞退金。 順帶一提，如果是擔任事業單位的負責人，除非有在其他公司以勞工身份投保，否則仍然需要在自己擔任負責人的投保單位辦理加保，而不可以無職業人口的身份投保在鄉鎮市區公所、職業工會或以家人眷屬的身份加保，否則未來被健保署查核到的話，就得補繳不足之保費了。 然而，這不代表未滿5人的公司就「必定」無法幫員工投保，因為依照勞保條例第8條規定，員工人數未達5人的單位仍然可準用上述的規定投保勞保，雖然會讓勞資雙方都需要另外負擔勞保費用，但對雇主來說，仍然可降低一些風險，這部分會在後面再進一步說明。