例如：「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間，因此計算方式其實相當複雜。 至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。 工資若按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。 有不少無良公司擔心員工懷孕會增加額外人事成本，於是用調職減薪、增加工作量來逼退懷孕員工，或用無法勝任工作、表現不佳為由解僱，這些都可能涉及間接歧視而違法，更何況勞基法有規定員工在懷孕期間可轉任較輕鬆的工作哦。 律師：勞工可以向勞保局申請【工資墊償】，可以避免領不到資遣費。 如果有舊制的提繳準備金，也可以對臺灣銀行帳戶做強制執行。
- 雇主「無故辭退」勞工，若不符合勞動基準法第11、12條規定之情事，則解僱應屬違法。
- 基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。
- 工資若按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。
- 民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。
親自至公立就業服務機構辦理時，各縣市辦理等候方式有別，如新北市就服站採預約制，請先電洽受理窗口預約。 （1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
非自願離職資遣費計算: 失業補助金怎麼申請？
但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 2、有關「員工離職之10日前」通報日期之計算，包含星期例假日，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。 平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。 遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。
不一定，需視勞雇雙方所訂之定期契約是否符合勞動基準法第 9條及同法施行細則第6條所訂之臨時性、短期性、季節性及特定性工作。 如事業單位所僱員工係擔任具有繼續性之工作，應視為不定期契約，縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍應依法發給資遣費。 若定期契約尚未到期，雇主以勞動基準法第11條及第13條但書規定終止勞動契約， 雇主仍須付資遣費。 在相同條件之下，假設勞工A平均工資為30,000元，適用勞動基準法（簡稱勞基法）退休金規定工作年資為3年6個月又15天，舊制資遣費計約107,500元[15]，在新制資遣費計約53,125元[16]。
非自願離職資遣費計算: 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ – 法律010
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 雇主應為適用該條例之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。 非自願離職資遣費計算 勞工得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
除此之外，你或許不確定「非自願離職」的經歷，會不會阻礙你找到下一份工作？ 其實只要誠實、理性地和下一間公司或面試官說明，大部分的面試官都能理解是企業經營面的問題，不會將老闆經營失敗歸咎於你的工作能力。 非自願離職資遣費計算 如果覺得規則太複雜，也可以直接到勞動部的試算網站輸入到職日、資遣日、平均工資等資料，就可以知道能領到多少資遣費。
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一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 可以請原任職單位開立載明因「定期契約屆滿」而離職的離職證明，以利後續申請失業給付，或準備定期契約書面資料到公立就業服務機構（例如：台北市就業服務站）辦理失業登記，同樣也能申請失業給付。 當員工因職災被公立醫療單位認定無法工作、雇主沒有協助勞工安置適當工作，或勞工對雇主安置的工作未能達成協議，只要符合其中一項就可以主動提出離職，且屬於非自願離職範圍。
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注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 而不論你是不是被資遣，只要屬於「非自願離職」都可以申請失業補助，自願離職則沒辦法申請；所以如果是我們前述提到的例子，你「被要求」離職但卻簽下自願離職書，就沒辦法領取失業補助了。 對許多人來說，離職並不容易，需要再三思考、審慎評估；更別提當遇到不可控的因素，像是公司歇業倒閉、業績不佳必須裁員，甚至是老闆提前請你走人，面臨這種不是出於自己意願的「非自願離職」而失業，一定會感到措手不及。
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如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞基法第14條各款情形被員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。 「員工不尊重老闆」若屬勞基法第12條所列「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作的勞工，實施暴行或有重大侮辱的行為」者，雇主得以勞基法第12條規定與勞工終止勞動契約，無須給付資遣費，但雇主應自知悉其情形之日起，30日內解雇勞工。 根據行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第 6578 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：』不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」，是預告離職期間包含假日、國定假日及過年期間在內。 2、依據勞動基準法第2條第1項第4款規定平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
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假設你已經在公司工作了一年半，在 6/7 被告知當天資遣，對照《勞基法》你的預告通知天數是 20 天，因為老闆並沒有提前 20 天預告資遣，所以老闆就應該發給你 20 天未預告期間的薪水，也就是發薪到 6/26。 最後一項非自願離職是針對職災，「依《職業災害勞工保護法》第 24 條第 2 款、第 3 款或第 4 款終止勞動契約之情形」，皆屬非自願離職。 若「因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職，簡單來說，勞基法的規定可以分為「雇主主動資遣」和「員工因為雇主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。
非自願離職資遣費計算: 資遣通報是什麼？
勞工退休金條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 非自願離職資遣費計算2025 律師：「律師，我數學不好，有網站可以幫我算資遣費嗎？」別擔心，唸法律系的大部分數學也不好，政府有提供簡單的計算網頁，律師在當勞資調解人進行調解時，也都是用這個網頁計算資遣費多少錢，交給電腦計算資遣費就對了。 勞工退休金條例第45-1條：雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。 疫情的發生讓原本就相當動蕩不安的世界，更加的波濤洶湧，沒有人可以預估下一次浪潮席捲時，自己會不會是不幸面臨非自願離職的那一個，假設真的不幸遇到了，也不用太慌張，我們還有「資遣費」。 非自願離職資遣費計算 自己的權益只能靠自己爭取，相信本文提供的資遣費相關知識，可以讓大家順利領到陪伴度過難關的救命稻草。 如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後選擇新制，則新、舊制的年資將分別計算。
非自願離職資遣費計算: 失業救濟金2022－公益金及時雨基金
遇到非法資遣時，記得千萬不能簽離職單，可以取得雇主終止勞動契約的事實及理由及相關對自己有利的證據，對雇主提告，爭取權利。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 這裡的「全日制職業訓練」必須滿足以下四個條件：受訓期間超過 1 個月、每週訓練 4 天以上、每天受訓 4 小時以上，以及每月接受職業訓練的總時數加起來要超過 100 小時。 非自願離職資遣費計算 如果覺得規則太複雜，也可以直接到勞動部的試算網站輸入到職日、資遣日、平均工資等資料，就可以知道非自願離職能領到多少資遣費。 對大部分的人來說，離職並不是一個容易的決定，需要再三思考、審慎評估，更別提若是遇到不可控的因素，如公司歇業倒閉、業績不佳必須裁員，甚至是老闆提前請你走人等，面臨這種非自己意願的「非自願離職」而失業，一定會感到措手不及。
非自願離職資遣費計算: 失業補助申請三：提早就業津貼
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。 至於雇主終止契約的預告期間，跟員工的受僱年資有關，任職超過3個月未滿1年者，須提前10日預告；任職超過1年未滿3年者，須提前20日預告；任職超過3年者，須提前30日預告。 如果沒有依照預告天數規定給予預告期間而終止契約，則必須給付相應天數的工資。 另外，勞工收到預告後，可以在每週工作時間內挑2天找工作，這2日照常領薪資，雇主不得扣薪[10]。 非自願離職資遣費計算2025 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。 (1)請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
非自願離職資遣費計算: 申請失業登記
非自願離職證明是你可以申請失業補助與津貼的依據，服務證明書則是記錄你這份工作的內容，包含擔任的職務、工作性質、工作年資等等，是找下一份工作時可以提出的證明。 當雇主沒有確實投保就業保險，或並未向相關單位通報資遣時，是會影響民眾領取失業給付的資格。 因此在職時，民眾應定期前往「勞保局e化服務系統」查詢公司的繳費紀錄，才能避免不幸遇到資遣時，拿不到六個月的失業補助。 資遣通報是指雇主將勞工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。