本港打工仔或多或少都有「射波」經驗（詐病請假），有些人甚至跟醫生培養出默契！ 有打工仔指，每月都會「射一次波」，每次都會睇同一個醫生，次數之多令醫生都懶得交戲、爽快完場！ 「連登」討論區截圖該名打工仔在網上討論區「連登」上，以「有冇人射波拎假紙射到醫生唔交戲？」為題發文，指近日到診所欲拿醫生紙「射波」，一坐下已「開始想交戲，發揮下自己演技」，裝作身體非常不舒服。 本港藝術單位「C&G Artpartment」在2008年時，發起將每年5月13日定為「國際請病假日」，建議本港打工仔在當日請病假一天，讓身心休息。 至於請病假十居其九需要醫生紙，但詐病的人本身沒有病，導致不少人挺而走險偽造或竄改舊醫生紙，但偽造醫生紙本身屬刑事罪行，有警察通訊員早前用電腦程式「小畫家」修改醫生紙內容，在15個月內騙取50天病假，23項使用虛假文書罪成，判監3個月，可見「射波」並非絕無代價。 台灣限制醫學系、牙醫系入學名額，卻每年引進150名國外學歷的醫學生回台實習。
- 「射波」一般沒有理由在前一天晚上就發出通知，除非是非常嚴重的事件，例如入院之類，一般在早上起床的時間是最佳通知時間，這樣也比較自然，假設你是在起床時發現身體不適，便立即通知公司今天不能上班，這樣別人在時間點上也不能質疑你什麼。
- 若僱員符合領取有薪病假的條件，而僱主在無合理辯解下，沒有支付疾病津貼予僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
- 留言間亦都熱烈討論老闆的做法，有人認為老闆「幾識玩」、「又幾好」，但亦有人認為老闆沒有尊重同事，又稱「你腦細小氣就小氣啦，一係唔好畀人Sick Leave」、「俾人告就好笑啦」。
- 但要領取有薪病假，首先要是受僱於「連續性合約」的僱員，即是受僱於同一僱主達4星期或以上，而每星期最少工作18小時者。
- 根據《僱傭條例》，僱主能在僱員缺席的情況下扣除工資，但只限於僱員實際缺席的時間之工資。
該位期待兒子繼承衣缽的醫師表示，兒子畢業於雄中，那時學測成績為59級分，雖未能滿分60級，但已取得醫學系甄試的入場券，接下來兩個月集訓備戰，壓力沉重，因為同學、老師都知道他有個醫師老爸，這一仗可是「輸不得」。 根據《僱傭條例》，僱主能在僱員缺席的情況下扣除工資，但只限於僱員實際缺席的時間之工資。 射波醫生紙 射波醫生紙2025 至於有公司以其他假期，如年假、補假等方式抵銷病假，在《僱傭條例》中則未有相關條文的規定。 射波醫生紙2025 最後，每個僱員的情況均不同，如果各位打工仔遇上問題的話，建議大家還是尋求勞工處的協助。
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無論真假「射波」也好，也盡量令影響維持在最小的範圍內，不要為同事添太多麻煩，令同事不滿，在公司的日子也不會好過。 今集《Pantry有嘢斟》，我們請了長頸鹿醫生，以見得世上最多「射波」中堅分子的職業，來跟我們分享「射波」的千奇百趣。
翻閱網上資料，發現另一有趣解釋：在老師的點名簿上，通常以剔號表示出席、圓圈表示缺席，而在方格內畫有圓圈的圖案就如龍門前的皮球，繼而以「射波」暗示同學仔請假。 不是整軍備戰多時的考生、也不是緊張的陪考家長，而是考生們的阿嬤。 帖文引來網民直斥，「人渣」、「咁都得，搞錯」，又指出「有風口開關掣的，知識真係好重要！」、「其實頭頂冷氣可以調校」、「有冷氣不好咩，咁鬼熱」、「咁佢都諗到」。 有網民揶揄，「男人都怕凍，唔係嘛，會唔會太弱」、「咪咁話人啦，你估成塊原條咁搣出嚟唔辛苦㗎？」。 該港男於facebook群組發文表示，他於早前日晚上8時乘搭278X線九巴，並於上層車尾位置坐下，其間親眼目擊一名穿深藍色上衣的男乘客甫上車，就將前座椅背上的廣告貼紙撕下，貼在頭頂冷氣口，將冷氣封住後呼呼入睡。
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「自己是醫二代，當然希望兒子也是醫二代。」高雄某醫學中心耳喉鼻科主治醫師表示，陪著孩子考學測、參加各大學醫學系甄試口試，心情比當年自己大學聯考還緊張，就怕一個閃失，什麼都沒了，還得重來一次。 「為何想當醫師？」是醫學系甄試的必考題，中山醫學院醫學系二年級莊同學表示，如何說出有溫度且觸擊人心的答案，難度相當高，相關說法及親人罹病情節不可流於形式，但也不能太誇張，必須絞盡腦汁，才能想出一套完整且簡潔有力的故事，最後再請高手局部修飾。 但要領取有薪病假，首先要是受僱於「連續性合約」的僱員，即是受僱於同一僱主達4星期或以上，而每星期最少工作18小時者。 他們在最初受僱的 12 個月內，每月可累積2日的有薪病假；一年後則每月可累積4日有薪病假，最多可累積120日。 若僱員符合領取有薪病假的條件，而僱主在無合理辯解下，沒有支付疾病津貼予僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
網民「冬雨bb」在連登討論區上發文，指「同事1個月平均射2次波，腦細頒咗個金球獎杯畀佢」，又提到老闆為人玩得，「間唔中都會派下膠」，由於不服該名同事定時射波「想串返佢」，所以就買了一座金球獎杯，「然後今日下晝就會搞個頒獎典禮，頒個獎杯畀佢，要佢講幾句說話」。 樓主斥責該男乘客，「太冇公德兼刑事毀壞」，又說巴士於上水總站剛開出，「冷氣其實未夠凍，樓上有八成（空）位」，而且冷氣可調校角度和開關，不過「見佢舞咗一輪都關唔到」。 射波醫生紙 從樓主上載的照片可見，當時該男乘客附近還有很多空位，但他未有調座，坐在走廊另一邊的樓主不恥其行為，舉起中指拍照。 最好的方法是使用電郵通知人力資源部，也緊記要將電郵 射波醫生紙2025 CC 給上司和相關的同事，這樣萬一他們其中一個因事而沒有上班，也有其他人知道你今天為什麼不在辦公室內，電郵是最好的通知方法。
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李續稱，僱主亦可在每年的評審時關注僱員「射波」問題，例如不予升職或加薪，藉此作出強烈警告訊號，令「射波」的有所顧忌。 對於有人偽造醫生紙「射波」，李認為情況只屬少數並不普遍，但他警告僱員隨時身陷牢獄，前途盡毀。 大家都曾經歷過乘坐交通工具時冷氣太足，感到非常寒冷的情況，有的人會即時添衣，避免着涼，有些人則把冷氣關掉或調校出風口的角度，總不會因為怕凍而破壞公物。
「射波」一詞的由來眾說紛紜，除了與「卸膊」的發音相近外，較普及的說法是足球場上的比喻，當球員大力送走足球，亦是把責任交予其他隊員，意指在無預先通知下請假、推卸責任的行徑。 根據非正式統計，每家大學都總有一位名醫，為學生診症時會問三條問題：「你有頭痛嗎？你有喉嚨痛嗎？你有『Mid Term』（中期考試）嗎？」心水清的名醫知道，在考試高峰期，總有堆同學仔只求一張醫生紙以達「射波」目的。 切忌使用非正式的通知方法，有些職場新人以為在 WhatsApp 或 Line 等等的即時通訊軟件上通知即可，因為有些軟件提供修改和刪除的功能，公司隨時可以不承認這些申請。
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但近日有網民貼文表示看到有巴士乘客竟撕下車上的廣告招紙，貼在冷氣出風口，行為非常自私，沒有公德心。 「射波」一般沒有理由在前一天晚上就發出通知，除非是非常嚴重的事件，例如入院之類，一般在早上起床的時間是最佳通知時間，這樣也比較自然，假設你是在起床時發現身體不適，便立即通知公司今天不能上班，這樣別人在時間點上也不能質疑你什麼。 不過，A「射波」行為又怎可能逃得過上司的法眼，但上司又不欲做得太絕當面指斥A，選擇先和HR部門商量，將請病假一天毋須醫生紙的做法廢除，務求令A「射波」的成本增加。 不過，此舉亦同時影響其他真正因病告假一天的同事，結果黑狗偷食，白狗當災，一個人的自私行為累及全公司的同事。
射波醫生紙: 醫生紙
己所不欲，莫施於人，有不想硬食「射波」同事工作量的網民則建議，索性「互射」(即一同詐病請假)藉此自保，方法看起來雖然有點極端，但贏得大量網民和應。 射波醫生紙 不過也有網民感同身受，指深近視的人一旦失去眼鏡猶如失明，但也認為應準備後備眼鏡，以備不時之需，「講真係條友有問題，有咁深近視嘅人有乜可能無後備眼鏡」、「我有800度，換眼鏡會保留返原來嗰副做後備，唔係真係會GG」。 另外，在僱員放取有薪病假期間，除了因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在該期間辭退僱員。 各位打工仔要留意，以上所提及的有薪病假分為兩類，第1類病假需有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。
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許多大學醫學系教授認為：「與其開放給國外醫學生，不如增加國內醫學生名額」，將國外醫學生的門「關」起來，對國內醫科生也較公平。 不少打工仔也享有有薪病假，間中有人扮病「射波」也是職場常見之事。 近日有網民撰文分享職場奇事，稱一名定期「射波」的同事，早前突稱「睇唔到嘢」而早退，其後更無故失蹤了7日。 該同事返到公司後，交上醫生紙作為病假證明，惟所謂醫生紙竟是驗眼報告，指他患有散光及千度近視，老闆得知事件後未有多說，決定直接「炒魷」了事。 留言間亦都熱烈討論老闆的做法，有人認為老闆「幾識玩」、「又幾好」，但亦有人認為老闆沒有尊重同事，又稱「你腦細小氣就小氣啦，一係唔好畀人Sick Leave」、「俾人告就好笑啦」。 最後有不少人建議樓主同事即席射波，缺席下午的頒獎典禮便可解決問題。
射波醫生紙: 國際
帖文引來網民熱議，不少網民直指樓主同事「呃病假」的理由太過分，直言「射波都射好啲啊」、「你話你去咗做矯視就話啫」、「曾經有個同事話佢副眼鏡爛咗返唔到工，但係佢日日都戴唔同色嘅大眼仔返工」、「1000度近視可以射波7日，我500度都有3日半啦啩」。 7天後，老闆得知該同事返回公司，即要求他提供醫生證明，惟收到的竟非到診紀錄或病歷證明，而是一張由眼鏡店開出的單據，上面僅記錄了該同事的驗眼情況，指他患有「散光加成千度近視」。 老闆看過「醫生紙」心中有數，即以「無故曠工」為由解僱該同事，要求他「放低鎖匙走人」。 當然須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質，這類病假最多可累積36日。 射波醫生紙 當僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，甚至是該證明書之簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。 面對同事頻密射波所轉嫁的工作量，不少網民都表達有切膚之痛，更有網民統計出星期一及星期五是「射波」最高危日子，主因這兩天連著周日或周末假期。
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不過，假如公司沒有病假福利，僱員請假少於4日時，薪金方面又該如何計算？ 雖然條例保障的有薪病假是4日起計，但沒理由次次都請數日病假，所以不少公司亦會彈性地處理員工的有薪病假申請。 不過也有網民批評樓主只懂網上公審，「唔直接講，咁樣畀中指影相威啲？」、「又唔報警，又唔話畀車長知，又唔當面X醒佢，咁做有咩意義啫」。 無論在學界或職場，我們慣常利用「射波」一詞形容詐病請假的行為，屬廣東話俗語。
射波醫生紙: 醫生是否能分辨到是裝病還是真病呢？
最近有網民分享，指同事會以固定頻率「射波」，結果引起老闆不服氣，「買咗個金球獎杯」，以抽水諷刺對方經常請假，更要他發表幾句感言。 帖文引來網民熱烈討論，除了建議樓主同事如何發表感言之外，亦都討論上班射波的問題。 射波醫生紙2025 環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，僱員請病假是否需提交醫生紙，不同公司有不同規定，但僱主可透過人事部制訂劃一準則。