調停主任是中立的中間人，幫助勞資雙方了解問題和坦誠對話，消除彼此的歧見，以免事件惡化，及協助尋求雙方接受的解決方法。 超過仲裁處司法管轄權限的申索則由勞資審裁處審理。 小額薪酬索償仲裁處2025 如遇到僱主破產或公司清盤未能償還欠薪或其他僱傭款項時，勞資關係科會協助僱員向破產欠薪保障基金提出特惠款項的申請。 修訂只適用於提出申索的權利全部或部分是於2021年9月17日當日或之後產生的申索。 如申索人提出申索的權利全部是於2021年9月17日之前產生，仲裁處的司法管轄權仍只限於處理每名申索人不超過 8,000 元的申索。
勞工處勞資關係科設有十個分區辦事處，分佈香港、九龍及新界，為政府以外機構的僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。 小額薪酬索償仲裁處2025 小額薪酬索償仲裁處 勞資關係科亦提供諮詢面談服務，向親臨勞資關係科的市民解答有關《僱傭條例》、《最低工資條例》、僱傭合約條款及勞資關係等問題，以協助他們了解本身的僱傭權責，避免勞資雙方出現不必要的誤會與糾紛，藉以促進和諧的工作環境。 小額薪酬索償仲裁處 勞工處發言人表示，有關裁決向所有僱主、公司董事及相關負責人員發出強烈信息，他們有責任遵守《僱傭條例》的規定，在法定期限內發放工資給僱員，以及按照勞審處或小額薪酬索償仲裁處的判令支付裁斷款項予僱員。 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。
小額薪酬索償仲裁處: 追討欠薪過程需要幾耐？
愉園足球俱樂部有限公司及其董事因違反《僱傭條例》的規定，被勞工處檢控。 該公司及董事早前承認控罪，並於今日（5日）在觀塘裁判法院分別被判處罰款14.7萬元及240小時社會服務令。 小額薪酬索償仲裁處2025 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 預約、2.) 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。 調停會議的參與屬自願性質，調停主任並沒有裁判權，不可作出判決；但如果發覺有涉嫌觸犯《僱傭條例》的事件，調停主任會轉介個案到其他科別作出調查。
- 如當事人需要調停服務，該處職員會安排調停會議，並發信邀請對方在指定時間內出席調停會議。
- 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。
- 僱主和僱員如未能自行解決勞資爭議，包括工資申索或涉及薪酬福利等僱傭條件的糾紛等，可向勞工處勞資關係科尋求自願性質的調停服務。
- 調停服務是自願參與，盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛，不收任何費用。
- 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 預約、2.) 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。
- 本網站的所有資料均由有關決策局/部門及有關機構提供和更新。
勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係，該科的主要工作包括：就僱傭條件和《僱傭條例》規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務；及向僱主和僱員提供自願性的調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請。 小額薪酬索償仲裁處2025 上述公司沒有按照《僱傭條例》的規定，在工資期屆滿後7天內，向一名僱員支付工資合共約15萬元。 上述公司亦沒有在勞資審裁處（勞審處）裁斷款項到期日後14天內，根據判令向7名僱員支付款項，涉及款額合共約120萬元。 小額薪酬索償仲裁處 而上述罪行是在其董事的同意、縱容或疏忽下犯有的，故該名董事亦被檢控及定罪。
小額薪酬索償仲裁處: 小額薪酬索償仲裁處的司法管轄權限提高
調停會議上，調停主任會協助勞資雙方探討問題的癥結，衡量情況，並解釋有關法例及僱傭合約的規定，使雙方在考慮情、理、法三方面後，找出彼此可接受的解決方法，達成和解。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任可協助安排付款手續。 當遇到勞資糾紛時，當事人可親往就近工作地點的分處查詢。 小額薪酬索償仲裁處 該處職員會與當事人面談，了解問題並解釋《僱傭條例》及/或《最低工資條例》的有關規定。 小額薪酬索償仲裁處2025 如當事人需要調停服務，該處職員會安排調停會議，並發信邀請對方在指定時間內出席調停會議。
- 如申索人提出申索的權利全部是於2021年9月17日之前產生，仲裁處的司法管轄權仍只限於處理每名申索人不超過 8,000 元的申索。
- 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。
- 超過仲裁處司法管轄權限的申索則由勞資審裁處審理。
- 勞工處發言人表示，有關裁決向所有僱主、公司董事及相關負責人員發出強烈信息，他們有責任遵守《僱傭條例》的規定，在法定期限內發放工資給僱員，以及按照勞審處或小額薪酬索償仲裁處的判令支付裁斷款項予僱員。
而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毁、消費者層面的小額案件，並不受理勞資糾紛。 小額薪酬索償仲裁處 另外，勞資關係科和小額薪酬索償仲裁處隸屬勞工處，而勞資審裁處和小額錢債審裁處隸屬司法部門。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。
小額薪酬索償仲裁處: 勞資關係科如何協助求助人士？
整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。 如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 小額薪酬索償仲裁處 工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。 小額薪酬索償仲裁處2025 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。 如若與僱主「冇偈傾」，要展開申索行動，則要接觸勞資審裁處。 此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。
除協助解决勞資糾紛外，該科職員並解答有關《僱傭條例》、《最低工資條例》及僱傭合約的査詢，幫助勞資雙方了解彼此的權利與義務，並對人事管理提供意見，以防止糾紛的產生。 小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）根據《小額薪酬索償仲裁處條例》（香港法例第453章）成立，為因法定或合約僱傭權利糾紛所引起的僱傭申索提供簡單、快捷和廉宜的仲裁服務。 小額薪酬索償仲裁處 調停服務是自願參與，盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛，不收任何費用。 根據以往的紀錄，大部分的勞資糾紛都在勞資關係科的協助下解決。 僱主和僱員如未能自行解決勞資爭議，包括工資申索或涉及薪酬福利等僱傭條件的糾紛等，可向勞工處勞資關係科尋求自願性質的調停服務。 小額薪酬索償仲裁處2025 小額薪酬索償仲裁處2025 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。
小額薪酬索償仲裁處: 追討欠薪需要的文件
打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？ 打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 小額薪酬索償仲裁處2025 交通費報銷算不算)？
小額薪酬索償仲裁處: 勞工處部門/小額薪酬索償仲裁處聯絡方法
如果在香港以外地方致電的話，請在電話號碼之前加撥地區號碼「852」（不適用於駐海外辦事處）。 如果想查看更多資料，請在該職員名字/詢問處上點擊。 本網站的所有資料均由有關決策局/部門及有關機構提供和更新。 本地老牌足球會愉園於2021年被指拖欠球員薪金，前班主陳志實以及由他出任董事的愉園足球俱樂部有限公司，被勞工處票控沒在到期日內支付工資等罪，涉逾百萬元欠薪。 陳志實及愉園早前各認 15罪，餘下18罪獲撤回。
小額薪酬索償仲裁處: 工資如何定義？如何構成欠薪？
而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。 其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 調停服務以不拘形式、省時及簡單的方法，協助政府以外機構的僱主及僱員解決由《僱傭條例》、《最低工資條例》或其僱傭合約條款引起的僱傭申索和勞資糾紛，該服務並不收取任何費用。 根據以往的記錄，大部分的僱傭申索及勞資糾紛都可透過調停得到圓滿解決。