考試院說，公務員服務法修正草案明訂，公務員每天辦公時數8小時、每週辦公總時數40小時，每週應有2天休息日的原則性規範；各機關延長辦公時數上限，每天連同法定辦公時間不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過60小時。 考試院23日通過公務員服務法、保障法修正草案，明訂每天辦公時數8小時、每週40小時等原則性規範，延長辦公時數則有每月60小時上限；輪班間隔至少應有連續11小時休息時間。 銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。 傳統按揭轉介公司一般需要客戶查詢前先填上按揭轉介表，並遞交大量私人資料（例如姓名、電話、樓宇等），按揭轉介公司才提交服務，在這過程不但需時，以及要披露大量個人資料。 公務員加班上限 加班可能會影響員工的作息時間，芬蘭有研究表示，經常加班的人可能導致心臟病，那些每天工作10個小時或更長時間的人，患上心臟病或非致命心臟病發作的概率比那些不加班的人高出60%。
如文職職系人員需要在其規定工作時數以外的時間候召工作，合資格的人員可獲發隨時候召工作津貼。 黃顯輝表示，會議主要審議公務人員超時工作補償、待命津貼、自願退休等條文。 其中根據現行法律規定，公務人員超時工作少於 30分鐘不可獲法定補償，而修訂法案則建議，公務人員每一時段提供超時工作時間可累積計算，累計總和 30分鐘或以上，可以 公務員加班上限 公務員加班上限 1小時計算。
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為強化公務人員服公職權及健康權保障，考試院會今天通過修正公務員服務法第11條、第25條，明訂公務員辦公時數、休息日數及輪班輪休公務員相關勤休規範；公務人員保障法第23條、第104條修正草案則修正加班定義及補償方式，增訂待命加班補償評價原則、補休假期限及結算機制等規定。 現行公務員呈報加班費有不得超過每個月二十小時的支領時數等嚴格限制，行政院人事行政總處最近著手新訂定「各機關加班費支給辦法草案」，明定公務員因業務需要，可在法定延長辦公時數上限範圍內，呈報主管機關核准，支給專案加班費，不受支給時數的上限限制。 為強化公務人員服公職權及健康權保障，考試院會23日通過修正公務員服務法第11條、第25條，明訂公務員辦公時數、休息日數及輪班輪休公務員相關勤休規範；公務人員保障法第23條、第104條修正草案則修正加班定義及補償方式，增訂待命加班補償評價原則、補休假期限及結算機制等規定。 公務員加班上限 考試院表示，為因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法並未就業務性質特殊機關實施輪班、輪休制度，設定任何關於服勤時數的合理上限、服勤與休假頻率、服勤日中連續休息最低時數等，攸關公務人員服公職權及健康權保護要求的框架性規範，不符憲法服公職權及健康權的保護要求。 根據香港金管局指引，沒有擁有或擔保其他按揭物業的申請人，基本供款與入息比率上限為50%，按揭封頂位或定息加3%利息後，供款不可逾月入60%。
保訓會表示，以行政獎勵為加班補償是補償的例外手段，必須是機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提。 1.有關清潔人員夜點費核發問題，前經行政院82年1月27日臺82人政肆字第01891號函復臺灣省政府略以，有關部分鄉、鎮、縣（省）轄市（或部分地區）實施夜間收集垃圾，清潔人員之夜點費請該府視業務及經費狀況自行核酌辦理。 公務員加班上限2025 公務員加班上限 至日間清潔人員得否支領點心費一節，茲以夜點費之核發係慰勉清潔人員夜間尚需收集垃圾之辛勞，且各機關員工於日間工作期間均未有核發點心費之規定，本案日間清潔人員尚不宜核發點心費。 2.另已支領加班費可否再支領誤餐費一節，經查「中央政府各機關單位預算執行要點」暨「縣（市）各機關單位執行要點」（現為各機關單位預算執行要點），目前均無得支領誤餐費之規定，爰此，已支領加班費自不得再支領誤餐費。 工友應放假之國定假日、例假、休息日及其加班等有關事項，悉依勞動基準法相關規定及其解釋辦理，其例假及休息日之排定，由工友與其服務機關於契約訂定時或契約履行中約定（例如：無特殊狀況者，得參照政府行政機關辦公日曆表，以週日為例假、週六為休息日方式約定）。 同時，院會也三讀通過《公務人員保障法》部分條文，修正加班定義及補償方式等，例如明定公務人員補休假應於機關規定的補休假期限內補休完畢，補休假期限最多2年。
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政府在釐定各公務員職系的薪酬時，亦已充分考慮了有關職系的規定工作時數。 一、《澳門公共行政工作人員通則》第四編第三章重新定名為“因特別情況而收取的補償及津貼”，由第一百九十二條至第二百條組成，並廢止以節編排。 銓敘部書面報告指出，這次修法主要是為了因應民國108年11月29日公布的司法院釋字第785號解釋，就公務員服務法應於3年內，針對業務性質特殊機關所屬公務人員勤休方式，設定符合憲法服公職及健康權保障意旨的框架性規範。 草案規定，各機關延長辦公時數之上限，每日連同法定辦公時間不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過60小時，如為搶救重大災害等例外特殊狀況，則授權相關機關分別訂定。 考試院表示，政府及公務員基於公共利益及為民服務責任，須即時回應社會民眾需求，並因應特殊環境或緊急狀況採取積極措施，與民間企業之業務性質不同，因此在權衡業務需要及公務員健康權之取捨下，本次修法所訂相關延長辦公時數等規定，尚無法完全比照勞動基準法。 因應司法院釋字第785號解釋，強化公務人員服公職權及健康權保障，考試院會23日通過《公務人員保障法》第11條、第25條修正草案，明訂公務員辦公時數、休息日數及輪班輪休公務員相關勤休規範。
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- 規定工作時數分兩種，分別為總工作時數(即包括用膳時間)和淨工作時數(即不包括用膳時間)。
- 考試院說，公務員服務法修正草案明訂，公務員每天辦公時數8小時、每週辦公總時數40小時，每週應有2天休息日的原則性規範；各機關延長辦公時數上限，每天連同法定辦公時間不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過60小時。
- 三讀條文規範，公務員對於長官監督範圍內所發的命令，有服從義務，但如果認為該命令違法，應負報告義務。
- 銓敘部書面報告指出，這次修法主要是為了因應民國108年11月29日公布的司法院釋字第785號解釋，就公務員服務法應於3年內，針對業務性質特殊機關所屬公務人員勤休方式，設定符合憲法服公職及健康權保障意旨的框架性規範。
- 綜觀本次修法內容，在不違背憲法保障服公職權與健康權的意旨下，明確訂定公務員勤務、休息與加班時間，算是在業務和健康之間接近平衡的結果。
- 同時，院會也三讀通過《公務人員保障法》部分條文，修正加班定義及補償方式等，例如明定公務人員補休假應於機關規定的補休假期限內補休完畢，補休假期限最多2年。
在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52 天休息日、12 天法定假日 、7 天年假，假如全部為有薪假期（關於有薪假期請參看下文第2-4項），而員工並無獲得其他形式的無薪假期如無薪病假或事假，便不需在「不予計算期間」的條件內剔除。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 保訓會新聞稿則說明，主委郝培芝解釋，此次修法考量輪班人員特殊業務性質，明定得依加班性質、強度、密度等不同因素，予以不同評價。 法案也明定補休假以休畢為原則，例外結算計發加班費；遷調人員未休畢的補休假，在此次修正前如逾補休期限本即歸零，修正後得至新任職機關續行補休。 行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處） 84年6月12日84局給字第21265號函示略以，各機關除為接待外賓，或利用用膳時間舉行重要會議，或為因應團體勤務之特殊需要，確實無法個別自行外出用餐時，得由機關統籌供應餐盒，並免予於加班費內扣除外，其餘一般加班均不得於支領加班費外另行供應餐盒。
公務員加班上限: 公務員服務法
四、適用工作時間的一般制度及彈性工作時間的人員，如公眾假期與第一款所指其中一個每周休息日重疊，則於下一工作日獲得補假。 警務人員逾時工作安排及補償，受到《公務員事務規例》及《公務員事務局通告第18/2000號》（《通告》）所規管。 《通告》指出，每人逾時工作時數一般以每月60小時為上限，而任何時間，積存未補償逾時工作時數應以每月180小時為上限。 公務員加班上限 保安局局長李家超上月11日書面答覆立法會議員譚文豪指，因應當前的行動需要，警務處已按照《通告》中的既定程序，就相關警務人員1個月內可逾時工作的時數上限作出了調整，惟他未有說明具體可逾時工作時數上限。 郝培芝強調，以行政獎勵為加班補償是補償的例外手段，必須是機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提，以避免濫用以行政獎勵為補償的規定。
- 二、自本法律生效日起計一年內，現已採用輪值工作制度的公共部門，須修改其制度與本法律規定的輪值工作制度相抵觸的部分。
- 考試院表示，政府及公務員基於公共利益及為民服務責任，須即時回應社會民眾需求，並因應特殊環境或緊急狀況採取積極措施，與民間企業之業務性質不同，因此在權衡業務需要及公務員健康權之取捨下，本次修法所訂相關延長辦公時數等規定，尚無法完全比照勞動基準法。
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- 發薪時間：公教體系都是事前發薪，也就是1月份整月的薪水會在1月1日就會發下來，民間單位多數為事後發薪，多數公司會在這個月5號發前一個月的薪水，這個差異克莉爾是覺得對生活沒甚麼實質影響。
（中央社記者王揚宇台北30日電）立法院會今天三讀修正通過公務員服務法部分條文，明定公務員每日辦公時數8小時、每週40小時等原則性規範，延長辦公時數則有每月60小時上限；輪班間隔至少應有連續11小時休息時間。 草案規定，增訂業務性質特殊機關所屬公務人員，以及一般機關待命執行職務公務人員之加班補償，應在符合一般社會通念之合理執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並授權由行政院訂定加班補償評價換算基準之級距及下限等框架性規範。 考試院說明，本次依該號解釋意旨，修法明訂公務員辦公時數、休息日數等勤休核心事項，至於特殊情況之延長辦公時數上限，以及須輪班輪休公務員之相關勤休規範，明確授權由相關機關於保障公務員健康權之原則下另訂，以兼顧政府業務推動需要，以及公務員健康權二者之衡平。 三讀條文規定，公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。
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現行勞動基準法規定，延長的工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 草案明訂，如為搶救重大災害、緊急處理或重大突發事件、辦理重大專案業務，或辦理季節性、週期性等例外特殊狀況，延長辦公時數上限授權總統府、國安會及五院分別訂定。 此外，根據考試院版《公務人員保障法》草案，修正加班定義，並就現行補償方式刪除「其他相當補償」之類型。 大部分的中央機關經費較為充足，可以按照規定發加班費；但多數地方政府，包含台北市、新北市等，因為經費並沒有那麼寬裕加上業務繁重，常常會內部限制領取加班費的時數，例如每人每月限領13小時之類的，或者到年底開始限領加班費。 領不到錢的加班，可以補休，可是如果已經在很忙的機關，通常也補休不完。
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大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 駐本院的尊敬的助理檢察長提交了法律意見書同意檢察院司法官在其對上訴理由闡述的答覆中提出的觀點和論據，認為上訴人A提出的上訴理由不能成立。 假如市場轉入加息周期，或者市況低迷、借款人因為財政或其他原因而斷供時，銀行有權將物業收回，將單位改為放售、放租等以補償損失。 Ikigai 公務員加班上限2025 是日本沖繩廣為人知的哲學理念，透過享受的事、擅長的事、別人付錢請你做的事與世界需要的是等元素，組織成人們早上起床的理由。 協會表示，其中4大「基本訴求」為強化公務人員勞動權，政府應允許公務人員得組工會；加強公務人員健康權，改進安全衛生法制；廢除公務人員年終考績甲等比例限制，回歸核實考核精神；健全公務人員調薪制度，軍公教待遇審議委員會應納入軍公教團體代表等。 公務員加班上限 〔記者楊綿傑／台北報導〕2024大選在即，中華民國全國公務人員協會今提出包括勞動權、健康權、調薪制度、退輔制度8大主張，呼籲各陣營總統及立法委員候選人回應支持，並宣示將相對以選票支持承諾維護公務人員權益的候選人。
公務員加班上限: 加班費
同時，針對舊法規定公務員不得兼職部分，修正條文載明公務員除法令規定，公務員於法定工作時間以外，從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限，且公務員依個人才藝表現，得於法定工作時間以外獲取適當報酬，並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。 不過，上述行為若對公務員名譽、政府信譽、其本職性質有妨礙或有利益衝突者，不得為之。 此外，考試院會也通過《公務人員保障法》第23條、第104條修正草案，修正加班定義及補償方式、增訂待命加班補償評價原則、補休假期限及結算機制等規定。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 廢止十二月二十一日第87/89/M號法令核准的《澳門公共行政工作人員通則》第八十九條第三款、第一百九十條、第一百九十一條、第二百零一條及第二百零二條。 三、在本法律生效前已申請且獲批准的年假或缺勤，如在本法律生效後方開始享受或適用，須按本法律的規定處理。
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高誓男也多次呼籲政府善盡雇主依法撥補責任，且呼籲政府不要怕，籌組工會不等於罷工權，贊同消防員權益促進會爭取籌組工會立場，並強調堅信廣大公務人員始終要積極為全國人民服務，為國家社會提供堅實後盾，成為社會進步發展的穩定力量，呼籲政府善待公務人員，依法善盡雇主責任，廣大公務人員會永遠與政府站在同一陣線上。 此外，協會副秘書長黃遵陪也說明，協會也提出對現行公務人員退撫制度4大基本主張，1、立即停止 退休所得替代率每年遞減1.5％。 〔記者林曉雲／台北報導〕年底打年度考績時刻，針對各組總統候選人，中華民國全國公務人員協會提出8大主張建言及4大訴求，其中呼籲應廢除公務人員年終考績甲等比例限制，回歸核實考核的精神。 公務員加班上限 銓敘部強調，公務員服務法修正前後，對於公務員應保持其品位義務、維護公務紀律的精神，都沒有變更，在公務員服務法修正後，公務員仍然不可以有驕恣貪惰、奢侈放蕩等致損害公務員名譽及政府信譽的行為。 重要聲明：本網站討論區內容是以即時上載留言的方式運作，澳門流動社區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
公務員加班上限: 公務員加班及其相關規定有哪些？
又因需要加班者，往往因為業務繁重、公務需求而未能於6個月之補休期限完成補休，進而失去補休之權益。 至於獎勵及其他相當之補償方式亦未有明確之規範，實難給予公務人員妥適之保障。 是以，應於各機關加班費支給要點中適度規範獎勵及其他相當補償方式之具體實施方式，或研議延長補休期限至退休前皆可補休之方式，以保障公務人員權益。 首先就勞動基準法第5條規定而言，即所謂強制勞動之禁止，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動；同法第42條亦規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作，針對上述二條文，於同法第75條及第77條亦規定違反者之罰則。 反觀公務人員之保障，雖然公務人員與國家間之關係為公法上之職務關係，公務人員應依法行使權利並履行義務，而目前依公務人員保障法第23條僅就加班之報酬方式予以規範，對於公務人員是否可以拒絕超時加班，或在何種條件下可以拒絕超時加班並未明確規定。 「各機關加班費支給辦法草案」明定，各機關支給每人加班費時數上限，辦公日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。
公務員加班上限: 公務員超時工作計算: 相關法例
240怎麼算的呢，就是每天上班八小時乘以一個月30天，但是我們沒有每天上班啊？ 呃，總而言之公務人員的加班費比你上班的時薪還低，相較之下勞工（若是雇主有乖乖付加班費的話）的加班費是比時薪高的，因此可以說在體制的設計上，公務員加班的誘因比勞工低，但政府（雇主）讓公務員加班的成本較低，所以政府有誘因縮減人事讓公務員加班。 公務員加班上限 公務員加班上限 加班應給加班費，加班事實發生後，公務員如有需要選擇補休而放棄領取延長工資，方可選擇補休，惟補休應不設期限，或設期限屆期時未休，應再轉換為加班費，不應有設期限屆滿後消失之不平等規定。 班應給加班費，加班事實發生後，公務員如有需要選擇補休而放棄領取延長工資，方可選擇補休，惟補休應不設期限，或設期限屆期時未休，應再轉換為加班費，不應有設期限屆滿後消失之不平等規定。 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
公務員加班上限: 公務員加班規定可比照勞基法嗎？
一、自本法律生效起計兩年內，現已採用彈性工作時間及特別辦公時間的公共部門，經聽取行政公職局意見後，須透過行政長官批示修改其制度與本法律規定相抵觸的部分。 公務員加班上限2025 公務員加班上限2025 三讀條文規範，公務員應依法定時間辦公，每日辦公時數為8小時，每週辦公總時數為40小時，每週應有2日的休息日。 考量各機關奉派至國外出差人員，因業務屬性各有不同，故渠等之加班時數亦有得明確認定及證明之情形（例如：於出差前已排定工作時間者）。 是以，為使國內外出差人員之加班補償作法一致，同意自99年9月1日起，各機關奉派至國外出差人員，如其加班時數經服務機關覈實審認者，得適用本局96年11月19日函規定發給加班費或補休假。
公務員加班上限: 公務員超時工作計算: 勞工法例中就超時工作津貼的內容……
二、《澳門公共行政工作人員通則》第四編第四章第十四節重新定名為“實物補助及獎勵制度”，由第二百五十六條至第二百五十七-A條組成。 公務員加班上限 待命制度是指被部門預先編入名單的工作人員在其正常工作時間以外被召喚時，必須於指定時間內返回工作地點的制度。 公務員加班上限2025 如前所述，在保障公務人員享有強制工作禁止規定的同時，針對違反規定之政府機關亦應給予相對之處罰。 現行公務人員保障法第92條設有不執行之追究責任機制，對機關不執行部分，可移送監察院調查，然而機關是否可能一直未處理違法失職人員，亦未改正人事處置，卻未有清楚明確規定。
銓敘部強調，現行服務法第6條對於公務員應保持品位的義務，不僅是規定公務員不可以有驕恣貪惰、奢侈放蕩及冶遊、賭博、吸食煙毒等行為，只要公務員的行為造成損害公務員名譽及政府信譽，就是違反服務法規定。 薪資結構：主要還是要去看公務人員給與簡明表為準，基本上是以自己對應職等的本俸+專業加給所構成，有些職系或機關可以適用比較好的專業加給，薪水就會比多數行政職系（適用專業加給表一）的人再多上幾千甚至上萬元；若為主管職或為特殊地域，當然就會加上主管加給、地域加給。 實領薪資與扣項：你們一定都會看到很多公職補習班的網站提供的薪資表（例如我隨便找的這個），要提醒一下，表定薪水並不是實領薪水，實際領到的錢，還會扣除公保、健保及提繳退撫基金，我自己一直沒有很在意去計算這些數字，不過大概整體會被扣掉8%到9%左右的各項費率。