若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 工人出糧表格 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 工人出糧表格 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 只需根據合約上定下的工資期，在每月工資期最後一天完結時資薪，或最多七天內資薪便可。
僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 當打工仔在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否，當下一定要通知上司/老闆！ 若過了兩天，才發現傷勢變嚴重，不得不求醫，此時你才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。
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判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，講述有關判傷的結果。 若你和僱主也同意判傷結果，僱主就會在21日內向你支付賠償，整個判傷也告一段落。 （適用於未能提供收入證明的受薪人士）茲證明 _______________________ （香港身份證號碼 ______________）乃受僱於本公司，職位是_____________。
電子理財已成主流之下，其實很多銀行已經沒有再推出會發出存摺的「簿仔」戶口，以鼓勵客戶使用電子賬單，現時主要銀行已經可以經網上查閱過往最多7年（84個月）的電子月結單。 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。 工人出糧表格 如TU紀錄不是非常差，又有收入證明，基本上獲批貸款時條款都會有優待，如利息會較低、貸款金額較高等。
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如果外傭真的拒絕離開，僱主可以報警求助，或致電領事館及僱傭中心要求協助調停。 如有需要，僱主可以在外傭離開後更換主要門閘的鎖匙。 一般來說，若僱主是首次聘請外傭並因工作欠佳而將她辭退，部分外傭中心不會重新收費或可減免部分收費。 在決定解僱前，不妨花一兩個星期作考慮，並參考其他家庭成員的意見，以作出客觀公平的評價。
- 在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。
- 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。
- 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。
- 若你和僱主也同意判傷結果，僱主就會在21日內向你支付賠償，整個判傷也告一段落。
- Agent 同我講，話可能係因為工人唔想還錢俾佢哋才告我。
- 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
- 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。 MoneyHero遵從《個人資料（隱私）條例 2013 》致力保障你的個人資料。
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部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 Agent教我唔好出現金，驚有d衰姐姐唔認帳話無出糧俾佢，就算佢有簽收據，佢都可以話佢唔知僱主俾乜佢簽。
工人出糧表格: 解僱外傭前可以考慮……
如果解僱後，外傭情緒低落，僱主可以承諾給予她一封較好的離職信，幫助她可以日後另覓新僱主。 鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。 新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。 如你或僱主任何一方反對判傷結果，就要在收到證明書的14天內作出反對。
工人出糧表格: 遣散費及長期服務金
戶口號碼通常分為三個部份，然後每間銀行也有一點點差別。 基本上銀行的戶口號碼包括三個位銀行代碼，三個位分行代碼，以及余下七至九個位的帳戶號碼。 但大部份提款卡上都沒有銀行代碼，或者有由「622」為首的6位號碼在頭，所以基本上是要認有三位-八位數或三位-九位數的部份便可。
工人出糧表格: 使用免費的薪資表範本和工時卡範本，縮減後勤部門開支
僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
工人出糧表格: 通知僱主
在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。 除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。
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補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 此外，銀行也會參考申請人報稱的入息與有關行業的平均收入是否有明顯差距；最後，如申請人能提供從事有關業務的資格證明，則其入息會更為可信。 以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 工人出糧表格 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。
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林稱，連同他約13名工友遭拖欠近1個半月薪金，合共涉款約30萬元。 1/ 開 Cam（攝錄機）並向外傭出示「終止僱傭合約通知書」及交代「最後工作日」。 大部分家長為了年幼子女的 Well being，都會支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。 勞工處 及 入境處 規定之 外傭最低工資 工人出糧表格2025 要求是不分國籍的，即無論是菲傭、印傭、泰傭，斯里蘭卡或其他國藉的外傭，最低工資亦不能少於港幣4,730，否則可能被入境處以「提供虛假資料訛騙入境處」之罪名起訴。 AI計糧引擎能自動獲取考勤/假期等數據，實時追蹤ADW，緊貼418/713等香港法例，自動計算假日薪酬等法定權益。
工人出糧表格: 引用：Quote:littleggmama 發表於 14-5-14 21:17
此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
為免重複填報僱員的薪酬，倘若曾經為僱員提交IR56F表格或IR56G表格，便不用再為他／她填報該年度的IR56B表格。 有些情況是外傭回鄉探親遲遲不肯回港工作，僱主便會變得相當被動，可以做的事有限。 為免這樣的情況，僱主在外傭回鄉探親前，事先與外傭簽署承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，否則當作外傭自動離職處理。 如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。
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如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 工人出糧表格2025 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 工人出糧表格 第4條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 倘違反合約第3、4、4及5項任何一項，即違反向香港特區政府作出的承諾。 工人出糧表格 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。
僱主必須申報累算須付僱員的全部薪酬，不論該僱員是否有權就該薪酬申請豁免徵收薪俸税。 僱員如有意申請豁免全部或部分入息徵税，他需要在填寫個別人士報税表時，自行提出申請。 仍未支付的工資工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬工資代替任何未發放的有薪外傭假期；長期服務金或遣散費（如適用）；及其他根據外傭合約指定須支付款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。