聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 強積金僱主供款離職2025 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 行業計劃是沒有「免供款期」的，若企業所屬建造業及飲食業（只適用於這兩種行業），這兩種行業較多臨時僱員，流動性非常高，因此不少企業會選擇參與「行業計劃」（非必須）。
- 除了作為分銷夥伴之外，渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員與計劃的營運的主要人士並沒有關聯繫。
- 當我們處理供款後，你隨後收到的付款結算書的「現有僱員部分」將會預先列印早前已匯報僱員的最新供款詳情。
- 這是用作決定僱員於何時年滿18歲並開始作出供款，及於何時年滿65歲並停止作出供款。
- 你應注意強積金預設投資策略的實施有可能影響你的強積金投資及累算權益。
- 在強積金制度實施之前，香港社會約340萬的就業人士中，只有約三分一人享有退休保障。
- 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。
財經事務及庫務局局長許正宇表示，劉麥嘉軒女士自2017年3月起出任積金局非執行董事，並於2021年3月起擔任主席，深信她能繼續有效領導積金局推展各項重大的改革措施，以優化強積金制度。 強積金僱主供款離職2025 取消對沖首3年，僱主只需承擔每名僱員有關開支之50%、上限3,000元，其餘由政府承擔；僱主承擔金額其後將分階段提升，至第26年政府不再給予任何資助。 在2022年，強積金已收總供款共$839.9億，其中$646.5億（77%）為強制性供款及$193.4億（23%）為自願性供款。 過去十年間，強制性供款及自願性供款分別增加68%及112%。 僱員50歲前，所有強積金都會投資於「核心累積基金」，而50歲至64歲期間，投資組合會逐步增持「65歲後基金」，減持「核心累積基金」，以降低投資風險，至65歲後所有強積金均會投資於「65歲後基金」。 早前有網友表示發現公司無供MPF，他非當事人，而是代表一班上了年紀的工人問，他們的公司有照樣戶口出糧，但MPF戶口沒有。
強積金僱主供款離職: 職業退休計劃
你不應留待有關紀錄列載於付款結算書上方作出供款安排。 強積金僱主供款離職 如你未有收到書面或電子付款結算書，你可以空白的付款結算書匯報及全數支付僱員的供款。 未有收到預先列印的付款結算書或軟件失效未必是提出上訴附加費的足夠原因。
當中第四季以永久離港為理由提取強積金的申索數目為7 000宗，按季減少19%，按年減少20%。 由於計劃成員可能擁有多於一個強積金帳戶，申請人須向個別受託人提出申請，因此實際申請人數會少於申索宗數。 此外，以永久離港為理由提取強積金的申索個案並不等同移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金亦包括申請人返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）或移居內地生活。 根據香港法例，如果您有任何強積金╱ 職業退休註冊計劃賬戶，我們可能會透過信件要求您提供您的稅務居民資料。 如您在上一個供款月忘記匯報您的僱員入息增長，僱主需要盡快向我們匯報入息的增幅及提交「成員資料更改表」，並在可行的情況下盡快支付相應的供款。
強積金僱主供款離職: 強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
如僱員在受僱後首10日內離職，僱主仍須就他們在職的日數作出供款，而供款必須於第一個供款期最後一日之後第10日或之前支付。 沒有安排臨時僱員參加強積金計劃的僱主可能會被判罰款或監禁。 積金局在接獲有關上訴申請後，個案將交由受託人作出調查。 申請上訴的限期為附加費通知書發出日起計14日內，僱主需連同填妥的「反對供款附加費表格」及有關的供款證明文件遞交積金局。 「反對供款附加費表格」可於積金局網頁下「僱主專用」頁面內的「提出反對供款附加費」部分下載。
您的僱主將安排由授權簽署人簽署您的「更改個人資料表格」，並將填妥表格提交給我們進行處理。 註：如需遞交法定聲明表格（例如因提早退休或永久性地離開香港），請注意法定聲明須在監誓員（ 例如在民政事務總署諮詢服務中心）或公證人或太平紳士面前作出，並由他們簽署。 您可以提名一名或多名受益人，於受僱期間從該計劃中獲得您因身故而離職的累算權益。 強積金僱主供款離職2025 僱主必須在更改生效日期前50天向成員提供一次性選擇，並且要求所有成員在更改生效日期前30天簽署該一次性選項。
強積金僱主供款離職: 條例怎樣說？
由於在 2004 年 12 月 強積金僱主供款離職 31 日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。 由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。
強積金僱主供款離職: 公積金計劃的要點
以恒生商業e-Banking強積金及支薪服務的電子付款結算書遞交供款，你將會收到電子方式的「購入基金確認書」，該電子確認書載有僱主及僱員的強制性供款和自願性供款（如有）的金額。 當你遞交強制性供款時，切勿忘記同時一併填妥及遞交書面或電子 付款結算書。 付款結算書中的供款詳情應包括有關的供款期、僱員的有關入息及供款金額。 請參閱強積金計劃說明書的第3.4.3部分「保證特點」中關於保證特點（包括在分期支付累算權益的情況下）及「保證條件」的內容。 保證基金只投資於由滙豐人壽保險（國際）有限公司提供以保單形式成立的核准匯集投資基金，而有關保證亦由滙豐人壽保險（國際）有限公司提供。
強積金僱主供款離職: 終止受僱 / 離職
你可以交回已填妥及必須由僱主授權簽署及僱員簽署的僱員申請表給我們，以便於登記限期前為僱員開立強積金賬戶。 強積金僱主供款離職 沒有安排僱員參加強積金計劃的後果可能會被判罰款或監禁。 在職業退休計劃下，計劃成員的利益可能會按照歸屬比例進行分配。 歸屬比例可能訂明僱員按其服務年期所取得由僱主供款所產生的利益的百分比。 例如，某計劃成員須服務滿三年可獲得百分之三十的僱主供款，而須服務滿十年才可獲得全數利益。
強積金僱主供款離職: 表格及工具
如你非屬個人身分，僱員申請表須由獲正式授權人士簽署。 在僱員申請表不完整的情況下，受託人可能會拒絕處理有關僱員的登記申請。 強積金僱主供款離職2025 請謹記於僱員申請表上以僱主授權簽署作實，只提供公司印章將不獲受理。 強積金僱主供款離職2025 因此，請緊記依時支付全數強制性供款，以避免被徵收附加費及／或罰款。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。
強積金僱主供款離職: 表格下載
換言之，連同僱員的供款，公司要繳付的首期供款是5685元才正確。 宏利保留對與第三方進行任何超連結或框架安排的批准權。 在獲宏利確認給予批准之前，任何人不可於宏利的總部、集團或相關網站創設任何連結或框架安排。 若宏利並未給予批准，宏利保留權利阻止訪客從宏利合理地認為並未如此獲批准的網站透過連結而直接接入宏利網站。 文章目錄 IR56表格擬備工具HR系統使用HR系統報稅的好處如何使用IR56表格擬備工具或HR系統幫助僱主報稅？ 工聯會促政府設強積金中央受託人, 信報財經新聞, 2016年12月1日.
強積金僱主供款離職: 提供一站式支援服務 在抗癌路上 守護您每一步
我 公 司 只 有 三 名 員 工 ， 哪 種 計 劃 最 適 合 我 們 ？ 集 成 信 託 計 劃 ： 任 何 僱 主 的 僱 員 及 自 僱 人 士 均 可 強積金僱主供款離職 參 加 。 由 於 本 成 由 多 間 公 司 分 擔 ， 適 合 中 小 型 企 業 及 自 僱 人 士 參 加 。 行 業 計 劃 ： 專 為 僱 員 流 動 性 高 的 行 強積金僱主供款離職 業 ， 如 建 築 和 飲 食 業 設 立 。
強積金僱主供款離職: 離職時收取的款項
請注意：雖然你已透過恒生商業e-Banking強積金及支薪服務的電子付款結算書登記你的新僱員參加恒生強積金智選計劃，你仍然需要交回已填妥及簽署的僱員申請表給我們，以便我們為你的僱員設立完整的強積金賬戶。 你可以於付款結算書的「新僱員部分」，提供你的僱員之個人資料，如姓名、性別、出生日期、證件類別／號碼、成員類別、參加計劃日期、級別號碼等資料，以登記你的僱員參加恒生強積金智選計劃。 強積金法例規定僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款，如你未能在供款日期限前作出全數強制性供款，我們必須根據法例要求向強制性公積金計劃管理局（積金局）報告有關拖欠或遲交供款個案。 請確保你的指定銀行戶口有足夠金額兌現支票或直接付款，以避免被徵收附加費及／或罰款。 請注意，如您欲把累算權益由另一計劃轉入至宏利，轉入款項將根據您於宏利的強積金帳戶的「供款投資指示」（「指示」）進行投資。 倘若您從沒有就您的強積金帳戶給予指示，尤其是因終止受僱而自動成立作保存您的累算權益的個人帳戶，有關指示會預設為「預設投資策略」。
強積金僱主供款離職: 香港其他行業公積金
當你為你的僱員處理強積金行政事項（例如匯報及支付強積金供款，匯報離職資料，處理長期服務金或遣散費）時，請時刻提供與我們登記紀錄相同的身分證明文件號碼。 僱主亦需要於僱員申請表上指定位置簽署，以確認登記資料的準確性及完整性。 請確保你填寫及於申請表上的「僱主部分」上簽署，只提供公司印章將不獲受理。 需要強調的是在這個情況下，該計劃成員的資料仍須被申報，只是其屬於非既有部分的賬戶價值是零。 例如，某職業退休計劃成員的帳戶內只包含非既有利益，則該計劃成員的資料仍須被申報，只是其賬戶結餘是零。
強積金僱主供款離職: 遣散費／長期服務金計算方法
此表格供自僱人士、個人帳戶持有人或終止受僱的僱員轉移累算權益至另一計劃或保留於現有計劃內的個人帳戶。 此表格供自僱人士、個人帳戶持有人或終止受僱的僱員轉移累算權益至另一計劃或保留於現有計劃內的個人帳戶。 先支付全數的遣散費/長期服務金予僱員，再向受託人申請取回僱主供款部分。 使用這個方法要留意一點，謹記要以書面確認僱員簽收款項，否則受託人有權不受理。 僱主向僱員支付遣散費或長期服務金後，可向強積金受託人提交證明文件，申請從僱主供款所產生的僱員累算權益中發還有關款項。
強積金僱主供款離職: 投資課程101
於計算供款時，請特別留意強制性供款設有最低及最高有關入息水平的限制。 有關最新的最低及最高有關入息水平，請瀏覽積金局網頁。 當10日特准限期的最後一日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參加強積金計劃的限期將順延至下一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。 「現僱主」、「新僱主」及調職僱員必須細心閱讀已填妥的強積金表格並於指定位置簽署及蓋上公司蓋章（適用於僱主）確認資料正確無誤。 作為僱主，你必須由僱員受僱的第一日起為僱員計算供款。 請參閲恒生商業 e-Banking強積金及支薪服務用戶使用指南，以了解更多有關恒生商業e-Banking的強積金及支薪服務。
Mike在03月01日入職，04月29日為受僱第60日，但Mike在4月28日離職，因此僱員及僱主都無須供款。 Mike 在3月7日入職，至4月5日是他受僱的首30天，4月剩下的25日屬於「不完整糧期」，因此 03 月 07 日到 04 月 31 日便屬於「免供款期」，Mike 不需要為這段時期的強積金供款。 有不少零售業的企業因為員工數量以及流動性大，為了節省行政成本，無論是全職或兼職，會統一在員工入職的時候就進行登記。
僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。 MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。
強積金僱主供款離職: 網站導覽
每次轉工都把在舊公司累積的強積金轉移至同一個個人帳戶，會較容易監察基金的表現，從而制定適合自己的投資策略。 僱主須向Kason支付全數$60,000，取得書面確認後，向受託人申請抵銷，取回「僱主供款部分」中的$40,000，同時Kason帳戶內的「僱主供款部分」結餘就會減少。 得悉遣散費/長期服務金的總額後，先減去強積金「僱主供款部分」的金額，若「僱主供款部分」不足以支付全數，僱主才要支付餘下的差額。 政府面對社會對強積金的強烈批評，始於2016 年5月向立法會提交有關推出「預設投資策略」的法案，以針對強積金「高收費」的問題。 當時有多名議員提出有關議案修正案，當中包括「核心累積基金」的按年計算平均投資回報率 ，在每5年內不少於同期的消費物價指數的增幅 ，以加強保障打工仔的保障，但被否決。 就取消強積金對沖機制的問題，政府相應提出方案諮詢各界，惟方案仍未落實推出。
強積金僱主供款離職: 申請信用卡
如付款結算書上未有顯示有關僱員的紀錄，請於「新僱員部分」中的「離職詳情」部分填寫有關的離職資料便可。 假如已到期為新僱員作出首次強制性供款，但其紀錄並未顯示於書面或電子的付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報新僱員的首次強制性供款及準時支付該供款。 如欲把累算權益從一個強積金計劃轉移至另一個強積金計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。 一般而言，如你沒有就有關帳戶向你的新受託人給予任何投資指示， 則轉入該帳戶的權益將按照預設投資策略投資。
打工仔可以考慮好好運用這個靈活性，物色自己心儀的強積金計劃。 前任行政長官梁振英，以及現任行政長官林鄭月娥，都有在競選期間提及處理強積金對沖問題。 當年強積金制度談判時，多方都同意強積金可以對沖遣散費和長期服務金的安排，令商界同意強積金的僱主供款部份，才令強積金制度落實，減輕僱員日後退休時的部分經濟壓力。 不過時而勢易，通脹壓力日益上漲，社會經濟結構改變等等，各界都對「強積金對沖」機制有不少意見，認為削弱了強積金保障退休生活的功能。 取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。
在2021年第二季，強積金已收自願性供款共$37.89億，以季度計算，為歷年之冠。 與2016年第二季相比，自願性供款季度總額在五年間增加$14.21億，增幅為60%。 同期，自願性供款佔季度強積金供款總額的百分比由13.5%增加至18.7%。 上述數字反映愈來愈多僱主及計劃成員認同，在強制性供款外作自願性供款，以增加計劃成員的退休保障。