注：僱主須剔除( i ) 有薪產假 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 有薪產假2025 ( 有薪產假 ii ) 就該期間已支付款項。 修訂條例定義，如若僱員滿足規定的相關所有條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員。 如若違規解僱懷孕僱員，不但面臨著高達HK$100,000的高額賠償，還需支付一個月的工資補償金和14星期應得產假假期薪酬。 例：2020年1月15日根據連續性合約入職的員工阿莉在A公司就職。 今年3月初並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知，且公司沒有強制要求提交醫生說明書其產期的情況下。
- 然而，金屬機電業仍有增加情況，黃維琛指出，有二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人，這二家業者在一、二年前曾實施過無薪假，而今因訂單受衝擊再次實施。
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- 新京报贝壳财经讯（记者王真真）据中国政府网消息，7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委发布的《关于恢复和扩大消费措施》（以下简称《措施》）。
- 在盡可能的情況下，建議男性員工在最少三個月前通知公司相關的部門同事自己打算放取侍產假，好讓公司能作出適當的工作安排，將影響減到最少。
不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關的醫生證明書後14天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 至於加碼的4星期產假暫訂全由政府「資助」，而這個補貼同時設有$36822的上限。 有薪產假的薪酬每日款額相等於懷孕員工在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即是人工的八折。 去年年尾特首發表的施政報告難得為在職的準媽媽帶來一大喜訊，將有薪產假加碼至14星期，也即比原來的產假多了差不多一個月！ 雖然計劃仍在討論中，但政府部門已帶頭實施相關政策，相信落地實行將會是近期的事。
有薪產假: 有薪產假薪金計算
假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 需要注意的是，只要僱員在懷孕 24 個星期或之後，產下嬰兒的情況才是法例應可的「分娩」。 假如不幸流產的情況，在僱員符合其他所需條件的情況下，仍然有權可以放取產假，並且，需要有專業醫療人士簽發的證明書作為證明文件。 如果遇到這種情況，該僱員有責任在分娩後的 7 天內，向僱主進行通知及盡快安排有關放取 14 星期產假的打算。
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 有薪產假的薪酬每日款額相等於懷孕員工在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即是原本的人工打了八折。 假若可以享有有薪產假，而你之前的工資為每月$28000，那麼你在放產假期間，每月便可取得$22400。 加碼的4星期產假暫訂全由政府「資助」，而這個補貼同時設有$36822的上限。
有薪產假: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
另外，考慮到不少在職母親，為了讓她們更好地兼顧家庭，允許自由選擇上班時間。 幸而，目前的《僱傭條例》對於符合資格的懷孕僱員提供多方面的職業保障，而最顯然的保障是，按照連續性合約受僱的僱員，在已經向僱主發出懷孕通知的前提下，經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，僱主都不得解僱該僱員。 答案：因性平法§15規定是指「配偶」懷孕或生產時可以請陪產檢及陪產假，因此只要員工和配偶有合法結婚、配偶也有懷孕、生產的事實，就可依法申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕，因此，性別相同的女性勞工，也適用陪產檢及陪產假申請。 答案：若員工在其配偶懷孕產檢期間都未申請陪產檢假，則仍有7天額度可申請陪產假。 可在配偶生產當日前後15天內任選7天工作日請陪產假，也就是從「開始請陪產假第一天」起算15日，但期間須包含生產當天，而最晚要在員工配偶生產日當天提出申請。
此次国办转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费的措施》，是扩大内需的又一重磅举措，效果值得期待。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 有薪產假 近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。 有薪產假 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
有薪產假: 政府將落實的14星期有薪產假 人工該如何計算？
如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 侍產假薪酬的每日款額相等於其在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，同樣打了八折。 根據現行的勞工法例，女性員工的產假仍然只有10星期，相比起其他地區，日數較少，明顯被比下去。
- 僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。
- 北京凭借人文古迹、博物馆成为今年暑期的热门目的地，一度出现热门场馆一票难求、预约爆满的情况。
- 但有一點須注意，假使僱主在僱傭合約內列出條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，則屬無效。
- 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
- 根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。
- 準備生小朋友的女性員工，如果是按4‧18合約獲聘便已符合申請有薪產假的入門條件，只要向老闆出示醫生開出的懷孕證明，便能取得10星期有薪產假的資格！
然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。 一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目了然。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。 另外，消息人士指，根據2016年數字，全港有3.1萬名在職婦女享用有薪產假，政府預計實施14周產假後的相關開支每年為4.79億元。
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產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。
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2018年年尾特首發表的施政報告中提到，將有薪產假由10星期加碼至14星期，比原本的產假多了差不多一個月，似乎是一大喜訊，而女性公務員先行，起帶頭作用；至於何時全面在港推行，仍然有待相關部門審擬才能確定。 不少千禧世代都準備組織自己的小家庭，所以認為公司提供額外有薪產假或親職假是必需的比率高達34%，較整體平均數多近一成。 以上的數據無不顯示，這項雖然只有小眾員工能夠享受的福利從來沒有被忽略，而且有愈來愈受重視的趨勢。 例2：Sunny和Laura是好姐妹，同樣是連續性合約僱員，她也打算在2021年5月17日開始放取有薪產假，但當人資計算產假薪酬時，發現她在去年12月生了一場大病，放取了10天有薪病假和21天的無薪假。
有薪產假: 勞工法例線上諮詢
僱主可向政府申請發還，向僱員支付的新增4周法定產假薪酬，而36,822元的補貼額上限水平會不時檢討。 答案：產假期間員工依法可請假停工，但因為雇主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。 有關分娩放取產假的安排上，據條例，只要得到僱主的同意，懷孕僱員可以選擇在預產期的前 2 至 4 星期，任意選擇時間開始放產假。 於 2020 年，香港政府對於產假的規定由 10 星期增加至 14 星期。
有薪產假: 香港產假延長至14周仍屬落後 內地產假長達半年
而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，至於多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。 有薪產假2025 假如僱員在訂定產假之前，並未以連續性合約服務滿40星期，在給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，一般情況仍然可以有權獲放取14星期的無薪產假。 如果你太晚通知公司，那麼你可能會面臨不必要的麻煩，例如無法享受完整的產假或者可能失去工作機會。 根據性別工作平等法，順利生產的媽媽，可以請8週；不幸流產的話，懷孕3個月以上可以請4週；懷孕2個月~3個月可以請1週；懷孕不到2個月可以請5天。 摩根大通是全球知名投資銀行，聚集不少投資專家，是很多金融畢業生的夢想。
有薪產假: 員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行（總加不得超過2年）。 全球通貨膨脹幅趨緩，升息接近尾聲，以及人工智慧科技相關題材發酵，全球金融市場震盪走升，帶動我政府退休基金收益數跳躍成長。
有薪產假: 法定僱傭權益參考計算機 重設
勞動部今天公布最新減班休息人數計1萬330人，其中金屬機電業占逾5000人。 勞動部今（1）日發布最新無薪假（減班休息）統計，製造業目前有250家、8,130人實施無薪假，雖然… 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期無薪假家數增加、人數減少，主要就是有公司大規模減少實施人數所致。 先前有一家輪胎大廠，通報實施600人，因訂單回穩，在7月底停止實施。 在尚游汇文旅董事长钟晖看来，《措施》是对中央经济工作会议精神的落实，各项举措均与统筹扩大内需和优化供给侧结构性改革相关、与文旅高质量发展相关、与增加优质供给相关。
有薪產假: 產假不影響全勤
然而，金屬機電業仍有增加情況，黃維琛指出，有二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人，這二家業者在一、二年前曾實施過無薪假，而今因訂單受衝擊再次實施。 勞動部統計指出，目前整體有654家、10,330人實施無薪假，較上期增加29家、人數則減245人。 其中，製造業目前有8,130人實施無薪假，占比近八成，各業中，製造業仍唯一重災區。 今年以来，演出市场迅速复苏，演唱会、音乐节、戏剧等各类形式的演出加快搬上舞台，迅速带动了消费。
A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。
而jobsDB亦已經率先響應「14星期產假」的安排，給準媽媽員工放一個延長假期。 產假等計算類似繁瑣的僱員津貼支付需要對法規有充分的了解並有相應的業務知識，同樣地，HR員工還需要了解相關機構的動態和最新消息，避免錯過法規調整的重要訊息。 但如若需要準確、高效地完成複雜的工作，則需要一套自動、系統化的處理方式。 成熟的薪酬管理工具不僅可以幫助企業解決上述問題，還能準確快速的幫助計算。 根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 如僱員未提出要求，或僱主未得到僱主同意，那麼僱員須在預產期前4週進行放取。
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 有薪產假 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。
如果準媽媽在放產假前的人工在$46000以下，則其在延長的14星期有薪產假薪酬仍能全數得到補貼。 有薪產假2025 雖然計劃尚未落實，但如能遁這個途逕去進行，既可減輕中小企僱主的負擔，亦能惠及職場準媽媽，不失為一個德政。 政府料兩年內會制訂有關機制，正式實行「14星期有薪產假」的安排。 根據勞工法例，在老闆的同意下，準媽媽可以選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 假若準媽媽沒有特別提出要求，或未能取得老闆的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。
黃維琛並分析，製造業多數廠商實施無薪假多是每周休息一到二天（即約每月休息四到八天），其中金屬機電業實施人數破5000，包含工具機零組件上下游、金屬製品等廠商受影響最大，須持續觀察國外景氣變化。 和上期相較，除金屬機電業外，家數和人數皆呈增加還有資訊電子業及民生工業，分別有1,388人及461人實施無薪假，較上期增加50人及21人。 僅化學工業無薪假人數呈減少之勢，目前有1,059人實施無薪假，較上一期減少647人。 四大製造業中，金屬機電業是重災區中的重災區，目前有145家、5,222人實施無薪假，較上期增加7家、285人。 新京报贝壳财经记者在旅游平台披露的数据中注意到，今年暑期近一个月的时间里，该平台上乡村游订单量同比上涨超五成，乡村亲子游订单上涨超100%，成为最大的增长动力。 此外，新京报贝壳财经记者注意到，《措施》指出要引导博物馆、文化馆、游乐园等延长开放时间，支持有条件的地区建设“24小时生活圈”。