不過，此時打工仔便需要留意離職通知期，以確保新公司的上班日子不會跟舊公司重疊。 所以，接下來我們會簡單介紹計算通知期的注意事項，讓大家離職時能準備充足。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 一個月通知計算 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 簡單而言，由離職生效日期開始計算（沒有生效日期是由遞上辭職信的那天起計算），至下個月份的前一日，例如我是於 7 月 17 日離職生效，那我的最後上班的日期是在 8 月 16 日。
未放嘅年假會計埋落Final 一個月通知計算2025 payment出返錢俾你。 上司收完你封辭職信，就會交比HR計尾糧 (Final payment)。 信上面最緊要有以下幾樣資料，以及記得簽名，否則HR要捉你簽返作實。 员工考勤表模板，含有多种格式的考勤表模板，如工资考勤表、月考勤表、考勤签到表、考勤记录表、出勤表格等多种格式的Excel模板免费下载。 1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。 ”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
一個月通知計算: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 一個月通知計算2025 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。
- 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。
- 寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？
- 其實生效日即係你已經唔係公司喇，所以離職生效日應該係2月24日！
- 也聽說過一些公司和僱員商討縮短通知期，遇到這種不是依據原來合約所制定的臨時措施，最好還是先詢問勞工處的意見，避免以後因為這些承諾而造成不必要的麻煩。
- 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。
當然，每間公司，甚至每個職位都可以有不同嘅通知期，所以要睇返你入職時簽嘅合約作準。 法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，工作方法需要考虑实际工作和生活习惯，没有最优方案，只有最适合企业的方案，条条大路通罗马，关键在于如何走，知识是基础，权变是手段。 这就是21.75天的由来，要注意的是工作日是250天，但是计薪日是包含11天法定节假日，所以计薪日是261天，这个是有区别的。
一個月通知計算: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
大小休的又怎么计算，粗略的统计了一下，考勤的算法有好几种，有统一按照21.75天计算的，有按照实际出勤天数计算的，还有按照应出勤天数和缺勤天数计算的，可谓是五花八门，很多道行不深的HR们傻傻的分不清楚。 结语：以上是万年历小编整理的“2022年工作日天数统计，2022年每月工作日天数统计表”内容，希望能够给大家带来帮助。 工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。
如果说一年中最期待的是哪些节日，对于上班族来说非春节和国庆节莫属了。 这两个节日也是假期最长的，因此大家都十分期待其到来。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 如果跟上司關係良好，辭職面談時他也對你表示祝福時，不妨順道要求他為你撰寫reference letter，並在last day 前3天再提提他，盡量在離職前拿到手。 不過也提提大家，要留心上司當日的行程，如明知他會放假、外出開會等，就應另擇日子，別以為用WhatsApp 一個月通知計算 text 一個月通知計算2025 兩三句交代就可順利辭職，此舉只會影響上司對你的印象。
一個月通知計算: 公司
2021年接近尾声，2022年即将到来，大家开始关注下一年的工作时间和放假时间以及节假日时间，做好新的一年计划，不少小伙伴在问2022年每月工作日天数多少天？ 一個月通知計算2025 下面小编为大家带来2022年每月工作日天数一览，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。 导读：新一年已经开启小半月了，大家还是沉浸在繁忙的工作，虽然我们有法定节假日和周末，但是每一年我们还是要工作很长时间，占据一整年的3分之2以上。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
一個月通知計算: 每月出勤详细表
事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 一個月通知計算2025 一個月通知計算2025 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 一個月通知計算 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。
一個月通知計算: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。
一個月通知計算: 終止僱傭合約
最佳辭職時間為下午4-5時左右，臨近下班時間，跟上司提出辭職後便可及早下班，避免尷尬。 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
一個月通知計算: 年假薪金和代通知金的分別
寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。 2021年元旦假期已经过去了，对于上班族来说都想放假休息或旅游，是一件非常高兴的事情，很多小伙伴都在关心今年的各大假期和上班时间，那么2021年每月工作日多少天…
一個月通知計算: 離職生效日要唔要寫？
除了以上各項之外，提出辭職的日期亦非常重要，勞工處《僱傭條例》規定，只要是連續性僱傭合約，在試用期內的第一個月後僱員辭職便需要有辭職通知期，否則隨時要賠錢辭職 1。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
一個月通知計算: 通知期日數可用年假抵消嗎？
她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 一個月通知計算2025 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
一個月通知計算: 辭職準備及注意事項
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 一個月通知計算 如果遞完辭職信，老細叫你早啲走，一係佢會叫你放花園假期 （Garden leave，通常適用於掌有公司敏感資料的職位，以防同事帶走機密文件或客戶)，期間照出糧直至最後受僱日。 比如工资不为负，为负时按零计算；出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%，类似这样的特殊约定。 2021年马上就要到了，大家也都会提前关注新的一个月假期安排，对于上班族来说最期待的就是放假的，而每年1月1日是元旦都是放假的。
一個月通知計算: 辭職信必備item
當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 一個月通知計算 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
一個月通知計算: 通知期以日或星期為單位︰
而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 若希望提早離職的話可以代通知金代替辭職通知期，在公司允許的情況下，亦有僱員選擇在通知期內放假從而提早離開公司。 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。
一個月通知計算: 辭職可以早走、扣年假？
根據《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假(AL)，但是辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期創餘下日數，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 一個月通知計算2025 根據雙方簽訂的僱傭合約約定，你需要提前2個月通知僱員。 離職日期是從你發出通知的當天開始計算，下下個月份同一日的前一日。 比如你7月6號發出離職通知，那麼他的離職日期應為9月5號。
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 每日平均工資計算複雜、頭痛、易出錯，但是Workstem一站式的人力資源管理系統，可以根據僱員入職日期和歷史薪資記錄，幫你精確無誤地計算僱員的平均日工資、所需的通知期及代通知金。
2021年2月刚好是春节期间，这个月大家可以放天长假回家过年了，所以很多上班族都想知道那么2021年2月工作日多少天？ 開口辭職後，上司一定追問去向、新公司資料或挽留你。 對於新工動態，你不一定要如實相告，可以禮貌地回應：「待我新工穩定後再通知你」，當然之後的事之後再算。 一個月通知計算2025 對於公司而言，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。 如果想要合理的解僱某個員工，第一步就是準確計算通知期。 除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。
參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 計完辭職通知期之後，是否代表會在離職前一直工作至最後受僱日？ 其實最後工作天不一定和最後受僱日是同一天，例如有人可能會在公司允許下選擇在離職前放餘下的有薪年假，那最後工作天便會早於最後受僱日。 很多人以為離職一定是一個月通知，但其實只要在僱傭合約上列明，辭職通知期可以超過一個月，如三個月甚至半年，但若僱傭合約上沒有明確規定的話，勞工法例訂明試用期後辭職應不少於一個月通知期，否則要賠代通知金1。
如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 一個月通知計算2025 如果上司挽留你，你也要預計定回應方法，例如鐵定心腸會離職，就要立場堅定，不受升職加薪條件影響（一旦上司叫你開條件，你又傻傻地說了理想薪酬，公司又答允，你就不好意思再辭職了）。 然而，年終酬金可以是僱傭合約內指定的款額。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。
一個月通知計算: 公司資料
若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 如想扣假早走，頂盡只會俾你扣補假（如Compensation leave，未放嘅公眾假或休息日）。 如果冇儲落補假又想早走，HR多數會叫你縮短通知期 (short notice)，餘下嘅日數賠代通知金 (payment in lieu)。
一個月通知計算: 【職場熱話】兼職員工口頭通知辭職卻尾日no show 上司要求賠代通知金
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，如果受僱人士與公司簽訂的合約屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而且每星期工作最少18小時），僱員則需要依據合約上《終止僱傭合約》一欄所列明的離職通知期，事先知會公司離職事宜。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。