入境事務處在收齊所需文件後，一般需時六星期處理輸入勞工來港就業簽證／進入許可的申請。 倘若未能收齊所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。 除非有特別需要，申請人切勿向入境事務處查詢申請的進展情況，以免延誤處理申請的時間。 申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、 「繳費靈」 、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交，詳情請參閱《一般繳款單》背頁。 繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。
- 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。
- 5.24「就業展才能計劃」透過向僱主提供津貼，鼓勵他們聘用殘疾人士並提供培訓及支援，從而協助殘疾人士公開就業。
- 如向入境事務處人員作出虛假陳述或申述，即屬犯罪。
- 僱主須向能提供相關證明的合資格僱員支付疾病津貼。
然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿1 2個月可享有但未發放的年假。
勞工處僱主招聘: 招聘建議
如果傭工的逗留期限尚未屆滿，可繼續工作直至獲發新的僱傭工作簽證為止。 不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。
假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。
勞工處僱主招聘: 外籍家庭傭工（外傭）政策
該指南備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本，可在勞工處勞資關係科各分區辦事處免費索取。 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。 如上述兩份申請書缺少任何一份，又或欠交任何所需的證明文件，入境處都會退回申請書，直至僱主重新遞交全部申請書和所需的文件後，才會處理申請。 外傭除與香港所有僱員一樣，享有同樣的法定權利及福利外，亦受政府訂定的標準僱傭合約的保障。 根據標準僱傭合約，僱主必須向外傭提供有合理私隱的免費住宿、免費膳食（或膳食津貼）、外傭來往原居地的旅費，以及免費醫療等。 外傭亦透過政府訂定的「規定最低工資」，享有薪酬保障。
- 僱主如有意根據補充勞工計劃輸入勞工，須首先向勞工處的補充勞工計劃申請辦事處遞交申請及取得原則上批准。
- 聘請新人，應唯才是用，不應受求職者的性別、年齡、家庭崗位或種族所左右。
- 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。
- 申請一般在本處收到所有所需的證明文件後起計，約二至三個星期可處理完畢。
僱主須在合理地切實可行範圍內，根據工作量、警告級別，為受影響的員工每小時安排休息時間。 勞工處僱主招聘2025 勞工處僱主招聘2025 有關安排亦可在風險評估和採取適當防暑措施後作調整。 你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。 五名勞方委員譚金蓮、林偉江、賴美珠、勵娜、黃硯灝在會後發新聞稿詳述各項建議，他們在會上提出多項要求政府做好源頭監督及把關工作、尊重及維持勞顧會把關角色的建議。
勞工處僱主招聘: 輸入外勞｜勞顧會勞方委員再表不滿 若損本地工人就業即停入外勞
根據政府的政策，本地僱主聘用外傭，必須支付不低於規定最低工資的金額。 勞工處僱主招聘2025 為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。
僱主提供的空缺會透過不同的途徑廣泛地宣傳，以便求職人士查閱和申請。 僱主亦可使用「招聘易」服務及視像面試服務，讓就業中心協助你物色合適的求職人士，並以便捷的方式進行面試，提高招聘成效，有關詳情，請按此。 勞工處僱主招聘2025 如向入境事務處人員作出虛假陳述或申述，即屬犯罪。 入境處在核實隨簽證申請所提交的資料及文件是否真確時，或會進行實地探訪。 根據本港法例，任何人士如明知而故意申報失實或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬犯罪，而任何獲發的相關簽證／進入許可，或獲准入境香港特區或在港逗留的許可，即告無效。
勞工處僱主招聘: 輸入勞工
除上述文件外，你可能需要提供其他文件以支持你的申請，尤其是如你在最後一次獲發批准曾經轉職或轉校。 協助僱主搬家可視作一項家務職責，但這段過渡期不應太長。 倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。 5.48勞工處在二零二零年九月成立專責外傭科，以確保有效協調及推行各項加強保障外傭的措施，並向外傭及其僱主提供更佳的支援。
勞工處僱主招聘: 第五章 就業服務
視乎在職培訓期的長短，全職僱員可獲發高達12,000元留任津貼。 香港文匯報訊（記者 勞工處僱主招聘 唐文）勞工處昨日起一連兩日於旺角麥花臣場館舉行大型招聘會，提供飲食、零售及酒店等行業逾4,500個職位空缺，不少職位都適合中高齡人士。 香港文匯報記者昨午到場觀察並訪問多名求職者，有退休前年薪200萬元的投資銀行高管，仍想貢獻社會，故入場物色適合的管理層工作。
勞工處僱主招聘: 就業展才能計劃
在二零二零年，該計劃共錄得2 260宗符合參加計劃規定的就業個案。 中心附設多部電腦，供求職人士撰寫求職信，製作履歷表及登入本處「互動就業服務」 網站瀏覽最新空缺資料。 求職人士可在此網站進行就業登記，並選取「新工速遞」服務，儲存求職條件（例如選擇建造業下「建築／測量」的空缺類別）以尋找有關建造業的空缺。
勞工處僱主招聘: 工作時間：
外傭科的主要工作包括加強宣傳教育工作，以加深外傭及其僱主對自身僱傭權益及責任的了解；為外傭及其僱主提供支援服務；支援落實外傭政策措施；以及開拓外傭來源地。 入境事務處（入境處）七月三日至昨日（七月六日）一連四日在全港各區展開反非法勞工行動，分別是代號「光影行動」和「曙光行動」，及連同香港警務處執行的「風沙行動」。 行動中共拘捕十七名懷疑非法勞工及兩名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 勞工處僱主招聘 勞工處僱主招聘 而指引中亦列明僱主應為工人提供休息時間預防中暑，惟葉偉明認為指引無法完全符合所有工種或工序，例如部份地盤工作開始後無法隨時停止，因此僱主需要根據情況，盡其所能為工人減低中暑風險。 如你確實未能在本港聘得合適的員工，不論是專業人士或技術員，你可分別向入境事務處和勞工處申請輸入勞工。
勞工處僱主招聘: 網上就業服務
同時，夥伴經濟體系的青年人亦可透過計劃增加對香港的認識。 5.2勞工處在這綱領下執行的主要法例是《僱傭條例》第XII部及附屬的《職業介紹所規例》，以及《往香港以外地方就業合約條例》。 反非法勞工行動中，入境處特遣隊人員搜查了九十六個目標地點，包括車房、工業大廈、裝修中單位、回收場、住宅大廈、餐廳、零售店鋪及菜檔，共拘捕十五名懷疑非法勞工及兩名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 被捕的懷疑非法勞工為三男十二女，年齡介乎二十七至五十四歲。
勞工處僱主招聘: 就業中心提供的服務
被捕的非法勞工於昨日在沙田裁判法院被控受遣送離境令或遞解離境令規限下，接受僱傭工作。 暈倒工人送院後已恢復清醒，情況穩定，另3名工人亦無大礙。 根據《預防工作時中暑指引》，當工作暑熱警告生效時，在戶外或沒有空調的室內環境工作的僱員會面對高水平的熱壓力。
勞工處僱主招聘: 申請方法：
場內有多個招聘櫃位，提供逾4500個職位空缺，包括廚師、客戶服務員等，近八成都是全職空缺，月薪介乎1萬2千元至2萬2千元，逾半不需要相關工作經驗。 勞工處僱主招聘 葉偉明認為僱主在可行情況下，應考慮是否可選擇讓工人在較陰涼時間工作，以及添加器材例如風機等，避免同類意外發生。 政府早前公布將「優化」現有補充勞工計劃，原計劃下不得輸入外勞的26個職位，包括售貨員、侍應生、接待員、收銀員等將可輸入外勞兩年。 輸入勞工可在逗留期限屆滿前四星期內，申請延長逗留期限以便在港完成其僱傭合約。
勞工處僱主招聘: 勞工處舉行飲食、零售及酒店業招聘會
此外，勞工處聯同相關部門採取聯合行動，打擊違反社交距離措施的行爲，以及採取適當的執法行動。 截至二零二零年年底，已有約97 000名香港青年人參與計劃。 勞工處會繼續加強推廣此計劃，並與更多經濟體系探討設立新的「工作假期計劃」或擴展現有雙邊安排，以提供更多選擇和機會給本港青年人參與計劃。 5.37自二零零一年起，香港先後與14個經濟體系訂立雙邊「工作假期計劃」，即新西蘭、澳洲、愛爾蘭、德國、日本、加拿大、韓國、法國、英國、奧地利、匈牙利、瑞典、荷蘭和意大利（生效日期待定）。 計劃旨在給予年齡介乎18至30歲的本港青年人一個擴闊視野的機會，讓他們藉着在海外旅遊期間生活和短暫工作，體驗外地文化風俗。
當中一男兩女持有不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」）。 因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為兩名女子，年齡分別為三十三及四十五歲。 空缺搜尋終端機以觸幕形式操作，方便求職人士按自己的技能、要求等自行搜尋及查閱建造業的職位空缺，並可將個別空缺資料列印出來，以便聯絡僱主查詢詳情及面試安排。