山東省人力資源社會保障廳會同教育廳開展城鄉基層就業高校畢業生“築基行動”，廣泛開發城鄉基層就業崗位。 石河子大學結合“訪企拓崗”專項行動，組織每個學科專業點聯繫走訪不少於5家用人單位，簽訂《校企就業育人實踐基地共建協議書》，加強學科專業與基層單位需求的精準對接，為畢業生赴各地基層就業建立常態聯繫。 根據調查數據，最多受訪畢業生打算投身「資訊科技/電子商務」行業，比率達 11.4%，不論商學院、工程學院、理學院畢業生對相關行業皆感興趣，其次是「建造/工程/建築」行業(9.4%)。
衣著方面整齊乾淨是基本；性格則可展現出善於溝通的一面，始終EO職責涉及行政支援，也有較多機會與不同人合作。 《開罐》邀請到一名2018年入職、現負責牌照申請事宜的EO李先生（化名）接受訪問，拆解JRE（聯合招聘考試，即筆試）及面試過程。 由打工仔變身老闆，王韜棋感嘆，創業初期困難重重，除了營銷及宣傳策略外，尋找廠家合作亦是另一挑戰。
大學畢業生招聘: 畢業（含畢業證書）
青協督導主任鄺穎琦形容，今年僱主反應較慢，過往短時間內或已有超過100間公司提供職位，但目前只有約30多間，相信與經濟欠佳有關。 關於CTgoodjobs CTgoodjobs為HR設立了一個CTHR專頁，提供全方位資訊包括人力資源新聞、相關活動及培訓課程、調查及報告，令HR更緊貼市場趨勢。 此外，CTHR專頁亦提供有關人才管理的策略性建議和技巧，以協助HR在制訂未來的人力資源政策上能作全盤的考量，達到最大的效益。 〔編譯周虹汶／綜合報導〕根據中國國家統計局數據，中國城鎮十六至廿四歲勞動力六月失業率高達廿一． 但中國官方媒體新華社旗下期刊「半月談」調查發現，上有政策、下有對策，校方竟要求學生「找不到工作就填表寫靈活就業」、「碰到調查就說在做自媒體」，「如果就業三方協議不蓋章就拿不到學位證」；甚至有學校對外宣稱「九十％就業率」，其實僅兩成畢業生找到工作。
基層是高校畢業生建功立業的舞臺，也是吸納高校畢業生就業的廣闊空間。 習近平總書記高度重視鼓勵引導畢業生赴基層幹事創業，在給中國石油大學（北京）克拉瑪依校區畢業生等的回信中，多次勉勵畢業生把個人的理想追求融入黨和國家事業之中，到國家需要的地方建功立業。 政府今年4月初公布第二輪防疫抗疫基金時，宣布預留60億元在未來兩年於公私營機構創造3萬個臨時職位，最長12個月，至今已推出逾5,000個，大部分職位適合應屆畢業生。
大學畢業生招聘: 學歷和學位證書是什麼意思？大專的畢業證書叫學歷還是叫學位證書呢？
今年17歲林欣彤指，很難得去西班牙，最深刻是回到酒店時可以與麥sir交流有關學業、家庭甚至愛情等話題。 她透露DSE成績未如預期理想，無法修讀醫科，但麥sir告訴她條條大路通羅馬，讀任何科目都有其出路，應存開放的心態，故最後選擇理工大學的放射學科。 大學畢業生招聘2025 本港過去一年受到「暴疫」夾擊影響，引發結業裁員潮，失業率由2019年3至5月份的2.8%，飆升至今年4至6月的6.2%，失業人數亦增加超過一倍，由114,100人增至240,700人。 其中20至24歲的青少年失業率，更由去年的6.8%，升至今年的14.3%，有29,100人失業。
- 本港過去一年受到「暴疫」夾擊影響，引發結業裁員潮，失業率由2019年3至5月份的2.8%，飆升至今年4至6月的6.2%，失業人數亦增加超過一倍，由114,100人增至240,700人。
- 調查反映，81.1%師訓課程學生在畢業前已找到教學工作，比較2021年的74.3%，上升6.8百分點。
- 北京中醫藥大學實施“丹心計劃”，選拔優秀碩士畢業生赴基層實踐服務後推薦免試攻讀博士研究生，自2020年起已選拔畢業生400余名。
- 在多數情況下，一個人如果一周只工作一小時，根本不可能養活自己。
- 有考慮設立畢業生計劃的僱主表示，計劃可培育某方面專才 (43%)、培育未來管理層 (37%)及減省日後招聘成本 (16%)，而計劃為期約12個月以下或12至18個月，同時大多參與計劃的畢業生，完成計劃後可留任公司工作。
報告亦顯示work-life 大學畢業生招聘 balance成爲大學生繼友善工作環境及高潛在收入後最重要的指標之一。 大學畢業生招聘2025 各地各高校深入開展就業育人主題教育，引導畢業生把個人的理想追求融入黨和國家事業之中。 廣西壯族自治區人力資源社會保障廳、教育廳、共青團廣西區委聯合開展高校畢業生基層就業推介行動，穩定“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等崗位規模，重點介紹高校畢業生到基層就業的優惠政策，鼓勵畢業生積極報名參與。
大學畢業生招聘: 專科生畢業後有學位嗎
他認為參與同學會後，學會了不論面對升學或其他事情，都應保持開放的心態，接受不同的機會及可能性。 此外，他透露考完DSE後，不知如何選擇大學，麥sir（永不放棄同學會創辦人麥潤壽）教導他做任何事，最重要跟從自己內心，不應太注重學校名聲。 大學畢業生招聘 另外，82年後出生的年輕世代起薪點大為落後，第二、三代大學畢業生初入職收入中位數逾1.5萬元，從第四代起均低於1.4萬元，當他們踏入25至29歲，收入增幅亦較前人少，當中以82年至86年出生一代水平最低，不過近年情況漸改善。 新論壇副召集人鄧咏駿指出，大學畢業人數大增，相應高技能崗位增長卻慢，學歷和職位錯配惡化，愈來愈多大學畢業生從事文書、支援人員等低技能職位，導致收入不及昔日。 他表示，自己已待業3星期，今日目標是找到餐飲經理或副經理級相關工作，目標薪酬約3萬港元。
另由於疫情不穩，企業轉向尋求靈活招聘方案，聘請較多臨時工或合約工應對。 徐玉珊建議，失業者可應徵以填補空窗期，增加收入，若表現好更有機會轉為長工。 僱主與畢業生之間除了在期望薪酬有分歧，在員工福利方面亦存在期望落差。 有考慮設立畢業生計劃的僱主表示，計劃可培育某方面專才 (43%)、培育未來管理層 (37%)及減省日後招聘成本 (16%)，而計劃為期約12個月以下或12至18個月，同時大多參與計劃的畢業生，完成計劃後可留任公司工作。 近70%僱主計劃聘請畢業生 CTgoodjobs的調查發現，有67%的受訪僱主計劃在未來6個月聘請應屆畢業生，主要以全職形式聘用。
大學畢業生招聘: 相關連結
上海財經大學校長劉元春另警告，青年失業問題不單是一個周期性的問題，而是系統性、趨勢性的問題。 倘若處理不當，將會引發經濟領域之外的其他社會問題，甚至成為政治問題的導火索。 因為不久前國家統計局新聞發言人解釋失業率統計方法時表示：「就業人口是指在調查參考期內，通常為一周，為了取得勞動報酬或經營收入而工作一小時及以上和因休假、臨時停工等暫時離崗的人。」這個統計標準太低。
大學畢業生招聘: 教大畢業生就業調查｜師訓畢業生逾八成畢業前已獲聘 平均起薪點達33,516元 創歷年新高
除了一連串精彩節目外，同場亦有嶺南大學香港同學會小學呈獻音樂表演、研究生校友帶來魔術表演、嶺大基徒詩班獻唱，以及進行幸運大抽獎。 參與活動的嶺大校友與嶺大候任校長及署理校長秦泗釗教授即場交流，了解嶺大的最新發展。 各參加者晚上在嶺南樓共享夜宴，並與同窗摯友於糖水會促膝暢談，重溫昔日宿舍生活(Lingcation)的點滴，放慢繁忙生活中的步伐，共度了一個難忘及愉快的晚上。 嶺南大學（嶺大）於2023年7月19至20日期間舉辦為期兩天的「人工智能與大數據應用國際會議」，期間雲集業界的專家，討論人工智能與大數據及其特定領域應用的最新知識和研究趨勢。 此次會議旨在通過提供有關人工智能和大數據應用的信息，提高香港資訊及通訊科技專業人士的標準和外部競爭力。 「半月談」批評，掩蓋真實就業資訊，不利精準施策，須嚴查嚴管就業率灌水問題。
大學畢業生招聘: 【國安法3周年】港大中大理大 激進學生會分崩離析 大學校園重歸安寧
北京師範大學舉行2023年基層就業出征儀式，組織優秀校友分享基礎教育與基層選調工作經驗，鼓勵引導更多畢業生赴西部基層建功立業。 中國石油大學（華東）開展“學石油、愛石油、獻身石油”主題教育，將就業價值引領融入思想政治教育、融入就業課程教學、融入專業教育、融入職場體驗，鼓勵畢業生赴石油石化行業、能源行業就業。 福建省實施城鄉基層就業崗位募集發佈計劃，開發一批社區基層公共管理和社會服務崗位，吸納畢業生到城鄉社區就業。
大學畢業生招聘: IT 行業最受畢業生歡迎
《開罐》邀請到一名有4年經驗的EO接受訪問，分享筆試及面試的過程。 「半月談」沒有提到的是中國官方的就業人口判定標準極低，中國國家統計局日前曾解釋何謂就業人口，稱「就業人口是指在調查參考期內，通常為一週，為了取得勞動報酬或經營收入而工作一小時及以上和因休假、臨時停工等暫時離崗的人」。 大學畢業生招聘2025 外界才驚覺連「一週工作一小時」都屬就業，因此中國青年失業真實情況其實更嚴重。
大學畢業生招聘: 人才流動現教師空缺 學界招聘更殷切
理大專業及持續教育學院講師陳偉強形容，80後是最困難一代，因他們畢業後經歷沙士和金融海嘯兩次經濟下滑，他有不少80後學生，畢業時起薪點僅7,000至8,000元；相反，近年經濟穩定，加上最低工資的漣漪效應，令90後起薪點有所改善。 現年20多歲的求職者劉先生於去年大學畢業，其於大學就讀旅遊相關科目，原打算畢業後從事相關行業，目標月薪為1.4萬元，惟受疫情影響，「每月寄30至40封求職信，有見下工但無人請，疫情下都好難做到本行」。 他其後從事物管工作，惟因感到工時過長而薪金僅有1.1萬而離職，今日特意到招聘會「睇下有無興趣」，他指自己最想找到與酒店業相關的工作。 城大招募來自世界各地不同學科的優秀學者及工作人員，協助大學達成追求卓越的目標。 據萬寶盛華大中華調查，整體市場環境方面，有26%僱主表示來季有意增聘人手，縮減人手的有25%（見表）。
大學畢業生招聘: 【畢業就業】PolyU SPEED網上職業博覽 逾百機構、達20個行業 提供就業機會
青海省各市州每年拿出公務員考錄計劃的10％左右，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。 雲南省印發通知，對鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員執行每人每月500元的鄉鎮工作崗位補貼，對在艱苦邊遠地區範圍的縣（市、區）機關事業單位工作的高校畢業生，給予每月150元至2320元津貼。 江蘇省實施高等學校畢業生學費補償政策，對在蘇北基層單位連續工作36個月以上且符合有關要求的，由政府一次性返還其攻讀最後學歷期間所繳納的學費。 北京中醫藥大學實施“丹心計劃”，選拔優秀碩士畢業生赴基層實踐服務後推薦免試攻讀博士研究生，自2020年起已選拔畢業生400余名。 今年，國家衛生健康委、中央機構編制委員會辦公室、教育部等部門首次啟動實施“大學生鄉村醫生專項計劃”，由各省專項招聘醫學專業高校畢業生免試註冊為鄉村醫生到村醫務室服務，並加大激勵和保障力度，引導大學生鄉村醫生服務農村、紮根農村。
大學畢業生招聘: 大學畢業生月入中位數 20年跌5.5%
「半月談」在報導指出，就業率為衡量大學辦學水準的重要依據，可影響經費撥款、專業設置、招生規模、績效考核，部分大專院校遂在利益驅使下粉飾數據；但十六至廿四歲城鎮青年失業人口逾六百萬，新形勢下，對畢業生就業壓力更應該感同身受。 本學院為所有成功完成一年全日制、兩年全日制及全日制短期課程的畢業生提供就業輔導。 畢業生成功就業後的初期，本學院會繼續跟進及提供輔導，協助畢業生適應業內的工作。 建議你可以參加成人高考的專升本或是自考的專升本，這兩類考試通過後都可以讓你取得本科畢業證及學士學位證。
大學畢業生招聘: 嶺南大學舉辦人工智能和大數據應用國際會議
他表示，以往認為獨特的服裝才「出得廳堂」，但老師的一番說話猶如當頭棒喝，「設計可以解決人面對的難題才會引起大家共鳴，若設計師只設計心中所想，便會錯失焦點」，這成為他日後創立自家品牌的基調。 提起韓國「 Oppa」、日系男神，相信大家會聯想起他們鮮明的衣著風格，但香港男生「港仔」呢？ 知專設計學院畢業生王韜棋（Toki）創立男裝品牌Kowloon City Boy，以舒適、時尚及貼地的服裝，展現「港仔」的都市男孩形象，讓香港男生擁有適合「落街、打波、『篤魚蛋』的靚衫」。 《半月談》指出，有學生反應所在班級的輔導員在微信群組告知，「找不到工作就在填表時寫『靈活就業』」、「碰到調查就說在做自媒體」，另有家長稱，學校要求「如果『就業三方協議』不蓋章就拿不到學位證」。
大學畢業生招聘: 大專生是什麼學位？
不過，鄺穎琦認為找工作不是一時三刻的事，長時間找不到工作會磨滅意志，奉勸青年人要常存希望，亦要因應市場步伐作出改變，更要認清自己的興趣及能力，找出合適的發展方向，必定會走上康莊大道。 「我相信這個時代，這個疫情下琢磨出來的青年人不一樣，最重要是如何將這些經驗或所學用於日後，面對逆境的能力其實永遠適用，未來青年要裝備好這項能力，準備隨時作出改變。」她又建議，政府的支援青年就業政策應涵蓋至大學畢業生，協助他們了解求職需要或提供在職培訓，亦可短暫紓緩青年失業壓力。 超過150名學生、學者和專業人士參加了此次活動，交流了他們對是次會議的有價值的見解。 萬寶盛華大中華稱，今年聘請大學生的職位空缺約1.2萬個，較去年增逾3%，資訊科技（IT）與保健相關行業的招聘量有明顯增長，預計是因為疫情令企業數碼轉型，提高對IT人才需求。 畢業生今年起薪點平均1.5萬元，與去年相若，部分行業如IT則較高，有1.6萬至1.8萬元。 徐玉珊建議大學生若找不到長工，也可應徵合約工掙經驗，「機會是留給有準備的人」。
大學畢業生招聘: 最新新聞及活動
華懋集團早前與市區重建局簽訂合約， 共同營運及管理中環街市，正進行籌備工作。 華懋集團於今（19日）舉行招聘日，提供接近500份中環街市項目及華懋集團的相關職位，其中200個職位與中環街市活化項目相關，起薪點是月薪1.3萬元，約350人預約到場，部份可即場面試。 徐又稱，有逾80%企業今年選擇凍薪，但部分行業，特別是金融、醫療這類較難尋找人才的行業，薪金有增長。
至於尋找工作機會及人才方面，最多僱主及畢業生使用求職平台方法，有79%的僱主認為這渠道可讓公司找到適合的求職者，而61%認為平台擁有龐大的人才庫；畢業生方面，69%認為求職平台提供大量不同種類的職位空缺，而38%的人覺得職位配對成功機率高。 新冠疫情持續一年多，就業市場還未完全復甦，畢業生完成學業後何去何從？ 【明報專訊】香港教育大學昨（27日）公布去年畢業生就業調查，教育榮譽學士課程、即師訓學士畢業生有95.4%成功獲聘及升學，按年微跌1.1個百分點，平均起薪點則達33,516元，按年增逾2000元，創歷年新高。
研究發現，扣除通脹後，過去20年整體勞工月入中位數上升28%，但擁有大學學歷者的收入中位數卻不升反跌，較20年前下跌了5.5%，收入最高10%的大學學歷人士，其入息跌幅更高達13.6%。 大學畢業生招聘 現場消息指，500多個職位中，有200多個是餐飲酒店類別，其中有求職者所工作的餐廳因疫情關閉，因此來應徵。 華懋集團人力資源總監孔于人表示，招聘日反應理想，惟疫情關係只應開放予350名求職者於今日到現場，其餘求職者會於一星期內接洽。
在利益驅使下，部分大學院校為了粉飾數據，不惜在就業率上「注水」作假。 大學畢業生招聘2025 三方協議即《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》（不同地區名稱不同），是畢業生、用人單位、學校這三方，就學生畢業就業一事所達成的協議，用來明確在就業過程中各自的權利與義務。 下一步，教育系統將會同有關部門加大政策落實支援力度，指導各地各高校進一步深化就業育人、拓展基層空間、優化服務保障，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。
大學畢業生招聘: 粉飾青年失業 中國大學灌水就業率
市面職位空缺亦大幅減少，大學聯校就業資料統計庫（JIJIS）向本刊提供的數據顯示，今年1月至5月透過平台提供的全職職位空缺有19,308份，較去年同期大減47%，當中以資訊科技 \ 電訊 \ 科技產業最多；其次是銀行 \ 金融及工程，平均月薪17,548元。 而兼職職位空缺亦銳減71%，由去年2,607份減至今年同期只有749份；實習職位空缺亦由去年10,476份減至今年7,198份，減幅達31%。 大學亦透過網上就業資料庫「JobPlus」協助畢業生尋找合適的工作，並以手機短訊向他們發放最新職位空缺資訊。 大學的各項就業支援亦為應屆畢業生延長至2023年8月31日，讓他們在畢業後一年內仍能得到城大的就業資訊及幫助。 大學畢業生招聘2025 教育部組織開展首屆“全國高校畢業生基層就業卓越獎”推薦活動，獎勵赴基層就業並做出突出業績的普通高校畢業生和表現優秀的就業指導教師。 教育系統會同有關部門持續加強政策落實，對到中西部地區、艱苦邊遠地區、老工業基地縣以走訪基層單位就業的高校畢業生，按規定給予學費補償、助學貸款代償等政策支援。
當中香港特區政府在工程與自然科學及人文社會與教育學科學生的理想僱主中排行首位,在商科和資訊科技學生理想排行榜亦分別居第4及第7位；意味公務員職位對各學科的學生都極具吸引力。 除特區政府以外，國際公司Apple及Google並香港迪士尼樂園等亦在各學科上榜，成2022年最具吸引力僱主之一。 網媒HK01報道，據大學聯校就業資料庫資料，今年首5個月全職空缺為23,157個，較去年同期增加3883個，增約20%；但就較前年同期少約36%。 公司的薪酬及福利，固然是畢業生重視的工作條件，但事業發展機會及在職培訓，以及公司環境、文化、名聲，同樣是畢業生選擇第一份工的首3項條件之一。 畢業生著重公司薪酬及福利 大學畢業生招聘 平均月薪達$21,300是否滿足？ 受訪僱主願意支付畢業生的平均月薪為$21,300，比起79%只期望得$10,001至$20,000月薪的畢業生來說，這個金額比起他們期望第一份工作月薪為高，前景可算樂觀。
是國民教育系列的本科畢業生在所修課程平均成績及畢業論文均達到優良，且取得省級教育部門組織或認可的外語統考合格成績，參加學位授予單位組織的“主幹課程”考試，並且成績合格的，由學位授予單位依照《中華人民共和國學位條例》所授予的一種學位。 僱主品牌顧問Universum於去年11月至今年5月訪問來自香港9所大學的近4500位學生，發表2022年人才調查，列出不同學科學生對未來僱主、工作及薪酬的期望。 【打工仔/月薪2022/薪酬調查報告】來到7月尾，有不少應屆大學畢業生已經開始揾工。 雖然香港經濟還未完全復甦，但有調查就顯示畢業生對薪酬的要求卻反升。 當中提到特區政府今年亦名列前茅，被各學科學生選爲最理想僱主之一。 Vivienne 認為，隨著疫情減緩，全球經濟陸續復常，人才短缺情況升至 16 年來最高，為應屆畢業生帶來很多就業機會，畢業生可了解市場需要，揀選適合自己的行業，規劃未來職涯。
他認為，市面職缺不算特別少，但由於大批人失業，競爭性因而大增。 她指自己對於中環街市活化項目有興趣，加上想轉換環境「挑戰自己」，故今日特意到場查詢，「知道項目會活化街市，並保留原有特色，是香港很特別的項目」。 她目標是租務、地產方面的工作，又坦言現時薪金約1萬多港元，期望若能成功轉職，薪酬能突破2萬港元。 65%僱主不考慮設立畢業生計劃 設立畢業生計劃的原意，是讓學生在正式踏入職場前，先感受職場的文化和生態，為日後的職涯做好準備。
徐玉珊說，樂見部分行業招聘意欲趨平穩方向發展，6個行業之中有4個的招聘意欲按季有改善，分別是金融、保險及房地產，採礦及建造業，服務業，批發及零售業。 教大學生事務處每年10月至12月做畢業生調查，去年底獲460名全日制師訓課程畢業生回覆。 調查反映，81.1%師訓課程學生在畢業前已找到教學工作，比較2021年的74.3%，上升6.8百分點。 「城」就開拓計劃3.0規模升級 城大今年為CARLS 3.0撥款港幣680萬，為僱主工作配對基金，資助額為職位的三分一薪金，每名畢業生上限每月港幣7,000元、最長為期三個月，冀鼓勵香港僱主招聘城大精英，為畢業生提供工作機會。