若同樣以Lily的情況作為例子，需特別注意的是，依舊制的算法，未滿1個月以1個月來計算，Lily的15天將以1個月來計算。 工讀生資遣費 然而，實務上經常也會發生雇主不願意發資遣費、欠資遣費的情況，這時候，如果雇主不願發資遣費，勞工可以提起「給付資遣費訴訟」。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 遇到非法資遣時，記得千萬不能簽離職單，可以取得雇主終止勞動契約的事實及理由及相關對自己有利的證據，對雇主提告，爭取權利。
- 若同樣以Lily的情況作為例子，需特別注意的是，依舊制的算法，未滿1個月以1個月來計算，Lily的15天將以1個月來計算。
- 全文內容：女性受僱者依兩性工作平等法第十四條規定請生理假，或因妊娠未滿三個月流產，依同法第十五條規定請產假者，於依勞動基準法第二條第四項規定計算平均工資時，上開期間之工資及日數均不列入計算。
- 此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。
- 聲明最後提到，若是受到影響的員工將在2小時內接受人資部門的一對一面談邀請，整個過程將在5日之前結束，依照員工在職時間不同，平均可獲得5個月的資遣費，未使用完的休假也能使用完畢。
- 不過，學生實習期間如果有從事學習訓練以外的勞動力提供，則書面契約條款的訂定，應該要依照勞動基準法規定辦理[26]。
- 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則雇主需要幫你投保健保。
勞工接到資遣預告後，為了另謀工作，可以在工作時間請假外出，但請假時數每周不能超過2日的工作時間；而請假期間的工資，雇主應照常給付。 此外，由於工讀生是無法採用「變形工時」制度的，所以雇主仍應在一例一休的原則下安排休息日，當工讀生在每七天的週期內工作達到第六天的時候，老闆就應該要另外計算休息日的加班費，至於加班費的詳細計算方式，則可以參考我們的另一篇文章「人資基本功—解析加班費計算方式」。 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 不過要特別注意的是，大部分的打工族都是在員工人數只有五人以下的微型單位工作，雖然未必要投保勞保，但雇主還是應該要幫員工投保「就業保險」以及提繳百分之6的勞退金唷，否則可能就會影響到勞工以後的退休金或是未來申請失業給付的資格。 工讀生資遣費2025 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。
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原則上, 可以請求的金額不外乎故意不排班造成無法獲得的薪資, 平時想要也不敢開口的加班費, 還有被老闆逼走可以請求的資遣費用(註2). 現實社會中, 很多老闆並不清楚法令規定, 總是以早年當老闆的方式在經營企業. 建議可以先好好跟公司溝通, 如果不行, 最好自保的方式就是趕快另覓新職. 💡如果員工有眷屬依附，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，超過3位眷屬最多以3人計算，因此本人+眷屬3人最多會計算4人的健保費。 業界指出，AI晶片先前的缺貨潮主要來自三個部分，除了先進封裝、HBM3記憶體產能吃緊，還有部份雲端服務供應商重複下單，如今相關卡關因素正逐步排除。 除了台積電、三星致力提升先進封裝產能之外，雲端服務廠商陸續變更設計，減少部分先進封裝用量，加上部分重複下單客戶刪除訂單，也都是關鍵。
- 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。
- 經過勞工局安排雙方調解後，店長同意付資遣費並補開非自願離職證明給小乖，這時店長遇到另一個問題，他應付多少資遣費呢？
- 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
- 至於是否真如外傳年底前將資遣百名員工，記者嘗試聯繫群創新聞發言人，但都未接電話，目前尚未取得證實或否認。
二、惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一八０天，平均每月之日數應為三０． 工讀生資遣費2025 工讀生資遣費2025 六七天而非三０天，故一律以三０天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前六個月工資總額直接除以六，較為簡易、準確及合理。 依照勞工保險投保薪資分級表，可以知道薪資總額對應的投保薪資，再依現行法規來計算雇主負擔費用、員工自付保險費用。
工讀生資遣費: 工讀生資遣費: 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？
只要你的公司雇用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 對部分工時之勞動條件有興趣之朋友者，若欲更進一步瞭解，可參考勞動部於105年間所訂之「部分工作時間勞工勞動契約參考範本」之內容。 簡言之，甲為部分工時人員，乙仍應為甲按月投保勞保及就業保險，並註明「部分工時人員」。 所謂部分工時勞工之平等待遇原則，係指原則上，勞動法上之一般規定應適用到部分工時之勞工，除非有實質上之理由，始可以有差別待遇之對待。
當然有，依勞基法的規定不管任職多久，工讀生每一年也有30天半薪病假的權利，除了病假也有請事假、公假、婚假、喪假的權利，請假時數也依勞基法規定比例計算。 ✎假設托托每週打工時數20小時，是正職40小時的一半，托托每年會有15天的半薪病假。 主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。 勞工也可前往勞動部提供的資遣費試算表，只要填上受僱日期、勞動契約終止日、行業別、月平均工資、是否轉換新制等資訊，即可試算資遣費。 資遣費是勞動基準法保障勞工的制度，不幸被資遣時，收入來源中斷可能讓人壓力倍增，此時千萬不要讓自己的權益睡著。 工讀生資遣費計算 如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法§16Ⅲ)。
工讀生資遣費: 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？
生活津貼的部分，機構也必須依照訓練契約訂定的條款給付生活津貼，金額則不能低於基本工資[21]。 如果建教生在訓練過程中發生職業災害，導致死亡、殘廢、傷害或疾病的情形，機構應該依勞動基準法有關職業災害補償的規定給予補償[22]。 此外，針對建教合作事項發生爭議，學生可以向學校申請協調，並可以向學校的主管機關提出申訴[23]。 機構不可以因為學生提出申訴、協調、調解或訴訟，就給予不利或是差別待遇[24]。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 指學校透過與建教合作機構簽訂建教合作契約[11]，約定在一定期間在機構內接受職業訓練[12]，並領取一定數額生活津貼的在學學生[13]，例如資訊科的學生到電子公司、餐飲管理科的學生到餐廳接受訓練。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有 傳染之虞，且重大危害其健康者。
工讀生資遣費: 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報 vs. 資遣預告
特別強調，未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保，但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。 公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。 然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。 部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。 產假則依《勞動基準法》第50條及《性別工作平等法》第15條規定辦理。
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經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將 第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 工讀生資遣費 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
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依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視雇主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和雇主確認清楚。 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。
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根據第肆點對部分工時之型態描述，可理解例如公司在全時勞工以外，另外僱用每日工時較全時勞工為短之部分工時勞動者。 又例如，未約定每日正常工時之起訖期間，但事先約定每週、每月或特定期間(至少逾一個月)之總工時，如召喚性工作，公司遇有人手不足、訂單較多之時刻，臨時召喚部分工時人員每週或每月支援一定時數(但不得逾法定正常工時)，均屬之。 工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要計算平日的加班費。
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如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。
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但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 工讀生資遣費 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。 並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。 然而，因為大部分的工讀生都是屬於「部分工時」勞工，工作時間相較於一般員工來得較短，所以老闆其實是可以按比例計算特休時數給員工，假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.5天喔（或稱12小時）。 然而，相較於法律對建教生的權益保障；實習生不論是在訓練時間與費用、生活津貼及勞工保險等都沒有法律來具體規範，只透過學校與合作機構以簽訂書面契約的方面來處理。
工讀生資遣費: 時薪制(工讀生) 資遣費計算
不過，學生實習期間如果有從事學習訓練以外的勞動力提供，則書面契約條款的訂定，應該要依照勞動基準法規定辦理[26]。 以今年的勞保投保薪資分級表來看，部分工時勞工的投保級距區分成11的等級，雇主應按照其實際領到的每月薪資總額來對照應投保在哪個級距，避免有高薪低報的情況。 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。
其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。 基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約終止日依曆向前逆算10日至應預告日數最後1日為107年9月2日，通知當日不計，故雇主至遲應於107年9月1日（含）前告知員工終止勞動契約。 依照《民法》第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的，也應遵守誠信原則，否則勞方因為沒有做好交接工作導致雇主權利受損時，反而是可以提起損害賠償的請求的。 如同我們在「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？」中所提過的，如果雇主沒有幫員工投保勞健保，是會面臨許多法律風險的，因此簡單來說，工讀生在一般情況下，雇主當然還是要幫其投保勞健保。
工讀生資遣費: 工讀生資遣費計算: 雇主注意！別以為工讀生就不是勞工，被資遣一樣有勞基法保障能領資遣費！
勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。 在您知道權益受損之日起，30日內可以提出終止勞動契約及要求雇主發給資遣費。 (一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職假)，請假期間之工資照給。 ，先確認有多少業績是在正常工時內銷售，須將這部分的業績獎金也算進工資所得後，再以上方步驟算出平均時薪，最後得出加班費。 如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 工讀生勞基法 x 時數 x 1.67」。 最高法院民事裁判第46條未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
同意後，始得為之。 工讀生資遣費2025 工讀生資遣費 老闆僱用小新為暑期工讀生，約定每週上班5天、每次工作2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元。 雖然只有工作2個月，老闆還是要幫小新申報全月加保，月投保薪資填寫8,800元，並在加保表備註「部分工時人員」。 勞保局在受理時會將勞保月投保薪資自動歸級為11,100元，並收取全月份的保險費。
工讀生資遣費 依據同法第46 條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 總之，好律師提醒雇主，不要因為工讀生是基層，就刻意設計出「不同於」勞基法的條件喔，以免受到法院不利的判決。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休 金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，
而根據《勞動基準法第11條》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有必要減少勞工、勞工無法勝任其職位時，有權預告勞工終止契約。 根據《勞動基準法》第44條第1項規定，童工是指十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 同法條第2項規定，童工不得從事危險性或有害性之工作；同法第47條規定，童工每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並於同法第48條規定不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。
只是在提起訴訟時，總會面臨相關「資遣費怎麼算、該給多少？、加班費是否應納入資遣費計算？」等等的問題。 這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。 因為此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。 工讀生資遣費計算 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 工讀生資遣費 方式，避開資遣通報義務，不過雖然到職日很短，資遣費不多，但是資遣方式勞工可以取得非自願離職去申請失業給付，因此勞工未必會同意。 工讀生當然也有照年資計算的特休假，不過工讀生跟全職的年資計算不太一樣，依照勞動部制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，工讀生計算年資方式是加總實際出勤的打工時數，再按比例算出特休時數或天數。
律師陳又新日前踢爆，在博客來網路書店工作20幾年的清潔阿姨，長期沒有勞健保，直至被解雇時才知道連退休金也沒有，… 我們是一群志同道合的好律師，平時穿梭於鄰里厝邊，為鄉親提供即時有助益的法律資訊。 原告因為身體不適請假後, 工讀生資遣費 雇主就不再排他的班, 最後法院判定雇主需要給付原告找到下一份工作前的薪資, 以及資遣費. 勞基法有規定雇主必須提供按件計酬者足夠生活的工作量(註1), 工讀生資遣費2025 實務上也被用在計時人員身上. 因為雇主排班過少, 可以據此請求中止勞動契約, 並要求老闆給付資遣費. 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
工讀生資遣費: 工讀生資遣費計算: 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？
要勞、健、就、災保：雇主應依法於勞工到職當日替其投保勞工保險、全民健康保險、就業保險及新上路之「勞工職業災害保險」，且全民健康保險、就業保險及勞工職業災害保險縱為未滿5人之事業單位仍須強制為員工投保。 學生一方面可以在學校學習學科與專業科目，另一方面則利用學期間或寒暑假，到相關的企業單位進行技能訓練，經過學校考查合格，可以採計為職業技能訓練學分[14]，以達到提升職業技能、利於就業準備的目標。 然而，為了避免學校與合作機構之間有不當的利益交換，法律限制雙方有任何報酬或回饋等約定[15]。 💡根據勞保薪資分級表備註三說明：部分工時被保人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資分為11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至 12,540元)規定覈實申報。 「勞退舊制」遣散費：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。
工讀生資遣費: 工讀生資遣費: 暑期工讀同受勞基法保障 工資、工時、資遣費都要依法計算
若工讀生的工作時間，屬於部分工時而非全時，則應遵循勞動部訂定之《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》之規定，原則上其勞動條件亦與一般勞工相同，僅部分假別（如特別休假、婚、喪、事、病假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等）得按平均每週工作時數比例計給。 另，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益，如不清楚如何訂立勞動契約，可參考勞動部訂定之《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》。 所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付薪資，並依相關規定裁罰。 另查所謂「無薪休假」，事涉個別勞工勞動條件之變更，故除勞工委託公會代為協商並決定者外，尚不得以產業工會理事、監事會議已同意，即謂業經勞資雙方之合意。 工讀生資遣費2025 工讀生資遣費 A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。
自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 法規上工讀生是不能採用變形工時制度的，仍應安排每7天就要有一天例假日、一天休息日(即使連續五天每日只工作1小時，也須給完整曆日的一例一休)，少於2天休息日表示有加班要給加班費；且不管是否跨週，最多只能連六天工作，否則就是違法喔！
工讀生資遣費: 工讀生
所謂「部分工時勞工」，參照勞動部的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，是指所定工作時間，比起事業單位內之全部時間工作勞工的工作時間，有相當程度縮短的勞工。 工讀生資遣費 勞工保險條例第12條： 資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。 機構應跟學生簽立建教訓練契約[16]，內容應該包含生活津貼、團體保險、申訴或協調處理等[17]，並準用勞工保險條例為學生辦理勞工保險[18]。 此外，不能要求學生負擔任何訓練費用、繳納保證金以及提前終止契約應賠償違約金等等[19]。 指工作時間相較於全部工時勞工來說，有一定比例縮短的受僱者，在法令用詞上稱「部分工時勞工[7]」，例如：課餘時間在學校附近的餐廳打工。
舊制新制滿1年計算方式滿1年發1個月平均工資資遣費滿1年發0.5個月平均工資資遣費未滿1年計算方式按比例計算按比例計算未滿1個月計算方式視為1個月按比例計算資遣費上限無上限6個月上限可同時領退休金不可以可以除了計算方式不同，新制還多了遣散費上限6個月的規定。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 工讀生的特休假也適用於勞基法的規定，不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同，因此通常雇主會以「特休時數」的方式給假。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則雇主需要幫你投保健保。 勞工局長張大春表示，工讀生同受勞動基準法、性別工作平等法等法規之保障，不因其為工讀生之身分而有異；依據性別工作平等法規定，雇主應保障其性別工作權之平等，包含：禁止性別歧視、防治職場性騷擾及提供促進工作平等措施等。
同前面所說，不管是全職或工讀，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益沒有差異。 勞動部特別提醒 2022 年基本工資行情，基本時薪(每小時基本工資)$168；若以月薪計算最低薪資須達$25,250；國定假日有安排打工，則須以基本時薪的2倍計算。 六、欣賞 ／Appreciation 喜歡並接納自己，我們要學著接受雖然不完美却是獨一無二的自己。 上述六種方法都可以讓我們學著用健康的心態和方法去適應生活的焦慮和壓力，擁有勇氣後，以更正面態度去面對困境。
工讀生資遣費: 群創竹南 T1 廠遭爆將裁員上百人 公司：尊重員工個人意願
薪資項目如果過少或過多，可依實際需要刪除其所在的橫“列”或增加橫“列”（在最左邊的灰色底色數字位置，按滑鼠右鍵以選擇刪除或增加整“列”；不要在最下方之薪資項目“列”之下增加“列”，以免程式沒計算到其內的數值）。 「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 總之，所以好律師在這邊依樣要提醒雇主，不要因為工讀生是基層，就刻意設計出「不同於」勞基法的條件喔，以免受到法院不利的判決。 工讀生資遣費 據了解，有群創員工向媒體爆料稱說，群創竹南CELL廠工程師預計將少掉一半，剩餘不到30人，線上作業員也預計直接砍一半，預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」；由於範圍涵蓋各部門，員工對公司遲不公布相關優離方案相當無奈，也怒批這樣的手法太粗糙。