接下來的幾個月，為了不讓領導和同事看出自己懷孕，姚雨曦盡量表現得像往常一樣。 好在剛入職，同事們都不熟，讓她小心翼翼地渡過了試用期。 姚雨曦說，她曾經工作的公司就發生過藉故調離懷孕女職工的工作崗位，逼迫其主動辭職的事情。 「衣服盡量穿寬鬆一些。」浙江杭州一企業職工王菲菲(化名)懷孕後，並沒在第一時間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞。 「之前有同事因為懷孕，績效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過績效後再說」她說。
- 「我是入職後不久意外懷孕的，當時剛換了工作，還在試用期，怕因為懷孕丟工作，只能先瞞著公司」。
- 房屋署外判清潔工亦表示加幅太少，不少有家累的工友生活仍捉襟見肘。
- 香港低薪行業方面，法定最低工資在過去4年在提高草根員工的薪金的效果，較為顯著。
- 聯邦統計局稱，在2020年，短時工作的增加導致了德國名義工資和實際工資的負增長；在2021年和2022年，高通脹抵消了名義工資的增長。
法例已清楚說明法定假日、年假薪酬的計算方法(上文第2段)，假設 工資計算器香港2025 閣下過往的假日薪酬只是以底薪計算，則僱員有權向僱主追討上述假日薪酬的差額。 拿一些大公司的HR做例子吧，在資源充足的情況下，人力資源以部門為中心而不是少數的個人，系統化的分工可以提高效率。 一個部門可以分開不同的工作，像招募（Head Hunting/Staffing）、薪酬管理（Payroll）、報稅（Taxation）和報銷（Claiming）都是由固定的一部分員工來負責。 首先，在純傭金制度中，僱主是不是就不需要額外支付假日薪酬給員工了？ 其實在表面上來看好像是合情合理的，無底薪制就相當於是「多勞多得」，那沒工作的話不就沒有薪酬。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
工資計算器香港: 支付遣散費
她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 工資計算器香港2025 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 工資計算器香港 仍未支付的工資工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬工資代替任何未發放的有薪外傭假期；長期服務金或遣散費（如適用）；及其他根據外傭合約指定須支付款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
工資計算器香港: 統計表
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 最低工資參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資的金額作參考之用。 輸入所有基本資料（包括工時及工資），並按「製作報表」按鈕，程式會計算最低工資的金額，及須支付予僱員的工資，以判斷是否已符合最低工資的要求。
依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補休之時數，勞雇雙方始能比對加班費金額。 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。 最低工資委員會是香港特首曾蔭權於2008年-2009年度施政報告中成立的一個委員會。 工資計算器香港2025 委員會負責研究如何釐定最低工資的水平和訂立檢討機制，並向政府提出建議。
工資計算器香港: 公司開戶邊間好？商業銀行戶口懶人包
僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」，程式可協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資作參考之用； 工資計算器香港 工資計算器香港2025 請按此。 推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 工資計算器香港2025 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。
工資計算器香港: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
工資計算器香港: 病假的種類與天數
＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 文章表示，許多受訪女性還擔心，生養孩子可能對她們的職業發展帶來負面影響。 比如在求職面試當中，有年輕女性被問到，未來幾年有沒有生育計畫；如果有，成功應聘的機會可能變小。
工資計算器香港: 使用免費的薪資表範本和工時卡範本，縮減後勤部門開支
小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日 計還是工作日 計？ 其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。 先看看Ben的例子便明白了： Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。 惟須留意，《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。 用膳時間和休息日有薪與否，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。
工資計算器香港: 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解）
此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 按行業主類分析，在2022年第1季，在統計調查中包括的各個行業主類所錄得的按年變動不一。 當中，製造業、進出口貿易及批發業、零售業、運輸、倉庫、郵政及速遞服務業、住宿及膳食服務活動業和社會及個人服務業錄得介乎1.3%至2.2%不等的按年跌幅。 工資計算器香港 按行業主類分析，在2022年第3季，除零售業、住宿及膳食服務活動業和社會及個人服務業錄得介乎0.2%至0.7%不等的按年跌幅外，其他在統計調查中包括的行業主類均錄得介乎0.1%至2.3%不等的按年升幅。
工資計算器香港: 最低工資Q&A｜9. 計算最低工資的「工作時數」包括哪些時間？
4.低薪行業包括零售；飲食；物業管理、保安及清潔服務；安老院舍；洗滌及乾洗服務；理髮及其他個人服務；本地速遞服務；及食物處理及食品處理及生產。 2013年第二季，這些行業位列收入最低百分之十的時薪工人數目約為 人。 香港於2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月正式生效。 法定時薪最初定為28元，其後逐步提升，先在2013年5月提高至30元，繼而在2015年5月提升至32.5元。 法定最低工資在過去4年的累積增幅為15.7%，而以甲類消費物價指數計算的通脹率同期則為17.3%。 1註釋符號代表由於大部分指標都是和低薪人士相關，故此本文全以甲類消費物價指數作為平減物價指數。