書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 就 閣下案例而言，假設 閣下2月15日正式遞信辭職，按法例僱主需於2月22日或之前支付相關工資，否則違法。 建議 閣下先向僱主表達法例的規定，如有需要才透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。 香港各行各業都有無良僱主，時不時有拖欠薪金的新聞傳出，打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。 每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。
幾時出糧: 出糧
作為打工仔，每個月最期待是出糧日，但當你成為老闆，出糧日就變成你的煩惱。 幾時出糧 薪酬計算不是想像中那麼簡單，兼職或全職員工的計法不同，員工請了病假、事假或無薪假，計法更加繁瑣複雜。 大公司有HR及會計部處理所有薪津事宜，但中小企往往一個員工一腳踢，若計錯數或對勞工法不熟悉，又會引伸出一連串問題。
始終外判公司也是透過人手去計算所有薪酬事務，偶爾也會有出錯的時候。 若果是自己員工負責，有任何問題也可以即時溝通再作出更正。 但外判公司屬於第三方，他們不只是處理你公司的事務，亦不會24小時standby，當有問題發生時，他們未必能作出即時回應，解決問題的時間就可能較長。 根據勞工法例，打工仔擁有不同權利和福利，僱主亦有不少法律責任。 若果你對香港的勞工法例沒有深入了解，聘請外判公司就可以減低發生勞資糾紛的風險。
幾時出糧: 申請做步兵/車手/單車手條件
假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last 幾時出糧 Day便會是3月13日。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。
- 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。
- 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
- 政府推出醫療券，年滿65歲並持有有效香港身份證或入境事務處發出的《豁免登記證明書》的長者，即符合資格領取及使用醫療券支付私營基層醫療服務的費用。
- 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。
- 根據《僱傭條例》，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。
- 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。
假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 幾時出糧2025 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
幾時出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
地盤或裝修工人出現金糧很普遍，因此如是這些行業，公司的糧單和合約、稅單等文件便是極為重要。 上面提到，如果是支票出糧，申請人要提供check copy。 如果check copy上不是公司名而是個人名，銀行或按保公司會需要申請人解釋何以出糧的支票不是公司名。
幾時出糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。
幾時出糧: 離職後七日要出糧
關愛基金推出「長者牙科服務資助」項目正分階段擴展至所有領取「長者生活津貼」受惠人，首階段涵蓋80歲或以上長者。 幾時出糧 符合資格的長者可免費鑲活動假牙及接受其他相關的牙科診療服務。 現時可繼續使用不記名的長者八達通或個人八達通享用優惠，而65歲或以上長者申請樂悠咭的安排將稍後公布。
幾時出糧: 辭職信內容與辭職信信封寫法
網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 幾時出糧 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。
幾時出糧: 出糧須知：你的公司使用哪種方式資薪？
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 之前有朋友從外國回流香港，不清楚香港勞工法例，他的僱主例必在十號才出支票給他，他剛上工不好意思問會計，我跟他說準時出糧是僱員權益，亦是公司的責任。 後來他直接同會計部說明情況，對方馬上處理，說可能負責同事不知道有關法例 ，及後都是在 25 號出糧（直接入户口）。 Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。
幾時出糧: 長者津貼2022｜3.醫療券
如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 注：僱主須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付款項。 例：2020年1月15日根據連續性合約入職的員工阿莉在A公司就職。 今年3月初並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知，且公司沒有強制要求提交醫生說明書其產期的情況下。
幾時出糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 世界各地逐漸將Covid 19 視為普通流感，疫情的陰影終於正式離開，而在家工作（Work From Home）也基乎完全消失。 隨之而來的是：混合辦公模式（Hybrid 幾時出糧 Work Model），這樣靈活的工作模式允許員工部分時間在家工作，部分時間返回公司上班，漸漸成為職場新常態。
幾時出糧: 欠薪利息計算方法：
注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
幾時出糧: 申請方法
大部份公司選用自動轉帳的原因都是方便及省時，且所有轉帳均清晰有記錄。 只要雙方都有銀行戶口，自動轉帳就適合所有規模的公司。 例如滙豐銀行戶口能同時處理最多50個自動轉帳組別，而每個組別最多處理200個項目，等於可完成10,000名員工的資薪程序。