研究顯示，一些工作若是在安排時能考慮到員工的作息習慣會更好。 然而由於政府縱容企業對勞動基準法責任制相關規定的濫用，在實務上許多公司員工工作嚴重超時，並且無加班費等補償。 輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。 準時返工 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。
在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表(ID 91)以旅客條件繼續在香港逗留。 在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。 即使僱主符合上述準則，亦不應假定其傭工的簽證申請會自動獲得批准。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
準時返工: 工時規管
普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。 個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。 根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。 不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。 傭工通常獲准留港兩年，或逗留至終止合約日起計兩個星期，以較早的日期為準。 準時返工2025 在特殊情況下，傭工才可向外藉家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。
幾乎每個職場人都曾被公司變幻莫測的打卡制度折磨。 從手寫簽名到刷公司門卡，再到清晨在指紋機前排長龍打卡、人臉識別，甚至現在借助協力廠商打卡軟體，公司不斷變換打卡方式和打卡時間，職場人邊調整邊心累。 你可能會覺得，自己付出多了，要求回報也很正常。 但其實上司最怕斤斤計較的下屬，因為這會令到工作的彈性大大降低，最終影響工作效能。
準時返工: 香港
你唔好同老細講「我以前舊公司係可以乜乜乜⋯」通常老細一聽到就好易著火：「呢度唔係你舊公司喎。」當你十分習慣舊工作嘅文化，去到新公司就需要適當咁調整一下。 轉咗工身邊好多嘢都會改變，冇做足心理準備，可能好快就會因唔適應而想離開。 當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。
- 呢日嘅要求，唔係準時到達，係要早啲到達公司。
- 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。
- 繳費後，申請人或其授權代辦人會即時獲發一張列印在A4白紙上的「電子簽證」。
- 新員工要得到上司完全信任，就要清楚明白上司的期望，以及自己可如何達到，才能有更大的晉升前景 。
- 僱主如欠繳徵款，入境事務處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。
- 在特殊情況下，傭工才可向外藉家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。
- 所以你可能會覺得最安全的方法就是跟隨前人「照板煮碗」的去做。
- 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。
畢業前，你當過組爸媽，是資歷最深嘅一群；畢業後，你就是職場資歷最淺嘅一群，唔好介意工作簡單！ 滿心嘅理想，同很多「你以為」，統統都無發生。 上司指派俾你嘅工作都係雞毛蒜皮嘅小事，手板眼見功夫，悶到不行？ 工作就係咁，唔好以為自己係重要角色，亦以為以你嘅能力喺開場就會受到重用，更唔好以為自己受到輕視同輕待。 每個人都係咁樣走過來嘅，做好每一份簡單小工作，盡力投入公司，你嘅能力需要時間來認證。
準時返工: 香港標準工時立法爭議
入境事務處規定傭工及僱主均須向香港特區政府作出承諾。 僱主如違反在《從外國聘用家庭傭工申請表》(ID 988B)內第5部所作的承諾，日後再次申請僱用傭工時，當局會把其行為操守列為考慮因素，並可能會拒絕其申請。 2012年，香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。 [2]根據國際勞工組織的建議，僱員每周的平均工作時數應約為40小時。 準時返工 另據香港大學民意研究計劃的《最低工資及標準工時意見調查2010》，逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重，並有三分之二支持就最高工時立法。 [3]就香港工黨所得數據，有7成受訪者在超時工作後沒有得到任何補薪或補假。
標準僱傭合約（ID 407）的屆滿日期不是傭工留港的最後限期。 實際的最後限期是傭工護照上註明的逗留期限。 傭工在限期後留港可被檢控，一經定罪，最高可判罰款港幣50,000元及監禁兩年，服刑後會被遣送離境，被遣送離境後，將不再獲准 來港擔任傭工。 任何人士如協助或教唆傭工在限期後留港，亦可遭刑事檢控。 適用於「智傭易」服務的申請 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。
準時返工: 政府
想一切有個好開始，返新工開開心心，可把握新工上任的時期做足準備。 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 僱主因聘用傭工而須繳交僱員再培訓徵款(徵款)的規定，已於二零一三年八月一日豁免徵款期屆滿後正式取消。 2不適當住宿地方的例子包括：在走廊設臨時床舖給傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。
準時返工: 勞工團體
因此，應安排傭工在一年的延長逗留期限內返回原居地度假，和安排傭工持有有效期與獲批的逗留期限相同的簽證進入香港完成合約（簽證費用豁免）。 傭工須等候香港特區政府入境事務處通知，就有關申請前來面晤。 此外，負責審核申請的人員或會按個別情況要求提供其他證明文件。 傭工只可在限期內為指定的僱主執行特定的工作。 傭工在兩年合約期內提出在香港特區轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。
準時返工: 申請後
合約如提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。 協助和教唆外傭逾期逗留的人士同樣可能遭受刑事檢控。 在兩年合約期屆滿時，傭工須返回原居地度假。
準時返工: 工作重複 欠缺創意
在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 第15(a)條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 準時返工 傭工如提出申請，入境事務處處長可批准其延期逗留，期限通常不超過一年。 之後，傭工在該合約期內不可再次申請延期逗留。
準時返工: 勞工法例線上諮詢
按照法律规定，全年平均月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 一般人第一日都係輕輕便便咁返工，不過我曾經見過有位新同事，佢第一日返工嚟到人事部，除左拎住自己個靚包包之外，仲拎住個大紙箱。 於是我好奇咁問佢：「咦，咁大箱嘢嘅？」佢一聽完就用興奮嘅眼神望住我話：「哦！冇咩特別，我諗住拎啲嘢返嚟裝飾下個位啫。」我心諗會唔會多咗啲？
準時返工: 申請手續
對於合作較多的同事，更要久不久一起食午飯多了解他們的工作情況，以便日後互相支援。 還有別忘記經常要接觸的IT同事，萬一電腦有問題或急需裝軟件，隨時都需要他們緊急支援。 準時返工 準時返工2025 最近有網民發起討論，研究什麼才是最完美的上班時間。
準時返工: 法定最低工資的網上互動遊戲：
如果有同事主動叫你一齊食，咁就跟住去，了解大家平時去邊食？ 如果無人叫你一齊食，唔好傷心和尷尬，可能佢哋本身無一齊食嘅習慣，睜大雙眼，睇吓佢地係咩玩法。 一大早，擠過人潮湧湧嘅地鐵，正式走入職場。 呢日嘅要求，唔係準時到達，係要早啲到達公司。 早到都有技巧，建議提早15分鐘，啱啱好可以慢慢整理個人物品，以完美笑容悠閒現身。
準時返工: 私事繁多 影響工作
1. 準時返工 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； 2. 準時返工2025 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3.
更重要的原因是，在互聯網的飛速發展下，職場人並不需要像傳統工業從業人員從事流水線作業，需要坐在那兒密切配合。 現在，通過電話、郵件、微信甚至一些其他辦公軟體的配合，完全可以更高效地完成所需工作。 並且，他們之中大多數的工作是獨立個體，需要進行創造性的腦力勞動。