但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 根據內政部74年5月13日（74）台內勞字第315047號行政函釋，如果勞工全年請事假日數超過規定日數，其超過部分可以以「特別休假」（特休）抵充。 3.交通因素，使用頻率也比較頻繁，交通因素是屬於不可抗力的自然因素，老師也沒理由責怪你或是不給你批假。
所以，建议职场人在请假之前，先提前规划，提前告诉跟老板进行沟通，好让老板有心理准备，可以去接受请假的请求，顺利请到假。 尤有甚者，劉女因著多次在排休日的前後臨時請病假、宣稱要照顧父母，讓其他同事得臨時銷假補上空缺，造成公司及其他同事困擾。 她的請假理由不符事實，本人卻達到連休多天的目的。 近期高等法院便有一相關判決，談到一名長榮航空劉姓女空服員，平均每年請假、曠職超過50天，只工作154天，最後被公司以蓄意曠職、不能勝任工作為由資遣。 上班族幾乎都請過假，但是請假理由百百種，如果請假次數太頻繁、或是請假理由不符實情，就可能造成雇主負面觀感，甚至丟了工作。
請假理由事假: 請假理由. 處理私人事務
答案：勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資，若請事假扣薪導致每月薪水低於基本工資可以嗎？ 案例一：曾經有勞工依正當理由請事假，但沒有完成公司的請假手續，法官認為勞工有請假的權利，就有依法辦理請假手續的義務，因此認為勞工沒有完成請假程序，雇主記曠職是合法的(註3)。 相信但凡是人都會有不想上班、想偷懶一下的時刻，尤其是完成一個大項目、忙碌完過後，然而「不想上班」卻不是一個可以明言的請假理由，適當地包裝「請假理由」讓大家都有下台階，你將更容易獲得請假的批准。 比方說壓力很大、情緒低落或不穩，若是強行回公司上班會影響工作表現，甚或影響到團隊氣氛，直接跟上司說明你的情況，並一齊討論最佳的安排才是明智之舉。
这一类理由在认知上是对个人比较重要的理由，老板一般都不会拒绝；第二类是家庭类理由，包括老婆生孩子、孩子生病、父母身体等等，但这一类请假理由如果不真实的话，在道德上是不合常理的。 婚假有8天，以此作為請假理由，需附上喜帖、戶口名簿或結婚登記證明，在婚姻登記的前10天、到3個月內請完。 請假理由事假 請假理由事假 如果雇主同意的話，可以延長請假期限到1年。
請假理由事假: 請假理由 篇4
事假：因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假：因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫院的相關證明。 🔸 請假理由事假2025 案例二：也有法官認為事假並非是法律強制規定的例假或休假日，因此要判斷請事假是否合法，除了要考慮這件事情是否需要勞工親自處理，也要綜合考量勞工的工作性質、有無代理人以及是否會影響到公司的運作(註4)。 💡 答案：文章開頭的案例，主管說勞基法規定要提前三天請事假是錯的！
- 若事故太輕如車子拋錨，不足以請全日假，但若事件太嚴重如車禍或意外，又需要人財損失，或後續事件等表面證供來圓謊，使得這個請假理由真實得叫人相信，當中的輕重拿捏殊不容易。
- 💡 答案：在勞工請假規則第7條中有提到「事假期間不給工資」，由於勞工請事假，當天沒有出勤上班，也未提供勞務，因此老闆當天可以不給薪，但不能倒扣薪水。
- 也提醒公司務必要制定請假規則，規則內容也要合理而不能濫用權利。
- 在勞工請假規則第10條中有規定，員工請假時應事先親自告知公司請假理由和天數，但如果遇到緊急事故，仍然可以委託別人來辦理，而辦理請假手續時，雇主可以要求提出相關證明文件。
- 之類之類，等等等等，結合具體情況，再選擇理由。
另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。 答案：勞工請假規則第9條規定提到：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別，因此雇主扣全勤獎金並不違法。 此請假理由只適用於有孩子的父母，但撫心自門，哪有家長想詛咒自己的孩子生病呢？ 所以父母一般都只會以「外傭姐姐有事」、「長輩有事」而未能照顧小孩為請假理由，而這亦是一個相對不會被上司刁難的請假理由。
請假理由事假: 請假理由 篇2
內政部(74)台內勞字第315047號函釋曾對此解釋，若請事假天數超過法定天數，可用特別休假來抵充，但若特休已用完或沒有特休的勞工，處理方式可勞資雙方另外協商。 如果勞工因為天然災害而無法出勤，且無法出勤不能歸責於勞工時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。 答案：勞工一年有14天事假可以請，若事假天數用完怎麼辦？ 但如果採取換位思考的溝通技巧，從對方的角度、也就是公司視角去看待員工請假時，感覺就不一樣了。 特別是當你強調，「如果我這次不請假，可能會給公司帶來更大損失」時，主管自然而然就會順著你的思路去考慮這件事，那麼請假成功的可能性也就大大提升了。 看完以上大家最常使用的請假理由，是不是覺得還是不太夠呢？
若事故太輕如車子拋錨，不足以請全日假，但若事件太嚴重如車禍或意外，又需要人財損失，或後續事件等表面證供來圓謊，使得這個請假理由真實得叫人相信，當中的輕重拿捏殊不容易。 請假理由事假2025 据it猎头经验所知，许多职员在请假前都会绞尽脑汁地去想有哪些请假理由，仅仅是正当的请假理由，老板也是不太可能批假的。 很难拒绝的理由因为个人而异，但大多有这几个类别。 第一是个人发展类请假理由，包括相亲、考驾照、考证等等。
請假理由事假: 請假理由大全
即使進修的技能和知識，與工作並沒有直接的關係，如考車牌或是潛水執照，只要不會令人覺得你是為了轉職而做準備，那麼如實相告反而更容易得到上司的理解，甚至能予人留下得「好學」的好印象。 請假理由事假2025 勞資雙方針對請假理由、請假天數引發的爭端，不在少數。 請假理由事假2025 人力銀行的調查中，有52.6%的人透露，向公司「請事假或病假」時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難；同時也有39.3%指出，向公司「申請年假(特休)」時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。 另外，如果企業有全勤獎金的制度，在各種請假理由中，只有請事假或病假可以構成「不全勤」的理由。
請假理由事假: 請假理由 篇18
在勞工請假規則第10條中有規定，員工請假時應事先親自告知公司請假理由和天數，但如果遇到緊急事故，仍然可以委託別人來辦理，而辦理請假手續時，雇主可以要求提出相關證明文件。 另一方面，若有緊急事故無法親自請假時，勞工也可以委託其他人如同事、家人等代辦請假手續的。 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
請假理由事假: 請假理由太誠實，主管不准假？正確請假不說謊，但要適度包裝
舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。 你的學生________因______________________需請假__________學時，望老師批准。 職場前輩Ｅ：其實不管你是在本土或外商，在試用期間的確事盡量避免請不必要的假，你可視為潛規則，但我更建議你當成是職場不成文的規定。 根據現行的勞動法規，勞工 1 年可以請事假的額度為 14 天，且和特休不同的是，無論該勞工是在何時到職， 1 年內都可以請最多 14 天的事假，與勞工的年資無關。 如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請事假1天，則扣除當日事假工資 請假理由事假2025 1,000 元（30,000／30 x 1＝1000），該月薪資為29,000元整。
請假理由事假: 學生請假條怎么寫事假的理由
其實，這時候不少上班族就會用一些看似很真實、實際上卻不一定有發生的突發事故來當藉口。 例如：上班途中，車子被撞了要去派出所做筆錄；機車突然發不動，要牽去車行修理；家裡門鎖壞了被反鎖在家中；又或是冷氣漏水了、水管堵住了，要在家中等維修人員等。 轉換一下視角，從對方（公司）的角度去看待請假時，感覺就不一樣了，特別是當你強調「如果不請假會給公司帶來更大損害」時，對方自然會順著你的思路去思考這件事，那麼成功的機率就會大大增加。 「現在做」或者「下個月做」，就是給出了兩個選項。
請假理由事假: 請假理由. 參加喪禮
舉凡去參加商務英語口語考試、考取導遊領隊證照、美食烹飪班結業測驗等，以這些理由向公司請假也比較顯得名正言順一點。 不過，相信大家用最多次的請假事由，應該還是以考駕照為大宗吧？ 請假理由事假 請假理由事假2025 第一次是筆試，下次請假則是要考路考，甚至還有下一次的請假理由是路考沒過，需要再重考一次。 請假理由事假2025 💡 答案：勞工因臨時有事須連請事假多天，剛好碰到國定假日或例休假日的日期可以扣除嗎？
請假理由事假: 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ – 法律010
答案是肯定的，2015年勞動部曾發出函釋令，指出若勞工是用通訊軟體（如：LINE）告知雇主請假理由及天數，就算是符合法定的請假方式。 不過，事後必須依工作規則或勞動契約規定辦理請假手續。 如果訊息傳出後，遲遲未等到雇主正面回應，當發生爭議時，員工事後必須負擔舉證責任，否則仍算沒有告知請假。 請假理由事假 也就是說，老闆主管就算已讀，但沒有回覆確認，不算請假完成，不能不去上班。 💡 答案：在勞工請假規則第7條中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」意思是事假最多放14天，且是不支薪的假。 然而，現在也有越來越多公司給予員工福利優於法令規定，給予不扣薪事假，考量人總有不方便的時候，小編也覺得這些公司十分人性化。
請假理由事假: 事假註解
可以說買不到票，如只能買到9月29號的票，30號買不到，10月1號、2號的也買不到。 之類之類，俗卻還有用，結合具體情況靈活運用。 或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，只要主管機關查證屬實，可以依違反《勞基法》第43條，開罰2萬～100萬元。 著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 第二類：技能提升類 請假理由事假2025 商務英語口語考試、跆拳道黑帶考試、美食烹飪班結業考試、葡萄酒品酒師資格考試，用得最多的是考駕照，這次是筆試，下次請假是路考，再下次請假是路考沒過，得重考。 第一類：健康類 胃疼、拉肚子、經痛、過敏（吃海鮮過敏、酒精過敏和花粉過敏）；段數比較高的會說做痔瘡手術，這種手術你都無法驗明真假，但是做人工流產手術這種藉口一定得慎用啊。