但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。
- 作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。
- 若該人員符合職系的有關準則及要求，方可獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。
- 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。
- 這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。
- 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
至於復活節假期扣薪是否合理，則要看入職時僱主有否講明，即僱傭雙方有否達成協議，這方面要 試用期加人工2025 閣下告知，方能準確回答。 試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。 若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何游說人事部將試用期縮至一個月內。 有些打工仔就算身體不舒服也不敢請假看醫生，擔心被扣人工。
試用期加人工: 過左試用期,老闆加 百分之10 人工,算唔算多 ?
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部門和職系管理層會負責對試用人員及合約人員嚴加監察和管理，觀察他們的表現、能力、潛質和品行，並切實執行勝任工作的標準。 管理層會採取嚴格的標準，以確保只有在各方面都獲確認為適合的人員，才可按長期聘用條款受聘，而不適合的人員則不會獲得續聘。 就 閣下個案而言，假設2018年1月2日入職，試用期為三個月，即4月1日或之後閣下才是受僱滿三個月。 簡單來說，按上文法例僱員試用期內的法定假日可休息，但是不能享有假日薪酬的，即是說年初一至三僱主是可以扣薪，並無違法。
試用期加人工: 試用期難關5. 公司開聲要炒你
這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。 記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。 再者是在態度上，不應表現被動，而是主動去做，你不知道的是，有些微小改變會讓上司對你刮目相看。 筆者曾聽過，有朋友在試用期內一直不得老闆歡心，後來有一天他提早了半小時去上班，那位工作狂老闆對他的印象便大為改觀，試用期因而通過。
不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。 《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。
試用期加人工: 公司
尤其試用期的人對此更加猶豫，還會擔心剛進入公司就請假會不會給老闆留下不好的印象。 試用期加人工 但生病總是無可避免，只有健康的身體才是生活和工作的基礎。 這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。
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- 不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。
- 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
- 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。
作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 如是者，當大家喺騎緊隻牛嘅同時，就會慢慢放棄去搵嗰匹馬。 試用期加人工 試用期加人工 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。
試用期加人工: 試用期
一直以嚟，老闆同下屬之間都應該係對等，因為當你需要份人工嘅同時，他們亦需要你為公司賣命，若然公司唔珍惜你的話，何必留低？ 縱觀歐洲地區，每年嘅罷工次數同人數比起香港為爭取民主嘅遊行都多，而每次罷工後，佢地嘅人工都會有相對應嘅增長。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
試用期加人工: 試用期內公眾假期無薪
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試用期加人工: 討論區
新入職的公務員，過往一直是按長俸聘用條款受聘，他們須經過為期兩年的試用期。 為達致在公務員聘任制度引入更大靈活性的目標，政府於2000年6月1日起為新入職公務員實施新入職制度及一套新的聘用條款和服務條件。 正所謂「做人做狗自己揀」，當你一邊覺得自己值得更高人工，公司同時間又「度縮」嘅時候，但自己又唔選擇離開，可能係時候要take a leap of faith。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。
試用期加人工: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 在新入職制度下，大多數公務員最先會按試用條款或合約條款受聘一段指定的觀察期。 試用期加人工2025 若該人員符合職系的有關準則及要求，方可獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 試用期加人工 個別公務員職系可為新入職人員制訂招聘政策和採用不同的入職制度，例如不同觀察期及聘用條款，以配合他們的管理需要或運作需求。 求職需要的時間和心血不少，不少人會因爲難得找到一份工作，就算試用期中途覺得不適合，也要繼續堅持下去，卻忽略了自己持續待在這樣的環境，其實沒有任何得益。 僱主聘用不合適的員工對公司沒有好處、進入一間不合適自己的公司，對員工也是浪費了機會和時間。
試用期加人工: 人工加啲啲，走好唔走好？
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。
試用期加人工: 勞工法例線上諮詢
試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。 注意⚠️：《僱傭條例》規定的有薪病假只有在連續四日以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請4天內病假，有沒有工資就要看公司政策，即使公司不支薪也是法律允許的。
試用期加人工: 試用期難關4. 收到警告信，是否代表不能通過試用期？
新入職員工在努力證明自己、融入公司和團隊的同時，也應適當評估自己是否適合這份工作。 試用期加人工2025 另外，有不少公司每個月給僱員1-2天的全薪病假作為福利，這個不算在勞工條例規定的有薪病假範圍，公司自己決定如何給予僱員及試用期是否可以申請。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 試用期加人工 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。
試用期加人工: 試用期辭職或解僱，需要給予通知期或代通知金嗎？
但切忌以八卦事非以及刻意討好、奉承的方法去融入，聰明的你要懂得幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。 根據香港政府統計處刊登嘅《2019年收入及工時按年統計調查報告》，喺15-24歲同25-34歲呢兩個年齡層嘅全職僱員裡面，月薪中位數分別係HK$13,700同HK$19,300。