為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 公司損害賠償2025 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。
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- 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。
- 按照我國《合同法》第一百一十九條第二款的規定，當事人因防止損失擴大而支出的合理費用由違約方承擔。
- 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。
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- 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 當然，還有一種可能情況是：公司本身保管規定不清，或人員配置不足，加上勞工自己的疏失，共同導致了這起竊盜損害。 公司損害賠償2025 公司損害賠償2025 而這種情況，依照民法第217條「被害人（公司）與有過失，應減輕賠償」之規定，公司和勞工應該共同分擔竊盜損害，以減輕有疏失勞工的責任。
公司損害賠償: 【公司資產為0員工賠償】勞工如何因應 吳俊達專欄 雇主要求扣薪賠償
在評估賠償金額時，法庭需要考慮誹謗的嚴重程度以及其他因素，包括原告人的經濟損失、對原告人在情感和聲譽上造成的損害、發布內容的廣泛程度、以及任何求情因素。 公司損害賠償2025 換句話說，在考慮賠償金額時，未必一定需要證明原告人蒙受了經濟損失。 公司損害賠償2025 公司損害賠償 在誹謗案中，法庭一般會就補償原告人的損害（包括原告人所承受的任何損失和痛苦）去頒令賠償，而不是為了懲罰做錯的一方。 賠償之目的，是希望以金錢所能做到的，去盡量彌補原告人之損失及恢復其本來之地位。
合理預見規則的適用應註意三點：①合理預見規則是限制包括實際損失和可得利益損失的損失總額的規則，不僅僅用以限制可得利益的損失。 ③是否預見到或者應當預見到的可能損失，應當根據訂立合同時的事實或情況加以判斷。 本公司的僱員補償保險承保僱主因僱員於受僱期間因工作而導致的意外或疾病傷亡而須根據《僱員補償條例》支付賠償的法定責任，亦保障僱主按普通法對僱員所須負的責任。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 公司損害賠償2025 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。
公司損害賠償: 舊版iPhone被降速 南韓法院判「造成精神損失」 須向用戶賠款XXX元
即使立約方並未口頭提及或寫下來，這些被稱為「隱含條款」的條款，仍會根據法律或雙方之間的先前交易被納入合同內。 就不合理解僱及不合理的更改僱傭合約條款，勞資審裁處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。 公司損害賠償 在分辨獨立個案時，大家應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。 『判傷』是勞工處「工傷及病假跟進」的其中一個工作，由「僱員補償 ( 普通評估 公司損害賠償 ) 委員會」（「評估委員會」）負責。
如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 投資者賠償基金旨在為因與在香港交易所買賣的產品有關的持牌中介機構或認可財務機構違責，而蒙受金錢損失的散戶投資者提供一個安全網。 “違責”所涵蓋的範圍包括無償債能力、破產或清盤、違反信託、虧空、欺詐或不當行為。 如投資者因持牌中介人或認可財務機構違責而蒙受金錢損失，而這些違責事項是涉及香港的交易所買賣產品的話，該公司便會向有關投資者作出賠償。 有關投資者賠償安排的詳情，請查看投資者賠償有限公司網站內“如何提出申索”部分或投資者及理財教育委員會網站內“賠償基金”部分。
公司損害賠償: 案例:公司能從員工薪資裡扣賠償金嗎?合法嗎?
如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。
現在法院多半為了保護受害者，都會將員工執行業務的範圍定義解釋得很寬鬆，本件A公司可能必須跟員工B一起對C負賠償責任。 所以，公司如果想要免責，不僅要訂定管理辦法，平時還是要好好督導員工、落實管理辦法的執行，並且做成紀錄或存檔，以免無法舉證，最後還是必須負連帶賠償責任。 在第三人觀察下，可認為該員工正在做與工作有關的行為（法律上稱為「執行職務」）。 如果B員工是使用公司車工作，工作完後順便開車下班，實務有認為往返洽公與住家間也算是執行職務的行為[6]，此時B撞C，A公司也要連帶賠償。 2018 年 3 月，韓國約 62,000 名用戶對蘋果公司提訟，要求每名原告獲賠財產和精神損失20萬韓元（約1200港元）。 蘋果公司被用戶指故意降低舊款 iPhone 手機效能，被要求賠償，事件在南韓鬧成訟案，當地上訴庭周三就案件作出裁決，判令蘋果須向原告客戶每人賠償 7 萬韓元（約415港元）。
公司損害賠償: 提出申索前須知
而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 但法院並未採納原告提出的財產損失賠償理據，指更新 iOS後的性能限制功能，只在某些可能發生斷電的情況下，部分限制了CPU和圖形處理單元（GPU）的性能，並非永久限制iPhone性能。 南韓6萬2000名iPhone用戶，指控蘋果公司在iPhone系統更新後，刻意讓舊款iPhone速度變慢，來迫使使用者買新手機，為此提出集體訴訟，要求蘋果公司賠償每人20萬韓元（約4791台幣）。 首爾高等法院認為，關於更新操作系統的結果和影響，蘋果和消費者之間存在「相當大的」信息不對稱。 蘋果公司沒有向消費者充分說明可以選擇是否安裝更新，侵害了消費者的選擇權並導致其產生精神損失，因此負有賠償責任。 抑或，根本就是員工完全無法防範的竊盜手法，或公司自己保管安全措施有不足或欠缺，才導致失竊。
公司損害賠償: V. 損失及賠償
在任何情况下，使用者都不应视本网站内容的简体中文版为其繁体中文版的对应版本。 使用者应该参照该简体中文版的已发布繁体中文版来核实该简体中文版的网站内容，并且应该在依赖本网站内容的简体中文版或根据其内容行事之前，就该版本的内容的法律效力、有效性和效果自费征询独立的法律意见。 五月天近來遭大陸網友舉報演唱會假唱，引發軒然大波，而舉報者「聲理學」在微博上發文，強調自己沒有收錢黑五月天，若真的有願意三倍賠償。
公司損害賠償: 四. 必須是「執行職務」：
首先，依據勞基法第26條規定，雇主不得在未經法院確定判決認定勞工應該賠償的情況下，就單方面認定勞工必須負責，並直接從勞工薪水扣款。 因此，雇主必須與勞工進行協商，唯有協商成立，才能基於「雙方的合意」，從勞工薪資中來扣除賠償金額。 所以，這個案件中，公司提出上述同意書，和員工進行損害賠償金額及扣款的協商，這個協商（同意書）提出的行為，是合理的。 在違約責任中，對於因一方違約而造成的人身傷害和死亡及精神損害的都不予賠償。
公司損害賠償: 服務支援
因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 再加上員工通常是經濟上弱勢，為了保障被害人，因此法律上會要求雇主一起負責[11]。 該規則是基於法律的明確而適用的，在法律無明文規定時便不可適用此規則確定損害賠償數額。 市場經濟是法制經濟、信用經濟，而合同亦靠誠實信用得以維繫。
公司損害賠償: 勞工處判傷過程要注意的事
香港证券及期货事务监察委员会（简称证监会）于本网站免费提供一套繁简字体转换软件（该软件）。 证监会允许本网站的使用者利用该软件将本网站内容由繁体中文版转换成为简体中文版。 該中心要求有關金融機構在有需要時，以“先調解，後仲裁”的方式，解決它們與客戶之間的金錢爭議。 如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 公司損害賠償2025 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 A公司員工B某天下班後開著印有公司商標的公司車去吃飯還喝了幾杯啤酒。 喝完後，又開著公司車回家，但途中撞到開車的C，造成C受輕傷、車也受損。
公司損害賠償: 員工車禍肇事，老闆要賠？
既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 此前一審法院判斷，難以認定效能調整機制對用戶造成負面影響，因此判消費者全數敗訴。 當時消費者雖主張蘋果違反告知義務，但法院認為無法斷言系統更新有害，因此無法以未告知具體更新內容為由，要求蘋果負起賠償責任。 根據《韓聯社》，此前南韓iPhone用戶於2018年3月提起集體訴訟，指控蘋果透過iOS系統更新故意降低手機效能，向Apple Korea等求償每人20萬韓元（約新台幣4800元）。
公司損害賠償: 工傷索償要留意
王瀚誼（2020），《因為加盟糾紛被求償鉅額違約金怎麼辦？認識懲罰性違約金》。 可能還有其他機構可以提供資料或意見予訴訟各方，不能盡錄。 信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。
公司損害賠償: 投資者賠償基金的賠償上限是多少？
在造成損失或損毀並可能引致索償的意外發生後，工地經理或其負責的行政人員應盡快通知您的保險經紀、代理或我們。 本公司的高爾夫球員責任保險保障您因第三者意外傷亡或財物損失而須承擔的法律責任。 承保範圍包括個人責任、人身意外、醫療費用、高爾夫球裝備、以及您因「一桿入洞」而慶祝的開銷，讓您能盡情享受高爾夫球的樂趣。 本公司的樓宇業主立案法團第三者責任保險承保您因第三者於被保樓宇的公用地方傷亡而須根據《建築物條例》（香港法例第344章）第41條負責支付的一切賠償。
例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 損害賠償為事件發生後的結果，因侵權行為使人財產、權利受到損害或減少，因此負起相關損害賠償責任。 例：車禍賠償、動物咬傷、或者工作物未保管好，因而導致人受傷；侵害人身權利，如：毆打或違約等；消費責任，如：車子爆衝。 你可於投資者賠償有限公司指定的限期前（通常是邀請提出申索的有關公告發出當日起計三個月內）向投資者賠償有限公司提交申索。
此等公司自己必須承擔的風險（可透過保險分散風險），或公司自己應該承擔損失的情況，公司當然就不能透過「同意書」的簽署，將自己應該承擔的損失，變相轉嫁給勞工。 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 關於履行合約的責任，法律要求當事人履行有關合約規定的所有責任。 雖然如此，合約可以通過互相協定、履行合同義務、違約或合約受挫（發生某些不可預見的事件，致使合約無法履行）而被解除。 算定損害賠償是指，如果在履行合約期間發生某一事件而真實預先估計將造成的損失或損害。 但合約中的「懲罰條款」（即在沒有真正的預估值且賠償數額是任意陳述的情況）則不具約束力。
公司損害賠償: 支付遣散費或長期服務金
在首爾高等法院宣判後，蘋果公司發表聲明，表示該公司並未做任何事情，來使其任何產品「刻意減少壽命」，或者「損害用戶體驗來迫使消費者升級（手機）」。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 公司損害賠償2025 公司損害賠償2025 首爾中央地方法院在今年2月的一審中判決原告敗訴，理由是「很難判定iPhone的性能調節功能對用戶產生負面影響。」當時，共有約6.2萬名消費者參與針對蘋果的集體訴訟案，其中7人不服並提出上訴。
公司損害賠償: 上班時遇上交通意外是否「工傷」
首先，要決定違約的行為是屬於違反合約內的「條件」，抑或是違反合約內的「保證」。 「條件」是合約的核心（主要）部分，如果其一方違反這些條款，另一方可解除合約及索取賠償。 「保證」則屬於較輕微的條款，違反這些條款只可容許另一方索取賠償，但不可解除合約。 人身傷害索償及僱員補償兩者的主要區別之一，在於「證明過失」。 於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。 公司損害賠償2025 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。
至於，減輕的程度（比例），則看公司工作規則（員工守則）有沒相關比例規定？ 這就是說，違約已經發生並造成了損失，而受害人未能防止損失的進一步擴大。 不過在違反減輕損害義務的情況下，受害人並沒有在違約中獲得利益。 如果違約方的違約行為使受害人得到了某種利益，例如：因違約方的違約而使受害人免除了履行義務，並節省了履行費用，這將在確定損害賠償額時採取損益相抵的規則，扣除所得的利益，而不適用減輕損害規則。 完全賠償原則是指因違約方的違約行為而對受害人造成的全部損失都應當由違約方負賠償責任。 《合同法》第一百一十三條規定，損失“包括合同履行後可以獲得的利益”。
公司損害賠償: 損失及賠償
林意紋（2020），《特殊侵權行為（二）——法定代理人、雇用人與定作人的侵權責任》。 張學昌（2020），《泳客、學生溺水，教練、救生員與泳池經營者的法律責任？》。 ＃延伸閱讀：王瀚誼（2020），《因為加盟糾紛被求償鉅額違約金怎麼辦？認識懲罰性違約金》。 公司損害賠償 僱主必須留意，扣薪受法例嚴格規管，即使勞資雙方簽下協議都不能違反法例，否則視有關協議無效。． 為了保持良好僱傭關係，勞資雙方有責任保管好公司財物，以免引起不必要的勞資糾紛，令關係破裂。 在扣減工資前，僱主須明白扣薪是有限制和受法例嚴格規管的；第二是公司必須了解該遺失或損壞是否有證據歸因於該名僱員失職或疏忽，否則僱員有機會不同意公司做法而到勞資法庭追討。
公司損害賠償: 工傷可否請病假？會唔會扣人工？
根據我國《合同法》第一百一十三條規定，損失賠償額不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應預見到的因違反合同可能造成的損失。 根據這一規定，只有當違約所造成的損害是違約方在訂約時可以預見的情況下，才能認為損害結果與違約行為之間具有因果關係，違約方纔應當對這些損害進行賠償。 採用合理預見規則的根本原因在於，只有在交易發生時，合同當事人對其未來的風險和責任可以預測，才能計算其費用和利益，並能夠正常地從事交易活動。 合理預見規則是限製法定損害賠償範圍的一項重要規則，其體現了意思自治原則和公平原則。
以每名投資者計算，買賣證券及期貨合約的賠償上限分別為500,000港元，所以A先生就股份可獲的最高賠償額為500,000港元，而就期貨合約可獲的最高賠償額為100,000港元，合共600,000港元。 訴訟各方應該按照這些指示如期提交和送達文件，如果申索人不遵從指示，審裁官可以撤銷其申索；如果被告人不遵從指示，審裁官可以無須進行審訊而判決被告人敗訴。 要注意的是，如果公司只有單純制定辦法、規則、規章等，而沒有嚴格執行並要求員工，仍會被認為沒有盡監督之責[8]。 如：公司知道平時員工有抽菸習慣，卻只貼告示嚴禁抽菸，且公司也未督導員工禁煙或設煙霧感應器，當員工亂丟菸蒂導致火災時，就算是未盡監督義務[9]。
公司損害賠償: 妹子噎到情急用「牙刷」撈 意外整支吞下肚……
如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。
蘋果最初否認故意降低 iPhone效能，後來則承認這樣做是為了延長電池壽命，堅稱絕非為了吸引用戶購買新 iPhone。 要分辨「條件」和「保證」須以普通常識為基礎，並考慮有關侵害程度是否很嚴重，與此同時，亦會考慮有關行業之行規或立約雙方的過往交易（如有）。 然而，在現實中，證明口頭合同的內容，甚至它存在，總是困難重重。 有律師表示「Work from 公司損害賠償 home」並非法律名詞，而是僱主僱員間在疫情下市民大眾的普遍共識，定義可以很廣。 於是，又撥了電話和陳律師求助，一看到陳律師，他不停安慰我，陪伴我面對一切，而且也相信我，一直不斷給我信心。
公司損害賠償: 香港法例第57章《僱傭條例》
根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 公司損害賠償 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。